Ion Zamfira a fost sancționat disciplinar cu reducerea salariului de bază cu 10% timp de o lună, în urma unui incident de serviciu. Acesta lucrează la SAJ Dolj și a fost acuzat de producerea unui accident rutier în timpul unei misiuni, angajatorul reținând, fără o analiză completă a circumstanțelor și a vinovăției, încălcarea obligațiilor profesionale privind conducerea autospecialei. O măsură dură, cu impact direct asupra veniturilor și reputației sale profesionale.
Ambulanțierul a ales, însă, să nu accepte sancțiunea ca pe un fapt împlinit și să o conteste în instanță. S-a adresat organizației sindicale din care face parte, pe care a împuternicit-o să îl apere în instanță.
Tina-Daniela Vlăducu (foto), consilier juridic în cadrul Sindicatului Național Forța Legii, l-a apărat în instanță pe lucrător, atât la Tribunalul Dolj, cât și la Curtea de Apel Craiova. ”Judecătorii au verificat nu doar existența unei abateri, ci și modul în care angajatorul a aplicat sancțiunea. Legea este clară, sancțiunea disciplinară trebuie individualizată, motivată și să fie proporțională cu fapta”, a explicat apărătoarea.
În concret, în această speță, judecătorii au constatat că nu au fost analizate corect împrejurările faptei, nu a fost justificat gradul de vinovăție și nici nu au fost respectate criteriile de individualizare prevăzute de Codul muncii.
Soluția? Corectarea sancțiunii
Tribunalul Dolj a decis anularea parțială a deciziei disciplinare, înlocuind sancțiunea salarială cu avertismentul. Angajatorul a contestat soluția primei instanțe, iar marți Curtea de Apel Craiova a confirmat definitiv hotărârea: reducerea de salariu a fost nelegală, avertismentul fiind singura sancțiune aplicabilă.
Asta înseamnă, concret, că tăierea de salariu nu mai produce efecte, iar eventualele sume reținute trebuie restituite. Dosarul profesional trebuie corectat și sancțiunea nu mai poate fi agravată ulterior. Este diferența reală dintre o sancțiune care lovește direct în traiul omului și una simbolică.
De ce contează acest caz?
Pentru că arată un lucru esențial, anume că nu orice sancțiune emisă de angajator este legală, chiar dacă este îmbrăcată în limbaj administrativ. Instanțele verifică dacă fapta este dovedită, dacă sancțiunea este justificată și dacă măsura este proporțională. Când aceste condiții nu sunt respectate, decizia cade.
Un mesaj pentru toți salariații
Legea nu este de partea celui mai puternic, ci de partea celui care o folosește. Dacă ești sancționat, cere explicații, nu accepta automat decizia. Apelează la apărătorul tău, care formulează apărări și poate rezolva în instanță problema. Zero costuri pentru tine. Doar beneficiu. Demnitatea în muncă trebuie să primeze!
Pentru orice informații care vă sunt necesare, dacă lucrați în Administrația publică, Sănătate sau Asistența socială, vă puteți adresa gratuit Departamentului Juridic al Sindicatului Național Forța Legii. Email: fortalegii@yahoo.com, tel. 0251419405.
