Un proiect de ordonanță de urgență recent supus dezbaterii publice propune interzicerea cumulului pensiei cu salariul. Deoarece măsura este una sensibilă din punct de vedere profesional, dar și economic și social, am primit pe această temă opinii diferite, fără a lua în considerare opinii generate de inteligența artificială.
„Produce grave disfuncționalități în Sănătate, Asistența socială și Administrația publică”, susțin unii.
Argumentele țin de competența organizațiilor sindicale, conferită prin Constituție și legi, de apărare a drepturilor și promovare a intereselor economice, sociale și profesionale ale membrilor lor. Altfel spus, menținerea ar avantaja sindicatele.
Acest curent abordează problema atât sistemic, cât și privat. Astfel, instituțiile publice și cele sanitare, chiar și școlile, nu sunt pregătite să renunțe la lucrătorii cu experiență, chiar și pensionați. Autorii acestei opinii cred că se pot introduce excepții unde este cazul și un termen de gratie de 2-3-5 ani pentru a găsi soluții de întrare în sistem și cer în acest sens un cadru legislativ ferm.
De altfel, și Guvernul Ciolacu promovase un astfel de act normativ, dar medicii și profesorii au sărit ca arși, iar măsura a fost prorogată. Urmau alegerile. Acum această problemă nu se mai pune. Între timp, printr-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție, publicată la începutul acestui an, s-a stabilit clar, în cazul funcționarilor publici, incompatibilitatea pensiei cu salariul. Este singura categorie de lucrători bugetari pentru care pisica a fost ruptă. Ce facem, însă, în cazul celorlalți? Eliminăm discriminarea, mergem mai departe ca până în prezent? Susținerea intereselor private ale lucrătorilor ar impune, în opinia primilor, necesitatea de a susține rămânerea lor în sistem până către 70 de ani. Sistemul nu este pregătit, oamenii mai pot munci, pensiile sunt mici și au nevoie de loc de muncă pentru a rotunji veniturile.
„Este nevoie de responsabilitate socială”, spun ceilalți
Celălalt curent este de părere că menținerea în activitate a celor care cumulează pensia cu salariul, chiar dacă dezavantajează sindicatele, este necesară.
Ei spun că Sistemul este etern nepregătit pentru orice măsură de reformă și că eventualele excepții vor deveni parte din regulă, iar termenele de gratie vor avea fix același efect: amânarea întineriii sistemului bugetar. Aceștia se îndoiesc și de stabilitatea cadrului legislativ în perioada actuală de instabilitate.
În opinia acestora, măsura propusă ar veni în spiritul actualei legi a pensiilor publice, care descurajează cumulul.
Altfel, mergând pe această linie, vom convinge guvernanții că ne pot pensiona pe toți la 70 de ani, și astfel, vom pierde inclusiv acest beneficiu, spun aceștia.
Păstrarea celor pensionați ar putea conduce la concedierea celor activi, pentru încadrarea în normative, se tem alții.
Menținerea în activitate după 65 de ani vine, de fapt, să invalideze drepturi fundamentale, este o altă opinie.
În fine, cei ai căror copii au fost nevoiți să plece în străinătate din cauza lipsei locurilor de muncă și cei care observă fenomenul îmbătrânirii accentuate a personalului bugetar, susțin deschiderea porților pentru tineret.
Opinia voastră contează
Oricare vă este punctul de vedere, vă rugăm să îl exprimați, să ni-l transmiteți, pentru o susținere corectă a drepturilor și intereselor lucrătorilor, în condiții de responsabilitate socială.
NU pentru a cumula salariul cu pensia. De la o anumita varsta nu se mai da nici randament. Lăsați tinerii sa aibă unde muncii!
DA! Tinerii pregătiți au locuri de munca.Nu este o eticheta sa fi la pensie și sa stai acasă.Este dreptul la munca al fiecăruia,garantat prin constituție . Au fost posturi libere la un moment dat și unii mai bătrâni au dat examen pt a l ocupa.Daca muncește trebuie plătit. Sa fie scoși cei care ocupa posturi fără concurs.
NU, de ce spun asta, persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare ar trebui să se retragă de pe piața muncii, se bazează pe câteva idei-cheie:
Eliberarea posturilor pentru tineri
Principalul argument este că menținerea persoanelor pensionate în câmpul muncii blochează accesul tinerilor. În viziunea mea, acest lucru contribuie direct la rata șomajului în rândul tinerilor și la situația în care mulți sunt nevoiți să plece în străinătate pentru a-și găsi un loc de muncă. Eliberarea posturilor ar crea o oportunitate pentru o nouă generație de profesioniști să intre în sistem, aducând cu sine idei noi și o dinamică diferită.
Responsabilitatea socială și pensionarea
Consider că pensionarea nu este doar un drept, ci și o responsabilitate socială. Odată ce statul îți oferă un beneficiu pentru anii de muncă, este momentul să lași locul liber. Ideea că „nu ai ce face acasă” este o problemă de mentalitate și adaptare. Sugerez, ca în loc să ocupe un loc de muncă plătit, persoanele pensionate să se implice în voluntariat, punându-și experiența în slujba comunității într-un mod care nu concurează cu tinerii pe piața muncii.
Managementul resurselor umane la nivel național
Perspectiva mea leagă direct problema cumulului de pensie și salariu de un management defectuos al resurselor umane la nivel de stat. Așa cum am menționat în multe discuți, există o lipsă de viziune pe termen lung în ceea ce privește planificarea strategică a nevoilor de personal în domenii esențiale precum educația și sănătatea, etc. Interzicerea cumulului ar fi o primă măsură pentru a forța sistemul să se reformeze și să investească în formarea și angajarea tinerilor, în loc să depindă la nesfârșit de un personal „îmbătrânit”.
În esență, argumentul meu susține că menținerea cumulului este o soluție pe termen scurt care perpetuează probleme structurale ale pieței muncii și ale administrației publice. Dar din păcate, domniile lor, care lucrează pentru noi, nu i-au in considerare tot ce spunem, deoarece noi trebuie să executăm ceea ce stabilesc ei, uitând că ei sunt puși și plătiți de noi. Cu deosebită considerație