La întâlnirea din 16 iulie, desfășurată la sediul ministerului, Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății, a informat reprezentanții Forța Legii, că este decis să implementeze măsuri reale de reformă, în interesul superior al pacienților.
Partea sindicală a cerut asigurări ferme în privința protecției personalului medical și a drepturilor negociate. La rândul său, domnul Rogobete a cerut sprijinul părții sindicale în susținerea, elaborarea și aplicarea măsurilor de reformă.
Atenția șefului MS se îndreaptă către șefii de secții din spitale, pentru care ministerul dorește să introducă așa-numite „criterii clare”, cu evaluare periodică.
În opinia ministrului Rogobete, esența calității medicale stă în organizarea secțiilor și în modul cum echipa este coordonată și arată respect pacienților.
Ministerul nu mai vrea ca șefii de secție, de laborator sau de serviciu medical să fie încadrați pe bază de concurs și nici să mai aibă stabilitate în funcție, ci să fir încadrați pe bază de examen și să semneze contracte de administrare cu indicatori de performanță și să fie monitorizați anual. Practic, se dorește introducerea modelului clasic al contractului de management, pe bază de dosar, în locul actualului sistem, bazat pe concurs.
Ministerul nu mai dorește ca aceste funcții să fie ocupate ca până acum, prin concurs, ci vrea ca fiecare candidat să susțină un examen. Un astfel de „examen real”, cum îl numesc guvernanții, ar urma să fie bazat pe un proiect de dezvoltare a secției și a echipei medicale, cu indicatori concreți și obiective măsurabile.
Întrebarea noastră este: cine vor fi cei care vor stabili acești indicatori și obiectivele de performanță? Vor fi acestea stabilite de persoane cu competență profesională, probată dincolo de orice dubiu, sau doar pe bază de influență politică?
Ministerul răspunde într-un mod îngrijorător, dar clarificator: Calitatea universitarǎ NU mai constituie recomandare pentru a deveni șef de secție!!! Ușor de dedus că nici pentru a fi evaluatori.
Și asta este considerată de noua echipă de la Ministerul Sănătății ca „noua normalitate” pe care doresc să o aducă în spitale.
„Știm bine că nu întotdeauna cel mai mare în grad universitar este și cel mai bun lider”, susține pagina oficială a Ministerului Sănătății. Înțelesesem până aici că ministerul caută manageri, acum aflăm că le trebuie… „lideri”.
A stabili în mod netransparent criterii de performanță și obiective de evaluare, prin persoane fără competențe dovedite din punct de vedere medical și operațional, a suprapopula spitalele cu echipe numite politic, a înlătura profesioniștii dovediți și a-i înlocui cu „lideri” discutabili, agreați de sus în jos, iată riscuri pe care noi, Sindicatul Național Forța Legii, le dorim minimizate, chiar înlăturate.
Nu suntem de acord cu ce spune ministerul, că tote concursurile anterioare, organizate tot de acesta, erau doar „formale”. Apreciem insultătoare exprimarea că în concursurile de până acum „se recitau două-trei articole de lege”, iar autorul acesteia ar trebui să își prezinte public scuze și imediat demisia.
Suntem de acord cu reforma, să introducem criterii de performanță și o evaluare anualǎ, întrebarea este însă: cât de transparent, profesionist și, mai ales, apolitic, va fi acest proces?
Ministerul este optimist: „putem să ne facem bine”.
Mesajul domnului ministru Rogobete, că șefii de secție trebuie să fie „lideri activi”, ne îngrijorează, deoarece nu ne dorim ca aceste funcții să fie ocupate în viitor de liderii organizațiilor politice și sindicale apropiate conducerii, care nu au dovedit cunoștințe științifice și competențe organizatorice.
Ca spitalele să fie organizate, secțiile eficiente și pacienții bine tratați este nevoie de profesionalism și comunicare.
Iar noi, Sindicatul Naţional Forța Legii, ca întreaga societate civilă, vom ști să le oferim.
#ProfesionistiInSanatate #PerformantaFaraSinecuri #ReformaReala #ComunicareaEsteCheia #TransparentaInSistem⁷
