Curtea de Apel Craiova a pronunțat joi o hotărâre definitivă prin care a schimbat radical soluția primei instanțe, dispunând reintegrarea salariatei Anca-Mihaela Capac și obligând DGASPC Dolj la plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei în care aceasta a fost concediată disciplinar.
O nouă victorie pentru dreptate. O nouă victorie pentru Anca Capac
După luni de luptă în instanță, abuzul concedierii disciplinare a fost cenzurat de Curtea de Apel Craiova, care a apreciat că sancțiunea maximă aplicată de instituția condusă de directorul Florin Stancu împotriva salariatei Anca Capac era excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mult mai ușoară și dispunând reintegrarea acesteia pe postul ocupat anterior.
Rezultatul este clar: reintegrarea în funcție, cu plata tuturor salariilor restante și a drepturilor aferente până la reintegrarea efectivă, dar și înlocuirea concedierii cu o simplă reducere a salariului de bază cu 5% pe două luni.
Nu este prima dată
Există un detaliu care spune foarte multe despre această cauză: Anca Capac a mai fost concediată disciplinar de același angajator și în anul 2016. Și atunci, tot cu sprijinul Sindicatului Național Forța Legii, concedierea sa a fost anulată definitiv, iar salariata a fost reintegrată în funcție. Acest aspect a fost invocat și în actualul litigiu. Istoria s-a repetat: a doua concediere, a doua reintegrare, o nouă înfrângere în instanță pentru angajator.
Respectarea legii nu este opțională
”Concedierea disciplinară reprezintă cea mai gravă sancțiune pe care un angajator o poate aplica unui salariat”, a declarat pentru site-ul nostru Luiza Ștefănel, apărătoarea lucrătoarei, consilier juridic și Vicepreședinte în cadrul Sindicatului Național Forța Legii. ”Tocmai de aceea, trebuie ca instituțiile să respecte exigențele legii și principiul proporționalității. Prin hotărârea definitivă pronunțată, Curtea de Apel Craiova a apreciat că măsura concedierii nu trebuie menținută, dispunând reintegrarea salariatei și acordarea despăgubirilor salariale corespunzătoare”, a explicat apărătoarea.
Sindicatul își respectă misiunea
Acest dosar demonstrează încă o dată că atunci când un membru de sindicat este convins că i-au fost încălcate drepturile, nu este singur. Forța Legii a susținut această cauză încă din prima zi, formulând contestația împotriva concedierii și, ulterior, apelul care a condus la schimbarea radicală a soluției pronunțate în primă instanță.
Un mesaj pentru toți salariații
Fiecare concediere disciplinară trebuie să fie legală, temeinică și proporțională. Instanțele de judecată există tocmai pentru a controla eventualele excese și pentru a restabili echilibrul atunci când drepturile salariaților sunt încălcate. Hotărârea definitivă pronunțată în dosarul Ancăi Capac reprezintă o dovadă că dreptatea poate fi obținută atunci când există perseverență, solidaritate și apărare juridică profesionistă.
”Sindicatul nostru va continua să apere drepturile lucrătorilor membri de sindicat ori de câte ori acestea sunt încălcate, folosind toate mijloacele legale pentru a combate măsurile nelegale sau disproporționate și pentru a reda demnitatea celor pe care îi reprezentăm cu succes”, a precizat Ringo Dămureanu, președintele Sindicatului Național Forța Legii.
”Pentru organizația noastră, această hotărâre reprezintă mai mult decât o victorie individuală, este o nouă confirmare că drepturile lucrătorilor pot fi apărate cu succes în instanțe prin perseverență, argumente juridice solide și reprezentare profesionistă. Nicio autoritate publică și niciun angajator nu sunt mai presus de lege, iar instanțele trebuie să rămână garantul echilibrului dintre prerogativa disciplinară și respectarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor”, a explicat Dămureanu.
Sindicatul Național Forța Legii Promovăm legalitatea. Apărăm drepturile. Tel. 0251419405 0351444144 email: fortalegii@yahoo.com
Pentru a vă alătura SNFL o puteți face apăsând pe următorul buton și semnând documentul!
