Tribunalul Dolj și Curtea de Apel Craiova sancționează categoric măsuri dispuse de instituția condusă de Florin Stancu împotriva propriilor salariați
În mai puțin de o lună, Curtea de Apel Craiova a pronunțat trei hotărâri definitive prin care a respins sau a modificat măsuri dispuse de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Dolj împotriva unor salariate ale instituției.
Cele trei cauze sunt diferite ca obiect, însă au un element comun: instanța a apreciat că măsurile adoptate de angajator au fost nelegale sau disproporționate.
Concediere disciplinară înlocuită cu o simplă sancțiune salarială
Prin decizia definitivă din 4 iunie 2026, Curtea de Apel Craiova a admis apelul formulat de Capac Anca-Mihaela, prin reprezentant legal, și astfel a anulat în parte dispoziția de concediere disciplinară din motive imputabile salariatei și a înlocuit desfacerea contractului individual de muncă cu sancțiunea reducerii salariului de bază cu 5% pentru două luni.
Instanța a dispus reintegrarea salariatei și obligarea DGASPC Dolj la plata tuturor drepturilor salariale de care lucrătoarea a fost lipsită pe perioada concedierii.
Concediere pentru motive neimputabile, de asemenea anulată definitiv
La 18 iunie 2026, Curtea de Apel Craiova a respins apelul declarat de DGASPC Dolj împotriva hotărârii prin care Tribunalul Dolj dispusese anularea concedierii doamnei Martin Iuliana Rodica.
Hotărârea definitivă menține obligația instituției de a o reintegra în funcția deținută anterior concedierii și de a-i achita toate drepturile salariale aferente perioadei în care a fost îndepărtată din activitate, cu toate că aceasta se afla în concediu prenatal, iar ulterior în concediu de creștere a copilului.
Sancțiune disciplinară redusă la avertisment
Luni, 29 iunie 2026, Curtea de Apel Craiova a respins ca nefondat apelul formulat de DGASPC Dolj în dosarul privind contestarea sancțiunii disciplinare aplicate doamnei Tudor Georgeta.
Tribunalul Dolj dispusese înlocuirea sancțiunii constând în reducerea salariului de bază cu 10% pentru o lună cu sancțiunea avertismentului și obligase instituția la restituirea sumelor reținute, actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală.
Pentru salariată, miza litigiului nu s-a rezumat la recuperarea unei părți din salariu. În contextul existenței unor sancțiuni disciplinare anterioare, menținerea acestei sancțiuni i-ar fi afectat în mod semnificativ situația profesională. Deși a obținut câștig de cauză definitiv în instanță, aceasta a ales ulterior să își continue activitatea într-o unitate sanitară din municipiul Craiova.
Trei hotărâri definitive, în mai puțin de o lună, cu aceeași direcție
Cele trei soluții definitive, pronunțate între 4 și 29 iunie 2026, privesc trei tipuri diferite de măsuri dispuse de același angajator: o concediere disciplinară, o concediere pentru motive neimputabile și o sancțiune disciplinară.
Dincolo de particularitățile fiecărei cauze, toate aceste hotărâri reafirmă un principiu esențial al dreptului muncii: prerogativa angajatorului de a sancționa sau de a înceta raporturile de muncă nu este discreționară. Ea este supusă controlului instanțelor, care verifică legalitatea, temeinicia și proporționalitatea măsurilor dispuse.
„În orice instituție publică, autoritatea managerială trebuie exercitată în limitele legii”, a explicat Amalia Călugărescu, secretar general al Sindicatului Național Forța Legii, organizația care a apărat aceste lucrătoare. „Atunci când aceste limite sunt depășite, rolul instanțelor este acela de a restabili echilibrul dintre drepturile angajatorului și drepturile salariaților”, a conchis apărătoarea.
Cele trei hotărâri definitive pronunțate în iunie 2026 ilustrează tocmai funcționarea acestui mecanism de control judiciar.
Sindicatul Național Forța Legii Promovăm legalitatea. Apărăm drepturile. Tel. 0251419405 0351444144 email: fortalegii@yahoo.com
Pentru a vă alătura SNFL o puteți face apăsând pe următorul buton și semnând documentul!
