La Spitalul Clinic CF Craiova a fost negociat, semnat și înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Dolj un Contract Colectiv de Muncă (CCM) care introduce pentru salariați unele dintre cele mai solide garanții existente astăzi în sistemul sanitar românesc. Rezultatul negocierilor purtate de Sindicatul Național Forța Legii demonstrează că dialogul social autentic produce beneficii concrete pentru angajați și stabilitate pentru sistemul de Sănătate.
Drepturile salariale, prioritate absolută. Concediu de odihnă generos. Garanții extraordinare la reorganizare și transfer. Protecție excepțională la concedieri colective. Garanție de continuitate minim 5 ani în caz de externalizare. Reducerea de personal nu se face fără sindicat. Informare obligatorie privind toate posturile vacante. Servicii medicale gratuite pentru salariați și familie. Nicio modificare a CCM nu va fi făcută unilateral. Forța Legii, oficial partener social reprezentativ. Sindicatul consultat practic în toate deciziile importante.
Forța Legii este recunoscută oficial ca partener social reprezentativ
Contractul consemnează expres că salariații sunt reprezentați de Sindicatul Național Forța Legii, reprezentativ la nivel de unitate. Nu este o simplă afiliere sindicală, ci reprezentativitate constatată de instanță și materializată prin negocierea și semnarea CCM-ului.
Nicio modificare a CCM nu poate fi făcută unilateral
Orice modificare presupune o nouă negociere, iar pe durata negocierilor angajatorul se obligă să nu efectueze concedieri pentru motive neimputabile salariaților. Este o clauză de protecție foarte valoroasă.
Sindicatul este consultat practic în toate deciziile importante
Contractul instituie o Comisie Paritară, consultare permanentă, informare reciprocă și analizarea încălcării drepturilor salariaților împreună cu sindicatul.
Informarea obligatorie privind toate posturile vacante
Toate posturile trebuie comunicate sindicatului cu minimum 15 zile înainte de concurs. Dacă un salariat și un candidat extern obțin același punctaj, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Este o protecție rar întâlnită.
Garanții extraordinare la reorganizare și transfer
Dacă unitatea este reorganizată, transferată sau preluată: personalul este preluat integral, drepturile salariale se păstrează, iar transferul nu poate constitui motiv de concediere.
Protecție excepțională la concedieri colective
Dacă apare concediere colectivă, CCM prevede compensații de: 5 salarii brute (0–5 ani vechime), 12 salarii brute (5–10 ani), 17 salarii brute (10–20 ani) și chiar 24 salarii brute (pentru o vechime de peste 20 ani). Foarte puține contracte la nivel de unitate conțin asemenea compensații.
Garanție de continuitate de 5 ani în caz de externalizare
Dacă serviciile sunt externalizate sau preluate, noul angajator trebuie să păstreze raporturile de muncă minimum 5 ani. Această clauză este extrem de puternică.
Reducerea de personal nu se poate face fără sindicat
CCM prevede că angajatorul va solicita acordul scris al organizației sindicale privind posturile reduse și salariații disponibilizați. Este una dintre cele mai ferme clauze de protecție colectivă.
Servicii medicale gratuite pentru salariați și familie
Contractul stabilește gratuitate pentru serviciile medicale cu taxă atât pentru salariat, cât și pentru soț/soție, copii, mamă și tată. Este un beneficiu social foarte consistent.
Drepturile salariale au prioritate absolută
În caz de insolvență sau desființare, salariații sunt creditori privilegiați, iar drepturile lor se plătesc înaintea tuturor celorlalți creditori.
Concediu de odihnă generos
Se ajunge până la 30 de zile lucrătoare pentru vechime peste 20 ani, la care se adaugă zile suplimentare pentru vechime în aceeași unitate.
”Salariații din sistemul sanitar au nevoie nu doar de promisiuni, ci de drepturi clare, negociate și garantate prin Contracte Colective de Muncă”, a declarat pentru site-ul nostru Amalia Călugărescu, Secretar general al organizației sindicale. ”La Spitalul Clinic CF Craiova, noul CCM aduce protecții importante privind locurile de muncă, dar și pentru condițiile de lucru și drepturile personalului”, a mai arătat Călugărescu.
”Este modelul de dialog social care pune pe primul loc oamenii care țin în viață sistemul de Sănătate”, a explicat pentru portalul nostru Ringo Dămureanu, președintele SNFL, semnatar al Contractului. ”În fiecare spital există oameni care au grijă de sănătatea noastră. Și ei au nevoie, la rândul lor, de siguranță, respect și protecție la locul de muncă. Un contract colectiv de muncă puternic înseamnă mai mult decât drepturi pe hârtie, vorbim de siguranță pentru angajați, stabilitate pentru spitale și respect pentru profesioniștii care ne țin în viață sistemul de Sănătate”, a mai declarat liderul sindical.
Sindicatul Național Forța Legii Promovăm legalitatea. Apărăm drepturile. Tel. 0251419405 0351444144 email: fortalegii@yahoo.com
Pentru a vă alătura SNFL o puteți face apăsând pe următorul buton și semnând documentul!
