Funcţiile publice și contractuale din direcțiile de sănătate publică (DSP) sunt similare cu cele din casele de asigurări de sănătate (CAS) judeţene şi a municipiului Bucureşti. Acest lucru a fost recunoscut încă din anul 2015, printr-un Ordin comun al ministrului Sănătăţii şi preşedintelui CNAS nr. 843/491/2015, ordin prin care s-a statuat că acest lucru este valabil și din punct de vedere salarial, stabilindu-se cu respectiva ocazie inclusiv nivelul concret al drepturilor salariale.
Prin acte ulterioare ale ministrului Sănătății, precum Ordinul MS nr. 9 / 2017, s-a recunoscut dreptul funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie din DSP-uri de a beneficia de nivelul de salarizare similar din unitățile clinice, corespunzător încadrării profesionale, în plus, la nivel teritorial, salariile de bază pe funcţii au fost stabilite la nivelul a 85% din cele la nivel central.
Legea salarizării, împotriva DSP
Ulterior intrării în vigoare și aplicării etapizate a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea, mai multe categorii de lucrători au avut de pierdut, inclusiv medicii funcționari publici, dar și ceilalți funcționari publici și angajați contractuali din DSP-uri, cu toții rămânând în urma nivelului de salarizare din casele de asigurări de sănătate, cu toate că dețin, în continuare, funcții similare.
Dreptatea, căutată în Justiție
La cererea lucrătorilor, în nume propriu sau asistați de sindicatul nostru, mai multe instanțe le-au dat angajaților nemulțumiți câștig de cauză, obligând Direcțiile de Sănătate Publică să restabilească salariile la nivelul celor din CAS. Vorbim de sentințe favorabile ale Tribunalului Olt, definitive prin decizia Curții de Apel Craiova, sau a Tribunalului Prahova, supusă recursului.
DSP Olt, pioniera reegalizării cu CAS
În prezent, Direcția de Sănătate Publică Olt a pus în executare soluția definitivă pronunțată în Dosarul nr. 1722/104/2024, recalculând salariile lucrătorilor la nivelul maxim de salarizare pentru funcţii similare din CNAS şi calculând diferenţele salariale astfel rezultate, începând cu data de 01.01.2024, la zi, actualizate.
Ce urmează
Sindicatul Național Forța Legii (SNFL) este organizația reprezentativă a lucrătorilor din direcțiile de sănătate publică la nivel național. Președintele organizației a avut în ultima perioadă întâlniri cu lucrătorii, iar aceștia cer recunoașterea în continuare la nivel salarial a echivalenței cu CAS și stabilirea nivelului maxim al salariilor de bază în DSP incluzând dreptul recunoscut prin hotărârile judecătorești definitive pronunțate.
Analizând situația actuală, pentru respectarea principiului constituţional al egalităţii în faţa legii și a autorităților, vă comunicăm următoarele:
1. Am solicitat DSP Olt să comunice nivelul maxim al salariilor de bază stabilite în baza hotărârii definitive pronunțate în Dosarul nr. 1722/104/2024 și altele.
2. După primirea răspunsului DSP Olt vom solicita tuturor celorlalte DSP-uri din Țară să stabilească nivelul maxim al salariilor de bază incluzând dreptul recunoscut prin hotărârile judecătorești definitive anterior pronunțate, similar cu cele din DSP Olt.
3. Vom cere Ministerului Sănătății emiterea unui nou Ordin prin care să aplice în continuare dispozițiile Ordinului comun MS – CNAS nr. 843/491/2015 și să stabilească în mod unitar nivelul maxim al salariilor de bază în DSP-uri la nivelul similar din CAS-uri, potrivit modelului DSP Olt, incluzând dreptul recunoscut prin hotărârile judecătoreşti definitive anterioare, prin raportare la aceeaşi funcţie, grad, gradaţie, vechime în muncă şi în specialitate, aceleaşi condiţii de studii, aflate în subordinea aceluiaşi ordonator de credite – Ministerul Sănătății –, având acelaşi scop, îndeplinind aceleaşi funcţii şi atribuţii, aflate la acelaşi nivel de subordonare din punct de vedere financiar, așa cum prevede Decizia CCR nr. 794/2016.
Comunicatul oficial poate fi văzut aici: Comunicat Egalizare salarii DSP-uri
Foto: dambovitamedia.ro
 sunt similare cu cele din casele de asigurări de sănătate){kind=link}