Aderarea la un sindicat nu înseamnă doar plata unei cotizații, ci este un raport legal din care se naște, înainte de orice, dreptul membrului de a fi apărat și reprezentat atunci când va avea nevoie. De aceea, acest raport trebuie să fie clar și în conformitate cu legea, ca să nu producă nimănui surprize neplăcute.
Libertatea sindicală înseamnă că fiecare funcționar public sau angajat contractual este liber să își aleagă Sindicatul din care dorește să facă parte. Legea oferă garanții, spunând că nimeni nu poate fi obligat să intre într-un sindicat, sau să rămână în el ori să se retragă. Dar tot legea stabilește și o regulă netă, potrivit căreia, o persoană poate face parte, în același timp, numai dintr-O SINGURĂ organizație sindicală la același angajator. Este prevederea expresă a Art. 3 alin. (5) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Deci lucrătorul nu poate face parte din două sindicate, decât la două locuri de muncă diferite, la angajatori diferiți.
De ce există regula unicității apartenenței sindicale?
Această regulă spune că apartenența sindicală nu este pur formală. Un sindicat nu este un club în care plătești o cotizație pentru un anumit tip de avantaje. Din contra, rolul fundamental este apărarea drepturilor membrilor săi, așa cum ne învață Constituția și legea organică, prin norme care le conferă organizațiilor sindicale dreptul de a-și apăra membrii în fața angajatorilor, autorităților, organelor de jurisdicție și chiar a instanțelor. Sindicatul poate inclusiv să formuleze acțiuni în justiție în numele membrilor săi, în condițiile legii.
De aceea trebuie să fie limpede care este Sindicatul al cărui membru este angajatul. Nu este firesc ca, la același angajator, o persoană să figureze ca membru în două sindicate, să cotizeze la unul, pentru un anumit motiv, iar în paralel să considere că este și membrul unei alte organizații, pe care intenționează să o solicite în apărarea sa, atunci când apare o problemă. Într-un asemenea moment — o cercetare disciplinară, o sancțiune, o concediere, o diminuare salarială sau un proces — se poate întâmpla ca, ceea ce până atunci părea doar o neclaritate administrativă, să devină o adevărată problemă.
Cotizația nu este totuna cu apartenența sindicală
Cotizația poate fi achitată prin modalitățile prevăzute de lege și de statutul organizației. Dar simpla plată a unei sume de bani nu poate înlătura condițiile legale privind calitatea de membru.
Faptul că un angajat își achită personal cotizația prin virament bancar nu îi permite să păstreze, în același timp, apartenența la un alt sindicat în cadrul aceluiași angajator. Legea se referă la calitatea de membru, deci nu la modalitatea prin care ajung banii în contul unei organizații sindicale.
Forța Legii respectă regula, pentru a-și apăra membrii
”Pentru Sindicatul Național Forța Legii, respectarea regulii unicității organizației nu este o formalitate și nici o metodă de a pune piedici celor care doresc să ni se alăture, dimpotrivă, când un om vine la SNFL, are nădejdea că, în ziua în care va avea nevoie de noi, calitatea sa de membru nu va putea fi pusă sub semnul întrebării de cel împotriva căruia trebuie să îl apărăm”, a declarat pentru site-ul nostru Amalia Călugărescu, Secretar general SNFL.
”Nu vrem ca, după ani de cotizație, în momentul unei cercetări disciplinare sau al unui proces, să apară întrebarea dacă această persoană este sau nu, în mod legal, membru al organizației care pretinde că o reprezintă”, a completat Călugărescu.
Un sindicat serios trebuie, într-adevăr, să prevină asemenea situații, nicidecum să le descopere în fața unei comisii de cercetare disciplinară sau în sala de judecată.
Alegerea sindicatului este liberă, dar trebuie să fie și reală
Dacă un angajat consideră că organizația din care face parte nu îl mai reprezintă, legea îi recunoaște dreptul de a se retrage, fără să fie obligat să explice motivele. Art. 36 din Legea nr. 367/2022 prevede că retragerea se poate face pe baza unei notificări scrise. Organizația sindicală din care persoana se retrage trebuie să opereze retragerea în evidențele sale și, atunci când cotizația era reținută prin angajator, să solicite sistarea reținerii.
”Așadar, nimeni nu este prizonierul unui sindicat”, explică Amalia Călugărescu. ”Dacă ai ales altă organizație, ai dreptul să pleci din cea veche și să te alături celei în care ai mai multă încredere. Dar alegerea trebuie făcută clar, nu prin menținerea simultană a două apartenențe”.
Ce facem cu situațiile mai vechi care trebuie clarificate?
”Este posibil ca, în practică, să existe și situații în care anumite persoane au ajuns, din necunoașterea legii, din comoditate sau dintr-o înțelegere greșită a regulilor, într-o situație ce trebuie lămurită”, admite Secretarul general SNFL.
”Forța Legii nu privește asemenea cazuri ca pe un motiv de sancționare sau de îndepărtare a oamenilor. Ele trebuie clarificate și aduse în conformitate cu legea. Când o persoană dorește să rămână membru al Sindicatului Național Forța Legii, dar constată că încă figura drept membru al unei alte organizații sindicale la același angajator, situația trebuie regularizată prin exercitarea dreptului de retragere din organizația anterioară, important fiind ca, pentru viitor, raporturile să fie clare”.
În definitiv, nu este în interesul nimănui să existe ambiguități care ar putea deveni arme împotriva salariatului, exact atunci când acesta ar avea cea mai mare nevoie de protecție.
Nu trebuie plătite două cotizații, oamenii au nevoie de o apartenență sindicală sigură
”Pentru Forța Legii, problema nu este cine încasează o cotizație în plus sau în minus. Problema este dacă, atunci când un membru ne cheamă să îl apărăm, putem intra fără ezitare în fața angajatorului, a unei comisii disciplinare sau a unei instanțe și să spunem: Este membrul nostru și suntem aici pentru a-i apăra drepturile”, a explicat Amalia Călugărescu.
Această afirmație trebuie să fie adevărată, clară și juridic neîndoielnică. De aceea, trebuie respectată regula unicității apartenenței sindicale și se recomandă tuturor membrilor de sindicat să o respecte. Un singur angajator, o singură apartenență sindicală la un moment dat.
”Sindicatul ales trebuie să fie acela în care ai încredere că va fi lângă tine nu atât la sărbători, ci atunci când chiar apar problemele reale și nimeni altcineva nu îți este alături”, a conchis Călugărescu.
Sindicatul Național Forța Legii – Promovăm legalitatea. Apărăm drepturile. Tel. 0251419405 0351444144 email: fortalegii@yahoo.com
Pentru a vă alătura SNFL o puteți face apăsând pe următorul buton și semnând documentul!
