Decizia ÎCCJ recent pronunțată este încă nepublicată, drept urmare nu am putut extinde analiza și asupra considerentelor acesteia, ci doar pe ceea ce reiese din minuta deciziei, care s-a publicat.
Se constată că ÎCCJ a stabilit două reguli distincte:
Pentru simpla gardă la domiciliu, medicul este plătit cu 40% din tariful orar al salariului de bază pentru orele în care asigură disponibilitatea de acasă, fără cumularea sporurilor de 75% sau 100% prevăzute pentru gărzi efectiv prestate în afara normei, la locul de muncă. Temeiul legal invocat este art. 3 alin. (1)-(3) și alin. (6) din cap. II al anexei nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, iar textul legal distinge între garda efectivă și garda la domiciliu.
Dacă medicul este chemat efectiv în unitatea sanitară, orele lucrate în spital nu mai rămân plătite ca simplă „gardă la domiciliu”, ci se remunerează potrivit regimului din art. 3 alin. (1)-(3): tariful orar al salariului de bază, plus sporul aferent zilei lucrătoare ori zilei de repaus/sărbători legale, după caz.
Ca efect practic, această dezlegare închide teza potrivit căreia, pentru întreaga perioadă de gardă la domiciliu, s-ar putea cere și sporurile de 75%/100%. După această interpretare, sporurile se aplică doar orelor efectiv lucrate după chemarea în unitate, nu întregii perioade de disponibilitate de acasă.
Despre caracterul obligatoriu: art. 521 alin. (3) C. proc. civ. prevede că dezlegarea este obligatorie pentru instanța care a sesizat ÎCCJ de la data pronunțării, iar pentru celelalte instanțe de la data publicării în Monitorul Oficial. Așadar, formularea „decizia e obligatorie” e corectă, dar cu această nuanță tehnică importantă.
O rezervă importantă: nu am găsit încă, în sursele oficiale accesibile acum, textul integral al deciziei din 20 aprilie 2026, ci doar baza legală și regula generală de obligativitate. Până la publicarea motivării în Monitorul Oficial, formularea exactă și întinderea argumentelor ÎCCJ trebuie tratate ca provenind din minuta/comunicatul soluției, nu din textul integral publicat al deciziei.
Întrebarea este: dacă se raportează la salariul de bază, care este această bază, cea din 2018 sau cea actuală, din 2026? Deoarece aici apar frecvent confuzii.
Răspunsul este că nu se raportează la salariul din 2018, ci la salariul de bază aflat în plată la momentul efectuării gărzii, explicația fiind următoarea:
Art. 3 din Anexa II la Legea nr. 153/2017 vorbește de „tariful orar aferent salariului de bază”.
În dreptul muncii și al salarizării bugetare, această formulare se referă la salariul de bază actual, în plată, nicidecun nu la unul istoric (ex. 2018).
Regula „plafonării la nivelul anului 2018” a fost aplicată prin legi anuale (OUG-uri), dar ea privește doar anumite sporuri sau niveluri maxime, deci nu redefinește noțiunea de „salariu de bază” din care se calculează tariful orar.
Aplicat la situația în discuție:
* pentru garda la domiciliu → 40% din tariful orar al salariului de bază actual;
* pentru orele lucrate efectiv în spital → tariful orar + sporuri (75%/100%), tot raportat la salariul de bază actual.
Cu alte cuvinte, baza de calcul este salariul de bază din prezent (cel din statul de plată), nu cel din 2018.
Clarificare privind plata gărzilor la domiciliu – după decizia ÎCCJ (20 aprilie 2026), pentru medicii care efectuează gărzi, inclusiv la domiciliu:
Iată pe scurt cum se aplică regula stabilită recent de Înalta Curte:
1. Garda la domiciliu (disponibilitate de acasă)
Se plătește cu 40% din tariful orar al salariului de bază
❗ NU se adaugă sporurile de 75% sau 100% pentru această perioadă
Este vorba strict de timpul în care medicul este în așteptare, nu prestează activitate efectivă în spital
2. Dacă medicul este chemat la spital
Orele lucrate efectiv se plătesc conform regulii generale: tarif orar al salariului de bază ➕ spor de până la 75% (zile lucrătoare) sau 100% (weekend/sărbători).
3. La ce salariu se raportează calculul?
La salariul de bază actual, în plată, nu la salariul din 2018.
Decizia ÎCCJ este obligatorie pentru instanțe și va uniformiza practica la nivel național.
Medicii care doresc acțiuni pe perioadă retroactivă (3 ani) pe aceste diferențe de drepturi salariale, ne pot contacta pe adresa noastră:
Sindicatul Național Forța Legii
tel. 0251419405
tel. 0351444144
email: sindicat@fortalegii.ro.
Pentru a vă alătura SNFL o puteți face apăsând pe următorul buton și semnând documentul!
