ATENȚIE la evaluarea personalului contractual din autorități și instituții publice

DE CE ESTE URGENT? Ziua de 31 martie reprezintă data limită pentru efectuarea evaluării performanţelor profesionale individuale ale întregului personal contractual din autoritățile și instituțiile publice din România.

CE REPREZINTĂ EVALUAREA ANUALĂ?

Evaluarea trebuie să reprezinte, potrivit legii, o apreciere obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor bugetari pe parcursul unui întreg an calendaristic anterior și se realizează pentru toţi salariaţii care au desfăşurat efectiv activitate cel puțin 6 luni în anul calendaristic anterior, pentru care se realizează evaluarea.

CARE SUNT EFECTELE EVALUĂRII? CUI ÎI ÎNCETEAZĂ CONTRACTUL DE MUNCĂ ȘI CUI I SE REDUCE SALARIUL

Punctajele finale al evaluării performanţelor profesionale individuale stau la baza acordării calificativelor pentru anul anterior, astfel:

Un punctaj între 1,00 şi 2,50 atrage după sine calificativul „nesatisfăcător”, care conduce automat la încetarea contractului individual de muncă.

Un punctaj între 2,51 şi 3,50 atrage calificativul „satisfăcător”, care conduce la diminuarea salariului.

Punctajul între 3,51 şi 4,50 acordă calificativul „bine”, iar între 4,51 şi 5,00 calificativul „foarte bine”. Ambele variante sunt echivalente din punct de vedere legal și nu necesită a fi contestate de către salariat. Excepție face situația în care salariatul dorește să participe la un examen de promovare în grad sau treaptă profesională imediat superioare, caz în care trebuie să aibă o vechime de 3 ani în gradul profesional deţinut și să fi obţinut calificativul „foarte bine” cel puţin de două ori în ultimii 3 ani în care s-a aflat în activitate.

CE ESTE RAPORTUL DE EVALUARE ȘI CUM POATE FI CONTESTAT?

În realizarea evaluării, evaluatorul întocmeşte un raport de evaluare, care se comunică lucrătorului prin orice mijloc de comunicare: prin e-mail, prin poştă cu confirmare de primire sau prin înmânare personală sub semnătură.

Salariaţii nemulţumiţi de rezultatul evaluării pot contesta raportul de evaluare la conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicare.

Foarte important: Termenele se calculează inclusiv din ziua în care s-a comunicat Raportul de evaluare. De aceea, este strict obligatoriu să menționați pe ambele exemplare ”Am primit un exemplar”, să semnați și să înscrieți data primirii.

Lucrătorii membri de sindicat nemulţumiți de rezultatul evaluării se vor adresa de urgență organizației sindicale în vederea primirii formularului de contestație pe care îl vor completa și depune la instituție, în termen legal.

SOLUȚIONAREA CONTESTAȚIILOR ÎN ETAPA ADMINISTRATIVĂ

Conducătorul soluţionează contestaţia în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei. Acesta poate admite contestaţia și modifică raportul de evaluare în mod corespunzător, sau respinge contestaţia. Rezultatul contestației i se comunică salariatului în termen de 3 zile lucrătoare de la soluţionarea acesteia.

SOLUȚIONAREA CONTESTAȚIILOR ÎN JUSTIȚIE

Personalul contractual nemulţumit de rezultatul contestației la evaluare se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.

Lucrătorii membri de sindicat se vor adresa organizației sindicale în vederea formulării în termen legal a contestației către instanță.

Foto: digi24.ro

Autor Alexandra-Melania Cojocariu.

Alexandra-Melania Cojocariu este consilier juridic și apărător propriu al Sindicatului Național Forța Legii. A absolvit Facultatea de Drept din cadrul Universității ”Lucian Blaga” din Sibiu în anul 2023, cu licență în Drept juridic și Master la facultatea de Drept a Universității din Craiova, în anul 2024. Cu o experiență de peste 1 an, a reușit rezultate deosebite în instanțele competente de contencios administrativ și litigii de muncă, apărând drepturile și reprezentând interesele membrilor de sindicat din Administrație, Sănătate și Asistență socială.