Ce se întâmplă dacă ieși la pensie anticipată? Mai poți să lucrezi? Legea este clară

Încetarea de drept a unui contract individual de muncă poate avea loc din diverse motive, printre care și pensionarea anticipată parțială. Acest demers este reglementat strict de legislația muncii și a pensiilor, iar angajatorii sunt obligați să respecte normele legale în vigoare.

Acest articol analizează cazul unui angajat contractual, confruntat cu încetarea de drept a contractului său de muncă, ca urmare a unei decizii de pensionare anticipată parțială, și explică implicațiile juridice ale acestei situații.

1. Cadrul general al încetării Contractului de muncă

Potrivit Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), contractul individual de muncă poate înceta din mai multe motive, inclusiv prin pensionare. Articolul 56 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii prevede că un contract de muncă încetează de drept la data comunicării deciziei de pensionare în cazul unei pensii anticipate parțiale.

Prin urmare, un angajat care a primit o decizie de pensionare anticipată nu mai poate continua să lucreze în baza unui contract individual de muncă, deoarece legea impune încetarea automată a acestuia.

2. Ce prevede Legea pensiilor?

În cazul prezentat, angajatul a primit o decizie de pensionare anticipată parțială cu câțiva ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare. Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu alte venituri doar în anumite condiții, nu însă și în cazul în care aceștia beneficiază de pensie anticipată parțială.

Mai exact, Art. 105 lit. b din actuala Lege a pensiilor nr. 360/2023 stabilește că beneficiarii pensiei anticipate nu pot cumula pensia cu veniturile obținute dintr-un contract individual de muncă. Aceasta înseamnă că, la momentul comunicării deciziei de pensionare, angajatorul are obligația de a înceta raportul de muncă, fără posibilitatea ca angajatul să rămână în funcție.

3. Posibilitatea retragerii cererii de pensionare

Angajatul în cauză a menționat că decizia de pensionare anticipată nu a fost pusă în plată și că a dorit să își continue activitatea profesională. Totuși, legea prevede că cererea de pensionare poate fi retrasă doar până la emiterea deciziei de pensionare, conform Art. 89 alin. (5) din Legea pensiilor.

Odată emisă decizia, aceasta produce efecte definitive, iar angajatul nu mai are posibilitatea de a renunța la pensionarea anticipată și de a opta pentru continuarea activității.

4. Obligativitatea Angajatorului de a înceta Contractul de muncă

După ce Casa teritorială de pensii a emis și comunicat decizia de pensionare anticipată, angajatorul a fost obligat prin lege să înceteze raportul de muncă al angajatului respectiv.

Această încetare de drept nu necesită acordul angajatului și nu poate fi contestată pe motivul că acesta dorește să continue activitatea. Din perspectiva legală, angajatorul nu are dreptul să mențină un contract de muncă activ în cazul unei persoane care beneficiază de pensie anticipată parțială.

5. Opțiuni după încetarea Contractului de muncă

Întrucât angajatul a continuat să lucreze și după emiterea deciziei de pensionare anticipată, acesta poate solicita recalcularea pensiei, luând în considerare stagiul de cotizare acumulat în plus.

În cazul în care cererea de recalculare ar fi respinsă de Casa teritorială de pensii, decizia poate fi contestată în instanță. Totuși, continuarea activității profesionale în baza unui contract de muncă nu mai este posibilă pe perioada pensiei anticipate parțiale.

6. Concluzii

• Încetarea de drept a contractului de muncă în cazul pensionării anticipate parțiale este reglementată clar de legislația muncii și a pensiilor, fără posibilitatea ca angajatul să rămână în funcție.
• Retragerea cererii de pensionare este posibilă doar până la emiterea deciziei de pensionare, iar după acest moment, opțiunea nu mai este disponibilă.
• Angajatorul este obligat prin lege să înceteze raportul de muncă, neavând dreptul să păstreze în activitate un salariat pensionat anticipat parțial.
• Singura opțiune viabilă pentru persoanele în această situație este solicitarea recalculării pensiei pe baza vechimii suplimentare acumulate.

În concluzie, deși mulți angajați își doresc să rămână activi profesional și după pensionarea anticipată, cadrul legal nu permite această opțiune, iar contractele individuale de muncă trebuie încetate conform reglementărilor în vigoare.

Foto: dailybusiness.ro