Instanțele din țară au pronunțat în ultimele zile hotărâri favorabile lucrătorilor, pe drepturi salariale neacordate și pe sancțiuni disciplinare aplicate cu încălcarea legislației. Redăm mai jos pe scurt aceste rezultate.
PREFECTURI
Curtea de Apel Alba Iulia, în Dosarul nr. 5164/107/2023, a pronunțat o decizie definitivă prin care a respins ca nefondat recursul Instituției Prefectului – Județul Alba, confirmând definitiv hotărârea Tribunalului Alba, prin care s-a dat câștig de cauză unui grup de funcționari publici, instanța obligând instituția angajatoare să includă sporul pentru condiții vătămătoare de 10% în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă, începând cu 1 octombrie 2020, și să achite diferențele salariale aferente, sume actualizate cu inflația, cu dobânzi penalizatoare.
PRIMĂRII
Curtea de Apel Alba Iulia, în Dosarele nr. 2804 și 2806/97/2024, a pronunțat două decizii definitive prin care a respins recursurile formulate de Municipiul Vulcan și Primarul acestuia împotriva sentințelor pronunțate de Tribunalul Hunedoara. Hotărârile definitive obligă autoritatea locală pentru funcționarii publici reclamanți să includă sporul de condiții periculoase sau vătămătoare de 10% în calculul indemnizațiilor de concediu și să le plătească acestora diferențele aferente începând cu data de 17 august 2023, actualizate cu inflația, plus dobânzi penalizatoare.
SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚA SOCIALĂ
Tribunalul Giurgiu, în Dosarul nr. 2712/63/2021*, a admis cererea reclamanților funcționari publici împotriva Direcției de Sănătate Publică (DSP) Giurgiu, obligând instituția angajatoare la recalcularea veniturilor salariale începând cu luna octombrie 2018, prin includerea sumelor compensatorii prevăzute de OUG nr. 41/2018. S-a dispus plata diferențelor salariale actualizate cu indicele de inflație și dobândă legală penalizatoare, începând cu data scadenței fiecărei sume.
Tribunalul Dolj, în Dosarele nr. 4199 și 4201/63/2023, a admis cererile mai multor reclamante din DGASPC Giurgiu și a obligat această instituție să le acorde diferențele dintre sporul legal de condiții periculoase de 50% și cel efectiv acordat (45%) pentru perioada iulie 2020 – martie 2023, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflație și dobândă legală penalizatoare. Hotărârile nu sunt definitive, putând fi atacate cu apel în termen legal.
Tribunalul Dolj, în Dosarul nr. 5717/63/2024, a admis contestația formulată de un salariat reclamant și a anulat decizia emisă de Serviciul de Ambulanță Județean Dolj, prin care lucrătorul fusese sancționat cu avertisment scris. Instanța a apreciat că sancțiunea era nejustificată, anulând-o.
Într-un comunicat anterior s-a făcut vorbire despre o altă sancțiune disciplinară aplicată de SAJ Dolj unei asistente medicale, de asemenea recent anulată de instanță.
”Toate aceste rezultate sunt obținute de echipa de apărători proprii a Sindicatului Național Forța Legii (SNFL) și confirmă activitatea intensă de apărare a drepturilor lucrătorilor din Administrație Publică, Sănătate și Asistență Socială”, a declarat pentru site-ul nostru coordonatoarea Departamentului Juridic SNFL, Luiza Ștefănel.
