Sindicatul Administraţiei Publice ”Forța Legii”

Uniunea Sindicatelor Funcţionarilor Publici şi Personalului Contractual

Comunicate

INCREDIBIL: Lia-Olguta Vasilescu, motiune anti-PSD

februarie 20, 2018 0

Olguta a semnat Motiunea ”Falimentul de partid si de stat”, care a fost depusa la Camera Deputatilor

Ce concedii și zile libere se acorda în 2018 ?

februarie 19, 2018 0

Sindicatul Administrației Publice raspunde solicitarilor privind concediile ce se acorda în anul 2018

Intalnire cu ministrul Sanatatii

februarie 12, 2018 0

Se vor discuta problemele lucratorilor din Sanatate si Asistenta Sociala

Atentie, BIBLIOTECARI, vi se pregateste ceva !!!

februarie 4, 2018 0

Cum pot fi stabilite salariile bibliotecarilor si referentilor culturali din primarii

Acordarea voucherelor de vacanta, obligatorie in primarii in anul 2018

ianuarie 16, 2018 0

Voucherele trebuie acordate obligatoriu, până la 1 Decembrie 2018, în cuantum de 1.450 lei

Noi precizari privind aplicarea Legii salarizarii in primarii, in anul 2018

ianuarie 15, 2018 0

Cum vor fi stabilite drepturile salariale pentru activitatea prestata in proiecte finanţate din fonduri europene

Noul Cod Fiscal si Legea salarizarii

ianuarie 7, 2018 0

Procedura de aplicare in primarii, in ianuarie 2018

OUG 20 / 2017: Black Friday la negocieri colective !

noiembrie 20, 2017 0

In urmatoarele 30 de zile angajatorii si sindicatele vor negocia implementarea noului Cod Fiscal

Contrar celor sustinute de Olguta Vasilescu

noiembrie 3, 2017 0

Legea salarizarii se modifica printr-o ordonanta de urgenta

Vi se pregateste ceva. URGENT: Administratia locala trebuie sa ia atitudine

octombrie 9, 2017 0

Guvernul Tudose nu a renuntat la initiativa transferului contributiilor sociale in salariile lucratorilor

Olguta a semnat Motiunea ”Falimentul de partid si de stat”, depusa la Camera Deputatilor

Impreuna cu mai multi parlamentari, doamna Vasilescu a acuzat guvernul PSD ca nu respecta programul de guvernare aprobat in Parlament si ca a actionat pentru subordonarea justitiei in folosul clientelei politice si a liderilor de partid.

Semnatara motiunii spune ca la aproape doi ani de la investirea de catre Parlament a Guvernului PSD, ”acesta se poate mandri cu doua realizari incontestabile: transformarea Partidului Social Democrat intr-un partid stat si ridicarea coruptiei la rang de politica oficiala”.

Partidul de guvernamant a fost acuzat de ”subordonarea justitiei, care este obligata sa acopere marile afaceri frauduloase initiate si conduse de catre partidul-stat în folosul clientelei politice si al liderilor sai”.

”Prima grija” a conducerii justitiei PSD-iste, proaspat instalata dupa ultimele alegeri, ”a fost eliberarea din detentie a marilor infractori, care pusesera umarul la bunastarea clicii conducatoare… Au fost ingropate toate dosarele marilor afaceri de coruptie, iar protagonistii lor au fost lasati sa plece nestingheriti din tara”.

Prin motiunea ”Falimentul de partid si de stat”, semnatarii mai deplang si starea de sanatate a populatiei, care a ajuns, potrivit acestora, pe ultimul loc in Europa. Guvernul a fost acuzat ca isi insuseste dupa cum doreste o parte semnificativa din contributia anuala a populatiei la fondul de sanatate, în acest fel, ”guvernul va deveni stapan absolut si discretionar asupra fondurilor private de sanatate, caz unic in Europa, dar tipic pentru democratia PSD-ista”.

Mai este acuzat Guvernul de prãbusirea nivelului de trai al populatiei, de fiscalitatea excesiva si de sfidarea structurilor statului de drept.

”Presedintii celor doua Camere, se mai spune in motiune, se comporta discretionar, incalca prevederile regulamentelor, de dragul executarii, cu promptitudine, a dorintelor sefului lor de partid”.

Ce a sustinut doamna Vasilescu despre sindicate ?

”Confruntat, in guvernarile anterioare, cu marile proteste de strada, PSD a incercat, si in mare parte a reusit, sa-i anihileze pe liderii sindicali ce puteau deveni periculosi sau incomozi. Stratagema nu a reusit in totalitate, deoarece nu toti liderii de sindicat au acceptat sa se vanda”, fiind dat exemplul TEPRO Iasi, ”unde un lider de sindicat incoruptibil a fost ucis” in perioada unei guvernari PSD anterioare (e vorba de Virgil Sahleanu, injunghiat mortal in scara blocului).

Concluziile motiunii:

”Constatam ca in Romania sufla vantul rece al falimentului partidului-stat. PSD a esuat in absolut toate domeniile: economic, social, politic si national. Ce credit moral mai pot avea niste indivizi cu apucaturi de dictatori africani, care-si infometeaza si isi batjocoresc propriul lor popor, care fura pe rupte, traiesc intr-un lux orbitor si mint organismele internationale ?”

Se cer ”masuri ferme” pentru depolitizarea justitiei si combaterea fenomentului de coruptie.

Motiunea ”Falimentul de partid si de stat”, initiata de Grupul Parlamentar al PRM, semnata de 68 deputati, doamna Vasilescu apare la poz. 57, a fost depusa la Camera Deputatilor cu nr. M6 / 18.06.2002

Sursa: http://www.cdep.ro/motiuni/2002/103.pdf

Ce concedii și zile libere se pot acorda în 2018 ?

CONCEDII DE ODIHNA

În anul 2018, salariatii din administratia publica au dreptul la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 zile lucratoare, daca vechimea în munca este de pâna la 10 ani, respectiv de 25 zile lucratoare, pentru o vechime în munca de peste 10 ani, împlita în cursul anului 2018.

Pentru salariatii care se încadreaza în munca în timpul anului, durata concediului de odihna se stabilește proportional cu perioada lucrata de la încadrare la sfârsitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea lor în munca, conform alineatului anterior.

Concediul de odihna se efectueaza în fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. Concediul poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.

Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie, calculata conform legii, care se plateste cu cel putin 5 zile înaintea plecarii în concediu.

Conducerea unitatii are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca salariatii sa efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul.

Programarea concediilor de odihna se va face la sfârsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatelor.

La programarea concediilor de odihna ale salariatilor, conducerea unitatii va tine seama, în masura în care este posibil, si de specificul activitatii celuilalt sot.

Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului, în urmatoarele cazuri:
    a) salariatul se afla în concediu medical;
    b) salariata cere concediu de odihna înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
    c) salariatul este chemat sa îndeplineasca îndatoriri publice;
    d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decât serviciul militar în termen;
    e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, în tara ori în strainatate;
    f) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament într-o statiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihna va fi cea indicata în recomandarea medicala;
    g) salariata se afla în concediu platit pentru îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 1 an.

Programarea concediului de odihna poate fi modificata de conducerea unitatii, daca salariatul solicita acest lucru.

Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a încetat contractul de munca, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.

În cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor sai de familie – sot, copii, parinti.

Orice conventie prin care se renunta în total sau în parte la dreptul la concediu de odihna este interzisa.

CONCEDII DE ODIHNA SUPLIMENTARE

Salariatii din administratia publica, care presteaza munci grele, periculoase sau vatamatoare, ori lucreaza în locuri de munca în care exista astfel de conditii, stabilite potrivit legii, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar, în afara concediului de odihna, cu o durata cuprinsa între 3 – 10 zile lucratoare.

De asemenea, salariatii nevazatori si cei încadrati în grade de invaliditate beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare, care se cumuleaza cu cele stabilite la alineatele precedente.

CONCEDII PLATITE PENTRU EVENIMENTE FAMILIALE DEOSEBITE

În afara concediului de odihna, salariatii contractuali din administratia publica au dreptul la zile de concediu platite, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
    a) casatoria salariatului – 5 zile;
    b) nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile;
    c) decesul sotului sau al unei rude de pâna la gradul II a salariatului – 3 zile.
Concediul platit, prevazut la precedent, se acorda, la cererea solicitantului, de conducerea unitatii. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc potrivit legii.

Functionarii publici au dreptul, în afara concediului de odihna, la zile de concediu platit în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
    a) casatoria functionarului public – 5 zile lucratoare;
    b) nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile lucratoare;
    c) decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de pâna la gradul al III-lea a functionarului public ori a sotului/sotiei acestuia, inclusiv – 3 zile lucratoare;
    d) controlul medical anual – o zi lucratoare.

CONCEDII FARA PLATA

Salariatii din administratia publica au dreptul la concedii fara plata, a caror durata însumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
    a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în institutiile de învatamânt superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cât si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de învatamânt superior, curs seral sau fara frecventa;
    b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
    c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alta unitate.

Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alineatul precedent, în urmatoarele situatii:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada indicata în certificatul medical; de acest drept beneficiaza atât mama salariata, cât si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;
b) tratament medical efectuat în strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru însotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate – copil, frate, sora, parinte, pe timpul cât acestia se afla la tratament în strainatate -, în ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decât cele prevazute la alineatele precedente, pe durate stabilite prin acordul partilor.

Pe durata concediilor fara plata, persoanele respective îsi pastreaza calitatea de salariat.

CONCEDII PENTRU FORMARE PROFESIONALA

Salariatii contractuali au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie înaintata angajatorului cu cel putin o luna înainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de începere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat în cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de învatamânt sau pentru sustinerea examenelor de promovare în anul urmator în cadrul institutiilor de învatamânt superior.

Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata în conditiile alineatului precedent, se suporta de catre angajatori.

Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.

În cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pâna la 10 zile lucratoare sau de pâna la 80 de ore.

Perioada în care salariatul beneficiaza de concediul platit pentru formare profesionala se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi înaintata angajatorului în conditiile prevazute de lege.

Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva în ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

DISPOZITII FINALE

Pe durata concediilor platite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.

Pe durata concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare se pot încadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata.

VOUCHERE DE VACANTA

Institutiile si autoritatile publice, acorda, în limita sumelor prevazute în buget alocate cu aceasta destinatie, pâna la 30 noiembrie 2018, o singura indemnizatie de vacanta, sub forma de vouchere, în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat.

Presedintele ”Forta Legii”, Ringo Damureanu, va avea astazi, incepand cu orele 14:00, o intalnire cu ministrul Sanatatii, doamna Sorina Pintea, la sediul ministerului, pentru a discuta problemele lucratorilor din Sanatate si Asistenta Sociala.

In cadrul discutiilor, USFPPC Forta Legii, federatie sindicala reprezentativa la nivelul Administratiei publice, va solicita Ministerului Sanatatii sa initieze, in procedura de urgenta, elaborarea unei OUG prin care sa se completeze actuala Lege-Cadru nr. 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, prin care sa fie eliminate, incepand cu data de 1 martie 2018, toate discrepantele salariale din cadrul Familiei ocupationale de functii bugetare ”Sanatate si asistenta sociala”.

”Forta Legii doreste sa fie respectate in fapt si in drept principiile care stau la baza noului sistem de salarizare, iar diferentele de salarizare intre categoriile de personal de specialitate din sistemul public de Sanatate si din unitatile de Asistenta sociala sa fie eliminate, spre a evita plecarile masive ale medicilor, asistentilor medicali si restului personalului de specialitate din sistemul public romanesc de sanatate si asistenta sociala” a precizat Ringo Damureanu.

Ce solicita Forta Legii pentru personalul din DSP-uri si CAS-uri

Pentru Directiile de sanatate publica si pentru Casele de asigurari de sanatate, Forta Legii solicita modificarea Legii salarizarii, astfel incat toate institutiile aflate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestui minister sa beneficieze de o majorare a salariului de baza de 15%, pentru complexitatea muncii, iar nivelul de salarizare prevazut de lege pentru unitatile clinice sa se aplice ºi personalului de specialitate din Directiile de sanatate publica si Casele de asigurari de sanatate, inclusiv functionarilor publici.

Ce solicita Forta Legii pentru personalul din Asistenta sociala

Pentru personalul de specialitate din unitatile de Asistenta sociala, centre cu sau fara personalitate juridica, solicitam completarea art. 38 alin. (3) lit. ”b” din Legea-cadru nr. 153/2017, astfel incat, incepand cu 1 martie 2018, nu doar salariile de baza ale personalului care ocupa functiile de medici ºi de asistenti medicali din unitatile sanitare publice sa se majoreze la nivelul stabilit potrivit legii pentru anul 2022, ci aceeasi masura se se aplice si personalului care ocupa functiile de specialitate din unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara personalitate juridica, prevazute in aceeasi Anexa nr. II cap. I din legea-cadru.

De asemenea, vom solicita Guvernului sa modifice art. 8 din OUG nr. 90/2017, astfel incat munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale ºi in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, de salariatii din familia ocupationala ”Sanatate si asistenta sociala” in cadrul schimbului normal de lucru, sa fie platita cu spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite, conform art. 2 din Cap. II al Anexei II a Legii salarizarii, deoarece compensarea cu timp liber corespunzator, prevazuta de Ordonanta, nu este posibila in cadrul schimbului normal de lucru.

UPDATE: 03.02.2018

Prevederile Legii-Cadru nr. 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, potrivit art. 38, se aplica etapizat, incepand cu data de 1 iulie 2017.

Astfel, in perioada 1 iulie – 31 decembrie 2017, au fost menþinute in plata la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, atat cuantumul brut al salariilor de baza, cat ºi al sporurilor ºi al celorlalte elemente care fac parte din salariul brut lunar, in masura in care personalul a ocupat aceeaºi funcþie ºi a desfaºurat activitatea in aceleaºi condiþii.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2018, potrivit art. 38 alin. (3) lit. ”a” din lege, cuantumul brut al salariilor de baza, precum ºi cel al sporurilor ºi al celorlalte elemente care fac parte din salariul lunar brut, se majoreaza cu 25% faþa de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, in masura in care personalul iºi desfaºoara activitatea in aceleaºi condiþii.

Pentru perioada 2019 – 2022, legea prevede o creºtere anuala a salariilor de baza, reprezentand anual 1/4 din diferenþa dintre salariile de baza prevazute in Anexele legii pentru anul 2022 ºi cele avute in luna decembrie 2018.

Aceste prevederi legale sunt imperative si se aplica inclusiv personalului care ocupa functii contractuale specifice familiei ocupationale de funcþii bugetare „CULTURA” UNITAÞI DE CULTURA (biblioteci, muzee, case de cultura, ºi alte instituþii publice din domeniul culturii) prevazute in ANEXA III din Lege.

In cazul functionarilor publici si personalului contractual din cadrul Familiei ocupationale de functii bugetare ”Administratie” din aparatul propriu al consiliilor judeþene, primarii ºi consilii locale ºi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de baza se stabilesc prin hotarare a consiliului local sau judeþean, dupa caz, in urma consultarii organizaþiei sindicale reprezentative.

La randul sau, aceasta prevedere nu are caracter imperativ. Astfel, exista cazuri de primarii care in luna iulie 2017 nu au majorat salariile, ba chiar le-au scazut, iar altele care, desi atunci le-au majorat, la inceputul acestui an le-au redus in mod semnificativ, in functie de cotele de echilibrare din taxa pe valoarea adaugata care le-au fost acordate prin Legea bugetului pe anul 2018.

In ceea ce ii priveste pe bibliotecari si referentii culturali, in cursul anului 2017 au existat autoritati locale care le-au transformat postul, impotriva vointei lor, pentru a nu mai avea garantata cresterea de 25% prevazuta de lege pentru anul 2018 si la care aveau o speranta legitima.

Dupa intrarea in vigoare a noilor prevederi ale Codului Fiscal, privind impozitarea muncii, cresterea de 25% a salariului brut nu mai asigura cresterea in consecinta a salariului net incasat de salariati, ci cu un procent foarte mic, sub 5%.

De aceasta data, incepand cu luna ianuarie a.c., bibliotecarii si referentii culturali au ajuns sa-si doreasca efectul invers: sa devina personal contractual administrativ, iar salariile sa le fie stabilite prin hotarari ale consiliilor locale, ceea ce i-a determinat sa ceara organizaþiei sindicale reprezentative ”Forta Legii” gasirea de solutii, in limitele cadrului legal existent.

Gasirea unei astfel de solutii s-a aflat in preocuparea noastra inca din toamna anului trecut, cand a fost initiata modificarea Codului Fiscal, din cauza careia cresterea salariului net nu a mai fost asigurata.

La data de 19 ianuarie a.c., am comunicat public solutia:

stabilirea salariilor de baza ale actualilor bibliotecari si referenti culturali de catre consiliile locale este posibila si are la baza consensul partilor: angajati si angajatori.

O astfel de solutie nu inseamna desfiintarea bibliotecilor comunale sau a caminelor culturale, ci o implicare mai mare a actualilor bibliotecari si referenti culturali in activitatea aparatului propriu al autoritatii locale, sarcini mai multe, salarizare in consecinta.

In lipsa consensului dintre angajat si angajator, aceasta solutie nu se poate impune pe cale judecatoreasca, ci prin continuarea, pe viitor, a discutiilor cu angajatorul.

Raportat la prevederile legale in vigoare, o actiune in justitie pentru bibliotecari sau referenti culturali se poate promova daca salariul brut din decembrie 2017 nu a fost majorat in ianuarie 2018 cu 25%.

In conditiile in care actualii angajatori sunt de acord cu solutia identificata, recomandam sa ni se inainteze in timp util actele de studii ale bibliotecarului si/sau referentului cultural, fisa postului actuala, precum si organigrama si statul de functii, spre a putea fi analizate si a formula catre autoritatea locala un punct de vedere avizat, cu propuneri efective de rezolvare a problemei salarizarii.

19.01.2018

In urma numeroaselor solicitari privind gasirea unei solutii pentru salarizarea persoanelor incadrate in functia de ”bibliotecar”, respectiv ”referent cultura” din primarii, departamentul Juridic al Sindicatului Administratiei Publice ”Forta Legii” a identificat posibilitatea salarizarii acestor persoane in conformitate cu prevederile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, prin HCL.

In prezent, organizatia noastra este in etapa analizei solicitarilor din partea angajatorilor care doresc sa sprijine actualii bibliotecari si referenti culturali in acest sens.

Avand in vedere faptul ca la nivelul fiecarei UAT, prin organigrama, sunt aprobate in mod diferit compartimentele functionale in care activeaza bibliotecarii si referentii culturali, este nevoie de solutii distincte pentru fiecare primarie in care se doreste solutionarea acestor probleme.

Institutiile interesate ne pot transmite o solicitare scrisa, pe fax: 0251413042 sau e-mail: sindicat@fortalegii.ro, prin care sa ne comunice daca doresc sa stabileasca salarizarea actualilor bibliotecari si referenti culturali pe baza de hotarare a consiliului local.

In acest sens, se va indica, pentru fiecare caz in parte, functia detinuta in prezent, nivelul de studii si gradatia de vechime, compartimentul in care activeaza, potrivit organigramei si se vor atasa copii ale actelor de studiu ale persoanelor in cauza, organigrama si statul de functii.

În anul 2018, institutiile si autoritătile publice, inclusiv cele locale, au obligatia legala de a acorda o indemnizatie de vacanta, sub forma de vouchere de vacanta, in temeiul OUG nr. 8/2009.

Asta prevede OUG nr. 90/2017, privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene. Totodata, potrivit art. 9 alin. (3) din aceasta Ordonanta, cuantumul voucherelor de vacanta ce se vor acorda in anul 2018 nu se va lua în calcul la determinarea limitei de 30% sporuri, compensatii, adaosuri, prime, premii si indemnizatii, prevazuta la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017.

Voucherele trebuie acordate obligatoriu, pana la 1 Decembrie 2018, in cuantum de 1.450 lei

OUG nr. 8/2009, privind acordarea voucherelor de vacanta, cu modif. si compl. ult., prevede obligatia institutiilor si autoritatilor publice de a acorda, in limita sumelor prevazute in buget alocate cu aceasta destinatie, pana la 30 noiembrie 2018, o singura indemnizatie de vacanta sau o singura prima de vacanta, după caz, sub forma de vouchere, in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat.

In temeiul art. 1 alin. 2^4 din ordonanta, Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii”, ca organizatie sindicala legal constituita si reprezentativa, considera ca voucherele de vacanta, care nu au fost acordate in cursul anului 2017, trebuie si este obligatoriu sa fie aprobate si acordate de institutiile angajatoare in cursul acestui an.

Normele metodologice sunt aprobate

Normele metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta au fost aprobate prin HG nr. 215/2009.

URGENTA: aprobarea bugetelor locale, in care trebuie prevazute Voucherele de vacanta

In temeiul prevederilor legale mai sus aratate, in proiectul de buget pe anul 2018 trebuie prevazute si alocate sume cu aceasta destinatie, pentru acordarea indemnizatiei de vacanta, sub forma de vouchere.

Punem in vedere tuturor institutiilor publice angajatoare sa propuna Consiliilor locale proiecte de buget care sa cuprinda contravaloarea voucherelor de vacanta.

Cum trebuie interpretate si aplicate dispozitiile art. 16 din Legea-Cadru privind salarizarea nr. 153/2017, astfel cum a fost recent modificata prin Ordonanţa de urgenţa a Guvernului nr. 91/2017 ?

A. Pentru functionarii publici si personalul contractual din primarii

nominalizat in echipele de proiecte, sunt aplicabile toate prevederile art. 16, cu exceptia alin. (2).

Functionarii publici si angajatii contractuali din primarii, numiti prin dispozitie de primar in echipele de proiecte, vor beneficia de majorarea salariilor de baza, astfel cum au fost iniţial aprobate prin lege sau HCL, cu pana la 50%, indiferent de numarul de proiecte in care vor fi implicati, aplicata proporţional cu timpul efectiv alocat activitaţilor pentru fiecare proiect.

Majorarea se face pe baza de act administrativ al ordonatorului de credite (dispozitie a primarului).

De remarcat este faptul ca prin eliminarea din textul legii a sintagmei: ”se acorda numai daca cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene”, aceste drepturi se vor putea acorda şi din bugetul local, in situatia proiectelor in care cheltuielile de personal nu apar prevazute ca eligibile.

Toate celelalte prevederi initiale ale art. 16 alin. (3)-(11) din lege raman in continuare aplicabile.

B. Pentru primari si viceprimari

           Sunt aplicabile prevederile art. 16 alin. (2), modificate prin ordonanta, prin care sintagma ”primarilor/viceprimarilor” a fost inlocuita cu ”primarilor si viceprimarilor”, iar ”se majoreaza cu…” a fost inlocuita cu ”se majoreaza cu pana la…”.

           In situatia unitaţilor administrativ-teritoriale care implementeaza proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, indemnizaţiile lunare se majoreaza cu pana la 25%, atat in cazul primarilor, cat si al viceprimarilor.

           Procentul de majorare a indemnizatiei viceprimarului poate diferi de procentul de majorare a indemnizatiei primarului.

           Avand in vedere faptul ca majorarea este prevazuta de lege, potrivit dispozitiei legale, fara a fi prevazuta supunerea spre aprobarea Consiliului Local, drepturile şi obligaţiile decurgand din lege nu mai este necesara adoptarea unei hotarari, operatia de majorare a indemnizatiei urmand a se dispune prin act administrativ al ordonatorului de credite (dispozitie a primarului).

Se vor avea in vedere dispozitiile art. 11 din Legea-cadru, care stabilesc ca prin HCL se aproba doar stabilirea salariilor de baza pentru doua categorii de personal (functionari publici si personal contractual administrativ), iar majorarile salariale se dispun prin dispozitie a primarului, in timp ce pentru functiile de demnitate publica si restul functiilor contractuale, salariile sunt aprobate prin lege.

Legea administratiei publice locale nr. 215/2001, rep., prevede la art. 61 alin. (2) ca primarul asigura punerea in aplicare a legilor, nefiind astfel tinut de aprobarea prealabila a Consiliului Local decat in cazurile expres prevazute de lege. Totodata, art. 72 alin. (1) prevede ca in caz de vacanta sau de suspendare din funcţie a primarului (inclusiv suspendarea de drept, pe o perioada de una sau mai multe zile, prin concediu medical), atribuţiile conferite prin lege primarului vor fi exercitate de drept de viceprimar.

Intr-o atare situatie, recomandam ca, pentru a preveni conflictul de interese, persoanele care detin functiile de ”primar” sa se abtina de la a emite dispozitii de stabilire a propriilor drepturi salariale, precum majorarea mai sus referita, iar astfel de dispozitii sa fie emise de viceprimari in una din zilele prevazute la art. 72 alin. (1) din Legea administratiei publice locale.

C. Personal contractual incadrat pe proiecte, in afara organigramei

Prin OUG nr. 91/2017 s-a introdus posiblitatea ca in cadrul primariilor sa poata fi incadrat, pe posturi in afara organigramei, personal cu contract individual de munca pe durata determinata, pe proiecte, prin act administrativ al conducatorului instituţiei.

Acest personal poate fi angajat pentru a desfaşura exclusiv activitaţi in cadrul proiectelor, conform prevederilor contractului, acordului sau ordinului de finanţare semnat de instituţie cu autoritatea finanţatoare, doar in limita sumelor alocate prin proiect.

Cum majoram salariile prin HCL ?

Procedura aplicabila a fost aprobata de peste 140 de secretari de U.A.T.-uri

In cadrul Conferintei regionale organizate de Sindicatul Administratiei Publice, la Craiova, luna trecuta, s-a convenit asupra modului de intocmire a rapoartelor de specialitate si a proiectelor de hotarari de consilii locale prin care se vor pune in aplicare, in ianuarie 2018, prevederile Legii salarizarii – art. 38 alin. (3) lit. ”e” din lege, tinand seama de noile dispozitii ale Codului Fiscal, introduse prin OUG nr. 79/2017.

Avand in vedere importanta noilor modificari legislative, S.A.P. „Forta Legii” pune, in continuare, la dispozitia tuturor colegilor interesati, modelul proiectului de raport de specialitate si al proiectului de HCL.

Cei interesati sa intre in posesia celor doua documente mai sus mentionate ne pot contacta pe e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau la tel. 0251419405, tel: 0351444144 ori fax: 0251413042.

Un An Nou 2018 cu multe realizari va ureaza Echipa ”Forta Legii” !

Codul fiscal a fost modificat ºi completat

Conform OUG nr. 79/2017, toti angajatii vor plati impozite, in procent de 10% aplicat asupra venitului impozabil. In plus, angajatii vor mai plati si contribuþiile de asigurari sociale catre bugetul asigurarilor sociale de stat, precum si contribuþia la asigurarile sociale de sanatate, datorata bugetului Fondului naþional unic de asigurari sociale de sanatate, ambele insumand 35% din salariul brut realizat. La randul lor, angajatorii vor datora bugetului general consolidat o contribuþie asiguratorie pentru munca, de 2,25%.

DEMERSURI IN VEDEREA SESIZARII CURTII CONSTITUTIONALE

Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN, din care face parte Uniunea ”Forta Legii”, alaturi de celelalte 4 mari confederatii sindicale, au sesizat recent Avocatul Poporului in ceea ce priveste OUG nr. 79/2017 prin care a fost modificat ºi completat Codul fiscal in sensul mai sus aratat.
Documentul este atasat prezentului Comunicat.
Avocatul Poporului, Victor Ciorbea, a declarat ca va analiza sesizarea si ca intr-un timp scurt se va pronunta daca va gasi motivele sa ridice o exceptie de neconstitutionalitate catre Curtea Constitutionala.

FORTA LEGII, IN SPRIJINUL LUCRATORILOR
Actionand eficient pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lucratorilor din institutiile publice si cautand constant solutii in beneficiul membrilor de sindicat, Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii” a apreciat ca modificarile aduse Codului fiscal nu trebuie sa creeze in plus un dezavantaj financiar in dauna membrilor de sindicat prin cresterea contributiei sindicale.
Biroul Permanent Executiv a decis recent sa aprobe incepand cu 1 ianuarie 2018 cea mai mica cotizatie lunara ce va fi platita de membrii de sindicat: 0,7% din salariul brut, dar si aceasta plafonata la un maxim de 29 lei.

MODIFICARI LEGISLATIVE DE ULTIM MOMENT :
Prin noua OUG nr. 82/2017 s-a dispus ca in perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017 se instituie obligativitatea negocierii colective, sens in care se aplica un regim derogatoriu de la prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011, rep., in ceea ce priveste modalitatea de initiere, negociere si incheiere a Contractelor colective de munca, Acordurilor colective pentru functionarii publici si a actelor aditionale la acestea, pentru punerea in aplicare in aceasta perioada a prevederilor OUG nr. 79/2017.

CE SE INTAMPLA ACOLO UNDE NU EXISTA INCHEIATE ACORDURI / CCM ?
Pentru punerea in aplicare a OUG nr. 79/2017, incepand de astazi, timp de o luna, in toate unitaþile in care nu exista incheiat un contract colectiv de munca sau acord colectiv pentru funcþionarii publici, indiferent de numarul salariaþilor unitaþii sau instituþiei angajatoare, iniþierea negocierii colective este obligatorie ºi aceasta ii revine angajatorului, potrivit legii.

Pentru a veni in acest sens in sprijinul angajatorilor, modelul de adresa de initiere a negocierii colective este atasat prezentului Comunicat.

Dupa completare si semnare de catre angajator, adresa se va trimite pe fax la nr. 0251413042 sau prin e-mail la: fortalegii@yahoo.com

Chiar si pentru situaþiile in care exista in vigoare CCM sau acorduri colective, legea prevede ca este obligatorie negocierea colectiva a actelor adiþionale la acestea.

CINE PARTICIPA LA INCHEIEREA NOILOR ACORDURI / CCM ?

In aplicarea tuturor acestor prevederi legale, la negocierea contractelor colective de munca sau a acordurilor colective, precum si a actelor adiþionale la acestea, participa Uniunea (USFPPC) Forta Legii – federaþie sindicala reprezentativa pe sectorul ADMINISTRAÞIE PUBLICA, calitate constatata de Tribunalul Bucureºti – Secþia a V-a Civila prin Sentinta Civila nr. 13 RZ din 09.11.2016, definitiva.

Pentru orice informatii suplimentare va stam la dispozitie cu placere.

Ne puteti contacta prin e-mail la: fortalegii@yahoo.com
sau telefoane: 0251419405, 0351444144 sau 0745127370

Ministerul Muncii a initiat procedura de modificare a actualei Legi-cadru de salarizare

Dupa ce ministrul Muncii, Olguta Vasilescu, a sustinut luni de zile ca nicio litera din actuala lege a salarizatii nu se va modifica in urmatorii cinci ani, chiar la sediul ministerului condus de aceasta va avea loc astazi, 3 noiembrie 2017, începând cu orele 10.00, o sedinta extraordinara a Comisiei de Dialog Social, spre a dezbate un proiect de Hotarare de Guvern pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, dar si un proiect de OUG prin care sa modifice Legea salarizarii.

Salariului de baza este propus la nivelul sumei de 1900 lei, incepand cu 1 ianuarie 2018, proiectul de HG fiind disponibil pe pagina de Facebook a organizatiei noastre: https://web.facebook.com/sap.fortalegii.5/.

Principalele modificari ce vor fi aduse Legii salarizarii

Drepturi salariale pentru activitatea prestata in proiecte finanþate din fonduri europene
Dupa nenumaratele demersuri efectuate de ”Forta Legii” si celelalte organizaþii sindicale reprezentative din Administratia publica, buclucasul art. 16 din Legea 153 se va modifica astfel incat sa asigure personalului nominalizat in echipele de proiecte finanþate din fonduri europene, o majorarea salariilor de baza, cu pana la 50%, eliminandu-se conditia ca aceste cheltuieli de personal sa fie eligibile a fi rambursate din fonduri europene. Aceasta va insemna plata din bugetele instituþiilor, ca ºi inaintea apariþiei Legii nr. 153.
In plus, indemnizaþiile lunare ale primarilor si viceprimarilor, ca si cele ale preºedinþilor ºi vicepreºedinþilor de consilii judeþene care implementeaza proiecte finanþate din fonduri europene nerambursabile nu se mai majoreaza imperativ cu 25%, ci cu pana la 25%.

Indemnizaþia de hrana
Ramane amanata pana la 1 decembrie 2018 (urmand a se acorda din bugetul anului 2019), data incepand cu care ordonatorii de credite din Administratia publica ar trebui sa acorde ”obligatoriu”, lunar, indemnizaþii de hrana reprezentand ”a 12-a parte din” nivelul anual a doua salarii de baza minime brute pe þara garantate in plata.
Cu toate acestea, legea va perpetua discriminarea, in sensul ca personalului din sistemul sanitar, care a beneficiat pana in prezent de tichete de masa, aceasta ”indemnizatie de hrana” i se va acorda in continuare, in acelasi cuantum, si incepand cu data de 1 ianuarie 2018, fara ca aceste sume sa le fie luate in considerare la stabilirea limitei de sporuri.

Limita sporurilor, primelor, premiilor ºi indemnizaþiilor ºi a celorlalte drepturi, in Asistenta sociala
Printr-o excepþie de la prevederile art. 25 alin. (1) din lege, pentru instituþiile din sistemul de Asistenþa sociala, procentul maxim de 30% sporuri, compensaþii, adaosuri, prime, premii ºi indemnizaþii, inclusiv cele pentru hrana ºi vacanþa, acordate cumulat, se va raporta la bugetul total al fiecarui ordonator principal de credite (consiliu judetean sau consiliu loca, dupa caz), si nu strict la bugetul institutiei.

Premii ºi prime dupa bunul plac al sefilor
Daca in varianta actuala a legii – art. 26 alin. (3) se prevede ca premiile de excelenþa individuale lunare nu ar putea depaºi, anual, doua salarii de baza minim brute pe þara garantate in plata, adica 2 x 1450 = 2900 lei : 12 luni = maxim 242 lei brut lunar, Ministerul Muncii propune ca acestea sa nu poata depaºi, lunar, doua salarii minime, adica 2 x 1900 lei = maxim 3800 lei brut lunar, adica de peste 15 ori mai multi bani pentru aceleasi persoane apreciate ca ”excelente” de catre sefii lor, stabilite de catre ordonatorii de credite.
Chiar daca textul legii prevede incadrarea in limita sumelor aprobate in buget cu aceasta destinaþie, si consultarea organizaþiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentanþilor salariaþilor, Forta Legii se opune unei astfel de prevederi intrucat limita propusa ar putea crea dezechilibre foarte mari in cadrul institutiilor publice, in special a celor din administratia publica locala – primarii, consilii judetene – cu atat mai mult cu cat se va cumula si cu prevederile art. 11 din care salariile de baza se stabilesc prin hotarari ale consiliilor locale sau judetene, dar si cu prevederile art. 16 referitoare la majorarea cu pana la 50% a salariilor pentru cei nominalizati in echipele de proiecte finanþate din fonduri europene sau cu alte majorari prevazute de lege.

ATASAT: proiectele celor doua acte normative ce vof fi dezbatute astazi.

Guvernul Tudose nu renunta la initiativa transferului contributiilor sociale in salariile lucratorilor.

In urma discutiilor purtate zilele trecute cu confederatiile sindicale reprezentative, Cabinetul condus de Mihai Tudose nu renunta la initiativa absurda si antisociala de a transfera toate contributiile sociale in seama lucratorilor, fapt fara precedent in toata Uniunea Europeana si contrar angajamentelor internationale.
Guvernul este lipsit de solutii, dupa ce in repetate randuri a cerut partenerilor sociali gasirea solutiilor ca salariile sa nu scada in urma aplicarii masurii propuse, amenintand sindicatele chiar cu blocarea Legii salarizarii, fara insa a renunta la paguboasa initiativa.

In toiul dezbaterilor privind transferul contributiilor si salarizarea pe anul 2018, o organizatie sindicala a facut prapad in Administratia locala, propunand concedieri colective si reduceri de salarii.

Pozitia Sindicatului Administratiei Publice ”Forta Legii”

Sindicatul Administratiei Publice respinge propunerea actualului Guvern de a transfera exclusiv in seama lucratorilor contributiile sociale, incepand cu 1 ianuarie 2018.

Sindicatul Administratiei Publice dezaproba orice initiativa privind reducerea locurilor de munca sau reducerea nivelului salariilor in plata.

Sindicatul Administratiei Publice doreste mentinerea si imbunatatirea actualei Legi cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si respinge propunerea Guvernului privind ”rediscutarea” legii salarizarii cu scopul reducerii salariilor actuale.

”Forta Legii”, ca organizatie reprezentativa la nivel national pe Administratia publica, urmarind permanent sa vegheze la bunastarea lucratorilor, a cerut Guvernului sa renunte la initiativa privind trecerea contributiilor la sistemul de securitate sociala de la angajator la angajat, de la 1 ianuarie 2018.

Sindicatul Administratiei Publice se dezice total de mesajele transmise recent in primarii, prin care functionarii publici si angajatii contractuali sunt chemati sa aleaga intre astfel de ”scenarii” dezastruoase.

Masurile propuse de Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii”

* initierea unei Petitii publice catre Parlament, Guvern si ministerele de resort, in perioada 10 – 20 octombrie 2017, intitulata: NU concedierilor colective. NU reducerii salariilor. NU transferului contributiilor pe seama angajatilor !

urmata de

* proteste, pichetari si actiuni de strada.

Modelul Petitiei este atasat comunicatului pentru cei care doresc sa se alature.

Sindicatul Administratiei Publice respinge initiativa actualului Guvern de schimbare, din anul 2018, a sistemului de impozitare a muncii.
Impotriva acestei propuneri vom iniþia o petiþie de sensibilizare catre Guvern ºi ministerele de resort.
Expertii in salarizare din cadrul organizatiei sindicale au facut toate simularile necesare.

Aflati ce s-ar putea intampla

Potrivit acestora, informatiile prezentate de reprezentanþii Guvernului sunt inexacte
Nivelul actual al contributiilor nu este 39,25%, asa cum sustine ministerul, care calculeaza aceasta suma eronat, prin insumarea a doua cote procentuale (16% si 23,25% ambele raportate la valoarea salariului brut), ci sub 35% (32% la salariul minim si 32,12% la cel mediu), deoarece se aplica la suma dintre salariul brut si contributiile sociale suportate de angajator, pentru a se putea obtine termenii comparabili cu noul sistem de impozitare propus, in care aceste sume sunt reunite. Este inexacta si informatia ca veniturile nete nu vor fi afectate.
Este adevarat insa ca masura propusa nu va implica creºterea cheltuielilor salariale pentru angajatori, mai ales privati.

Pentru bugetari, cresteri nesemnificative
Cresterea cu 25% a salariilor incepand cu 1 ianuarie 2018, astfel cum a fost aprobata prin Legea salarizarii, ar putea conduce, prin intrarea in vigoare a noului sistem de impozitare a muncii, la o majorare a fondului de salarii al institutiilor publice de mai putin de… 2%, in timp ce salariatii nu se vor putea bucura decat de o crestere a veniturilor nete cu puþin peste… 4%.

Schimbarea sistemului de impozitare a muncii in mediul economic va dezavantaja atat salariatii, cat si bugetele publice

Principalul avantaj al masurii propuse se va observa doar in favoarea angajatorilor din mediul economic, ale caror cheltuieli cu munca vie vor scadea semnificativ, de la 2% in cazul salariului minim, la peste 18% in cazul salariului mediu (3131 lei brut) sau superior, aºa cum dealtfel recunoaºte ºi Ministerul Finanþelor.

Angajatorii privaþi nu vor putea fi obligati insa, incepand cu 1 ianuarie 2018, sa majoreze in consecinta ºi salariile mai mari decat noul salariu minim pe economie, propus de Guvern la valoarea de 1750 lei.

In aceste conditii, cresterea venitului salarial net va fi nesemnificativa in cazul salariului minim, de mai putin de un procent, in timp ce pentru salariile mai mari se va putea vorbi doar despre scadere, astfel, la salariul mediu scaderea venitului salarial net va depasi 16%.

Noul sistem de impozitare va dezavantaja in mod semnificativ si bugetele publice. Bugetul public al asigurarilor sociale va pierde peste 11% in cazul salariului mediu, in timp ce contributiile reale la bugetul de stat se vor reduce cu peste 50% in cazul salariului mediu, pierderile fiind cu atat mai mari in cazul salariilor care depasesc salariul mediu pe economie.

Reamintim ca Ministerul Finanþelor a anunþat recent, printr-un comunicat de presa, ca de la 1 ianuarie 2018, contribuþiile de asigurari sociale „vor fi datorate de catre angajat, insa obligaþia stabilirii, reþinerii ºi plaþii acestora catre bugetele de asigurari sociale va reveni, in continuare, angajatorului. Nivelul contribuþiilor sociale obligatorii urmeaza sa se diminueze cu 4,25 puncte procentuale, respectiv de la 39,25% la 35%. De asemenea, cu aceeaºi data, de 1 ianuarie 2018, se are in vedere ºi reducerea cotei impozitului pe venit de la 16% la 10%. Aceste contribuþii vor fi datorate de catre angajat, insa obligaþia stabilirii, reþinerii ºi plaþii acestora catre bugetele de asigurari sociale va reveni, in continuare, angajatorului”. Potrivit ministerului, masurile „nu vor implica creºterea cheltuielilor salariale pentru angajator”. Totodata, „avand in vedere ºi scaderea cotei de impozit pe venit, nici venitul net al angajatului nu va fi afectat”.

Mai multe detalii veti putea gasi in fisierele atasate.

MAJORARE CU 12%

Persoanele autorizate sa efectueze operatiuni în Registrul electoral cuprinzand cetatenii romani cu domiciliul sau reºedinta în tara, desemnate de catre primari, prin dispozitie, conform legii, beneficiaza de o majorare de 12,5%, echivalentul a 5 clase de salarizare succesive suplimentare de 2,5% fata de salariul detinut, fara ca nivelul veniturilor salariale ale acestor persoane sa depaºeasca nivelul indemnizatiei lunare a functiei de viceprimar, în conformitate cu dispozitiile art. 26 alin. (5) si (6) din Legea nr. 208/2015, pentru organizarea ºi functionarea Autoritatii Electorale Permanente, corob. cu cele ale art. 11 alin. (4) din actuala Lege-cadru nr. 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Dispozitiile emise in temeiul Legii nr. 208/2015 raman in vigoare in continuare.

Dispozitiile de reincadrare si salarizare emise in baza noii Legi-cadru de salarizare nr. 153/2017 trebuie contestate in termen legal de persoanale care opereaza in Registrul electoral dar nu li s-a aplicat majorarea de 12,5%.

Persoanele interesate sunt rugate sa ne contacteze la numarul de telefon 0351 444 144.

Mai multe detalii veti putea gasi in Comunicatul atasat.

Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare, de pana la 15% din salariul de baza, este SINGURUL SPOR prevazut de Legea-cadru nr. 153/2017, Anexa VIII, atat pentru functionarii publici cat ºi pentru personalul contractual din Administratia publica. De retinut ca incepand cu data intrarii in vigoare a acestei legi, 1 iulie 2017, potrivit art. 1 alin. (3) din lege, toate drepturile salariale ale personalului platit din fonduri publice sunt si raman, in mod exclusiv, cele prevazute in aceasta lege.

Regulamentul privind acordarea sporului pentru conditii de munca pentru administratia publica locala a fost aprobat de Guvern ºi publicat

Prin Hotararea Guvernului (HG) nr. 569/2017, recent publicata in Monitorul Oficial nr. 656 din 9 august 2017, a fost aprobat Regulamentul privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum ºi conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare „Administratie” din administratia publica locala

Beneficiaza de acest spor atat functionarii publici cat ºi angajatii contractuali din administratia publica locala ale caror locuri de munca presupun conditii periculoase sau vatamatoare, constatate de compartimentele de specialitate din cadrul directiilor de sanatate publica, prin determinari sau, dupa caz, expertizari de specialitate. La eliberarea buletinelor de determinare sau expertizare a locurilor de munca, vor fi avute in vedere criterii precum: inregistrarea de imbolnaviri profesionale, existenta unor indici de morbiditate la locurile de munca sau inregistrarea unor cazuri de accidente de munca produse la locul de munca.

Organele abilitate vor avea in vedere un numar de 5 factori de risc, respectiv: existenta factorilor nocivi ºi mecanismul de actiune asupra organismului, intensitatea de actiune sau asocierea factorilor nocivi, durata de expunere la actiunea acestor factori, existenta suprasolicitarii nervoasa, care determina un risc de imbolnavire sau de accidentare si structura ºi nivelul morbiditatii la locul de munca. La stabilirea cuantumului sporului se au in vedere acesti factori de risc, iar marimea sporului se stabileºte astfel:
– pana la 15% din salariul de baza pentru existenta a 4 factori de risc
– pana la 10% pentru existenta a 3 factori de risc, respectiv, pana la 5% pentru 2 factori de risc.

Masuratorile anterioare, nefiind intocmite in baza criteriilor ºi factorilor de risc prevazute prin Regulamentul recent aprobat de Guvern, in baza noii Legi a salarizarii, iºi pierd valabilitatea.

In aceste conditii, pentru luna IULIE 2017, nu poate fi acordat sporul pentru conditii de munca, dat fiind ca nu au existat prevederi legale in acest sens ºi nici determinari sau expertizari conform legii.

Pentru a putea beneficia de acest spor pentru luna AUGUST 2017, institutiile afiliate ”Forta Legii” trebuie sa se adreseze DE URGENTA si cu prioritate, inaintea altor institutii similare, catre autoritatile abilitate in vederea realizarii determinarilor sau expertizarilor, conform legii.

In sensul mentionat, ne puteti contacta pentru a va furniza cu prioritate formularul de solicitare necesar expertizarii.

Noua Lege-cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, promulgata miercuri de Presedintele Klaus Iohannis, a fost publicata in Monitorul Oficial si poarta nr. 153/2017. Legea a intrat oficial in vigoare pe 1 iulie 2017, urmand sa produca efecte juridice chiar de azi

Incepand de astazi, personalul care ocupa functii publice si contractuale de conducere si executie in aparatul propriu al consiliilor judeþene, primarii si consilii locale si din serviciile publice din subordinea acestora va fi reincadrat in functie.

Nomenclatorul si ierarhia funcþiilor necesare desfasurarii activitaþilor specifice administraþiei publice locale, apar prevazute in lege.

Pentru personalul din administratia locala, noua lege nu prevede insa grile de salarizare, astfel ca salariile se vor stabili in conformitate cu prevederile noii legi, adica prin hotarare a consiliului local sau judeþean, dupa caz, in urma consultarii organizaþiei sindicale reprezentative, astfel incat nivelul veniturilor salariale sa nu depaseasca nivelul indemnizaþiei lunare a funcþiei de viceprimar sau a vicepresedintelui consiliului judeþean, dupa caz, corespunzator nivelului de organizare: comuna, oras, municipiu/sector, judet cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli.

Tot incepand de astazi vor intra in vigoare si noile indemnizaþii lunare ale personalului care ocupa funcþii de demnitate publica: primari, viceprimari, presedinti si vicepresedinti de consilii judetene, stabilite prin inmulþirea coeficienþilor cu salariul de baza minim brut.

Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii” are finalizate propunerile de salarizare pe noua lege, care pot fi aprobate si aplicate astfel incat sa aduca cresteri salariale semnificative, in cele mai multe cazuri, chiar si de 20%.

Pentru restul categoriilor de personal bugetar se vor mentine in plata, pana la 31 decembrie 2017, salariile de baza, sporurile, si celelalte elemente ale sistemului de salarizare la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, in masura in care personalul ocupã aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Vouchere de vacanta

Prin Ordonanþa de urgenþa nr. 46/2017, aprobata de nou-instalatul Cabinet Mihai Tudose si publicata vineri, 30 iunie 2017, a fost modificata si completata OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanþa, astfel incat salariaþii din sistemul public sa poata beneficia de o indemnizaþie de vacanþa sub forma unui voucher de vacanþa egal cu valoarea salariului minim brut pe þara garantat in plata

Ordonanta impune instituþiilor si autoritaþilor publice locale sa acorde, in perioada 1 iulie 2017 – 30 noiembrie 2018, in limita sumelor prevazute in buget alocate cu aceasta destinaþie, o indemnizaþie de vacanþa sub forma de vouchere, in cuantum de 1.450 lei pentru fiecare salariat, angajatorul urmand sa stabileasca, in condiþiile legii, in limita resurselor bugetare aprobate, de comun acord cu organizaþiile sindicale legal constituite, cand acorda aceste vouchere de vacanþa.

FORTA LEGII, organizatie reprezentativa la nivel national pe ramura Administratie publica, avand probabil cel mai puternic departament Juridic pe probleme de munca si salarizare, va acorda sprijin si asistenta de specialitate tuturor institutiilor afiliate, in vederea implementarii Legii-cadru nr. 153/2017 si a OUG nr.46/2017.

Atasat – Grila de salarii pentru Administratia publica locala – potrivit art. 11 din Legea cadru a salarizarii nr. 153/2017 – pentru consilii judetene, primarii de municipii, orase si comune.

Pare incredibil, dar Decizia 794 va putea fi aplicata prin noua Lege a salarizarii !

Sindicatul Administratiei Publice a facut simularile necesare aplicarii noii Legi-cadru a salarizarii în Consilii judetene si primarii, astfel încat sa aduca si cresteri salariale.

Aflati aici cum poate fi aplicata noua Lege a salarizarii în Consilii judetene si primarii, astfel încat sa se poata acorda salarii ca în Decizia 794 si chiar cu cresteri

La 1 iulie 2017, salariile pot creste în primarii si consilii judetene, în medie cu 20%

La cererea unui numar tot mai mare de salariati din unitatile administrativ-teritoriale, membri de sindicat, de a stabili propuneri de salarii pentru functionarii publici si personalul contractual din Administratia publica locala, care sa poata ajuta autoritatile locale, dat fiind ca prin Legea-cadru a salarizarii recent aprobata de Parlament a fost dereglementata salarizarea din primarii si consilii judetene, organizatia noastra este în masura acum sa va ofere, în premiera nationala, propuneri de GRILE DE SALARIZARE pentru Administratia publica locala, care sa poata fi însusite de ordonatorii principali de credite si apoi aprobate de consiliile judetene sau locale, dupa caz.
Grilele propuse respecta art. 11 si art. 38 din Legea-cadru recent aprobata, precum si celelalte prevederi din Anexele nr. VIII si IX din lege, astfel încat aceste valori pot fi însusite de autoritatile locale, iar propunerile noastre vin în întampinarea aplicarii legii, cu atat mai mult cu cat stabilirea salariilor urmeaza a se face în fiecare primarie cu consultarea organizatiei sindicale reprezentative.

GRILELE, CU COEFICIENȚI sunt atasate. Putea vedea un rezumat, pe categorii de UAT-uri.

Functionarii publici si angajatii contractuali din Administraþia locala (primarii, consilii judetene, institutii publice locale) care doresc sa fie sprijiniti în aplicarea grilelor propuse, sunt rugati sa ne comunice în scris pe e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau fax la nr. 0251413042.

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a negociat oferte dedicate in exclusivitate membrilor sindicatelor care fac parte din federatia sindicala Uniunea FORTA LEGII.

Toti membrii de sindicat, indiferent daca sunt bugetari sau nu, indiferent de nivelul salariilor, se vor putea bucura in anul 2017, impreuna cu familiile si prietenii lor, de ofertele speciale negociate de sindicat, pentru a-si petrece vacanta de vara la mare, pentru odihna sau pentru refacerea capacitatii de munca.

Ofertele speciale negociate se vor gasi in exclusivitate pe site-ul nostru www.fortalegii.ro, in variantele actualizate.

Fiecare membru va putea beneficia de acestea in limita numarului locurilor disponibile pe serie, adresandu-se sindicatului din care face parte. Ofertele au fost negociate pornind de la pachete minimale, cu cazare, cu sau fara mic dejun, dupa caz, care sa poata asigura o flexibilitate mai mare si preturi de baza mai reduse, dat fiind ca statul nu mai acorda subventii pentru salariatii bugetari.

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

660 lei/ 2pers./ 6 nopti cazare, MAMAIA, Hotel **

675 lei/ 2pers./ 5 nopti cazare + mic-dejun, MAMAIA, Hotel ***

1.012 lei/ 2pers./ 6 nopti cazare, MAMAIA, Hotel ****

390 lei/ 2pers./ 5 nopti cazare, EFORIE NORD, Hotel ***

432 lei/ 2pers./ 6nopti cazare, EFORIE NORD, Hotel **

620 lei/ 2pers./ 5nopti cazare, NEPTUN, Hotel ***

576 lei/ 2pers./ 6nopti cazare, NEPTUN, Hotel **

534 lei/ 2pers./ 6nopti cazare, VENUS – SATURN, Hotel **

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral.

IN CONTINUARE VOR FI NEGOCIATE SI ALTE OFERTE CU OPERATORII DIN TURISM DE PE LITORAL, DIN ALTE STATIUNI.

Toate ofertele vor fi facute cunoscute prin intermediul site-ului nostru de indata ce discutiile vor fi finalizate.

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste in subsolul prezentului Comunicat

persoana de contact: Luiza STEFANEL

tel. 0251 419 405 sau 0351 444 144, mobil: 0766 71 72 78

La sediul nostru central din Bucuresti – Confederatia Meridian, s-a desfasurat luni o CONFERINTA DE PRESA la care a participat presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, impreuna cu reprezentantii celorlalte sindicate din Administratia publica locala (primarii, consilii judetene), pe tema LEGII SALARIZARII

Principala nemultumire este DEREGLEMENTAREA salarizarii in Administratia locala, prin actualul proiect de lege nemaifiind prevazute niciun fel de grile de salarizare pentru administratia locala.

MIERCURI incep protestele, pe durata nedeterminata. Nu mai putem opri oamenii, aflati in pragul disperarii, al profundei dezamagiri si al protestelor spontane. Greva japoneza va incepe miercuri dimineata, pe durata nedeterminata

Luni sau marti, SAPTAMANA VIITOARE, vom organiza un mare miting de protest la portile Parlamentului, in functie de ziua in care se va dezbate in Comisia de Munca din Camera Deputatilor acest proiect de lege, aprobat azi de catre Senat.

La aceste actiuni vor participa toti membrii de sindicat din primarii si consilii judetene

Toti colegii interesati sau care doresc sa puna intrebari se pot adresa pe privat sau ne pot suna in cursul zilei de maine (marti) pe numerele de telefon 0251419405 sau 0351444144

ATASAT. Comunicatul USFPPC Forta Legii si comunicatul de presa comun

Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, a trimis astazi o scrisoare catre domnii Liviu Dragnea, presedintele Camerei Deputatilor si Adrian Solomon, presedintele Comisiei de Munca si Protectie Sociala, prin care, in acord cu toate cele discutate, stabilite si agreate in comun pana in prezent de toate organizatiile din Administratia publica, a aratat, pe scurt, ceea ce sustinem, si anume:

I. Introducerea in titlul legii a sintagmei ”SISTEM UNITAR”
II. NEDIMINUAREA salariilor in plata si
III. Stabilirea unei GRILE DE SALARIZARE pentru Administratia publica locala, cu respectarea Deciziei Curþii Constituþionale nr. 794 / 2016, astfel:

1. Pentru SECRETARI sustinem coeficienti maximi care sa aduca salarizarea aproape de cea a viceprimarului.

2. Pentru restul FUNCTIILOR PUBLICE DE CONDUCERE din consilii judetene si UAT-uri peste 10.000 locuitori sustinem raportarea la valorile din proiectul de lege Anexa nr. VIII – Cap. I lit. A subcap. II lit. ”a”, corespunzatoare gradului II, iar in UAT-uri pana la 10.000 de locuitori – valorile corespunzatoare gradului I.

3. Pentru FUNCTIILE PUBLICE GENERALE DE EXECUTIE din consilii judetene si UAT-uri peste 10.000 locuitori, sustinem raportarea la valorile din proiectul de lege Anexa nr. VIII – Cap. I lit. A subcap. II lit. ”b” – valorile din grila, iar in UAT-uri pana la 10.000 de locuitori – aceleasi valori diminuate cu 10%.

4. Pentru FUNCTIILE CONTRACTUALE de executie si de conducere de la nivelul institutiilor publice locale, sustinem aplicarea valorilor corespunzatoare propuse pentru functiile contractuale de stat si teritoriale in proiectul de lege in Anexa nr. VIII – Cap. II lit. A subcap. III, si respectiv Cap. II lit. B si Cap. II lit. C

si le-a cerut celor doi presedinti sa sustina aceste amendamente, avand in vedere ca pe Legea Salarizarii Camera Deputatilor este for decizional, iar proiectul legii urmeaza sa vina in curând de la Senat.

UPDATE: Organizatiile lucratorilor din Administratia Publica Locala s-au intalnit marti la Bucuresti, la sediul Confederatiei Meridian, pe tema proiectului viitoarei Legi a salarizarii, un proiect elaborat de Puterea politica fara consultarea partenerilor sociali, in care pentru Administratia publica locala drepturile salariale nu mai apar prevazute in proiectul de lege, fiind lasate la libera apreciere a primarilor si consiliilor locale

Reprezentantii lucratorilor au constatat ca proiectul de lege este neconstitutional, intrand in contradictie cu Decizia Curtii Constitutionale nr. 794 / 2016 si chiar cu principiile enuntate in proiectul de lege.

In urma discutiilor s-au convenit urmatoarele:
1. Stabilirea unei GRILE DE SALARIZARE pentru Administratia publica locala, cu respectarea Deciziei Curtii Constitutionale nr. 794 / 2016
2. Nediminuarea salariilor in plata
3. Sustinerea introducerii in titlul legii a sintagmei ”SISTEM UNITAR”

In sensul celor convenite, s-au hotarat urmatoarele:
– Crearea unei echipe comune de lucru pentru elaborarea de amendamente comune la textul de lege
– Sustinerea de toate organizatiile semnatare a amendamentelor catre Senat si Camera Deputatilor
– Sesizarea Presedintelui Romaniei si a Avocatului Poporului pentru neconstitutionalitatea legii

Revendicarile vor fi sustinute prin actiuni sindicale de protest care vor fi stabilite de comun acord de organizatiile semnatare :
• mitinguri in tara si in Capitala
• greve de avertisment, greva generala.

Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratie, presedinte Valer Suciu

Federatia Sindicatelor ”Pro Administratie” din Romania, presedinte Silvia Moldovan

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual ”Forta Legii”, presedinte Ringo Damureanu

Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratia Locala ”Sed Lex”, presedinte Razvan Bordeanu

Sindicatul National al Functionarilor Publici, presedinte Sebastian Oprescu

– atasat textul COMUNICATULUI COMUN semnat de cele 5 organizatii sindicale

TEXT INITIAL:

Organizatiile sindicale reprezentative din Administratia publica se vor intalni azi la Bucuresti, incepand cu orele 12.00, la sediul USFPPC Forta Legii – CSN Meridian

Invitatia a fost lansata de presedintele FNSA, domnul Valer Suciu.

Sunt asteptate sa participe la intalnire:
Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratie, afiliata la Cartel Alfa
Federatia Sindicatelor ”Pro Administratie” din Romania, afiliata la Cartel Alfa
Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual ”Forta Legii”-Meridian
Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratia Locala ”Sed Lex”, CNSLR-Fratia
Federatia Salariatilor din Administratia Centrala si Locala ”Columna”, CNSLR-Fratia
Sindicatul National al Functionarilor Publici, afiliat la CNSLR-Fratia
si Federatia ”Publisind”, afiliata la Blocul National Sindical

Intalnirea este prima pe tema proiectului viitoarei Legi a salarizarii, un proiect 100% politic, prin care se propune ca salarizarea in Administratia locala sa fie lasata la mana politicului local. Proiectul a fost realizat de Puterea actuala fara consultarea organizatiilor sindicale reprezentative din Administratia publica, din denumire fiind eliminata chiar sintagma ”sistem unitar”.

Pentru Administratia publica locala, drepturile salariale nu mai apar in proiectul de lege.

Din partea USFPPC Forta Legii vor participa domnul Ringo Damureanu si domnul Octavian Chelemen.

Rezultatele acestor discutii vor fi prezentate incepand cu orele 15.00 Comisiei de Munca din Camera Deputatilor, spre a fi avute in vedere in cadrul dezbaterilor parlamentare.

UPDATE 21 apr. 2017: cititi atasat prezentului comunicat documentul de pozitie al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual FORTA LEGII cu privire la proiectul Legii salarizarii

20 aprilie 2017:

Fiind primul nostru comunicat de dupa Sfintele sarbatori ale Pastelui, colectivul Forta Legii va spune

HRISTOS A INVIAT !!!

Chiar daca Saptamana Luminata inca nu s-a incheiat, activitatea a inceput cu nemultumirile multor salariati bugetari legate de perspectiva destul de apropiata a aplicarii, ca lege, de la 1 Iulie, a proiectului Legii salarizarii in sectorul bugetar, cu accent deosebit pe Administratia publica locala: primarii, consilii judetene, institutii locale si judetene din subordinea autoritatilor locale, dar si pe prefecturi si institutiile publice deconcentrate ale ministerelor si celorlalte autoritati centrale, in special cele cu activitate de control.

Ce este de facut ? Ce vor face sindicatele ? Dar functionarii si angajatii din primarii, consilii si celelalte institutii publice locale si judetene ?

Iata intrebari la care va trebui sa gasim impreuna raspunsuri. ACUM. Nu dupa 1 Iulie !!!

Despre toate acestea, atasam un Comunicat privind situatia descrisa mai sus.

Va stam la dispozitie cu aceeasi colegialitate si prietenie

Hristos a inviat !

In preajma sfintei sarbatori a Invierii Domnului nostru Iisus Hristos, cu speranta invierii si mantuirii sufeletelor noastre,

colectivul Forta Legii, impreuna cu presedintele Ringo Damureanu, ureaza tuturor colegilor, care cred in jertfa Fiului lui Dumnezeu, sa aiba sarbatori pascale fericite, cu credinta, pace, bucurie si lumina in suflete

LEGEA SALARIZARII este un proiect 100% politic

Asta a declarat astazi intr-o conferinta de presa Presedintele ”Forta Legii”, Ringo Damureanu

El a avertizat ca salarizarea in Administratia locala ar putea ajunge la mana factorilor politici locali

USFPPC ”Forta Legii” a avertizat cu privire la faptul ca Proiectul Legii salarizarii a fost realizat de Puterea politica actuala fara consultarea federatiei noastre si a celorlalte organizatii sindicale reprezentative din Administratia publica.

”Postarea proiectului de lege pe site-ul principalului partid politic de guvernamant chiar in saptamana premergatoare sarbatorilor pascale transmite un evident mesaj politic”, a aratat Ringo Damureanu

Dupa o Lege-cadru a salarizarii care a operat sapte ani, din 2010 pana in prezent, fara a fi intrat efectiv in vigoare niciun moment in ceea ce priveste drepturile pe care le prevedea pentru salariatii bugetari, actualul proiect de Lege-cadru anvizajeaza alti sapte ani, pana in… 2023.

Din denumirea noului proiect de Lege-cadru a fost eliminata insa sintagma ”sistem unitar”.

Astfel, pentru Administratia publica locala (primarii, consilii judetene, alte institutii locale sau judetene subordonate consiliilor), nu se va mai putea vorbi de niciun caracter unitar al drepturilor salariale, care dealtfel nici nu apar exprimate valoric in anexele proiectului de lege.

Salarizarea in Administratia locala, de la nivelul muncitorului debutant necalificat cu studii generale si pana la cel al Secretarului unitatii administrativ-teritoriale, se va stabili exclusiv de autoritatile locale respective, iar veniturile salariale brute, adica salariile de baza cu toate celelalte adaosuri, se stabilesc intre limita minima: salariul minim pe economie garantat in plata si limita maxima: indemnizatia viceprimarului, la propunerea primarilor, cu aprobarea consiliilor locale.

Se va pune de multe ori problema cunostintelor in materie de legislatia muncii si a salarizarii, atat pentru primari, cat mai ales pentru consilierii locali, care au indemnizatii modeste.

In atari conditii, multe din principiile legii nu vor putea opera: principiul nediscriminarii, cel al egalitatii sau principiul transparentei, cu referire la asigurarea predictibilitatii salariale.

Daca actualul proiect va fi adoptat si va deveni lege, prevederile sale ar putea intra in contradictie cu normele constitutionale, asa cum acestea au fost retinute de Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 794 / 2016, care prevede egalizare salariala prin raportare la aceeaºi funcþie, grad, gradaþie, vechime in munca ºi in specialitate, aceleaºi condiþii de studii, din cadrul intregii categorii profesionale, din familia ocupaþionala Administratie, indiferent de instituþie sau autoritate publica.

Tichetele de masa sunt eliminate definitiv din lege pentru salariatii din sectorul bugetar.

Nu se mai prevede acordarea voucherelor de vacanta incepand cu luna iulie 2017, ci se amana pentru urmatorul an fiscal-bugetar, cand Guvernul va putea interveni cu o noua amanare.

Incepand cu luna iulie 2017, pentru multi functionari publici din Consilii judetene si primarii de municipii si orase, salariile vor putea scadea prin aplicarea prevederilor viitoarei legi.

In jumatatea urmatoare a lunii aprilie, federatia noastra sindicala urmeaza sa consulte sindicatele membre, toti functionarii publici si angajatii contractuali din Administratia locala membri de sindicat, pentru a stabili masurile de protest ce se impun si calendarul acestora.

Acord colectiv pentru politisti

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual ”Forta Legii” a negociat si semnat, impreuna cu Ministerul Afacerilor Interne si celelalte federatii sindicale reprezentative, Acordul colectiv privind raporturile de serviciu ale politistilor.

La negocierea acordului colectiv, federatia noastra a fost reprezentata de dl. Vasile Lincu, presedintele Sindicatului National al Politistilor si Vamesilor ”Pro Lex”, mandatat in acest sens de presedintele Forta Legii, dl. Ringo Damureanu.

Mentionam ca USFPPC ”Forta Legii” este reprezentativa la nivelul sectorului de activitate „Administraþie Publica”, conform Sentintei nr. 13 RZ / 2016, definitiva, pronunþata la data de 09.11.2016 de Tribunalul Bucuresti – Secþia a V-a Civila in Dosarul nr. 35605/3/2016.

La negocierile purtate cu Ministerul Afacerilor Interne, USFPPC ”Forta Legii” a participat in calitate de federatie sindicala reprezentativa la nivel de grup de unitati I.G.P.R., unitaþi teritoriale aflate in subordinea acestuia, Directia Generala de Poliþie a Municipiului Bucuresti, inspectorate judeþene de poliþie si instituþiile de invaþamant si pregatire continua a personalului, conform Sentintei nr. 9 RZ / 2016, definitiva, pronunþata la data de 21.11.2016 de Tribunalul Bucuresti – Secþia a III-a Civila in Dosarul nr. 40762/3/2016.

Federatia noastra sindicala face parte ca membru din Confederatia Sindicala Nationala ”Meridian”, reprezentativa la nivel national, membru al Confederatiei Europene a Sindicatelor Independente (CESI), cu sediul la Bruxelles.

ATASAT – Acordul negocial si semnat

Doamnele, mai intai !

La multi ani tuturor doamnelor si domnisoarelor

Noi, barbatii din Forta Legii, suntem fericiti astazi, mai mult ca oricand, ca va avem alaturi.

In familie, in viata, la serviciu… Intre mame, fiice, sotii, colege sau simple cunostinte.

Femeile ne fac viata frumoasa si, de cele mai multe ori, mai usoara. Iar alteori… mai tumultoasa.

Chiar daca nu tot timpul vrem sa recunoastem, adevarul e acelasi…

In Forta Legii, doamnele fac legea !!!

Miile de doamne si domnisoare din organizatia noastra sunt foarte bine reprezentate, la varf !

Ne bucura aceasta ocazie pentru a ne aminti de un ”As” al organizatiei noastre:

Claudia Epure, aniverseaza 11 ani alaturi de noi

Secretarul general al organizatiei noastre, femeie si mama, lucreaza pentru noi din anul 2006.

In cei 11 ani de cand ne reprezinta, ca aparator propriu, a sustinut peste 4.800 de cauze in Justitie.

Azi se bucura, alaturi ne noi, de rezultatele muncii unei intregi echipe, lucrand pentru oameni.

Tuturor doamnelor si domnisoarelor, un sincer: La multi ani !

Ringo DAMUREANU
Presedinte ”Forta Legii”

Biroul Permanent Executiv al SAP Forta Legii sprijina sustinerea financiara gratuita de catre membrii de sindicat interesati a asociatiei APTA prin redirectionarea procentului de 2% din impozitul pe venit care deja a fost platit la bugetul de stat in cursul anului 2016.

Asociatia pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie (APTA) este o asociatie infiintata de Sindicatul Administratiei Publice (SAP) Forta Legii si alti membri de sindicat interesati in ridicarea nivelului social si profesional al functionarilor publici si lucratorilor din Administratia publica.

APTA este o organizatie non-guvernamentala care militeaza pentru ridicarea gradului de profesionalism si cresterea transparentei in actul decizional al autoritatilor centrale si locale.

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” sustine la randul sau APTA, pentru a-si putea asigura resursele financiare necesare functionarii in mod independent de partidele politice, autoritatile publice si societatile comerciale.

Fondata in anul 2007 de SAP Forta Legii si alte persoane fizice, membri de sindicat, APTA isi propune in anul 2017, ca impreuna cu alte organizatii de profil sa se centreze pe intarirea societatii civile, stabilirea de parteneriate cu asociatii de interes public, in vederea atingerii scopului propus. Asociatia vizeaza reducerea coruptiei din sistemul public, prin intarirea transparentei decizionale. In parteneriat cu SAP Forta Legii, APTA va continua activitatea de informare a membrilor de sindicat, atat referitor la drepturile acestora, cat si despre actiunile sindicatului.

Membrii de Sindicat si orice alte persoane care au lucrat in cursul anului 2016 in mediul public sau privat pot sustine financiar in mod gratuit APTA Craiova, directionand procentul de 2% din impozitul pe care l-au platit statului in anul anterior.

Sustinerea este in mod efectiv gratuita, deoarece toti contribuabilii au platit deja Statului impozitul pe anul 2016, in prezent avand posibilitatea directionarii cotei-parti de 2% din acele sume, pentru sustinerea unei entitati non-profit.

Persoanele care sustin Asociatia pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie o pot face prin completand Formularul 230, atasat prezentului Comunicat, Sectiunea I – datele personale de identificare si semnatura contribuabil si trimitand aceste formulare in original la sediul SAP Forta Legii.

Pentru detalii suplimentare veti putea contacta SAP Forta Legii la nr.-le de telefon 0251.419405 sau 0351.444144. Persoana de contact – dra. inf. Luiza Stefanel, tel. 0766.717278

In urma cu 10 ani

La solicitarea principalelor organizatii sindicale reprezentative,

Au fost finalizate discutiile cu Guvernul pe prima Lege a salarizarii unitare din Romania

Pe 17 ianuarie 2007, presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual au semnat acordul

József Birtalan, presedintele ANFP si Ringo Damureanu, presedintele USFPPC Forta Legii, au semnat, in urma cu 10 ani, acordul de finalizare a negocierilor pentru prima Lege unitara de salarizare din domeniul bugetar din Romania, pentru functionarii publici.

In numele Guvernului Aliantei ”DA” PNL-PD, condus atunci de premierul Calin Popescu-Tariceanu, acordul a mai fost semnat de reprezentantii celor trei ministere de resort: Ministerul Administratiei si Internelor, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de cel al Finantelor Publice, iar din partea salariatilor bugetari si de reprezentantii altor doua federatii sindicale reprezentative pe functionari publici.

38 de variante de lucru a suportat proiectul la care Forta Legii a lucrat inca din 2006 impreuna cu ceilalti parteneri sociali. Protectia functionarilor publici in timpul exercitarii atributiilor profesionale, dar si in caz de eliberare din functie din motive neimputabile acestora, dar in special stabilirea unor grile salariale motivante, cu posibilitatea majorarii pana la nivelul grilei urmatoare, sporuri, prime, fonduri de premiere, toate au facut parte din acest proiect.

In baza acestei intelegeri, la urmatoarea sedinta de Guvern, din 24 ianuarie 2007, a fost adoptata Ordonanta nr. 6/2007, care chiar asa s-a numit: ”privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale ºi a altor drepturi ale funcþionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare ºi alte drepturi ale funcþionarilor publici, precum ºi creºterile salariale care se acorda funcþionarilor publici in anul 2007”.

Perioada care a urmat, incepand cu anul 2009, a fost una defavorabila salariatilor din sistemul bugetar, din motive politice. Organizatia noastra a participat activ, prin presedintele Ringo Damureanu si alti lideri marcanti, la elaborarea urmatoarelor Legi-cadru de salarizare nr. 330/2009 si nr. 284/2010, pe care insa guvernele care au urmat: Boc, Ungureanu, Ponta sau Ciolos nu le-au aplicat, inghetand salariile la nivelul stabilit pana in 2008.

In perioada urmatoare, dupa adoptarea Legii bugetului de stat pe anul 2017, Forta Legii urmeaza sa participe alaturi de Guvern si celelalte structuri sindicale nationale reprezentative la negocierea urmatoarei Legi unitare de salarizare a personalului platit din fonduri publice.

Sprijinim in Justitie toti salariatii din tara sa fie salarizati la nivel maxim la nivel national

Prin decizia Biroului Permanent Executiv Forta Legii, adoptata vineri, in baza Deciziei Curtii Constitutionale nr. 794/2016, recent publicata, obligatorie, s-au stabilit urmatoarele:

Toti functionarii publici si angajatii cu contracte individuale de munca vor fi sprijiniti GRATUIT in instanta sa beneficieze de salarii stabilite la nivel MAXIM la nivelul intregii familii ocupationale bugetare (Administratie publica sau Sanatate si asistenta sociala, dupa caz), inclusiv cu drepturile stabilite sau recunoscute prin hotarari judecatoresti in favoarea altor colegi din tara.

Egalizarea la nivelul maxim al salariului de baza / indemnizaþiei de incadrare, prevazuta de art. 3^1 alin. (1) din OUG nr. 57/2015, se va face astfel incat sa includa ºi drepturile stabilite sau recunoscute prin hotarari judecatoreºti definitive ºi irevocabile. Curtea Constitutionala a stabilit prin Decizia nr. 794 / 2016 ca nivelul maxim urmeaza sa se stabileasca prin raportare la aceeaºi funcþie, grad, gradaþie, vechime in munca ºi in specialitate, aceleaºi condiþii de studii, din cadrul intregii categorii profesionale, respectiv familii ocupaþionale, indiferent de instituþie sau autoritate publica.

De aceste demersuri se vor putea bucura lucratorii din serviciile publice deconcentrate la nivel teritorial ale ministerelor si altor autoritati publice centrale, dar si din Administratia publica locala (primarii, consilii judetene, servicii publice de interes local si judetean, politie locala, biblioteci, muzee, institutii de cultura, asistenta sociala, crese, iluminat public etc.) si Asistenta sociala.

MEMBRII DE SINDICAT interesati vor fi sprijiniti gratuit in Justitie pentru echivalarea salariala pe nivel maxim, conform Imputernicirii – PROCEDURA APROBATA este atasata prezentului comunicat.

Functionarii publici si angajatii contractuali care doresc sa deschida aceste procese sunt rugati sa ne comunice acest lucru, trimitand Imputernicirea completata si semnata, pe e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau fax la nr. 0251413042.

FOARTE IMPORTANT: Și persoanele care nu fac parte din Forta Legii pot sa fie sprijinite gratuit in Justitie, dupa completarea formularului de aderare la Sindicatul Administratiei Publice si a imputernicirii, atasate.

Sprijinim toti salariatii din tara sa fie salarizati la nivel maxim la nivel national

Prin decizia Biroului Permanent Executiv ”Forta
Legii”, adoptata vineri, in baza recentei Decizii a Curtii Constitutionale nr.
794/2016, obligatorie, s-au stabilit urmatoarele:

Toti functionarii publici si angajatii cu contracte
individuale de munca din Administratia publica locala (primarii, consilii
judetene, servicii publice de interes local si judetean, politie locala,
biblioteci, muzee, institutii de cultura, asistenta sociala, crese, iluminat
public etc.) vor fi sprijiniti GRATUIT in instanta sa beneficieze de salarii
stabilite la nivel MAXIM la nivelul intregii Administratii publice romanesti,
inclusiv cu drepturile stabilite sau recunoscute prin hotarari judecatoreºti.

Egalizarea la nivelul maxim al salariului de baza /
indemnizaþiei de incadrare, prevazuta de art. 3^1 alin. (1) din OUG nr.
57/2015, se va face astfel incat sa includa ºi drepturile stabilite sau
recunoscute prin hotarari judecatoreºti definitive ºi irevocabile. Curtea
Constitutionala a stabilit prin Decizia nr. 794 / 2016 ca nivelul maxim urmeaza
sa se stabileasca prin raportare la aceeaºi funcþie, grad, gradaþie, vechime in
munca ºi in specialitate, aceleaºi condiþii de studii, din cadrul intregii
categorii profesionale, respectiv familii ocupaþionale, indiferent de
instituþie sau autoritate publica.

MEMBRII DE SINDICAT interesati vor fi sprijiniti gratuit in
Justitie pentru echivalarea salariala pe nivel maxim, conform Imputernicirii – PROCEDURA APROBATA este atasata
prezentului comunicat.

Functionarii publici si angajatii contractuali din
Administraþia locala care doresc sa deschida aceste procese sunt rugati sa ne
comunice acest lucru, trimitand Imputernicirea completata si semnata, pe
e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau fax la nr. 0251413042.

FOARTE IMPORTANT: Și persoanele care nu fac parte din Forta Legii pot sa
fie sprijinite gratuit in Justitie.

Cotizatia la Forta Legii scade pentru al doilea an consecutiv

Pentru ca la Forta Legii se lucreaza in interesul oamenilor, Biroul Permanent Executiv al Sindicatului Administratiei Publice a decis la finele saptamanii trecute sa reduca, pentru al doilea an consecutiv, cuantumul cotizatiei lunare pe care membrii de sindicat o datoreaza organizatiei.

Incepand cu luna februarie 2017, cotizatia scade de la 0,9% la numai… 0,8% din salariul brut lunar, fiind plafonata la suma maxima de 29 de lei lunar, cotizatia astfel stabilita fiind 100% deductibila fiscal din baza de impozitare a salariilor.

Institutiile publice angajatoare vor fi notificate in scris de catre Sindicat in vederea aplicarii noilor prevederi privind reducerea cotizatiei.

In continuare, potrivit Statutului Forta Legii, membrii de sindicat aflati in incapacitate temporara de munca si cei in concediu pentru cresterea si ingrijirea copiilor sunt scutiti de la plata cotizatiei lunare pe perioadele respective.

La cererea organizatiei, cu acordul membrilor, cotizatia va fi retinuta pe statele de plata si virata catre sindicat pentru toti salariatii membri de sindicat, prin grija angajatorilor.

Potrivit legii, art. 24 din Legea Dialogului Social nr. 62/2011, rep., astfel cum a fost modificata prin Legea nr. 1 / 2016, la cererea organizatiei sindicale si cu acordul membrilor, angajatorii vor retine si vor vira sindicatului cotizatia pe statele lunare de plata. Potrivit prevederilor Codului fiscal, cotizatia care nu depaseste 1% din venitul brut realizat este deductibila fiscal. Nerespectarea prevederilor legale atrage raspunderea persoanelor responsabile.

Aceste prevederi legale sunt imperative, astfel nu lasa la aprecierea angajatorului cu privire la retinere, cuantum si virare, si obliga la efectuarea deducerii fiscale.

Pe principiul simetriei, si sistarea retinerii si virarii cotizatiei se va efectua numai pe baza notificarii scrise formulate de organizatia sindicala catre institutia angajatoare, ce va avea la baza cererea scrisa formulata in acest sens de membri, catre sindicat.

Claudia EPURE
Secretar General

Salarizarea in anul 2017 a personalului platit din fonduri publice, in discutie la Ministerul Finantelor Publice

Dezbaterile se vor desfasura in cadrul Comisiei de Dialog Social din MFP si vor avea loc maine, 15 decembrie, începând cu orele 9.30.

La sedinta participa presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, ca reprezentant al Confederatiei Sindicale Nationale Meridian.

Atasat gasiti Proiectul OUG prin care Cabinetul Ciolos intentioneaza sa reglementeze salarizarea in sectorul bugetar in anul urmator

Proiectul legii salarizãrii bugetarilor, elaborat de Guvernul Ciolos, a fost lansat in dezbatere si poate fi consultat pe site-ul nostru

Ministrul Muncii, Dragos Pîslaru (foto), a transmis oficial miercuri, 30 noiembrie, Confederatiei Sindicale Nationale Meridian, precum si celorlalte 4 mari confederații sindicale, proiectul Legii salarizãrii personalului plãtit din fonduri publice, elaborat de actualul guvern.

Proiectul va putea fi consultat de toate persoanele interesate, in vederea analizarii si formularii de observatii si completari, pana la data de 12 decembrie 2016.

Bruxelles: Luxemburghezul R. Wolff si neamtul K. Heeger vor conduce Confederatia Europeana a Sindicatelor Independente

La finele saptamanii trecute, joi si vineri, 1 – 2 decembrie, la Bruxelles a avut loc cel de-al VII-lea Congres ordinar al Confederatiei Europene a Sindicatelor Independente (CESI). Tara noastra, prin Confederatia Sindicala Nationala Meridian, a avut dreptul la un singur reprezentant in cadrul acestui eveniment.

Romain Wolff (Luxemburg – foto) si Klaus Heeger (Germania) vor conduce CESI, in calitate de presedinte si, respectiv, secretar general, pentru inca un mandat de 4 ani.
7 vicepresedinti si un trezorier, alesi de Congres, vor completa echipa de conducere a CESI.

Din partea Romaniei, la Congres a participat Claudia-Ionela Ciausu – Sindicatul Administratiei Publice ”Forta Legii”.

Alba-Iulia: Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, a luat parte la manifestarile prilejuite de Ziua Nationala a Romaniei

Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, a asistat joi, 1 Decembrie, la Alba-Iulia, la manifestarile prilejuite de aniversarea a 98 de ani de la Marea Unire a principatelor romane.

La evenimentul prilejuit de Ziua Nationala a Romaniei au participat personalitati marcante ale vietii politice, sociale, stiintifice si culturale, incepand cu presedintele Camerei Deputatilor, Florin Iordache si vice-premierul Costin Borc, sefi de partide, de autoritati si institutii, precum si un public extrem de numeros.

Functionarii publici si angajatii din institutii publice pot beneficia de LOCUINTE DE SERVICIU

Conditia este sa nu detina sau sa nu fi detinut in proprietate, individual sau in comun, impreuna cu sotii lor, o locuinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea, indiferent de modul in care a fost dobandita, cu exceptia cotelor-parti din locuinte dobandite prin mostenire.

Prin Hotararea Guvernului nr. 719 / 2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 786 din 6 octombrie 2016, a fost aprobat Programul multianual „Constructia de locuinte de serviciu”, care are in vedere constructia de locuinte de serviciu, pe baza propunerilor primite de catre Agentia Nationala pentru Locuinte (ANL) de la autoritatile administratiei publice.

Programul se va realiza pe terenuri proprietate publica, puse la dispozitia ANL de autoritatile administratiei publice, preluate de ANL pe perioada realizarii investitiilor.

Finantarea se va asigura de la bugetul de stat, in limita prevederilor bugetare aprobate cu aceasta destinatie, din bugetele locale si din alte surse legal constituite.

Locuintele de serviciu realizate prin acest Program vor fi administrate de autoritatile publice locale si se repartizeaza personalului propriu al institutiilor caresolicita realizarea acestora.

Invederea introducerii in Program a obiectivelor de investitii, autoritatile administratiei publice transmit ANL anual solicitari de includere in Program.

Persoanele interesate, care indeplinesc conditiile legale mai sus mentionate, vor putea formula solicitari in acest sens catre institutiile in care sunt incadrate, potrivit formularului atasat.

Spre exemplificare, atasam adresa Primariei mun. Craiova catre Consiliul Judetean Dolj, directionata catre toate institutiile subordonate si catre Sindicat.

La Ministerul Muncii incep azi negocierile pentru noua Lege a salarizarii personalului bugetar

Forta Legii este reprezentantul lucratorilor din Administratia publica

Reprezentantii Guvernului si ai organizatiilor sindicale reprezentative din sectorul bugetar se intalnesc pentru inceperea negocierilor pe Legea salarizarii, azi, incepand cu orele 11.00, in prezenta ministrului Muncii, Dragos Pislaru (foto), la sediul ministerului.

Inceperea negocierilor a fost convenita la intalnirea dintre Guvernul Romaniei si confederatiile sindicale reprezentative desfasurata la Palatul Victoria in data de 28 septembrie 2016 la care a participat premierul Dacian Ciolos si ministrii din Cabinet. Din partea lucratorilor din Administratia locala a participat liderul Forta Legii, Ringo Damureanu.

Viitoarea Lege a salarizarii se va aplica tuturor categoriilor de bugetari: functionari publici sau angajati contractuali. Tocmai de aceea, dorim sa primim din partea tuturor colegilor propuneri punctuale care sa fie incluse in lege.

Interesul nostru pentru negocierea Legii salarizarii este foarte mare, deoarece in Administratia publica locala (primarii, politie locala, asistenta sociala etc.) si institutii deconcentrate, salariile sunt foarte mici, iar prin OUG nr. 20 si 43 / 2016 Guvernul Romaniei a discriminat inca o data Administratia locala.

Din aceste motive,”Forta Legii” a decis sa desemneze doi reprezentanti din Administratia publica locala si institutii deconcentrate care vor face parte din acest grup de lucru.

Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu (foto), impreuna cu Presedintele executiv si Secretarul general al C.S.N. Meridian fac parte din Grupul de lucru constituit la Ministerul Muncii pentru cresterea salariului minim

Inceperea negocierilor va avea loc azi, la sediul Ministerului Muncii

Reprezentantii Guvernului, liderii celor 5 mari confederatii sindicale si ai celor 5 confederatii patronale reprezentative se intalnesc azi, incepand cu orele 14.00, la sediul Ministerului Muncii, la solicitarea sindicatelor, pentru inceperea negocierilor in vederea cresterii salariului minim pe economie garantat in plata.

In prezent, nivelul salariului minim pe economie garantat in plata este 1250 lei.

Ringo Damureanu este singurul reprezentant din Administratia publica

”Dorinta mea, cu care merg in acest Grup de lucru, este ca pana la sfarsitul acestui an salariul minim pe economie garantat in plata sa creasca la 1.500 lei”, a anuntat presedintele Forta Legii pe pagina personala de socializare.

FOARTE IMPORTANT : Viitorul salariu minim pe economie garantat in plata se va aplica in mod obligatoriu si bugetarilor: functionari publici sau angajati contractuali.

Interesul nostru pentru cresterea salariului minim este foarte mare, deoarece in Administratia publica locala (primarii, politie locala, asistenta sociala etc.) si institutii deconcentrate, salariile sunt foarte mici, in special ale debutantilor, inclusiv cu studii superioare, dar si ale persoanelor cu studii medii si vechime mare.

Tocmai de aceea, nu este intamplator faptul ca liderul Forta Legii este singurul lider sindical din Administratia publica locala si institutii deconcentrate care face parte din acest grup de lucru.

jur. Claudia EPURE
Secretar General

La solicitarea uneia dintre organizatiile sindicale reprezentative din Uniunea ”Forta Legii”, ICCJ a aprobat salarizarea pe nivel maxim incepand cu luna Aprilie 2015

Toate persoanele interesate vor fi reprezentate gratuit in Justitie de noi pentru recuperarea diferentelor salariale fata de nivelul maxim, pe perioada Aprilie 2015 – Iulie 2016

Printr-o hotarare pronuntata luni, 26 sep. 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a stabilit ca prevederile Legii nr. 71/2015 se aplica tuturor functionarilor publici si angajatilor contractuali din autoritaþi ºi instituþii publice, inclusiv autoritaþile administraþiei publice centrale si serviciile publice deconcentrate, precum si din institutiile publice locale: consilii judetene, primarii, politie locala, asistenta sociala etc. ºi in cele din subordinea acestora, finanþate din bugetul de stat, bugetele locale sau bugetul asigurarilor sociale. Nicio categorie de salariati bugetari nu este exclusa. Solutia este obligatorie pentru toate instantele de contencios administrativ si conflicte de munca din toata tara.

De prevederile Legii nr. 71/2015 au dreptul sa beneficieze toate persoanele ale caror salarii nu erau maxime pe functiile detinute anterior aparitiei OUG nr. 20 / 2016, care a corectat situatia.

Foarte important: Persoanele care din diferite motive nu au contestat in termen legal stabilirea salariului potrivit OUG 20/2016 au acum posibilitatea sa conteste.

TOȚI MEMBRII DE SINDICAT interesati vor fi sprijiniti gratuit in Justitie pentru echivalarea salariala pe nivel maxim incepand cu luna Aprilie 2015, conform Imputernicirii – model atasat.

Functionarii publici si angajatii contractuali membri de sindicat care doresc sa deschida aceste procese sunt rugati sa ne comunice acest lucru, trimitand Imputernicirea completata si semnata, pe e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau fax la nr. 0251413042.

Forta Legii va picheta miercuri Ministerul Muncii

Luand act de nemultumirile majore ale personalului din primarii, consilii judetene, institutiile publice locale si deconcentrate, Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual ”Forta Legii”, va organiza, in comun cu alte structuri sindicale din Administratia publica, miercuri, 28 septembrie 2016, incepand cu orele 11.00, pichetarea sediului Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

Actiunea are ca scop sensibilizarea guvernantilor cu privire la problema salarizarii in Administratia publica locala si serviciile deconcentrate si se va desfasura inainte de inceperea sedintei de Guvern si a sedintei Consiliului National Tripartit, care vor avea loc in aceeasi zi, la Palatul Victoria – sediul Guvernului – in prezenta Primului-Ministru Dacian Ciolos.

Persoanele interesate sa participe la acest eveniment sunt rugate sa ne comunice intentia in acest sens.

La solicitarea organizatiilor sindicale reprezentative
Au inceput discutiile pe noua Lege a salarizarii

In cadrul intalnirii desfasurate luni, 19 sep. 2016, la sediul Ministerului Muncii, in cadrul Comisiei de dialog social pentru sistemul national de Asistenta sociala, la solicitarea Presedintelui Forta Legii, Ringo Damureanu, a fost discutata problema salarizarii in Administratia publica si serviciile publice deconcentrate.

Luand act de nemultumirile majore ale personalului din primarii, consilii judetene si institutiile publice locale, ministrul Muncii, dl. Dragos Pislaru, a acceptat propunerea de a initia discutiile privind noua Lege a salarizarii personalului platit din fonduri publice.

Intalnirea ministrului Muncii cu presedintii celor 5 mari confederatii sindicale a avut loc miercuri seara, la sediul Ministerului Muncii, ocazie cu care au fost discutate principiile pe baza carora se va elabora viitoarea Lege-cadru de salarizare.

Din partea Confederatiei Sindicale Nationale ”Meridian” a participat presedintele executiv, dl. Ion Albu.

Din grupul de lucru care se va constitui la nivelul Ministerului Muncii pentru elaborarea proiectului viitoarei Legi a salarizarii va face parte si presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu.

Principiile de elaborare a Legii unitare de salarizare a personalului plãtit din fonduri publice, care a fost prezentat de ministrul Muncii la intalnirea cu presedintii confederatiilor sindicale reprezentative la nivel national este atasat prezentului comunicat

Va adresam rugamintea de a ne transmite punctul dumneavoastra de vedere pentru a fi sustinut in cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social care va avea loc miercuri, 28 septembrie 2016 si va fi prezidat de domnul Prim-ministru Dacian Ciolos.

Functionarii publici si angajatii contractuali care doresc sa adreseze propuneri de legiferare, care sa fie incluse in proiectul noii legi sunt rugati sa ne comunice in scris pe e-mail: sindicat@fortalegii.ro sau fax la nr. 0251413042.

FOARTE IMPORTANT: Și persoanele care nu fac parte din Forta Legii pot sa ne transmita propunerile lor.
Persoanele interesate si de aderarea la Forta Legii pot gasi cererea disponibila atasat.

In urma cu 16 ani, prin Sentinta nr. 41 din 16 aug. 2000, pronuntata de Judecatoria Craiova, lua fiinta Sindicatul Administratiei Publice din judetul Dolj, care din anul 2007 a luat denumirea „Forta Legii”, dupa numele federatiei sindicale Uniunea Forta Legii.

„Azi, 16 August 2016, se implinesc 16 ani de la infiintarea Sindicatului Administratiei Publice, organizatia pe care am fondat-o. Un moment important, pe care nu-l voi uita niciodata. M-am dedicat oamenilor, am fost permanent alaturi de ei, impreuna am gustat atat greutati, cat si succese. Suntem o echipa tanara si unita, care adora ceea ce face. Tuturor colegilor mei va multumesc pentru speranta voastra, pe care nu v-am inselat-o ! Nu pot sa dau numele celor care in toti acesti ani mi-au fost sprijin si adevarati parteneri, dar nici nu pot sa nu amintesc macar numele lui Nicolae Florescu, alaturi neintrerupt de la inceput, al lui Titi Noara, cu care am facut parteneriat multi ani, despre Tavi Chelemen, impreuna cu care acum 10 ani am fondat Uniunea sindicatelor Forta Legii, dar si despre extraordinara echipa de lucru formata în jurul colegei mele Claudia Epure, cu care lucrez de peste 10 ani… Voi toti mi-ati dat ocazia sa va cunosc greutatile si necazurile, sa va inteleg si sa va reprezint, iar asta a facut ca impreuna sa fim o adevarata si frumoasa mare familie. Ne place ceea ce facem si ne bucura ca va avem alaturi, din ce in ce mai multi si mai bine motivati. Din 2007, aceasta minunata stare de spirit poarta si un nume: FORTA LEGII. La multi ani, Forta Legii, la multi ani tuturor celor ce fac parte din aceasta mare familie !!!”, a declarat pentru site-ul nostru dl. Ringo Damureanu, presedintele SAP Forta Legii, fondatorul organizatiei.

De 13 ani si jumatate, Sindicatul nostru functioneaza ca o organizatie profesionista de aparare a drepturilor lucratorilor membri de sindicat si de promovare a intereselor economice, sociale si profesionale ale acestora, avand aparatori proprii, angajati ai organizatiei, specializati in dreptul muncii si contencios administrativ.
O organizatie independenta care lupta zilnic pe toate fronturile impotriva abuzurilor savarsite de autoritati impotriva intereselor functionarilor publici si personalului contractual.

inf. Luiza Stefanel

consilier comunicare si organizare SAP Forta Legii

Secretarii unitatilor administrativ-teritoriale vor fi sprijiniti de Forta Legii pentru a beneficia de majorari salariale cu 100 lei si 25%

La cererea functionarilor publici cu atributii privind asistenta sociala, membri de sindicat, precum si a angajatilor contractuali cu astfel de atributii, organizatia noastra a initiat actiuni in justitie pentru a-i sprijini in a obtine majorarile salariale cu 100 lei, prev. de OUG nr. 70 / 2014 si, respectiv cu 25%, prev. de Legea nr. 293 / 2015.

Procesele finalizate au fost castigate definitiv in toate cazurile in favoarea salariatilor reprezentati de noi.

In alte situatii, in care impotriva unor astfel de acte administrative de stabilire a salariilor s-au formulat actiuni in contencios administrativ de catre Institutia prefectului, se formuleaza cereri de interventie in dosarele aflate pe rol.

Secretarii de unitati administrativ-teritoriale au manifestat in ultima vreme un interes deosebit in obtinerea acestor drepturi, avand in vedere ca atributiile care le sunt conferite prin lege, respectiv fisa postului, le pot conferi dreptul de a beneficia de aceste majorari.

Persoanele care detin aceste functii de conducere la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale, interesate in obtinerea acestor drepturi, vor completa catre organizatia noastra un memoriu – imputernicire, conform modelului atasat.

Persoana de contact:

Nicoleta BALOIU, consilier juridic

tel. 0251419405, 0765360714

Echivalarea salariilor in Administratia publica la nivelul maxim al fiecarei functii a reprezentat o preocupare constanta a organizatiilor sindicale reprezentative in ultimii ani, dupa eliminarea treptelor de salarizare incepand cu anul 2010 si, implicit, a dreptului de promovare, ceea ce a creat si adancit discrepantele salariale din acest sector de activitate.
In acest sens, organizatiile sindicale au efectuat numeroase demersuri pe langa Guvern, Ministerul Muncii, precum si in cadrul Comisiilor de munca din Parlamentul Romaniei.

Prin art. I pct.1 din OUG nr. 20/2016, a fost modif. si compl. OUG nr. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, fara a rezolva problema la nivel sectorial, ci, deocamdata, numai la nivel de institutie sau autoritate, dupa caz, ceea ce reprezinta totusi un pas inainte, urmand a se continua demersurile sindicale pentru echivalarea salariala la nivel national.

Art. 3^1 alin. (1) din ordonanta prevede ca incepand cu luna august 2016, personalul platit din fonduri publice care beneficiaza de un cuantum al salariilor de baza mai mic decat cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau in specialitate, dupa caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de baza din cadrul institutiei sau autoritatii publice respective, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Stabilirea salariilor conform prevederilor OUG trebuie sa se faca in cursul lunii august a.c., prin grija conducerilor institutiilor si autoritatilor publice angajatoare, care vor emite acte administrative in acest sens.

Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea in conditiile OUG nr. 20 / 2016 a noilor salarii de baza este de competenta ordonatorilor de credite, potrivit art. 30 alin.(1) din Legea-cadru nr. 284/2010.

Recomandam tuturor membrilor de sindicat Forta Legii ca, de indata, in termen de 5 zile de la data luarii la cunostinta a actelor administrative de stabilire cf. OUG nr. 20/2016 a noilor drepturi salariale, sa formuleze si sa depuna contestatii, dupa modelul atasat.

Contestatiile vor fi depuse la sediul ordonatorilor de credite, care le vor solutiona in 10 zile, iar impotriva masurilor dispuse, persoanele nemultumite se pot adresa instantelor judecatoresti competente, prin sindicat, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii solutionarii contestatiei in scris.

Dupa incheierea acestei etape, respectiv incepand cu luna septembrie a.c., urmeaza sa formuleze plangeri prealabile si salariatii membri de sindicat care nu au primit acte de stabilire a drepturilor salariale in conformitate cu OUG nr. 20/2016, dupa o alta procedura, pe care o vom prezenta in timp util.

Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu (foto), va face parte, incepand de azi, din Comisia de Dialog Social din cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice (MDRAP), ca membru titular.

Sindicatul Administratiei Publice, USFPPC Forta Legii si Confederatia Nationalã Sindicala Meridian vor fi reprezentate in continuare de dl. Damureanu si in Comisiile de Dialog Social constituite la nivelul Institutiei Prefectului Județului Dolj, ca titular, si la nivelul Ministerului Afacerilor Interne (MAI), ca supleant.

18% din membrii federatiei sindicale Forta Legii din administratia locala s-au aflat azi in greva de avertisment de tip japonez, dupa ce initial peste 26% isi anuntasera aceasta intentie

Din judetul Dolj, o primarie de municipiu, Bailesti, doua de orase, Segarcea si Bechet si alte 39 de comune s-au aflat azi, intre orele 9:00 – 10:00, in greva de avertisment.

Si in alte judete au existat membri de sindicat care au protestat:

– in judetul Dambovita, o primarie de municipiu, Moreni, cinci primarii de orase, Fieni, Gaesti, Pucioasa, Racari si Titu, precum si 43 de primarii de comune au protestat

– in judetul Olt, au protestat 33 de primarii de comune

– in judetul Hunedoara, primaria municipiului Lupeni a participat la protest

– in judetul Sibiu, primaria orasului Avrig s-a aflat in greva

– si in judetele Gorj, Teleorman, Bacau si Vrancea au existat primarii de comune care au protestat

Presa despre proteste:

http://www.administratie.ro/articol.php?id=52475

Prin adoptarea OUG nr. 20 / 2016, privind salarizarea, Guvernul Ciolos a umilit Administratia publica locala si serviciile publice deconcentrate din teritoriu, ordonanta generand nemultumiri majore in randul lucratorilor din Administratie.

Prin adresa nr. 615 / 15.06.2016, inregistrata la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice cu nr. 18590 / 16.06.2016, USFPPC „Forta Legii” a transmis lista revendicarilor salariatilor din Administratie si a notificat ministerul cu privire la declansarea conflictului colectiv de munca la nivelul Administratiei publice locale (primarii, consilii judetene, asistenta sociala, politie locala etc.), si a institutiilor deconcentrate din teritoriu ale ministerelor si celorlalte autoritati centrale (Protectia Consumatorilor, Directii de Sanatate Publica, Case de Asigurari de Sanatate, Directii de Cultura, Case Judetene de Pensii Publice, Inspectia Muncii, DSVSA etc).

Potrivit legii, hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munca, cu acordul scris a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective.

In perioada 21 – 30 iunie a.c., grupele si subgrupele sindicale din institutiile afiliate la USFPPC Forta Legii au fost consultate cu privire la declansarea grevei, incepand cu cea de avertisment cu durata de o ora pana la greva generala pe termen nelimitat.

Dupa centralizarea tabelelor nominale pentru strangerea de semnaturi in vederea participarii la actiunile de protest care ne-au fost transmise in termenul stabilit s-a constatat ca nu este intrunita conditia prevazuta de lege, numarul membrilor care si-au dat acord scris fiind de 26%.

In aceste conditii, in institutiile care au solicitat declansarea actiunilor de protest, in ziua de MARTI, 5 iulie 2016, orele 9:00-10:00 urmeaza a avea loc greva de tip japonez, cu banderola alba pe brat, fara incetarea lucrului, avand ca revendicari:

  1.- acordarea normei de hrana
  2.- acordarea voucherelor de vacanta
  3.- cresterea salariilor cu 25%
  4.- modificarea OUG nr. 20 / 2016 si eliminarea tuturor prevederilor discriminatorii

Pentru aceasta actiune, salariul si drepturile salariale nu sunt afectate, raporturile de munca / serviciu nu se suspenda si nu este necesara cerere scrisa de suspendare a raportului de serviciu.

Claudia EPURE
Secretar General
SAP Forta Legii

Prin adresa nr. 615 / 15.06.2016, Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii”, federatie sindicala reprezentativa in cadrul Sectorului „Administratie publica”, a notificat joi Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice cu privire la declansarea conflictului colectiv de munca la nivelul Administratiei publice locale (primarii, consilii judetene, asistenta sociala, politie locala etc.), precum si a institutiilor deconcentrate din teritoriu ale ministerelor si celorlalte autoritati centrale (Protectia Consumatorilor, Directii de Sanatate Publica, Case de Asigurari de Sanatate, Directii de Cultura, Case Judetene de Pensii Publice, Inspectia Muncii, DSVSA etc).

Declansarea conflictului colectiv este motivata de nesolutionarea de catre Guvern a revendicarilor noastre pe care le-am formulat prin adresa nr. 123 /22.01.2016, inregistrata la MMFPSPV cu nr.: 2735 /25.01.2016, precum si la celelalte ministere de resort.
Uniunea Forta Legii a considerat grav faptul ca prin adoptarea OUG nr. 20 / 2016, pentru modif. si compl. O.U.G. nr. 57 / 2015 privind salarizarea in anul 2016 a personalului bugetar, Guvernul Ciolos a umilit Administratia publica locala si serviciile publice deconcentrate din teritoriu. Ordonanta a generat numeroase nemultumiri in Administratia publica locala (primarii, consilii judetene, servicii publice de interes local si judetean) si in serviciile publice deconcentrate din teritoriu ale ministerelor si celorlalte autoritati publice centrale, imediat dupa publicare.

Revendicarile noastre vizeaza, pentru intregul personal din administratia publica locala si serviciile deconcentrate:
1.- acordarea normei de hrana
2.- acordarea voucherelor de vacanta
3.- cresterea salariilor cu 25%
4.- modificarea OUG nr. 20 / 2016 si eliminarea tuturor prevederilor discriminatorii

Urmare a acestei notificari am cerut initierea procedurii de conciliere, conform legii, in cadrul careia Uniunea Forta Legii va fi reprezentata prin: Ringo Damureanu, presedinte, Sindicatul Administratiei Publice “Forta Legii”, Vasile Lincu, presedinte, Sindicatul National al Politistilor si Vamesilor “Pro Lex”, Octavian Chelemen, presedinte, Sindicatul din Administratia Publica “Consilium”, Ion Oproiu, presedinte, Sindicatul Independent CAS si Administratie Locala si Claudia Epure, secretar general, Sindicatul Administratiei Publice “Forta Legii”.

In situatia in care aceste revendicari nu isi vor gasi o solutionare favorabila in cel mai scurt timp posibil, calendarul avut in vedere pentru actiunile de protest va fi:
  – 5 iulie – greva generala de o ora
  -12 iulie – greva generala de o zi
  -19 iulie – greva generala pe termen nelimitat

In perioada urmatoare, federatia sindicala Uniunea Forta Legii urmeaza sa consulte membrii, pentru a stabili masurile de urmat, de comun acord cu celelalte sindicate reprezentative.

Uniunea “Forta Legii” a transmis miercuri un mesaj catre Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratie (FNSA) Cluj, referitor la declansarea conflictului colectiv de munca si la solicitarea de solidarizare pentru organizarea unei greve incepand cu data de 5 iulie a.c.

Cele doua federatii sindicale, Uniunea Forta Legii si FNSA vor fi alaturi de toti colegii din Administratia publica din tara, pentru sustinerea revendicarilor comune.

FOARTE IMPORTANT: Semnaturile pentru organizarea grevei se depun la sindicate pana cel mai tarziu joi, 30 iunie 2016.

Atasat: adresa de declansare a conflictului colectiv de munca si Tabelul de semnaturi cu optiunile de participare la greva

Recent adoptata O.U.G. nr. 20 / 2016, publicata ieri, privind modificarea si completarea O.U.G. nr. 57 / 2015 privind salarizarea in anul 2016 a personalului bugetar, a generat numeroase nemultumiri in Administratia publica locala (primarii, consilii judetene, servicii publice de interes local si judetean) si in serviciile publice deconcentrate din teritoriu ale ministerelor si celorlalte autoritati publice centrale, imediat dupa publicare.

Guvernul Ciolos a adoptat aceasta ordonanta cu toata impotrivirea organizatiilor sindicale reprezentative din Administratia publica, dar si cu opozitia cvasi-unanima a marilor confederatii sindicale, atat in Consiliul National Tripartit, cat si in Comitetul Economic si Social si in Comisia de Dialog Social din cadrul Ministerului Muncii.

Prin aceasta ordonanta, Cabinetul Ciolos a inteles sa acorde cresteri salariale semnificative numai pentru Sanatate, precum si pentru administratia centrala – ministere – unde s-a aprobat alinierea salariilor la nivelul de 70% din salariile acordate in cadrul Secretariatului General al Guvernului, mai putin pentru Educatie si aproape deloc in restul Administratiei publice.

Administratia publica nu mai are o grila de salarizare de mai bine de 7 ani, mai precis din anul 2008, an dupa care au urmat doar operatii procentuale de diminuari, ajustari si alinieri, care au generat discrepante salariale majore in sistem.
Salariile de baza care au fost stabilite dupa anul 2009 sunt cu mult diminuate pe aceeasi incadrare, iar sporul de vechime a fost diminuat cu pana la 5% sau chiar a disparut.

Administratia publica are nevoie de o grila proprie de salarizare, in care sa se mentioneze explicit cuantumul salariului pe fiecare functie.

Prin OUG nr.20 / 2016 s-a aprobat grila de salarizare doar pentru domeniul Sanatate.

Pentru Administratia publica se prevede numai o echivalare pe functii, insa si aceasta doar in cadrul aceleiasi institutii, pe aceeasi functie, grad/treapta, gradatie de vechime, si chiar vechime in functie sau in specialitate, precum si „daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii”, astfel ca ordonanta nu va produce efecte in foarte multe institutii din Administratia locala, in care se va aprecia ca nu vor fi indeplinite conditiile din ordonanta.

In perioada urmatoare, federatia noastra sindicala urmeaza sa-si consulte membrii, pentru a stabili ce avem de facut, de comun acord cu celelalte sindicate reprezentative.

Vom reveni cu amanunte.

Comisia de Dialog Social din cadrul Ministerului Muncii se reuneste marti, 7 iunie 2016, incepand cu orele 9,30, la sediul ministerului, pentru a dezbate proiectul OUG privind salarizarea personalului bugetar pe care Guvernul Dacian Ciolos urmeaza sa o adopte.

La aceasta sedinta va participa ministrul Muncii, Dragos Paslaru. Liderul Forta Legii, Ringo Damureanu, va participa la aceasta sedinta ca reprezentant al Confederatiei Sindicale Nationale (CSN) Meridian.

Evenimentul are loc dupa ce in ziua anterioara proiectul a fost dezbatut si in Consiliul National Tripartit, in care CSN Meridian, reprezentata prin presedintele Ion Popescu, s-a abtinut de la avizarea proiectului de ordonanta, deoarece cresterile salariale sunt prevazute doar pentru sistemul sanitar. Alte confederatii sindicale, in principal CNSLR-Fratia, au sustinut proiectul asa cum este propus de Guvern.

Atasat – proiectul OUG, expunerea de motive si invitatia la sedinta

Eventualele dvs. propuneri sau amendamente sunt asteptate in timp util.

Presedintele Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, Ringo Damureanu (foto), a acceptat provocarea de a participa la alegerile locale din acest an, candidand INDEPENDENT pentru functia de consilier judetean in cadrul Consiliului Judetean Dolj

In aceasta competitie au intrat 10 partide politice, atat parlamentare, cat si neparlamentare, care-si vor imparti primele 10 pozitii pe buletinul de vot, iar singurul candidat independent, pe pozitia 11, va candida fara niciun semn electoral, fara partid politic, fara obligatii de partid.

Decizia de a candida, cu sloganul „Un om pentru oameni”, ii apartine in exclusivitate domnului Damureanu, care astfel isi propune sa fie vocea cetatenilor fara partid in Consiliul Judetean Dolj, singurul „independent de partide, dependent de oameni” dintre cei 37 de consilieri care vor fi alesi.

Sindicatul si membrii de sindicat nu au fost implicati in acest demers. Cu toate acestea, in perioada campaniei electorale, presedintele SAP Forta Legii si-a desfasurat activitatea in mod curent, participand si la cateva intalniri cu ministrul Muncii, dl. Dragos Paslaru, pe tema salarizarii bugetarilor.

Ringo Damureanu a explicat public ca in ultimii 20 de ani nu a facut politica si nu a fost membrul niciunui partid politic, dar a decis sa candideze ca independent pentru ca administratia judeteana sa fie mai transparenta, iar cetateanul sa fie informat si consultat in toate deciziile care il privesc. In opinia sa, la alegerile locale se va alege omul, inclusiv la Consiliul Judetean, in felul acesta politicienii nu se vor mai ascunde in spatele unor sigle de partid, inducand electoratul in eroare.

Cu un consilier judetean independent din randul sindicatelor, administratia publica judeteana se va improspata cu o persoana care reprezinta un numar mare de salariati bugetari, iar organizatiile non-guvernamentale si mediul privat vor avea un partener de incredere.

In calitate de consilier judetean, Ringo Damureanu a declarat ca va milita :

– pentru RENOVAREA completa a Spitalului Judetean de Urgenta Craiova
– pentru construirea, la Craiova, a unui SPITAL REGIONAL
– pentru ca AEROPORTUL International Craiova sa fie sprijinit sa se dezvolte si sa atinga destinatii noi in Europa si in Lume, iar numarul de pasageri sa creasca
– pentru ca Parcul Industrial Craiova sa se extinda, iar TINERII sa aiba locuri de munca aici, acasa
– pentru ca toti COPIII din judetul Dolj sa intre gratuit si nelimitat in Muzeul Olteniei – sectia Istorie, Stiintele Naturii, Casa Baniei si Muzeul de Arta
– pentru o PIATA AGROALIMENTARA in care sa vanda doar producatorii
– pentru ca fiecare cetatean interesat sa fie informat si consultat in deciziile ce se vor lua

In eventualitatea in care presedintele Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” va fi ales consilier judetean, activitatea sa in cadrul organizatiei nu va avea cu nimic de suferit. Din contra, membrii de sindicat bugetari, in general, si membrii Forta Legii, in special, isi vor avea propriul reprezentant, propria voce, in forul suprem de conducere al judetului Dolj.

Salarizare la nivelul MAXIM al fiecarei functii

Personalul bugetar care beneficiaza in prezent de salarii de baza mai mici decat cele stabilite la nivel maxim pentru fiecare functie/grad/treapta si gradatie va fi salarizat la nivelul maxim al salariului in cadrul institutiei publice, incepand cu luna august 2016, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Aceasta este principala concluzie la care s-a ajuns marti, 17 mai a.c., in urma discutiilor purtate in ultimele doua saptamani intre Guvern si sindicatele reprezentative din Administratia publica si Asistenta sociala, la care a participat si Sindicatul Administratiei Publice “Forta Legii”, prin presedintele Ringo Damureanu (foto).

Prevederea va aparea in viitoarea OUG de modificare si completare a OUG nr. 57 / 2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, pe care Guvernul si primul-ministru Dacian Ciolos s-a angajat sa o promoveze pana la sfarsitul lunii in curs.

Un obiectiv important al SAP Forta Legii pentru anul 2016 este astfel atins

Egalizarea salariilor pe functii publice similare la nivel de unitate, la maximul aflat in plata, a fost o revendicare constanta a SAP-FL in negocierile purtate la Ministerul Muncii de la inceputul anului 2016 pana in prezent, in cadrul Comitetului interministerial si a Grupului de lucru aprobat de Guvern pentru imbunatatirea legislatiei privind salarizarea.

Revendicarea noastra isi gaseste solutia in proiectul de OUG de salarizare, incepand chiar din vara acestui an.

Este vorba de extrapolarea aplicarii prevederilor Legii nr. 71 / 2015 pentru toate categoriile de personal din administratie publica centrala si locala, servicii publice deconcentrate, primarii, consilii judetene, asistenta sociala, politie locala etc.

Negocierile vor continua, pentru solutionarea si a celorlalte probleme din sistemul public de salarizare.

Consiliul National Tripartit se intruneste azi la Ministerul Muncii pentru a dezbate proiectul OUG de salarizare propus de Guvernul Ciolos

Ministrul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, doamna Claudia-Ana Costea, a invitat presedintii celor 5 mari confederatii sindicale pentru a discuta proiectul OUG privind salarizarea personalului platit din fonduri publice propus de actualul Cabinet condus de Dacian Ciolos.

Intalnirea va avea loc azi, incepand cu orele 12.00, la sediul Ministerului Muncii. Din partea Confederatiei Sindicale Nationale Meridian va participa presedintele executiv al organizatiei, dl. Ion Albu.

Textul proiectului OUG, expunerea de motive si anexele sunt prezentate atasat prezentului comunicat.

Avand in vedere urgenta cu care acest proiect se dezbate, recomandam tuturor lucratorilor din Administratia publica si Asistenta sociala, in special membrilor Forta Legii, ca pana la ora inceperii sedintei sa ne transmita pe adresa de e-mail sindicat@fortalegii.ro punctele de vedere, propunerile si amendamentele care sa poata fi avute in vedere si sustinute in cadrul sedintei Consiliului National Tripartit

Locuitorii din Craiova si judetul Dolj care doresc sa ajute la strangerea semnaturilor necesare pentru candidatura sunt rugati sa completeze Lista atasata, pe care pot semna impreuna cu prietenii si familiile lor.

„Sunt singurul candidat independent, nu am in spate un partid politic, dar va am pe voi: familia, colegii si prietenii mei. Vreau ca la Dolj cetatenii sa fie informati si consultati in toate deciziile autoritatii judetene care ii vizeaza. Cu acest mesaj am acceptat sa intru in cursa. Aceasta este promisiunea mea: sa continui pentru cetateni ceea ce fac de 15 ani pentru oameni. Nu voi abandona niciun moment activitatea pe care o desfasor in domeniul apararii drepturilor si promovarii intereselor lucratorilor, din contra, pozitia de consilier judetean poate contribui in plus la acest scop„, a declarat liderul UFL pe pagina sa de socializare.

Timpul este limitat. Doar doua saptamani sunt disponibile pentru a strange aceste semnaturi, de aceea sprijinul fiecaruia este important !!!

Formularul LISTEI SUSTINATORILOR candidaturii este atasat, atat in format PDF, cat si JPG.

Colegii si prietenii domnului Damureanu pot descarca, lista, completa si semna aceste formulare impreuna cu prietenii si familiile lor. Pot semna aceste formulare toti cei care au 18 ani impliniti si domiciliul in Craiova sau judetul Dolj, chiar daca au semnat si alte liste pentru sustinerea unor partide sau formatiuni politice

Listele completate pot fi aduse la sediul Forta Legii din Craiova, str. C-tin. Lecca nr. 32, de luni pana vineri intre orele 8:30 – 16:30. Relatii suplimentare la tel. 0766716668

Veste buna pentru Protectia Consumatorilor

Comisia pentru Industrii si servicii din CAMERA DEPUTATILOR, condusa de deputatul PSD Iulian Iancu, a admis azi, 31.03.2016, un nou amendament propus de Uniunea Forta Legii, federatie sindicala reprezentativa la nivel de grup de unitati – ANPC si structurile subordonate, la proiectul Legii de aprobare a OUG nr. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice în anul 2016

În urma aprobarii de Senatul României a amendamentului privind asimilarea salarizarii personalului din ANPC si comisariatele regionale si judetene – cu cea a personalului din cadrul ANSVSA si structurile subordonate,

ne-am adresat Camerei Deputatilor spre a aproba urmatorul AMENDAMENT:

Art. 3^1 alin. (2) se completeaza cu urmatoarea sintagma:

„… în mod corespunzator încadrarii acestor structuri, stabilirea nivelului concret al drepturilor salariale se face prin ordin al presedintelui Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor, corespunzator specificului functiilor din cadrul aparatului propriu si al structurilor teritoriale, având ca referinta ordinele presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor, cu respectarea normelor legale în vigoare.”

MOTIVATIA: Aceasta formulare se impune din ratiuni ce tin de tehnica legislativa si echitate, propunerea urmând sa creeze un cadru unitar de aplicare, pentru a elimina orice posibile interpretari care ar da nastere unor litigii si conflicte de munca, fiind similara celei aprobate de Parlamentul României – Camera Deputatilor prin art. I pct. 2 din Legea nr. 293/2015 privind aprobarea OUG nr. 35/2015 pentru modif. si compl. OUG nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice în anul 2015, prin care s-a aprobat echivalarea salariilor din sistemul national ANSVSA cu cele din sistemul national APIA.

Presedintele ANPC urmeaza sa emita respectivul ordin de asimilare, dupa modelul deja aprobat prin Legea nr. 293/2015, si nu sa propuna autoritatii ierarhice – ministrul Economiei – sa emita acest ordin.

Amendamentul a fost sustinut de Confederatia Sindicala Nationala “Meridian”.

Presedintele confederatiei, dl. Ion Popescu, a fost prezent personal la lucrarile acestei comisii spre a promova interesele lucratorilor din Protectia Consumatorilor, sustinute de Sindicatul Forta Legii.

Statul va plati bugetarilor VOUCHERELE DE VACANTA pe care guvernantii le-au promis

Cuantumul este de 6 salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, anual, in total 16.500 lei, actualizati la data platii, plus dobanda legala este suma pe salariat aferenta acestei perioade

Salariatii bugetari reprezentati de Forta Legii solicita contravaloarea tichetelor / voucherelor de vacanta pentru perioada anilor 2013 – 2015. Nu ne-am oprit ! Pentru acest scop, mii de bugetari din toata tara ni s-au adresat in ultima vreme, ca organizatie reprezentativa, dupa succesele obtinute in justitie la Tribunalul Bucuresti si in alte instante din tara.

In vederea obligarii statului la plata voucherelor de vacanta, Forta Legii acorda sprijin gratuit in justitie pentru toti functionarii publici si salariatii contractuali interesati din sectorul bugetar, in special pentru Administratia publica, Asistenta sociala si serviciile publice deconcentrate.

Sentintele castigate in Bucuresti si in tara dau mari sperante salariatilor, iar instantele vor trebui sa pronunte o practica unitara la nivel national.

Forta Legii primeste zilnic cereri spre a intreprinde demersurile necesare in justitie, fiind pregatita sa solicite instantelor ca statul, prin institutiile publice angajatoare, sa fie obligat sa le acorde salariatilor bugetari despagubirile banesti echivalente cu contravaloarea tichetelor / voucherelor de vacanta neacordate.

„Recomandam tuturor persoanelor interesate sa ne contacteze, apoi sa urmeze o procedura standard, ce va fi indicata de noi, spre a putea efectua demersurile in instanta in numele acestora”, a explicat consilierul juridic Claudia Epure, Secretar General in cadrul Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii. „Chiar si persoanele care nu sunt inscrise in organizatia noastra pot completa cererea de adeziune, care se va transmite catre Sindicat odata cu formularul completat„, a mai precizat Claudia Epure.

Persoana resursa:

inf. Luiza STEFANEL, consilier comunicare in cadrul SAP Forta Legii

tel. 0351444144, mobil 0766 717278

Printr-un discurs istoric rostit in urma cu 54 de ani in fata Congresului Statelor Unite, Presedintele Statelor Unite ale Americii, John Fitzgerald Kenedy a vorbit pentru prima data despre dreptul cumparatorului la securitate, la informare, de a fi ascultat si de a alege, introducand astfel un termen nou, o teorie noua, un drept nou: dreptul consumatorului la protectie, ceea ce a generat ulterior o miscare la nivel mondial.

Ziua de 15 Martie a fost declarata Ziua Mondiala a Consumatorilor.

In urma cu 24 ani, acest drept le-a fost recunoscut oficial si românilor, prin adoptarea de catre Guvernul Romaniei a primului act normativ in acest sens – O.G. nr. 21 / 1992, privind protectia consumatorilor, prin care s-a creat si institutia care sa vegheze la protejarea drepturilor consumatorilor: Oficiul pentru Protectia Consumatorilor, denumita in prezent Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor.

Ziua Mondiala a Protectiei Consumatorilor da astazi, ca in fiecare an, Biroului Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii fericita ocazie de a aprecia munca acelor oameni minunati care lucreaza pentru nobilul scop al protejarii consumatorilor, a noastra a tuturor, cu riscuri tot mai mari: colegii nostri de sindicat din Comisariatele Judetene pentru protectia Consumatorilor, membrii de sindicat, le dorim tuturor succese si bucurii.

Plenul Senatului a admis amendamentul nostru privind salarizarea comisarilor OPC prin asimilare cu DSVSA

Mesajul presedintelui Forta Legii, Ringo Damureanu, pentru comisarii din Protectia Consumatorilor

Dragi colegi,

Plenul Senatului Romaniei a votat luni, 14 martie 2016, amendamentul propus de Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”, cu sustinerea Confederatiei Sindicale Nationale „Meridian”, privind asimilarea salariilor personalului ANPC si al celui din comisariatele regionale si judetene pentru protectia consumatorilor cu cele din cadrul Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor si al structurilor subordonate.

In urma cu o saptamana, Comisia de buget-finante a Senatului aprobase amendamentul, insa numai partial, respectiv numai pentru personalul ANPC, fara institutiile subordonate, ceea ce ne-a nemultumit, deoarece interesul nostru principal viza comisariatele regionale si judetene.

Amendamentul vizand asimilarea salariilor personalului din comisariatele regionale si judetene pentru protectia consumatorilor cu cele din structurile subordonate ANSVSA a trecut astazi cu mari emotii in Senat, dupa ce mai intai plenul a respins prin vot acest amendament.

Artizanul succesului nostru a fost liderul senatorilor UNPR, Haralambie Vochitoiu – senator de Hunedoara, care dupa respingerea amendamentului a negociat o sustinere mai larga din partea grupurilor rivale din PNL si PSD, pe care a si obtinut-o, dupa care a contestat rezultatul primului vot, apoi a cerut supunerea acestui amendament unui vot nou, de aceasta data pozitiv.

La sedinta Senatului au mai participat, ca invitati, Dumitru Fornea, reprezentantul Romaniei in Comitetul Economic si Social European de la Bruxelles, un prieten al SAP Forta Legii, care saptamana trecuta a luat parte la Bruxelles la un simpozion pe problema protectiei consumatorilor si Cristina Rusu, comisar CJPC Constanta, lider sindical Protectia Consumatorilor.

Ne bucuram ca va putem da aceasta veste de Ziua Mondiala a Consumatorilor, 15 Martie.

Nu mai este decat un pas, cel mai important, aprobarea si de Camera Deputatilor a acestui proiect al Legii de aprobare, cu modificarile si completarile amintite. a O.U.G. nr. 57/2015, iar succesul nostru va fi deplin: salarii majorate in medie cu 150% pentru toti comisarii OPC.

Stim ca in toate judetele v-ati mobilizat pentru a sustine proiectul nostru.
Ati discutat cu multi parlamentari si ati obtinut un sprijin care astazi s-a dovedit hotarator.

28 de judete au crezut in demersul nostru si l-au sustinut, semnand Petitia noastra.
La randul nostru, va asiguram de tot sprijinul organizatiei noastre sindicale.

La multi ani !

Demersul de asimilare a salarizarii din Protectia Consumatorilor cu cea din sistemul Sanitar-Veterinar si pentru Siguranta alimentelor a intrat pe fagasul legal, proiectul fiind depus luni, 22.02.2016, la Parlament

O delegatie a USFPPC Forta Legii, condusa de dl. presedinte Ringo Damureanu (foto), a inregistrat atat la Camera Deputatilor, cat si la Senat, un proiect de lege privind aprobarea OUG nr. 57 / 2015, privind salarizarea personalului bugetar in anul 2016, cu o completare prin care sa se prevada asimilarea pe care o vizam, incepand cu luna aprilie a.c.

Demersul este initiat de Forta Legii si sustinut prin memorii cu semnaturi de comisarii OPC din 27 de judete, precum si de colegii nostri din cealalta organizatie reprezentativa – SNFP – condusa de dl. presedinte Sebastian Oprescu.

A fost preferata aceasta solutie din cel putin doua motive: incertitudinea proiectului viitoarei legi a salarizarii, conform declaratiilor recente ale Primului-ministru Dacian Ciolos, precum si termenul lung in care viitoarea lege s-ar putea aplica, in situatia in care chiar ar intra in vigoare.

In urma discutiilor purtate, s-a obtinut deja sprijin din partea unui grup parlamentar – UNPR, condus de senatorul Haralambie Vochitoiu, membru al Comisiei de munca, dar nu este suficient.

Avantajul nostru este ca pana in acest moment Parlamentul nu a luat in dezbatere, pentru aprobare, ordonanta de salarizare pentru anul curent, ordonanta pe care Guvernul a aprobat-o in decembrie anul trecut.

OUG nr. 57 / 2015 trebuie in mod obligatoriu aprobata in Parlament, urmanda ca in cel mai scurt timp sa intre in procedura de aprobare, astfel ca acesta este momentul cel mai favorabil pentru comisarii OPC, dupa modelul prin care anul trecut au mai fost facute astfel de asimilari: DSP-urile cu CAS-urile, DSVSA-urile cu APIA, Garzile forestiere cu ANAF etc., cu ocazia aprobarii prin lege a fostei OUG nr. 83 / 2014.

Pentru ca acest proiect ii vizeaza in egala masura pe toti angajatii din Protectia Consumatorilor, indiferent daca sunt sau nu membri de sindicat sau din care organizatie fac parte,

VA RUGAM SA SPRIJINITI DE URGANTA DEMERSUL CARE VA VIZEAZA, PRIN INTALNIRI LA NIVELUL FIECARUI JUDET CU PARLAMENTARII – deputati sau senatori – CARE FAC PARTE DIN COMISIILE DE MUNCA ALE PARLAMENTULUI. NU ESTE PREA MULT TIMP LA DISPOZITIE !!!

In acest sens, va inaintam demersul nostru si datele de contact ale parlamentarilor vizati

Faceti o copie a materialului atasat, puneti-o intr-u dosar si inmananati-o fiecarui parlamentar din circumscriptia Dvs.

Pentru orice alte informatii suplimentare, va stam cu placere la dispozitie

inf. Luiza STEFANEL
consilier organizare si comunicare
tel. 0251419405, mobil: 0766717278

Decizia ICCJ nr. 32 din 19 oct. 2015, recent publicata in Monitorul Oficial, privind dezlegarea unor chestiuni de drept privind plata efectiva a drepturilor salariale, este studiata in prezent de juristii Forta Legii spre a analiza daca se refera sau nu la treptele de salarizare ale functionarilor publici

Respectiva decizie a fost pronuntata de Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept din cadrul Inaltei Curti de Casatie si Justitie, care a luat in examinare sesizarea formulata Curtea de Apel Pitesti – Sectia I civila (deci nu cea de contencios administrativ !), in Dosarul nr. 2.651/104/2013*, dosar in care calitatea de intimati-reclamanti au avut-o 13 angajati din sistemul de justitie (deci nu functionari publici), iar apelantii-parati sunt Parchetul ICCJ si Parchetele de pe langa Tribunalul Olt si Curtea de Apel Craiova.

In acest dosar, la termenul din 10.03.2015, Curtea de Apel a amanat cauza, si a dispus sesizarea ICCJ in vederea dezlegarii problemei de drept privind aplicarea prevederilor art.2 din Legea nr.285/2010.

Potrivit acestor prevederi, in anul 2011, pentru personalul promovat in functii sau in grade sau trepte (se refera la treptele profesionale, specifice personalului cu studii medii, si nu la treptele de salarizare ale functionarilor publici, care incepand cu data de 01.01.2011 nu mai exista din punct de vedere juridic), prin trecerea intr-o alta transa de vechime in munca/functie, salarizarea se face la nivelul de salarizare aflat in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care personalul este incadrat.

Curtea de Apel Pitesti a cerut ICCJ lamuriri daca se face distinctie intre: – reincadrare, care se face potrivit Legii-cadru de salarizare, dar ale carei valori din anexe nu se aplica, si – plata efectiva a drepturilor salariale, iar daca aceasta plata este guvernata de disp. art.2 din Legea nr.285/2010, in sensul ca se face la nivelul de salarizare aflat in plata pentru functiile similare, din punct de vedere al vechimii.

Prin Decizia nr. 32 din 19.10.2015, ICCJ a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Pitesti – Sectia I civila, in Dosarul nr. 2.651/104/2013* si, in consecinta, stabileste ca:

– pe de o parte, in raport cu prevederile art. 7 din Legea-cadru nr. 284/2010, ce stabilesc aplicarea etapizata a dispozitiilor sale, si cu cele ale legilor si ordonantelor speciale anuale de salarizare, tinand seama si de prevederile art. 6 alin. (1) si (3) din Legea nr. 285/2010, se va face distinctie intre reincadrare, potrivit legii-cadru de salarizare, si plata efectiva a drepturilor salariale.

– pe de cealalta parte, plata efectiva a drepturilor salariale urmeaza a se efectua potrivit dispozitiilor art. 2 din Legea nr. 285/2010 prin raportare la nivelul de salarizare in plata pentru functia similara, respectiv prin „raportare la drepturile salariale acordate unei persoane cu acelasi grad profesional si aceeasi transa de vechime in munca si in functie si care a trecut in aceste transe de vechime ulterior intrarii in vigoare a Legii nr. 285/2010”, adica este vorba despre raportarea la transele de vechime obtinute de o alta persoana ulterior ulterior datei de 01.01.2011.

Ramane de tras concluzia finala, daca aceasta decizie se refera la salarizarea similara pe grade profesionale, prin raportare la drepturile acordate unei persoane cu acelasi grad profesional, dar care a obtinut gradul profesional si treapta de salarizare maxima anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 285 / 2010.

In functie de aceasta concluzie, se va putea lua in discutie o eventuala solutie in contenciosul administrativ pentru salarizarea functionarilor publici pe treapta 1 de salarizare.

Pentru edificarea tuturor persoanelor interesate, redam atasat textul integral al deciziei.

Salariatii bugetari nu au primit tichetele si voucherele de vacanta promise de Guvern

Functionarii publici si personalul contractual din sectorul bugetar, membri de sindicat Forta Legii, pot solicita contravaloarea tichetelor / voucherelor de vacanta pentru perioada anilor 2013 – 2015, in cuantum de 6 salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, pentru fiecare an (800, 900 si, respectiv, 1050 lei).

Avem sentinte castigate in Bucuresti si in tara.

Organizatia noastra poate primi cereri din partea membrilor sai spre a intreprinde demersurile necesare in justitie, suntem pregatiti sa solicitam instantelor, in numele membrilor nostri de sindicat, ca statul, prin institutiile publice angajatoare, sa fie obligat sa acorde salariatilor bugetari despagubiri banesti echivalente cu contravaloarea tichetelor / voucherelor de vacanta aferente perioadei mai sus aratate, in suma totala de 16.500 lei per salariat, actualizata la data platii, plus dobanda legala

Va recomandam sa ne contactati, apoi sa urmati procedura ce va va fi indicata, pentru a putea efectua demersurile in instanta in numele Dvs.

Si persoanele care nu sunt inscrise in Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii pot completa cererea de Adeziune atasata, care se va transmite catre Sindicat odata cu formularul completat.

Persoana de contact este dra. inf. Luiza STEFANEL, consilier comunicare in cadrul Sindicatului, tel. 0351444144, mobil 0766 717278

Claudia EPURE, secretar general

Prin adresa nr. 9355 / 26.01.2016, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice a adresat o invitatie presedintelui Forta Legii, Ringo Damureanu, pentru a discuta principiile si problemele legate de aplicarea Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Intalnirea va avea loc miercuri, 27.01.2016, orele 12.00, la sediul MDRAP.

Totodata, prin adresa nr. 123 / 22.01.2016 (atasata), inregistrata la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice cu nr. 2375 din 25.01.2016, comunicata doamnei ministru Ana Costea si Comitetului interministerial pentru elaborarea proiectului Legii salarizarii,

avand in vedere cele stabilite in sedinta de marti, 19 ianuarie 2016 a Comitetului interministerial pentru elaborarea proiectului Legii salarizarii, cu privire la consultarea ministerelor, autoritatilor publice centrale si a federatiilor sindicale sectoriale,

am inaintat oficial Propunerile USFPPC Forta Legii care sa fie avute in vedere la elaborarea proiectului Legii salarizarii personalului platit din fonduri publice.

– Desfiintarea claselor de salarizare stabilite conform Legii nr. 284/2010
– Reincadrarea personalului prin noua lege fara a se tine seama de incadrarea pe fostele clase de salarizare
– Majorarea termenului de contestatie impotriva actelor de stabilire a salariilor, de la 5 la 60 de zile
– Calculul vechimii in munca distinct de salariul de baza si acordarea sporului de 25% pentru vechimea maxima
– Aceleasi principii si aceleasi niveluri salariale pentru institutiile similare, in special pentru cele de control
– Uniformizarea salariilor in cadrul aceleiasi institutii, pentru functiile si posturile cu aceeasi incadrare
– Majorarea tuturor salariilor bugetarilor la momentul cresterii salariului minim pe economie, cu aceeasi suma fixa
– Nediminuarea salariului la transformarea postului contractual in functie publica
– Stabilirea prin lege a unei majorari salariale pentru personalul cu atributii in gestionarea creantelor fiscale bugetare
– Stabilirea nivelului salariilor pe functiile de conducere sa porneasca de la nivelul maxim al functiei de executie
– Posibilitatea stabilirii si acordarii sporurilor pe noua lege
– Obligativitatea platii orelor suplimentare si a activitatii desfasurate in cadrul schimbului normal de lucru, in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale, de personalul care isi desfasoara activitatea in schimburi
– Stabilirea unui regim juridic si salarial distinct pentru lucratorii cu timp nedefinit, precum asistentii maternali profesionisti
– Instituirea unei majorari salariale pentru persoanele care au atributii de contabil unic, contabil-sef si director economic
– Stabilirea salariului secretarului de unitate administrativ-teritoriala majorat fata de nivelul tuturor functiilor de executie
– Stabilirea salariului pentru functia de sef serviciu voluntar local pentru situatii de urgenta aferenta studiilor superioare
– Decontarea transportului pentru lucratorii cu domiciliul in alta localitate decat in cea in care isi desfasoara activitatea
– Acordarea primei anuale (al XIII-lea salariu), a primei / vouchere de vacanta, tichetelor de masa, sporurilor de confidentialitate si de fidelitate pentru tot personalul din administratia publica

A fost atasata la demers si Petitia colectiva a comisarilor din Protectia Consumatorilor referitoare la asimilarea salariilor din Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor cu cele din Autoritatea Nationala Sanitar-Veterinara si pentru Siguranta Alimentelor.

Claudia EPURE
Secretar General SAP Forta Legii

Aceleasi principii de salarizare si aceleasi salarii pentru institutiile similare, uniformizarea nivelurilor de salarizare pentru aceleasi functii, din cadrul aceleiasi institutii sau din institutii diferite, salariile persoanelor cu vechime nu mai trebuie sa fie egale cu cele ale persoanelor nou-angajate, fara vechime, salariile persoanelor angajate cu studii superioare trebuie sa fie in toate cazurile superioare celor ale angajatilor cu studii medii, definirea unor modalitati de avansare in functie, in special pe gradatie, mai devreme de 5 ani, nu numai in functie de vechimea in munca, ci si dupa performanta, stabilirea prin lege a criteriilor de performanta pentru promovare sau acordarea de premii individuale pentru rezultate deosebite in activitatea profesionala sunt principalele obiective pe care Forta Legii este interesata sa le rezolve prin noua Lege a salarizarii care se elaboreaza in aceste zile

Grupul de lucru interministerial prezidat de ministrul Muncii, doamna Claudia-Ana Costea (foto), format din cate un secretar de stat si doi reprezentanti ai Ministerului Muncii, Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, Ministerului Economiei, Ministerului Finantelor Publice si ai Ministerului Justitiei si cate doi reprezentanti ai celor 5 mari Confederatii Sindicale, aprobat saptamana trecuta de Guvernul Ciolos, s-a intrunit marti, 19 ianuarie 2016, la Ministerul Muncii, in vederea stabilirii metodologiei de lucru pentru elaborarea legii salarizarii personalului platit din fonduri publice.

Reprezentantul Uniunii Forta Legii, dl. Ringo Damureanu, impreuna cu vicepresedintele Consiliului Economic si Social (CES) din Romania, dl. Ion Albu, fac parte din echipa care s-a intrunit pentru a elabora noua lege a salarizarii persoanelor platite din fonduri publice, reprezentand Confederatia Sindicala Nationala Meridian.

In cadrul intalnirii s-a concluzionat ca vechiul proiect de lege, elaborat in mandatul anterior, nu este sustenabil din punct de vedere financiar, astfel ca in perioada 25 ianuarie – 2 februarie, grupul interministerial se va intalni zilnic cu ministerele si structurile asociative ale municipiilor, oraselor, comunelor si Uniunea Nationala a Consiliilor Judetene din Romania, urmand ca pe 3-4 februarie sa fie analizate propunerile formulate de ministere si confederatiile sindicale.

In perioada 5–10 februarie, grupul de lucru interministerial va redacta si va finaliza proiectul de lege.

La finalul discutiilor de marti, s-a stabilit ca pana la urmatoarea intrunire a Comitetului interministerial de luni, 25 ianuarie 2016, ora 10.00, din partea ministerelor si a federatiilor sindicale din domeniul bugetar sa vina propuneri care sa fie avute in vedere la elaborarea legii.

In acest sens, va recomandam sa completati de urgenta tabelul atasat si sa ni-l transmiteti pana vineri, 22 ian. 2016, orele 16.00, pe adresa de e-mail: uniune@fortalegii.ro sau fax: 0251413042, spre a putea fi valorificate in sustinerea demersului nostru.

Persoanele neafiliate sindical pot completa Adeziunea la Sindicatul Administratiei Publice.

Claudia EPURE
Secretar General
SAP Forta Legii

Reprezentantul Uniunii Forta Legii, Ringo Damureanu, face parte din echipa care se intruneste incepand de azi pentru a elabora noua lege a salarizarii persoanelor platite din fonduri publice.

Toate persoanele interesate vor putea primi informatiile in timp real de pe site-ul nostru si vor putea face in cel mai scurt timp posibil PROPUNERI pe adresa de e-mail: sindicat@fortalegii.ro si fax: 0251413042, spre a fi avute in vedere la elaborarea viitoarei legi a salarizarii.

Grupul de lucru interministerial care va elabora proiectul de lege, este prezidat de doamna Claudia-Ana Costea, ministrul Muncii si va fi format din cate un secretar de stat si doi reprezentanti ai Ministerului Muncii, Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, Ministerului Economiei, Ministerului Finantelor Publice si ai Ministerului Justitiei si cate doi reprezentanti ai celor 5 mari Confederatii Sindicale.

Forta Legii este interesata in principal in rezolvarea, prin noua lege, a urmatoarelor probleme :

• Aceleasi principii de salarizare si aceleasi salarii pentru institutiile similare, in primul rand pentru institutiile de control;

• Uniformizarea nivelurilor de salarizare pentru aceleasi functii, din cadrul aceleiasi institutii sau din institutii diferite;

• Salariile persoanelor cu vechime nu mai trebuie sa fie egale cu cele ale persoanelor nou-angajate, fara vechime;

• Salariile persoanelor angajate cu studii superioare trebuie sa fie in toate cazurile superioare celor ale angajatilor cu studii medii;

• Definirea unor modalitati de avansarea in functie, in special pe gradatie, mai devreme de 5 ani, nu numai in functie de vechimea in munca, ci si dupa performanta;

• Stabilirea prin lege a criteriilor de performanta pentru promovare

• Acordarea de premii individuale pentru rezultate deosebite in activitatea profesionala.

Toate observatiile, propunerile si amendamentele care vor veni din partea membrilor de sindicat in perioada imediat urmatoare pe proiectul de lege ce se va afla in discutie vor fi avute in vedere de reprezentantul Forta Legii si sustinute in cadrul discutiilor ce vor avea loc.

Toate persoanele interesate pot cere inscrierea in Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”.

Prima intalnire a grupului de lucru are loc azi, 19 ianuarie 2016, incepand cu orele 14.30, la sediul Ministerului Muncii.

DEPARTAMENTUL ORGANIZARE, COMUNICARE SI RELATII PUBLICE

inf. Luiza STEFANEL

Bun gasit in Noul An !

Biroul Permanent Executiv si intreaga echipa Forta Legii va ureaza bun gasit in Noul An 2016, an in care nazuintele noastre de mai bine vor fi mai aproape de realitate ca niciodata. Alaturi de organizatia ta, vei fi mereu in avantaj: vei avea organizatia mai aproape, vei fi mai bine consiliat, asistat si reprezentat, drepturile tale vor fi mai puternic aparate, iar interesele colective vor fi mai eficient promovate.

Rezultatele cu care am incheiat anul anterior ne onoreaza

Fara nicio indoiala, anul pe care tocmai l-am incheiat a adus cele mai mari beneficii din 2009 incoace salariatilor bugetari reprezentati de Forta Legii.

Am inceput anul printr-un Congres in care s-a initiat un proiect extrem de indraznet, caruia putini i-au acordat mari sanse: PETITIA PENTRU SALARIZARE IN 2015 a fost motorul care a antrenat mii si mii de membri de sindicat, salariati bugetari, care astfel s-au adresat guvernantilor cerand o salarizare corespunzatoare, prin majorarea salariilor cu 25%, si implicit o viata mai buna.

PROIECTUL LEGII SALARIZARII, sustinut de Forta Legii impreuna cu celelalte organizatii sindicale reprezentative, a fost finalizat si s-a aflat la un pas de a deveni lege, urmand sa aduca imbunatatiri salariale semnificative.

LEGEA de salarizare nr. 293 / 2015 a adus salariatilor bugetari pe care ii reprezentam cresteri salariale importante, de care vom beneficia in continuare.

Ne face mare placere sa amintim ca in cursul anului 2015, salariile tuturor membrilor de sindicat bugetari pe care ii reprezentam au crescut in procente intre 10% si 40%. Ne bucura de asemenea si faptul ca am reusit pentru mai multi membri ai organizatiei noastre reintegrarea lor in serviciu in urma proceselor pe care le-am castigat definitiv, dupa ani de zile de lupta in justitie.

Cu ce proiecte intampinam Noul An 2016

Ne dorim ca viata membrilor nostri si a familiilor acestora sa fie mai buna in anul in care tocmai am intrat.

Vom milita pentru stabilitatea tuturor colegilor nostri pe locurile de munca sau in functia publica. In acest sens vom continua sa acordam in mod gratuit membrilor nostri asistenta juridica de care vor avea nevoie in cercetarile disciplinare si in conflictele in instanta cu angajatorii, pana la solutionarea definitiva a acestora.

Vom acorda consultanta si sprijin tuturor functionarilor publici interesati de avansarea in salarizare dupa desfiintarea fostelor trepte de salarizare, pe cale administrativa, dupa ce instantele au respins aceasta cale de solutionare.

Vom amplifica activitatea de reprezentare a intereselor de grup ale membrilor nostri in fata autoritatilor centrale: Guvern, ministere, comisii parlamentare etc., stabilind ca prioritate pentru anul 2016 adoptarea Legii salarizarii in forma pe care am negociat-o.

Categoriile de personal care au fost cel mai putin avantajate salarial in anul 2015 vor constitui tinta noastra de interes.

Scaderea TVA de la 24% la 20%, iar pentru produsele de larg consum chiar la 9% deja aduce beneficii tuturor consumatorilor. Vom sustine in continuare in comisiile de dialog social din ministere si prefecturi toate masurile cu efect pozitiv asupra cresterii nivelului de trai, prin reducerea costurilor la principalele utilitati pe care, laolalta cu ceilalti cetateni, le achitam in mod curent.

Forta Legii va ramane in continuare aproape de toti membrii sai, prin solutiile noastre la problemele cu care acestia se confrunta.

Cazurile sociale si medicale deosebite in randul membrilor organizatiei noastre si al familiilor acestora vor ramane in atentia noastra, spre a putea acorda un sprijin eficient si, mai ales, eficace. In acest sens, ne propunem ca in 2016 sa sprijinim Casa de ajutor sindical „Forta Legii” sa poata veni cat mai bine in sprijinul membrilor sai prin facilitarea accesului la ajutoare financiare rambursabile.

In anul 2016 un interes deosebit pentru organizatie il va constitui implicarea in proiecte de dezvoltare, orientarea catre atragerea de fonduri publice europene, cu ajutorul carora sa putem imbunatati calitatea serviciului public, incurajand perfectionarea profesionala a lucratorilor si functionarilor publici.

Facilitatile deosebite pe care le oferim membrilor nostri pe perioada sezonului estival si pe intreg parcursul anului vor fi amplificate in anul 2016, numarul colegilor care beneficiaza de serviciile noastre de intermediere turistica fiind in crestere, an de an.

In plan national si international, Forta Legii va continua si va dezvolta bunele relatii atat cu structurile la care este afiliata – Confederatia Sindicala Nationala Meridian si Confederatia Europeana a Sindicatelor Independente, cat si cu celelalte organizatii ale partenerilor sociali: sindicate si patronate.

Ringo Damureanu,

presedinte Forta Legii

Cu ocazia sfintei sarbatori a Nasterii Domnului nostru Iisus Hristos, Biroul Permanent Executiv si colectivul Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii, impreuna cu presedintele Ringo Damureanu, ureaza tuturor membrilor de sindicat si membrilor familiilor acestora sa aiba parte numai de bucurii si pace in suflet, pentru a intampina si a se bucura cum se cuvine de acest eveniment

Craciun fericit !

ACTUALIZARE: 9 DEC. 2015

ATENTIE MAXIMA !!!
Doar in termen de 5 (cinci) zile calendaristice puteti contesta actele administrative prin care vi se stabilesc cresterile salariale

Cresterile salariale de 10% la salariul de baza si sporuri in Administratie si, respectiv 25% la salariul de baza in Asistenta sociala, inclusiv din primarii, trebuie stabilite prin acte administrative ale institutiilor publice angajatoare in cursul lunii Decembrie 2015

TERMENUL LEGAL DE CONTESTATIE este, potrivit art. 11 din OUG nr. 83/2014, de numai… 5 zile calendaristice de la data comunicarii actului (dispozitiei, deciziei), care pot include sambete, duminici sau sarbatoarea legala de Craciun

FOARTE IMPORTANT:
Pe ambele exemplare ale actului de stabilire a drepturilor salariale, respectiv cel care va este inmanat si cel care ramane la angajator, nu uitati sa scrieti: „Am primit un exemplar”, data si semnatura dvs.

Dupa aceasta, va puteti exercita dreptul legal de contestare a salariilor astfel stabilite numai in cele 5 zile de la data comunicarii, sub sanctiunea decaderii din acest drept din a sasea zi.

ATENTIE !!!
In situatia in care actul de salarizare vi se comunica dupa mai mult de 5 zile de la data emiterii, iar dvs. veti omite sa scrieti data in dreptul semnaturii, veti pierde practic dreptul de a contesta acest act.

Pentru a va exercita in termen legal acest drept va recomandam sa urmati procedura:

1. Descarcati formularul atasat prezentului comunicat, pe care il listati in 2 exemplare

2. Completati ambele exemplare cu nume, prenume, functia si numarul deciziei/dispozitiei

3. Inregistrati-le le institutie in termenul de 5 zile calendaristice de cand v-au fost comunicate

4. Exemplarul nr. 2, care va ramane, cu stampila si nr. de inregistrare de la institutie le transmiteti catre Sindicat

Cei care nu sunteti inscrisi in Sindicatul Administratiei Publice mai aveti inca timp sa o faceti, descarcand formularul de Adeziune atasat, pe care il veti completa intr-un singur exemplar si il veti transmite catre Sindicat.

Presedintele Ringo Damureanu si toata echipa de la SAP Forta Legii dorim sa sprijinim toti salariatii bugetari din Administratia publica si Asistenta sociala sa beneficieze de cresterile salariale pentru care ne-am batut in cursul anului 2015.

URMARITI-NE SI PE FACEBOOK:

https://www.facebook.com/sap.fortalegii.5/?ref=hl

https://www.facebook.com/ringo.damureanu

————————————————————————————————————

COMUNICAT: 3 DEC. 2015

Personalul bugetar din Administratia locala si Asistenta sociala

va beneficia, fara exceptie, de cresteri salariale diferentiate, de 10% si 25%

1. In PRIMARII, consilii judetene si celelalte institutii locale, pe langa majorarea salariilor brute, inclusiv a sporurilor, cu pana la 12% in temeiul OUG nr. 27/2015, personalul va beneficia in luna DECEMBRIE 2015 de o noua crestere a salariului de baza, inclusiv sporuri, de 10%, fata de nivelul acordat in luna noiembrie 2015, cu exceptia personalului cu atributii de asistenta sociala care va beneficia, pe langa majorarea anterioara a salariului de baza cu 100 de lei si, dupa caz, de majorarea cu 12% in baza OUG 27/2015, de o noua majorare a salariului de baza, fara sporuri, cu 25% fata de nivelul lunii septembrie 2015.

Creşterea de 10% se aplică, în mod imperativ, tuturor instituţiilor publice locale, centrale şi servicii judeţene deconcentrate, inclusiv celor care au beneficiat în perioada iulie – octombrie 2015 de creşterea cu până la 12%.

Exceptia prevazuta de Legea nr. 293 / 2015 nu se refera la institutiile din Administratia publica locala si serviciile deconcentrate judetene ale ministerelor si ale celorlalte autoritati publice centrale

2. In ASISTENTA SOCIALA, inclusiv pentru personalul din primarii cu atributii de asistenta sociala, cresterea salariala de 12%, pentru care Sindicatul Administratiei Publice a militat în toamna acestui an, atât la nivel central cât si judetean si de institutie, nu trebuie si nu va fi acoperitã de cea de 25%, deoarece sunt stabilite în baza unor prevederi legale distincte

Creşterea de 25% pentru asistenta sociala si protecţia copilului, pentru personalul cu atribuţii de asistenta sociala din primarii si pentru personalul din directiile de sanatate publica se aplica, de asemenea în mod imperativ, în toate aceste institutii, pornind de la salariul aferent lunii septembrie 2015 si, respectiv, iunie 2015

– În situatiile în care plafoanele de cheltuieli de personal au permis cresterea cu 12% înca din luna septembrie, cea de-a doua crestere pentru Asistenta sociala se aplica asupra salariului astfel majorat, rezultând o crestere totalã de 40%.

Exemplu: 1000 lei în august majorat cu 12% devine 1120 lei în septembrie, care majorat cu 25% in decembrie devine 1400 lei.

– În cazurile în care prima crestere de 12% nu s-a putut realiza decât abia în luna octombrie, din cauza neîncadrarii în plafoanele aprobate, cresterea de 25%, se aplicã asupra salariului nemajorat, rezultând o crestere totala însumatã de 37%.

Exemplu: 1000 lei în septembrie. Majorarea de 12% în octombrie inseamna 120 lei lunar, în timp ce majorarea cu 25% din decembrie aduce alti 250 lei lunar, în total 1370 lei.

FOARTE IMPORTANT:

in vederea aplicarii acestor dispozitii legale, toti angajatorii din institutiile locale, inclusiv de asistenta sociala, trebuie sa emita acte administrative (dispozitii, decizii, dupa caz), pentru stabilirea noilor salarii de bază incepand cu 1 decembrie 2015.

In conformitate cu dispozitiile art. 11 din OUG nr. 83 / 2014, privind salarizarea personalului bugetar in anul 2015, in vigoare, solutionarea contestatiilor în legatura cu stabilirea salariilor de baza care se acorda potrivit prevederilor legii este de competenta ordonatorilor de credite. Contestatiile pot fi depuse în termen de numai 5 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite. Ordonatorii de credite solutioneaza aceste contestatii în termen de 30 de zile. Abia ulterior, impotriva masurilor dispuse persoana nemultumita se poate adresa instantei judecatoresti competente, in nume propriu sau prin sindicat, in termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestatiei.

Pentru preintampinarea oricaror situatii neclare referitoare la modalitatea de stabilire a salariilor, va recomandam sa contactati personalul de specialitate al Sindicatului Administratiei Publice.

Dupa primirea actelor administrative de stabilire a salariilor, va recomandam sa ne contactati de indata, spre a nu pierde termenul de contestatie de 5 zile, care poate include sambetele, duminicile si sarbatorile legale

De asemenea, recomandam persoalului cu atributii de asistenta sociala din primarii sa ne contacteze.

Persoane de contact:

Claudia EPURE, secretar general, tel. 0251419405, mobil: 0741.049260

Nicoleta BALOIU, consilier juridic, tel. 0351444144, mobil: 0765.360714

Cu 25% urmeazã sã creascã salariile în direcțiile de sãnãtate publicã și asistența socialã, inclusiv din DGASPC-uri și cel de specialitate asistențã socialã din primãrii și cu 10% în restul instituțiilor publice centrale, deconcentrate și locale, începând cu 1 decembrie 2015

Inițiativa de creștere a salariilor cu 25% pânã la sfârșitul anului a fost adoptatã în luna ianuarie 2015 în Congresul Forța Legii desfãșurat la Craiova și susținutã de membrii de sindicat prin Petiția adresatã Ministerului Muncii și Guvernului României, semnatã de peste 2500 de membri de sindicat.

Uniunea „Forþa Legii” a cerut în luna septembrie Guvernului ºi Ministerului Muncii și sã modifice Ordonanþa de urgențã nr. 35/2015, în sensul includerii personalului din DSP ºi a celui din DGASPC-uri ºi a militat pentru adoptarea Legii salarizãrii.

Cu 311 voturi pentru, 7 abþineri si 1 împotrivã, Camera Deputaților a dat miercuri, 11 noiembrie 2015, votul final pe proiectul Legii de aprobare a OUG nr. 35 / 2014

Rovana Plumb, ministrul Muncii, a mulþumit cu aceastã ocazie membrilor Parlamentului pentru votul acordat.

In cadrul ședinței plenare, proiectul a fost susținut din partea Guvernului de Secretarul de Stat din Ministerul Muncii Gabriel Lungu, cu care o delegație Forța Legii are programatã o întâlnire joi, 12 noiembrie 2015, începând cu orele 12.00, la sediul ministerului.

În Administrația publicã localã creșterea cu 10% urmeazã sã se aplice dupã majorarea cu 5% a sporului pentru condiții deosebite sau vãtãmãtoare și cu 12% aplicatã începând cu iulie-octombrie, ceea ce însumat la nivelul anului 2015 înseamnã o creștere procentualã în medie cu 25%, egalã cu cea acordatã în educație și sistemul sanitar public.

Creșterea cu 25% a salariilor în Asistența socialã urmeazã sã se aplice dupã alte douã majorãri salariale care au avut loc în anul 2015: cu 100 lei din ianuarie și cu 12% din octombrie, ceea ce însumat la nivelul anului 2015 înseamnã o creștere procentualã totalã în medie cu 50%, dublã fațã de cea acordatã în educație și sistemul sanitar public.

Preºedintele Forþa Legii, Ringo Dãmureanu, a apreciat cã adoptarea mãsurilor de majorare a salariilor personalului din direcþiile de sãnãtate publicã ºi asistenþã socialã, precum ºi pentru restul personalului din instituþiile locale este deosebit de pozitivã, în timp ce pentru administrația centralã și serviciile deconcentrate demersurile trebuie sã continue.

Pentru a deveni lege, proiectul adoptat de Parlament urmeazã sã fie promulgat de Președintele României și publicat în Monitorul Oficial.

Confederatia Europeana a Sindicatelor Independente (CESI) celebreaza 25 de ani de la infiintare

Ceremonia va avea loc la Bruxelles, pe 1 Decembrie 2015, in prezenta presedintelui Parlamentului European, dl. Martin Schultz (foto), a vicepresedintelui Comisiei Europene, dl. Valdis Dombrovskis si a primului-ministru al statului Luxemburg, dl. Xavier Bettel

Din Romania, la acest eveniment este invitat dl. Ringo Damureanu, presedintele Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii

BATALIE CASTIGATA

salariile in institutiile locale pot creste cu 12%. Nu mai exista în acest moment nicio piedica

La cererea formulata de Forta Legii, sustinuta de Confederatia Sindicala Nationala Meridian, Guvernul Romaniei a aprobat miercuri, 30 sep. 2015, OUG nr. 41/2015, prin care a eliminat conditia referitoare la plafoanele de cheltuieli de personal, necesara pentru cresterea salariilor in administratia publica locala conform OUG nr. 27 / 2015, abrogand in acest sens alin. (4) a art. III din OUG nr. 63 / 2010.

Ordonanta a fost publicatã în Monitorul Oficial nr. 733 din 30.09.2015.

Apreciem in mod deosebit acest rezultat, dupa ce celelalte organizatii reprezentative la nivel national solicitasera Guvernului abrogarea OUG nr. 27/2015, masura care ar fi condus la anularea majorarii salariale cu 12%.

SERVICII DECONCENTRATE, PREFECTURI, CONSILII JUDETENE
SI MUNICIPII RESEDINTA DE JUDET – functionari publici
Functii publice de conducere
Secretar judet Grad II – 11237 lei / 10043 Grad I
Secretar municipiu resedinta de judet Grad II – 10622 lei / 9493 Grad I
Director general Grad II – 9230 lei / 8249 Grad I
Arhitect-sef Grad II – 8975 lei / 8021 Grad I
Sef serviciu Grad II – 7798 lei / 6763 Grad I
Sef birou Grad II – 7372 lei / respectiv 6205 Grad I
Functii publice de executie
Auditor grad SUP, cu vechime max. 5717 lei / 4591 fara vechime
Functii publice de executie generale si specifice:
Consilier, consilier juridic, expert, inspector, comisar
grad SUP, vechime max. 4949 lei / 3974 fara vechime
grad PP., vechime max 4157 lei / 3338 fara vechime
grad AS., vechime max 3294 lei / 2645 fara vechime
debutant 2040 lei

ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALA – PRIMARII, INSTITUTII PUBLICE SUBORDONATE CONSILIILOR JUDETENE SI LOCALE – functionari publicI
Functii publice de conducere
Secretar oras Cat.I, Grad II – 8726 lei / 7798 Grad I
Secretar oras Cat.III, Grad II – 7798 lei / 6763 Grad I
Secretar comuna (peste 7000 loc.) Grad II – 7798 lei / 6763 Grad I
Secretar comuna (intre 3000 – 7000 loc.) Grad II – 7372 lei / 6205 Grad I
Secretar comuna (pana la 3000 loc.) Grad II – 6763 lei / 5694 Grad I
Sef serviciu Grad II – 6763 lei / 5694 Grad I
Sef birou Grad II – 6205 lei / 5224 Grad I
Functii publice de executie
Auditor grad superior cu vechime maxima – 4535 lei / 3642 fara vechime
Functii publice de executie generale si specifice:
STUDII SUPERIOARE (S) – Consilier, consilier juridic, expert, inspector, comisar
grad SUP, vechime max. 4037 lei / 3242 fara vechime
grad PP, vechime max. 3019 lei / 2424 fara vechime
grad AS, vechime max. 2909 lei / 2336 fara vechime
debutant, vechime max. 2540 lei / 2040 fara vechime
STUDII SUPERIOARE DE SCURTA DURATA (SSD) – Referent de specialitate
grad SUP, vechime max. 2909 lei / 2336 fara vechime
grad PP, vechime max. 2448 lei / 1966 fara vechime
grad AS, vechime max. 2272 lei / 1824 fara vechime
debutant, vechime max. 2188 lei / 1757 fara vechime
STUDII MEDII (M) – Referent
grad SUP, vechime max. 2387 lei / 1916 fara vechime
grad PP, vechime max. 2243 lei / 1801 fara vechime
grad AS, vechime max. 2134 lei / 1714 fara vechime
debutant, vechime max. 1957 lei / 1572 fara vechime

ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALA Salarii de baza pentru personalul contractual
Functii de executie pe trepte profesionale
Portar, paznic, ingrijitor, guard, vechime max. – 1957 lei / 1572 fara vechime
Sofer I, muncitor calificat I, vechime max. – 2082 lei / 1672 fara vechime
Sofer II, muncitor calificat II, vechime max. – 2005 lei / 1610 fara vechime
Muncitor calificat IV vechime max. – 1908 lei / 1532 fara vechime
Muncitor necalificat fara sporuri, vechime max. – 1793 lei / 1440 fara vechime
Functii specifice din serviciile voluntare pentru situatii de urgenta
Sef serviciu voluntar pentru situatii de urgenta vechime max. – 4037 lei / 3242 fara vechime
Conducator autospeciala vechime max. – 2478 lei / 1990 fara vechime

Majorare de 12% a salariilor pentru ADMINISTRATIA LOCALA si ASISTENTA SOCIALA in anul 2015
In cursul saptamanii 21 – 25 sep. 2015, ministrul Finantelor si ministrul Administratiei publice vor emite un ordin comun prin care se va elimina conditia privind PLAFOANELE maxime de cheltuieli de personal stabilite conform OUG nr. 63/2010. Masura, care va avea aplicabilitate pana la finele anului 2015, incununeaza demersul initiat de Sindicatul FORTA LEGII, sustinut de Confederatia Sindicala Nationala Meridian, la inceputul lunii septembrie, prin care am cerut tocmai eliminarea acestei conditii pentru a face aplicabila OUG nr. 27/2015 in sensul cresterii salariilor in institutiile locale cu 12%
De aceasta crestere se vor putea bucura atat functionarii publici cat si angajatii contractuali din: consilii judetene, primarii, asistenta sociala si protectia copilului, politie locala, paza si servicii, evidenta persoanelor, biblioteci, muzee si toate celelalte institutii subordonate consiliilor judetene si locale. Masura eliminarii plafoanelor va putea avea efectul scontat: MAJORAREA cu 12% a salariilor chiar din luna septembrie, in cazul autoritatilor locale care inca nu au facut-o din cauza plafoanelor insuficiente

GRAFICUL elaborarii si APLICARII viitoarei legi a salarizarii
Proiectul legii se finalizeaza la Ministerul Muncii in septembrie
La 1 octombrie, Guvernul il primeste in prima lectura
Cel tarziu la 15 octombrie, proiectul se trimite la Parlament
Urmeaza o procedura in Parlament de adoptare de urgenta a legii
Se estimeaza ca in jurul datei de 15-16 noiembrie sa apara legea
Salariile nu se vor majora direct la valorile propuse de Guvern, ci in mai multe transe, pana in anul 2017, in varianta optimista.
Guvernul intentioneaza sa aplice legea cresterilor salariale acordand o prima transa incepand cu luna decembrie 2015
Principala motivatie este ca Guvernul, avand importante interese electorale, nu vrea sa incalce nici legea care interzice cresterea salariilor in ani electorali.
Daca salariile cresc in decembrie, plata acestora se face oricum dupa Anul nou, adica din bugetul anului 2016
A doua crestere ar urma sa aiba loc in iulie 2016, in a doua etapa de aplicare a legii
Perioada de implementare, numarul de transe, procentele de crestere aferente fiecarei transe, urmeaza sa fie stabilite prin lege.
Cel mai probabil cresterile aferente fiecarei transe vor fi calculate procentual din diferenta dintre salariile-tinta din lege si salariile actuale avute.

Pentru ASISTENTA SOCIALA – centre cu sau fara cazare – spor de 75%
La Anexa III Cap. II din lege se modifica art. 15 alin.1 lit. a, astfel:
SPOR DE CONDITII DEOSEBIT DE PERICULOASE, de pana la 75% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in centrele de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica / alte centre rezidentiale pentru persoane cu afectiuni neuropsihiatrice, in module de reabilitare comportamentala, precum si personalul din unitatile de asistenta sociala in care sunt ingrijiti bolnavi cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculara si neurologica

Pentru ASISTENTII MATERNALI PROFESIONISTI spor de 15%
La Anexa III Cap. II din lege, art. 15 alin.1 se adauga lit. „f”, astfel:
pentru asistentii maternali profesionisti, un SPOR de 15% din salariul de baza pentru al II-lea copil dat in plasament
Practic, fiecare AMP care are in plasament minim 2 copii, asa cum este cazul majoritatii acestor lucratori, va primi un spor pentru munca nenormata pe care o desfasoara.
Acest spor urmeaza sa se adauge la salariul AMP care va fi majorat prin intrarea in vigoare a Legii salarizarii, incepand cu luna decembrie 2015

Pentru POLITISTII LOCALI majorare de 7,5%
Pentru compensarea activitatii specifice, salariul de baza al politistilor locali se majoreaza cu 7,5% incepand cu data intrarii in vigoare a legii, prin act administrativ al ordonatorului de credite
De asemenea, politistii locali urmeaza sa beneficieze in continuare de norma de hrana in cuantumul stabilit pentru personalul din aparare, ordine publica si siguranta nationala

CUANTUMUL SPORURILOR
S-a stabilit eliminarea conditiei care stabilea sporurile individuale la 30%
Cuantumul maxim al sporurilor va fi de 30% la nivel de ordonator de credite
S-a respins propunerea partii sindicale de acordare a unor sporuri precum cel de incordare psihica in administratia publica sau cel pentru compensarea incompatibilitatilor in cazul functionarilor publici
Personalul din Asistenta sociala care beneficiaza de sporul de incordare psihica, in cuantum de 15% din salariul de baza, asa-numitul spor de stress, urmeaza sa se bucure in continuare de acordarea acestui drept.

SPOR DE 15% PENTRU CONDITII DEOSEBITE SAU VATAMATOARE
Vestea foarte buna este ca Sporul de 15% din salariul de baza se va acorda in continuare in Administratia locala si serviciile publice, acolo unde exista conditii deosebite sau vatamatoare
Ministerul Muncii a prevazut initial eliminarea acestui spor.
USFPPC Forta Legii a respins aceasta propunere, motivat.
In urma discutiilor purtate, Ministerul Muncii a renuntat la propunerea de eliminare a sporului

INCADRAREA IN SERVICIILE VOLUNTARE DE SITUATII DE URGENTA
S-a stabilit ca functia de Sef SVSU sa poata fi ocupata atat cu studii superioare (S), cat si cu studii superioare de scurta durata (SSD) si chiar studii medii (M), in functie de complexitatea fiecarui post in parte
Popunerea de diferentiere a acestor posturi, inclusiv a salarizarii acestora, pe categorii de studii a fost facuta de USFPPC Forta Legii si insusita de Ministerul Muncii

FOND DE PREMIERE PENTRU FUNCTIONARII PUBLICI
In urma solicitarii partii sindicale, FONDUL DE PREMIERE va fi stabilit la 5% din fondul de salarii, si nu 2% cum a propus initial Ministerul Muncii

SINCRONIZAREA SALARIILE PENTRU PRIMARI SI VICEPRIMARI Incepand cu intrarea in vigoare a legii, salariile primarilor si viceprimarilor vor putea creste numai odata cu cresterea proportionala a salariilor restului angajatilor bugetari din administratia publica
O astfel de masura, expres prevazuta de lege, nu va mai permite Guvernului sa creasca salariile doar pentru primari si viceprimari, ca in anul 2014

Majorare cu 25% a salariilor pentru angajatii in INSTITUTIILE DE CONTROL : Inspectia Sanitara de Stat, Inspectia Muncii, Protectia Consumatorilor, Garda de Mediu, Antifrauda, Disciplina in Constructii etc.
Aceasta tema a starnit cele mai vii controverse intre sindicatele reprezentative din Administratia publica si o disputa majora intre ministrul Muncii, Rovana Plumb si Sindicatul Forta Legii, pe care l-am reprezentat impreuna cu colega noastra Cristina Rusu, lider in cadrul Protectiei Consumatorilor – Constanta
Am sustinut propunerea pe care USFPPC Forta Legii a facut-o in scris la data de 18.07.2015, de MAJORARE cu 25% a salariilor functionarilor publici cu atributii de control.
In cursul zilei de joi, am depus oficial la Ministerul Muncii un memoriu prin care am solicitat rezolvarea de urgenta a chestiunii salarizarii in cadrul sistemului national al Protectiei Consumatorilor.
Ministerul Muncii nu a primit cu satisfactie propunerea noastra.
Un sprijin palid l-am primit din partea reprezentantului SNFP, care a propus ca functionarii publici de control sa primeasca un spor de 10 – 15% pentru orele suplimentare efectuate ocazional in actiunile specifice.
In cadrul sedintei, liderul SNFP i-a inmanat la randul sau ministrului Muncii, Rovana Plumb, un memoriu cu problemele din Protectia Consumatorilor
Din pacate, celelalte organizatii reprezentative, pe care nu le nominalizam aici, au fost ostile partial sau chiar total propunerii noastre
Problema majorarii salariilor functionarilor de control a ramas in divergenta intre noi si Ministerul Muncii

Toata grila salariilor se majoreaza cu 20%. Salariul minim de la care porneste grila salarizarii = 1300 lei
Propunerea anterioara a Ministerului Muncii era de 1200 lei
Salariul minim pe economie va creste la 1 iulie 2016 la 1300 lei
La 1 ianuarie 2017 salariul minim pe economie devine 1400 lei
Aceste sume minime sunt brute si impozabile, de ele beneficiind numai muncitorii necalificati, fara vechime si fara niciun spor

Discutii cu divergente

Joi, discutiile pe tema Asistentei sociale au debutat cu schimburi de replici cu doamna ministru, legat de faptul ca actualul Guvern face o lege pe care o va lasa altora sa o implementeze, iar valorile care sunt propuse pot fi doar iluzii, avand in vedere orizontul indepartat de implementare a legii – anul 2017 sau chiar 2018. In apararea doamnei ministru au sarit liderii federatiei Sanitas, parteneri politici cu partidul de guvernamant.
A doua runda de replici a fost pe tema Directiilor de Sanatate Publica, oficialii din minister nefiind de acord cu propunerea noastra ca medicii si asistentii medicali din DSP sa se bucure de cresterea salariilor cu 25%
Vineri, conflictul a fost generat de doamna Plumb, care a spus ca sindicatele din Administratie ar trebui sa-i multumeasca unui anumit coleg, de la o alta federatie sindicala, care ar fi propus majorarea valorilor din grile cu 20%.
In schimb, noi am replicat ca am initiat inca de la inceputul anului un demers public de crestere a salariilor cu 25%, sens in care am depus la Palatul Victoria si Ministerul Muncii o petitie semnata de peste 2.500 de membri de sindicat Forta Legii, la care doamna Plumb nu a mai avut replica.
Majorarea valorilor din grila poate insemna cel mult o supradimensionare a iluziei de crestere a salariilor, in timp ce in celelalte sectoare s-au stabilit cresteri reale de 10 – 25% peste actualele niveluri salariale.
Dezacordul pe tema majorarii cu 25% a salariilor la functiile de control a fost ultima tema de disputa intre echipa Forta Legii si cea condusa de doamna Rovana Plumb, nu foarte prietenoasa cu functionarii publici de control.

Un salariu in plus pe an
Prin constituirea unui FOND DE EXCELENTA de 10% din cheltuielile cu salariile la nivelul fiecarui ordonator, aceste sume se vor putea repartiza catre toti functionarii publici din institutie, in limita unui salariu pe an.
Propunerea Ministerului Muncii, de a se acorda acest fond in limita a doua salarii pe an a fost respinsa de Forta Legii, deoarece ar fi permis abuzuri din partea sefilor si discriminari majore intre lucratori, deoarece nu ar fi putut primi toti functionarii cate doua salarii din acest fond

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” a adresat recent o solcitare catre Presedintele Consiliului Judetean Dolj, dl. Ion Prioteasa si catre Prefectul judetului Dolj, dl. Sorin Raducan, in calitatea acestora de copresedinti ai Comisiei de Dialog Social judetene, solicitand convocarea acestei comisii spre a discuta, impreuna cu reprezentantii DGRFP Dolj si ai municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Dolj, cu privire la aprobarea plafoanelor maxime de cheltuieli de personal in vederea aplicarii OUG nr. 27 / 2015.

Solicitarea sindicatului vine dupa ce, prin Ordinul comun MDRAP-MFP nr. 476/922 / 2015, a fost majorat nivelul maxim al cheltuielilor de personal pentru anul 2015, pe judete, in cazul judetului Dolj acest plafon fiind majorat cu suma de 31.792 mii lei, valoare care pana la sfarsitul anului in curs poate satisface cresterea cu 12% a salariilor in cazul UAT-urilor din judetul Dolj al caror buget permite acest lucru.

In temeiul disp. art. III al. (4) din OUG nr. 63 / 2010, in cursul anului bugetar 2015 se poate realiza o redistribuire a plafoanelor intre unitatile administrativ-teritoriale din judet de catre Directia Generala a Finantelor Publice judeteana, cu informarea Ministerului Finantelor Publice si a Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, astfel incat UAT care dispun de buget suficient pentru a majora salariile cu 12% sa le fie majorate in acest sens plafoanele de cheltuieli de personal, in cadrul unei redistribuiri la nivel de judet Dolj.

Atasat – solicitarile adresate Presedintelui CJ si Prefectului jud. Dolj.

Biroul Permanent Executiv al SAP Forta Legii roaga toti primarii din judetul Dolj si directorii institutiilor subordonate CJ Dolj sa sustina demersurile noastre pentru cresterea nivelului salarizarii in toate institutiile locale doljene.

Claudia EPURE
Secretar General

CONCEDIILE DE ODIHNA

Functionarii publici si personalul contractual din administratia publica au dreptul si in anul 2015 la un concediu de odihna platit de institutia angajatoare, de 25 de zile lucratoare pentru o vechime in munca de peste 10 ani sau de 21 de zile lucratoare pentru o vechime de pana la 10 ani, concediu care se va efectua in cursul anului calendaristic, integral sau fractionat.
La determinarea indemnizatiei pentru concediul de odihna se vor lua in calcul atat salariul de baza, cat si sporurile de care beneficiaza, potrivit legii. La cererea functionarului public sau a angajatului contractual, indemnizatia de concediu de odihna se plateste de institutie cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Compensarea in bani a concediilor de odihna neefectuate nu este permisa decat in cazul incetarii raporturilor de serviciu sau a contractului individual de munca, motiv pentru care recomandam efectuarea in natura a acestui drept de catre toti salariatii bugetari.

In cazul functionarilor publici, in situatia in care programarea concediului se face fractionat, institutia este obligata sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, neintrerupta, insa la solicitarea motivata a functionarului public se pot acorda si fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.
In cazul in care functionarul public, din motive justificate, nu poate efectua integral sau partial concediul de odihna la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, institutia este obligata sa acorde concediul de odihna neefectuat pana la sfarsitul anului urmator.

ALTE CONCEDII PLATITE IN 2015 – pentru evenimente familiale deosebite

             In afara concediului de odihna, functionarii publici si personalul contractual din administratia publica mai au dreptul in 2015, in conditiile legii, la zile de concediu platit in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
    a) casatoria functionarului public sau angajatului contractual – 5 zile lucratoare;
    b) nasterea sau casatoria unui copil al salariatului – 3 zile lucratoare;
    c) decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de pana la gradul al II-lea a angajatului contractual (copil, frate, bunic) – 3 zile lucratoare, sau pana la gradul al III-lea in cazul functionarilor publici (inclusiv pentru strabunic sau frate/sora a mamei/tatalui sau copilul fratelui/sorei) ori a sotului/sotiei acestuia, inclusiv;
    d) controlul medical anual, in cazul functionarilor publici – o zi lucratoare, care poate coincide cu ziua de nastere a functionarului public.

CONCEDII DE STUDII PLATITE
Functionarii publici care isi continua studiile in vederea promovarii in clasa beneficiaza de concedii de studii potrivit legii. In cazul in care conducatorul institutiei apreciaza ca studiile sunt utile institutiei in care functionarul public isi desfasoara activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, in limita a 30 de zile lucratoare anual din acesta, functionarului public respectiv i se platesc salariul de baza corespunzator functiei publice detinute si sporul de vechime.
Functionarii publici care urmeaza o forma de specializare sau de perfectionare beneficiaza de drepturile si au obligatiile prevazute de Legea nr. 188/1999, republicata.

CONCEDII FARA PLATA
             Salariatii din administratia publica au dreptul la concedii fara plata a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea unor situatii personale, precum sustinerea unor examene (bacalaureat, admitere in invatamantul superior, examene de an universitar, de diploma, de admitere la doctorat, examene de doctorat sau teza de doctorat) sau pentru prezentare la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
             Salariatii din administratia publica au dreptul la concedii fara plata fara a fi limitat la 90 de zile,pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, atat mama salariata, cat si tatal salariat – daca mama nu beneficiaza pentru aceleasi motive de concediu fara plata, precum si pentru tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate – copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
             Salariatii din administratia publica mai pot beneficia de concedii fara plata si pentru alte interese personale, pe durate stabilite prin acordul partilor.
             Pe durata concediilor fara plata, persoanele isi pastreaza calitatea de salariat.

Temei legal aplicabil: Ordonanta Guvernului nr. 6 / 2007, privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici, cu modif. si compl. ult. si Ordonanta Guvernului nr. 10 / 2008, privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului contractual, cu modif. si compl. ult., Hotararea Guvernului nr. 250/1992, privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, rep., cu modif. ult., Legea nr. 31/1991, Legea nr. 6/1992.

Luiza STEFANEL, consilier comunicare

Nicoleta BALOIU, consilier juridic

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” a cerut Guvernului modificarea OUG nr. 27 / 2015 in ceea ce priveste eliminarea conditiei privind plafonul cheltuielilor de personal, pentru ca ordonanta sa poata fi aplicata in marea majoritate a primariilor si consiliilor judetene, in sensul cresterii salariilor cu 12% in cursul anului 2015.

O astfel de modificare ar satisface necesitatea imperativa ca ordonanta sa devina aplicabila, conform principiului edictarii actelor normative, potrivit caruia legile sunt facute sa fie aplicabile, nu inaplicabile.

In opinia organizatiei noastre sindicale, conditia de incadrare in plafonul de cheltuieli de personal este satisfacuta prin chiar plafonul stabilit de ordonanta (12%), drept urmare nu ar mai fi necesar ca acest plafon sa fie stabilit conform OUG nr. 63 / 2010, emisã de Guvernul Boc, printr-un alt act subsecvent, respectiv printr-un ordin comun MFP-MDRAP, care ar avea putere juridica inferioara ordonantei de guvern.

Este important sa precizam ca aceasta solutie de deblocare a OUG 27 / 2015 a venit tocmai de la beneficiarii potentiali ai ordonantei – personalul din primarii si ordonatorii principali de credite – primarii.

Atasat prezentului comunicat veti gasi:

demersurile UFL catre Guvern, ministerele de resort si Confederatia Sindicala Nationala Meridian

Promisiunea majorarii salariilor medicilor cu 25% si a legalizarii spagii ce li se acorda, ca si cea a cresterii salariilor din Educatie cu alti 15%, dau peste cap toate angajamentele luate de Romania in fata Comisiei Europene prin Obiectivul bugetar pe termen mediu (MTO) si pun pe jar intreaga Administratie publica romaneasca, aflata in pragul disperarii din cauza lefurilor de mizerie

Politica de discriminare salariala intre diferitele categorii de salariati bugetari este mai umilitoare ca niciodata.

Lucratorii din Administratie se plang de nivelul umilitor de salarizare si de trai la care sunt condamnati in ultimii 7 ani, de cand salariile nu au mai crescut, din contra, fiind afectate de reduceri, taierea tuturor sporurilor, blocarea avansarilor si promovarilor, inflatie si TVA majorat.

Functionarii publici cu atributii de control sunt tratati salarial diferit, cei din anumite institutii – protectia consumatorilor, garda de mediu etc. fiind grav discriminati fata de ceilalti colegi.

Asistenta sociala si medico-sociala este in continuare salarizata diferit fata de restul categoriilor din Familia ocupationala bugetara „Sanatate”, din care declarativ face parte.

In primarii Guvernul domnului Victor Ponta a crescut doar salariile primarilor si viceprimarilor, lasand restul angajatilor cu salarii umilitoare, majoritatea la limita minimului pe economie.

Singurul act normativ care parea sa aduca o speranta in Administratia publica locala – OUG nr.27 / 2015 – s-a dovedit imposibil de aplicat, adevarata bataie de joc pentru angajati si angajatori.

Organizatia noastra sindicala, care a cerut inca de la inceputul anului 2015 cresterea cu 25% a salariilor in Administratie, a initiat un demers de modificare a ordonantei in sensul eliminarii cel putin a conditiei privind plafonul de cheltuieli de personal, spre a o face aplicabila.

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” sustine toate revendicarile lucratorilor din Administratia publica locala si serviciile publice. In acest sens, vom continua negocierile cu partea guvernamentala prin intermediul federatiei sindicale si al Confederatiei Meridian.

Membrii de sindicat Forta Legii au libertatea de a participa la actiunile de protest stabilite de sau impreuna cu celelalte structuri sindicale reprezentative, cu care avem aceleasi revendicari.

Ce prevad dispozitiile legale privind GREVA in Administratia publica ?

Greva este o forma de incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate.

Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate si propriu-zise si pot fi declarate numai in conditiile legii: ale art. 181 si urm. din Legea dialogului social nr. 62 / 2011, rep., ale art. 233 si urm. din Codul Muncii rep. si ale art. 30 din Legea nr. 188 / 1999, rep.

Functionarilor publici si angajatilor contractuali din Administratia publica le este recunoscut dreptul la greva. Functionarii publici care se afla in greva nu beneficiaza de drepturi salariale pe durata grevei. Si in cazul personalului contractual in situatia participarii la greva contractele de munca pot fi suspendate, fara a fi acordate drepturi salariale.

DEPARTAMENTUL COMUNICARE SI RELATII PUBLICE

inf. Luiza STEFANEL, consilier organizare si comunicare SAP Forta Legii

In urma numeroaselor cereri de lamurire privind interpretarea prevederilor legale referitoare la salarizarea in Administratia publica locala in anul 2015, formulam punctul nostru de vedere sub forma urmatoarelor precizari cu privire la modul de interpretare si aplicare a reglementarilor legale referitoare la salarizare in Administratia publica locala incepand cu luna iulie 2015:

Prin Hotararea Guvernului nr. 1091 / 2014, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a stabilit la 1.050 lei lunar. Pentru personalul din sectorul bugetar, actul normativ prevede ca nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Acest act normativ a fost prevazut a intra in vigoare la 1 iulie 2015 in ceea ce priveste stabilirea salariului de baza minim brut garantat in plata la valoarea de 1050 lei.

Mentionam ca sporul pentru conditii deosebite sau vatamatoare, stabilit la nivel de unitate pana la 15%, nefiind inclus in salariul de baza, potrivit legii, se va calcula la nivelul vechiului salariu de baza existent inainte de includerea in salariu a sporului de vechime.

Ulterior, prin OUG nr. 27 / 2015, pentru completarea OUG nr. 83/2014, publicata in M.Of. nr. 474 din 30 iunie 2015, s-a stabilit ca autoritatile administratiei publice locale – in speta primarii – pot stabili o crestere salariala pentru personalul angajat in institutiile publice locale de pana la 12%, cu incadrarea cheltuielilor de personal in limita bugetului aprobat si in limita plafonului de cheltuieli de personal repartizat conform prevederilor legale.

Ordonanta nu are prevazut un termen-limita de aplicare, insa fiind emisa pentru completarea OUG nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, inseamna ca poate fi aplicata oricand pana la sfarsitul anului 2015.

USFPPC Forta Legii a initiat un demers in ceea ce priveste modificarea OUG 27/2015 cel putin pentru pentru eliminarea conditiei de incadrare in limita plafonului de cheltuieli de personal.

In aplicarea sa in forma actuala, Ordonanta este conditionata numai de limita bugetului aprobat si plafonul de cheltuieli de personal repartizat, cresterea salariala urmand a avea loc, dupa caz, pornind de la nivelul existent la momentul aplicarii, incluzand majorarile anterioare, inclusiv cea privind cresterea salariului de baza minim brut, si nu pornind de la nivelul dec. 2014.

Majorarea de 12% se aplica la nivelul salariului brut, adica se vor majora cu acelasi procent atat noul salariu de baza, care include vechimea in munca, dupa ce acesta a fost aliniat la prevederile legale privind salariul minim pe economie garantat in plata, cat si sporul pentru conditii deosebite sau vatamatoare.

Claudia EPURE, Secretar General

Nicoleta BALOIU, Consilier Juridic

Personalul din compartimentele de Asistenta Sociala ale primariilor si din DGASPC care a avut in decembrie 2014 un salariu brut de 913 – 974 lei beneficiaza de o crestere salariala de pana la 123 lei

Aceste categorii de salariati au fost vitregiti de cresterea salariala de 100 lei lunar stabilita prin OUG nr. 70 / 2014, care a exclus tocmai salariatii sub 950 lei lunar de la aceasta crestere. Desi parea sa indrepte aceasta nedreptate, nici Legea nr. 185 / 2015, de aprobare a acestei ordonante, nu a facut dreptate salariatilor cu veniturile cele mai mici, desi din textul legii asa ar fi parut. Pe calcul concret, cei care au avut in decembrie salariul brut intre 900-912 lei urmeaza sa se bucure doar de cresterea salariala rezultata din majorarea salariului minim pe economie.

Singurii care vor avea in aceasta perioada o crestere peste nivelul minim pe economie vor fi salariatii care aveau in decembrie 2014 salariul brut de 913 – 974 lei, deoarece prin aplicarea incepand cu luna iulie 2015 a prevederilor Legii nr. 185 / 2015 se vor bucura de salarii mai mari decat salariul minim pe economie cu pana la 123 lei lunar.

ATENTIE: Daca va aflati in aceasta situatie si…
1) Nu vi s-au majorat salariile incepand cu luna iulie 2015, va sugeram sa ne sesizati de indata, pentru demararea procedurilor legale
2) V-au fost stabilite salariile, insa nu la un nivel corespunzator, de asemenea va recomandam sa ne sesizati de indata, deoarece termenul legal de contestatie a acestor acte este de numai 5 zile calendaristice de la data cand v-au fost comunicate.

Salariile lucratorilor din administratia locala pot creste cu 12% incepand cu luna iulie 2015

In urma Petitiei privind salarizarea initiata de SAP Forta Legii si a numeroaselor demersuri sindicale efectuate la Guvern si Ministerul Muncii, prin OUG nr. 27/2015 s-a creat posibilitatea legala a cresterii salariilor in primarii. Ordonanta a fost publicata la data de 30 iunie 2015 si intra in vigoare la data publicarii, astfel ca salariile pot fi majorate incepand cu luna iulie 2015.

Aceste aspecte au fost clarificate in intalnirea de la Ministerul Muncii de luni, 13 iulie a.c., intre doamna Rovana Plumb (foto), munistrul Muncii, si sindicatele functionarilor publici si personalului contractual, intalnire la care Uniunea Forta Legii a fost reprezentata prin dl. Ringo Damureanu, presedinte SAP Forta Legii si dl. Vasile Lincu, presedinte SNPV Pro Lex.

Principala problema intampinata de majoritatea primariilor si consiliilor judetene din tara este legata de insuficienta plafoanelor.

In urma discutiilor avute, informam toate primariile / consiliile judetene afiliate ca Ministerul Finantelor Publice va centraliza toate cererile de suplimentare a plafoanelor de cheltuieli de personal pe care primariile le vor efectua in cursul lunii iulie.

ATENTIE !!! Majorarea plafoanelor trebuie facuta URGENT, pentru a fi centralizata si aprobata de Guvern in data de 28 iulie a.c., atunci cand se va discuta rectificarea bugetului.

Fiecare primarie va solicita in cel mai scurt timp Directiei generale a finantelor publice majorarea plafonului de cheltuieli de personal, dupa modelul pe care il veti gasi atasat prezentului comunicat.

Pentru orice problema tehnica legata de deschiderea fisierelor atasate veti contacta persoana inf. Luiza Stefanel, e-mail: sindicat@fortalegii.ro tel. 0766717278. Pentru lamuriri de natura juridica veti contacta persoana cons. jur. Nicoleta Baloiu, tel. 0765630714

Luni si marti, 13/14 iulie 2015, la sediul Ministerului Muncii au avut loc intalniri intre ministrul Rovana Plumb si sindicatele din Administratia publica si Asistenta sociala, pe tema proiectului Legii salarizarii in sectorul bugetar, intalniri la care din partea Uniunii sindicatelor functionarilor publici si personalului contractual Forta Legii a participat presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu si lideri din cadrul federatiei.

Site-ul nostru va prezinta in premiera proiectul Legii salarizarii si anexele specifice pentru Admistratia publica si Asistenta sociala si medico-sociala. Este foarte important sa stiti ca valorile salariale mentionate in anexe sunt prevazute pentru anul 2017. Guvernul are in vedere sa acorde prima crestere, incepand cu 01.12.2015 sau 01.01.2016, in procent de 10% din diferenta care rezulta intre valorile din anexe si salariile actuale, urmata de o a doua transa de crestere in cursul anului 2016.

In urma celor stabilite, federatia noastra urmeaza sa faca propuneri si amendamente pe proiectul propus pana luni, 20 iulie a.c., urmand ca joi, 23 iulie, sa avem o noua intalnire cu reprezentantii Guvernului pentru a discuta propunerile facute de structurile sindicale reprezentative, iar pe 28 iulie sa fie discutate de Guvern impreuna cu propunerile de modificare a plafoanelor de cheltuieli de personal.

Rugam toti liderii si membrii de sindicat, precum si orice persoana interesata, sa analizeze proiectul propus si sa ne trimita pana joi, 16 iulie, punctele de vedere pe aceasta tema pe adresele noastre de contact: e-mail sindicat@fortalegii.ro, tel. 0251419405, tel. 0351444144, fax: 0251413042

Reamintim ca la solicitarea sindicatelor functionarilor publici si personalului contractual din Administratia publica locala, Presedintele Confederatiei Sindicale Nationale MERIDIAN, dl. Ion Popescu, a cerut public Guvernului sa retraga Ordonanta 14/2015, prin care indemnizatiile persoanelor care ocupa importante functii de demnitate publica in stat au fost majorate la 300% si sa elaboreze urgent o solutie legislativa viabila prin care sa creasca salariile din primarii si serviciile publice locale. Anuntul a fost facut duminica la postul România TV, intr-o emisiune in direct la care liderul CSN Meridian a participat. „Dorim ca in administratia locala sa nu mai avem salarii nete mai mici de 850 lei„, a declarat dl. Ion Popescu pentru site-ul FortaLegii.Ro.

In cadrul intalnirii de luni cu ministrul Muncii, reprezentantii Uniunii Forta Legii / CSN Meridian au propus cresterea salariilor in suma fixa, propunere care ar avantaja pe toata lumea, in special salariile mici. Propunerea a fost imbratisata si de alti lideri, in special de liderul SNFP, Sebastian Oprescu, care a sustinut-o in fata conducerii ministerului.

Incepand cu luna iulie 2015, salarizarea personalului din directiile de sanatate publica (DSP) judetene va fi asimilata cu cea a personalului din cadrul caselor de asigurari de sanatate (CAS) judetene, de aceste prevederi urmand sa beneficieze toti functionarii publici si personalul contractual care ocupa functii de executie sau de conducere.

Decizia apartine Parlamentului, care a adoptat joi, 2 iulie 2015, Legea nr. 185 / 2015, pentru aprobarea OUG nr. 70/2014, publicata in M. Of. nr. 490 din 3 iulie 2015.

Potrivit noii legi, asimilarea functiilor si salariilor din cadrul DSP cu functiile si nivelul de salarizare al acestora din cadrul CAS judetene si stabilirea nivelului concret al drepturilor salariale se fac prin ordin comun al ministrului Sanatatii si al presedintelui CNAS.

Observatie: Mmembrii de sindicat din DSP sunt rugati sa comunice de indata Sindicatului orice problema pe care o intampina in ceea ce priveste reincadrarea in functie incepand cu luna iulie 2015.

Prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 70 / 2014, privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar si sistemului public de asistenta sociala in anul 2015, s-a stabilit ca incepand cu 1 ianuarie 2015, cuantumul brut al salariilor de baza pentru personalul din sistem sa se majoreze cu 100 lei fata de nivelul din luna decembrie 2014.

Problema este ca aceste prevederi nu se aplicau intocmai si in cazul personalului cu salariile cele mai mici, situate in luna decembrie 2014 sub valoarea de 950 lei brut, pe motiv ca in anul 2015 aceste persoane urmau sa beneficieze de majorarea salariului lor de baza cu sume mai mari de 100 lei, ca urmare a majorarii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Mai concret, personalul care in luna decembrie 2014 avea un salariu de 945 lei a beneficiat in perioada ianuarie – iunie 2015 de o crestere de numai 30 de lei, pana la valoarea salariului minim de 975 lei, si nu de cresterea de 100 lei brut lunar de care a beneficiat restul personalului, care in decembrie avea un salariu brut lunar de cel putin 950 lei.

Urmare a demersurilor repetate ale organizatiilor sindicale, prevederile privind majorarea cuantumului brut al salariilor cu 100 lei se vor aplica si salariatilor cu venituri mici din sistemul sanitar si cel de asistenta sociala si medico-sociala.

Parlamentul a adoptat joi, 2 iulie 2015, Legea nr. 185 / 2015, pentru aprobarea OUG nr. 70/2014, stabilind ca majorarea cuantumului brut al salariilor cu 100 lei se aplica intregului personal din sistemul sanitar si de asistenta sociala si medico-sociala, astfel incat acesti salariati sa beneficieze de o majorare bruta de cel putin 1.200 lei pe an. Legea a fost publicata in M. Of. nr. 490 din 3 iulie 2015.

Ca urmare a cresterii salariului minim brut pe tara garantat in plata incepand cu luna iulie 2015, acestor salariati li se va aplica si diferenta respectiva, incepand din aceasta data.

Pe exemplul concret mai sus aratat, personalul care in luna decembrie 2014 avea un salariu de 945 lei si a beneficiat in perioada ianuarie – iunie 2015 de o crestere de numai 30 de lei lunar, pana la valoarea salariului minim de 975 lei, diferenta pana la cresterea de care nu a beneficiat in perioada respectiva urmeaza sa o primeasca in perioada iulie – decembrie 2015. Deci cresterea pentru acest salariu este urmatoarea:

975 – 945 = 30 lei lunar x 12 luni = 360 lei

diferenta de acordat: 840 lei / 6 luni = 140 lei, crestere lunara in iulie – decembrie 2015

Rezulta un salariu de 975 + 140 = 1115 lei, care depaseste nivelul salariului minim pe economie.

Observatie: Recomandam personalului din DGASPC care se regaseste in categoria sus mentionata sa ne comunice de indata actele prin care li se stabileste salariul incepand cu 1 iulie 2015, spre a ne asigura ca acest drept nu va fi pierdut sau incorect aplicat.

Guvernul a aprobat marti, 30 iunie, OUG nr. 27 / 2015, pentru completarea OUG nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, mentionand nivelul scazut al salariilor din administratia publica locala si solicitarile sindicatelor din acest sector de activitate.

Uniunea „Forta Legii”, prin Petitia depusa la Guvern si Ministerul Muncii, a fundamentat cererea pe o crestere a salariilor cu 25%, iar in cursul anului 2015 a avut mai multe intalniri cu ministrii de resort din actualul Cabinet Ponta.

Guvernul a precizat ca a avut in vedere nivelul foarte scazut de salarizare din Administratia locala, din cauza caruia peste 60% din lucratori au salarii la nivelul minim pe economie, astfel ca foarte multi au migrat catre sectoare de activitate mai bine retribuite sau au plecat la munca in strainatate.

Potrivit noii ordonante aprobate, autoritatile locale (consiliile locale si judetene), pot stabili cresteri salariale pentru personalul angajat in institutiile publice locale de pana la 12%, cu incadrarea acestor cheltuieli in bugetele aprobate si in plafoanele de cheltuieli de personal repartizate. In aplicarea acestor prevederi, autoritatile locale pot stabili cresteri salariale diferentiate pe categorii de personal, in functie de conditiile specifice.

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” respinge noul act normativ, pe care il considera incorect si neechitabil.

In administratia publica locala salariile nu au mai crescut de 7 ani.

Conditia limitarii cresterilor salariale la un procent insuficient, de pana la12%, cu incadrarea in bugetele si plafoanele proiectate pe vechile salarii, nu inseamna altceva decat o iluzie pentru majoritatea lucratorilor din acest sector.

Cresterea salariilor mici cu 12% sau mai putin va fi acoperita de cresterea salariului minim.

Cresterile “diferentiate” prevazute de ordonanta ii vor defavoriza tot pe lucratorii onesti.

Inechitatile salariale nu au fost eliminate, ci aprofundate in ultimii ani.

Codul Muncii si legislatia aplicabila functionarilor publici nu au fost imbunatatite.

Salarizarea pe clase, conform Legii-cadru, nu a intrat in vigoare pana in prezent.

Voucherele de vacanta raman de asemenea o iluzie in 2015, in lipsa resursei bugetare.

Federatia noastra isi va continua demersurile in interesul lucratorilor pe care ii reprezinta

„Vom cere autoritatilor locale si judetene sa aplice in mod nediferentiat cresterea salariala de 12% si vom continua demersurile pe langa guvernanti pentru a scoate lucratorii din Administratia locala din categoria celor mai mici salarii din sectorul bugetar„ a declarat presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu.

Asociatia “R E A C T”, cu sediul in Bucuresti, str. CA Rosetti nr. 24, Sect.2,

in parteneriat cu Sindicatul Administratiei Publice “Forta Legii”

au desfasurat vineri, 19 iunie 2015, in statiunea Calimanesti-Caciulata, o sesiune gratuita de instruire privind problematica accesului egal la o viata profesionala implinita a tuturor persoanelor – indiferent de gen, etnie, varsta sau de alte criterii ce ingradesc drepturile omului, sesiune la care au participat membrii de sindicat FORTA LEGII.

Specialistii in egalitate de sanse din cadrul Asociatiei React, alaturi de reprezentanti ai Sindicatului Administratiei Publice “Forta Legii” au dezbatut impreuna cu participantii, intr-un mod interactiv si aplicat, tema sesiunii:
Stereotipurile: piedici in viata profesionala ?

Evenimentul a fost ultimul din seria de celor sase sesiuni despre egalitatea de sanse dintre femei si barbati pe piata muncii, organizate pentru angajatii din mass-media si societatea civila, prin proiectul “Sansa unei vieti mai bune pentru femeile din regiunea Sud Vest Oltenia”, promovat sub numele de Scoala de antreprenoriat pentru femei cu initiative responsabile (S.A.F.I.R.) Sud Vest Oltenia. Proiectul este implementat de Asociatia React, cofinantat din Fondul Social European, prin programul POSDRU 2007-2013. Investeste in Oameni!

Atasat prezentului comunicat – INVITATIA la eveniment

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a negociat cu operatorii de turism oferte dedicate in exclusivitate membrilor sindicatelor care fac parte din federatia sindicala Uniunea FORTA LEGII.

Toti membrii de sindicat, indiferent daca sunt bugetari sau nu, indiferent de nivelul salariilor, se vor putea bucura in anul 2015, impreuna cu familiile si prietenii lor, de ofertele speciale negociate de sindicat, pentru a-si petrece vacanta de vara la mare sau la munte, pentru odihna sau pentru refacerea capacitatii de munca.

Ofertele speciale negociate se vor gasi in exclusivitate pe site-ul nostru www.fortalegii.ro, in variantele actualizate.

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

216 lei/pers./ 6 nopti cazare, SLANIC MOLDOVA, Hotel **, cu mic dejun

216 lei/pers./ 6 nopti cazare, AMARA, Hotel **, cu mic dejun

232 lei/pers./ 5 nopti cazare, PREDEAL, Cabana***

270 lei/pers./ 6 nopti cazare, VATRA DORNEI, Hotel **, mic dejun

270 lei/pers./ 6 nopti cazare, OLANESTI, Hotel**, mic dejun

288 lei/pers./ 5 nopti cazare, BUSTENI, Hotel **

306 lei/pers./ 6 nopti cazare, CACIULATA, Hotel **, mic dejun

349 lei/pers./ 6 nopti cazare, BAILE HERCULANE, P***, mic dejun

420 lei/pers./ 7 nopti cazare, BAILE FELIX, Hotel***, cu mic dejun

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral.

IN CONTINUARE VOR FI NEGOCIATE SI ALTE OFERTE CU OPERATORII DIN TURISM DE PE LITORAL, DIN ALTE STATIUNI.

Acestea vor fi facute cunoscute prin intermediul site-ului nostru de indata ce discutiile vor fi finalizate

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste la subsolul prezentului Comunicat

FOARTE IMPORTANT: Salariatii care nu-si pot permite plata integrala a acestor servicii turistice pot accesa instrumente bancare cu plata in rate fara dobanda, de tip card de credit (cumparaturi), putandu-le achita in 6 sau mai multe rate lunare. Persoanele interesate in acest sens vor contacta consultantul nostru Luiza Stefanel

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a negociat cu operatorii de turism de pe litoral oferte dedicate in exclusivitate membrilor sindicatelor care fac parte din federatia sindicala Uniunea FORTA LEGII.

Ofertele speciale negociate se vor gasi in exclusivitate pe site-ul nostru www.fortalegii.ro, in variantele actualizate.

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

173 lei/pers./ 6 nopti cazare, NEPTUN, Hotel **

195 lei/pers./6 nopti cazare, NEPTUN, Hotel**

198 lei/pers./6 nopti cazare, NEPTUN, Hotel***

210 lei/pers./6 nopti cazare, EFORIE SUD, H**

270 lei/pers./6 nopti cazare, MAMAIA, H***, cu mic dejun bufet suedez

271 lei/pers.6 nopti, cazare, NEPTUN, H***

348 lei/pers.6 nopti, cazare, TECHIRGHIOL, H***, cu mic dejun

479 lei/pers./6 nopti cazare, OLIMP, H***, cu masa in cont

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral.

IN CONTINUARE VOR FI NEGOCIATE SI ALTE OFERTE CU OPERATORII DIN TURISM DE PE LITORAL, DIN ALTE STATIUNI.

Acestea vor fi facute cunoscute prin intermediul site-ului nostru de indata ce discutiile vor fi finalizate

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste la subsolul prezentului Comunicat

FOARTE IMPORTANT: Salariatii care nu-si pot permite plata integrala a acestor servicii turistice pot accesa instrumente bancare cu plata in rate fara dobanda, de tip card de credit (cumparaturi), putandu-le achita in 6 sau mai multe rate lunare. Persoanele interesate in acest sens vor contacta consultantul nostru Luiza Stefanel

In curand !

Toti membrii de sindicat Forta Legii, indiferent daca sunt bugetari sau nu, impreuna cu familiile si prietenii lor se vor putea bucura in anul 2015 de oferte speciale pentru a-si petrece vacanta de vara atat la mare cat si la munte, atat pentru odihna cat si pentru refacerea capacitatii de munca. Tarifele la mare au fost negociate de la 198 lei / persoana / sejur de 6 nopti, iar la munte de la 216 lei / pers / sejur de 6 nopti cu mic dejun inclus.

Ofertele vor fi disponibile pe site-ul www.fortalegii.ro incepand cu 1 iunie 2015.

Intalnire amanata la Guvern

Printr-o adresa recent transmisa Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii”, atasata acestui comunicat, ministrul pentru Dialog social, Liviu Marian Pop, a comunicat organizatiei conduse de Ringo Damureanu ca intalnirea dintre ministrii Guvernului Ponta si sindicatele bugetare, stabilita la Palatul Victoria initial pentru finele acestei luni, a fost reprogramata in iunie, dupa finalizarea Codului Fiscal.

De la inceputul anului 2015 pana in prezent, liderii Forta Legii au avut mai multe intalniri cu membrii Cabinetului Victor Ponta pentru a sustine Petitia privind salarizarea in administratia publica. In luna ianuarie o delegatie Forta Legii s-a intalnit cu ministrul pentru Dialog social, Liviu Marian Pop, pe tema modificarii legislatiei muncii si salarizarii. Mii de salariati bugetari din administratie si serviciile publice din intreaga tara au semnat Petitia initiata de Forta Legii, care a fost depusa la Ministerul Muncii si Palatul Victoria – Guvernul Romaniei. In martie 2015, la sedinta Comisiei de dialog social a judetului Hunedoara, la care a participat ministrul Liviu Pop, liderul Forta Legii Hunedoara, dna. Adriana Covaciu a sustinut Petitia pentru salarizare.
La finele lunii aprilie, o delegatie Forta Legii a avut o intalnire la Palatul Victoria cu mai multi membri ai Guvernului: ministrul Finantelor publice – Eugen Teodorovici, ministrul Muncii – Rovana Plumb, ministrul pentru Dialog social – Liviu Pop si reprezentantii structurilor asociative din administratia locala, pe problema salarizarii si modificarea Legii nr. 71 / 2015 pentru a fi aplicabila si in administratia locala in ceea ce priveste salarizarea similara in plata. Urmatoarea intalnire, stabilita initial de membrii Guvernului pentru finele lunii mai a fost reprogramata de partea guvernamentala pentru luna iunie 2015, imediat dupa finalizarea modificarii Codului Fiscal.

Avertismente si proteste

Angajatii din Administratia publica locala isi manifesta dezaprobarea totala fata de nivelul de salarizare si de trai la care sunt condamnati prin politicile guvernamentale din ultimii 6 ani, de cand salariile nu au mai crescut in niciun fel, din contra, fiind afectate de reduceri, taierea tuturor sporurilor, blocarea avansarilor, inflatie si cresterea TVA.
Principalele probleme care ii preocupa pe lucratorii din sistemul public sunt legate de cresterea salariilor, la care sa se adauge sporul de vechime calculat in afara salariului de baza, precum si acordarea tichetelor de masa si vacanta, revendicari pentru care Forta Legii a strans semnaturi din tara, urmate de depunerea Petitiei colective la Guvernul Romaniei, si Ministerul Muncii.
Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” sustine revendicarile lucratorilor din Administratia publica locala si serviciile publice.

Federatia sindicala sustine toate revendicarile formulate de celelalte structuri reprezentative sindicale din Romania si actiunile de protest organizate in vederea rezolvarii problemei salarizarii. Demersurile intreprinse de liderii Forta Legii catre Guvern, ministere si Presedintele Klaus Iohannis, ca si intalnirile cu autoritatile centrale, cu ministrii din Cabinetul Victor Ponta, stau dovada ca vor continua si in perioada urmatoare. Membrilor de sindicat Forta Legii li s-a confirmat libertatea deplina de a participa la actiuni de protest in semn de solidaritate si cu actiunile intreprinse de celelalte structuri reprezentative sindicale din tara, cu care avem aceleasi revendicari.

Sanctiune anulata. CURTEA DE APEL CRAIOVA a pronuntat miercuri, 20 mai 2015, o solutie definitiva prin care a fost anulata decizia de sanctionare disciplinara a politistului local craiovean Marcel Enache pentru presupuse delicte de opinie postate pe o retea de socializare, care au deranjat conducerea institutiei si cel mai probabil pe primarul municipiului Craiova, Lia Olguta Vasilescu. Tribunalul Dolj a pronuntat pe fond aceeasi solutie. Politistul local a fost reprezentat de SAP Forta Legii, prin Nicoleta Baloiu, consilier juridic in cadrul organizatiei.

Actiune ANFP respinsa. TRIBUNALUL BUCURESTI a pronuntat marti, 19 mai 2015, o solutie de respingere a actiunii formulate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici (ANFP) impotriva primariei comunei Cerat, judetul Dolj si a functionarului public Andrei Madalin Anghel, membru de sindicat, reprezentat in proces de SAP Forta Legii prin presedintele organizatiei, Ringo Damureanu. ANFP ceruse instantei sa anuleze concursul de recrutare organizat de primarie, precum si actul administrativ de numire in functia publica. Solutia poate fi atacata cu recurs la Curtea de Apel Bucuresti.

Exonerare admisa. CURTEA DE APEL BUCURESTI a pronuntat vineri, 15 mai 2015, o solutie definitiva de admitere a cererilor unor angajati cu contract individual de munca din primaria comunei Pietrosani, judetul Teleorman, care au solicitat sa li se restituie sumele imputate de Curtea de Conturi Teleorman dar retinute de institutie dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 84 / 2014. Institutia nu a aplicat masura exonerarii, iar Tribunalul Teleorman a dat in prima faza castig de cauza primariei. Dupa aderarea salariatilor la SAP Forta Legii, au fost reprezentati in faza de apel de Sindicat, prin consilier juridic Nicoleta Baloiu.

Sanctiune anulata. TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat joi, 23 aprilie 2015, o solutie prin care a admis contestatia formulata de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Tudor Constantin, impotriva deciziei de sanctionare disciplinara emisa de conducerea Serviciului de Ambulanta Judetean (SAJ) Dolj. Reclamantul a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pentru un conflict avut la serviciu. Instanta a anulat decizia de sanctionare si a obligat paratul sa plateasca reclamantului despagubiri egale cu sumele retinute in temeiul acestei decizii, actualizate la data platii. In proces, SAJ Dolj a fost reprezentat prin avocat Bosneanu Alexandru, iar Sindicatul a fost reprezentat prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutia va putea fi atacata cu apel.

Sanctiune anulata. Joi, 16 aprilie 2015, TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat o solutie de admitere a cererii formulate de contabilul comunei Podari, judetul Dolj, Marinela Zaharia, prin SAP Forta Legii, impotriva Primarului comunei Podari pentru anularea dispozitiei de sanctionare disciplinara emisa de primar in urma unei cercetari defectuoase, initiata si administrata de secretarul comunei, reclamantei imputandu-se practic ca nu facea plati fara documente justificative. Reclamanta a fost asistata in faza cercetarii disciplinare de sindicat, prin presedintele organizatiei, Ringo Damureanu, iar in proces a fost reprezentata prin consilier juridic Nicoleta Baloiu. Tribunalul a anulat nu doar dispozitia de santionare si raportul Comisiei de disciplina, ci si dispozitia de constituire a comisiei de disciplina emisa de primar la propunerea secretarului com. Podari, Camelia Dinu, obligand institutia sa-i restituie salariatei abuziv sanctionate si suma de 430 lei care i-a fost retinuta in baza dispozitiei de sanctionare. Solutia va putea fi atacata cu recurs.

Sanctiune anulata. Joi, 2 aprilie 2015, TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat o solutie de admitere a cererii formulate de secretarul comunei Dobrotesti, judetul Dolj, Florea Ciurel Aglaida Maria, prin SAP Forta Legii, impotriva Primarului comunei Dobrotesti si a Comisiei judetene de disciplina pentru faptele secretarilor de primarii. Impotriva secretarului comunei fusesera depuse si inregistrate la Prefectura Dolj in aceeasi zi mai multe delatiuni pentru presupuse fapte petrecute cu mult timp in urma, spre a o forta sa plece din primarie. La cererea Sindicatului, Tribunalul a anulat atat decizia de sanctionare disciplinara emisa de primar, cat si raportul comisiei de disciplina. Primaria a fost reprezentata in proces prin avocat Adriana Belu, iar reclamanta prin consilier juridic Nicoleta Baloiu.

Amenda anulata. JUDECATORIA CRAIOVA a pronuntat miercuri, 1 aprilie 2015, o solutie de admitere a cererii formulate de Adriana Enache, salariat in cadrul sistemului public de asistenta sociala si protectia copilului, membru SAP Forta Legii, impotriva unui Proces-verbal de sanctionare emis pe numele sau de IPJ Dolj la data de 16 aug. 2014. Salariata a fost amendata contraventional dupa ce a apelat la sistemul unic de urgenta „112” anuntand ca minorele pe care le supraveghea erau sistematic filmate de Aurora Tiribeja, persoana fara ocupatie, fost director executiv al AJOFM Dolj in perioada guvernarii PD-L. Sindicatul a formulat o cerere de interventie in acest dosar, in interesul salariatei, dat fiind ca fapta s-a petrecut in timpul serviciului, spre a o putea sprijini in justitie. Judecatoria a anulat procesul verbal de sanctionare contraventionala emisa de politie. Sindicatul a fost reprezentat in proces prin consilier juridic Nicoleta Baloiu. Solutia va putea fi atacata cu apel de IPJ Dolj.

Spor de noapte. La data de 9 martie 2015, TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat o solutie definitiva prin care a admis cererea formulata de SAP Forta Legii in numele membrilor de sindicat Velea Marcel, Goge Ion, Nita Lucian si Mirsolea Gheorghita Lucian, impotriva Primarului com. Desa, judetul Dolj, prin care a dispus obligarea institutiei sa plateasca reclamantilor spor de 25 % din salariu pentru munca prestata in timpul noptii in perioada 2011-2015, actualizate la data platii. Sindicatul a fost reprezentat in proces prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutia nu a fost recurata de catre institutie.

Sanctiune inlocuita. TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat recent o solutie prin care a admis in parte contestatia formulata de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Minculeasa Victoras Ion, inginer in cadrul Regiei Autonome de Transport (RAT) Craiova, prin care a dispus anularea deciziei de sanctionare emisa de regie si inlocuirea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului cu sanctiunea disciplinara mai blanda, a avertismentului scris. Sindicatul a fost reprezentat in proces prin consilier juridic Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutia nu este definitiva, cererea de declarare a apelului urmeaza a fi depusa de RAT Craiova.

Promovare in clasa. TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat recent o solutie definitiva prin care a admis cererea formulata de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Veronica Bimbirica, impotriva Primarului com. Bistret, judetul Dolj, prin care a dispus obligarea institutiei la organizarea concursului de promovare in clasa, instanta constatand ca reclamanta indeplineste conditiile legale in acest sens. Sindicatul a fost reprezentat in proces prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutia nu a fost recurata de catre institutie.

Promovare in trepte de salarizare. CURTEA DE APEL CRAIOVA a pronuntat la finele anului trecut doua solutii definitive prin care a admis recursurile si implicit cererile formulate de SAP Forta Legii in numele membrilor de sindicat Ramona Mihailescu si Elena Balan, impotriva Primarului com. Farcasu, judetul Dolj, prin care a anulat dispozitiile de incadrare a reclamantelor pe treapta 3 de salarizare si a mentinut dispozitiile anterioare, prin care acestea fusesera incadrate pe treapta 2. Prin dispozitii emise de parata, incepand cu data de 01.09.2013, reclamantele au promovat in fuctia publica pe treapta de salarizare 2, dispozitiile primind aviz de legalitate de la Institutia Prefectului au produs efecte. Ulterior, la data de 24.02.2014, Primarul a emis alte dispozitii, prin care a dispus reincadrarea reclamantelor retroactiv, incepand cu aceeasi data de 01.09.2013 cu retinerea din salariu pe o perioada de un an a unor sume de bani considerate ca drepturi salariale incasate necuvenit. Aceste din urma dispozitii au fost contestate la instanta de reclamante, insa Tribunalul Dolj a respins actiunile, ceea ce a condus la atacarea acestora cu recurs. Sindicatul a fost reprezentat prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei.

Vechime in salariu. TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat recent o solutie definitiva prin care a admis cererea formulata de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Onita Lungu, impotriva Primarului com. Dobresti, judetul Dolj, prin care a dispus obligarea institutiei sa-i stabileasca reclamantei salariul de baza conform vechimii totale in munca si sa ii achite o despagubire egala cu contravaloarea sporului de vechime incepand din luna februarie 2011. Sindicatul a fost reprezentat in proces prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutia nu a fost recurata.

Vechime pentru pensie. TRIBUNALUL DOLJ a pronuntat recent doua solutii definitive prin care a admis cererile formulate de SAP Forta Legii in numele membrilor de sindicat Onita Lungu si Elena Coteanu, impotriva Primarului com. Dobresti, judetul Dolj, prin care instanta a constatat ca in perioada 1983-1991 si respectiv 1982-1984 reclamantele au desfasurat activitate in baza unor contracte individuale de munca in cadrul fostului CAP, activitate ce constituie vechime in munca si a obligat paratul, in calitate de detinator al arhivei fostului angajator, sa elibereze reclamantelor adeverinte in acest sens. Sindicatul a fost reprezentat in aceste procese prin Claudia Epure, secretar general al organizatiei. Solutiile pronuntate nu au fost recurate.

Spor de dispozitiv – imputatie anulata. CURTEA DE APEL CRAIOVA a pronuntat recent o solutie definitiva prin care a admis apelul formulat de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Florea Padeanu, in contradictoriu cu Primarul com. Catane, judetul Dolj, schimband in tot solutia pronuntata de Tribunalul Dolj. In urma unui control al Curtii de Conturi Dolj, primarul l-a actionat in judecata pe salariat pentru a-l obliga sa restituie suma de 1980 lei reprezentand contravaloarea platilor nedatorate. Tribunalul a admis cererea primarului, insa sindicatul a formulat apel, unde a obtinut respingerea actiunii. In proces Sindicatul a fost reprezentat prin Claudia Epure, secretar general SAP-FL.

Secretar de primarie reintegrat. CURTEA DE APEL CRAIOVA a pronuntat o solutie definitiva prin care a admis recursul formulat de SAP Forta Legii in numele membrului de sindicat Tudor Cola, fost secretar al com. Gogosu, judetul Dolj, in contradictoriu cu Primarul acestei comune si Comisia judeteana pentru cercetarea disciplinara a secretarilor de primarii, schimband solutia pronuntata de Tribunalul Dolj. Curtea a admis recursul, a admis in parte actiunea, a anulat in parte dispozitia de destituire, inlocuind sanctiunea disciplinara aplicata cu sanctiunea diminuarii drepturilor salariale cu 20% pe o perioada de 3 luni, dispunand in favoarea recurentului reprezentat prin Sindicat plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si recalculate, si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat functionarul public de la data incetarii raportului de serviciu pana la data reintegrarii efective. Impotriva acestei solutii, primarul a formulat cerere de revizuire, care i-a fost respinsa. In aceste procese, primarul a fost reprezentat prin avocat Cristina Croitoru, iar Sindicatul prin consilierul juridic Nicoleta Baloiu. In prezent, dl. Tudor Cola este din nou secretar al com. Gogosu, judetul Dolj.

Plata weekend si sarbatori legale. Plata activitatii desfasurate de personalul din sectorul public in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale in cadrul schimbului normal de lucru a dat peste cap orice logica in justitie. Desi actele normative anuale de reglementare a salarizarii prevad ca acest tip de activitate trebuie compensata cu timp liber corespunzator, angajatorii nu au acordat acest drept, care suplimentar in opinia Sindicatului trebuia acordat suplimentar fata de timpul liber neplatit. Drept urmare, salariatii care lucreaza in ture au fost constransi sa lucreze chiar si in zilele in care ar fi trebuit sa beneficieze de aceasta compensare, adica sa fie liberi, ceea ce in opinia Sindicatului le da dreptul sa fie despagubiti pentru munca prestata dar neplatita in ultimii trei ani. De aceeasi parere cu noi au fost si majoritatea completelor de conflicte de munca de la TRIBUNALUL DOLJ, cu exceptia a doua complete de munca si a celor de contencios administrativ, care le-au refuzat angajatilor plata acestor drepturi. Surpriza de proportii a constituit-o insa CURTEA DE APEL CRAIOVA, care a avut o practica extrem de neunitara. Judecatorii de la Sectia contencios administrativ au respins toate recursurile formulate in numele functionarilor publici, in speta pentru politistii locali. La Sectia civila – conflicte de munca, primul complet de apeluri care s-a pronuntat (C12) a admis apelurile noastre si a respins apelurile Directiei generale de asistenta sociala si protectia copilului, dand primele solutii definitive, toate in favoarea salariatilor. Dupa aceea, toate celelalte complete au pronuntat solutii diametral opuse. Dupa o vreme, la aceasta practica s-a raliat si completul C12, respingand definitiv actiunile, iar dupa un timp si-a schimbat si aceasta practica. In prezent, completele C12 si C6 resping toate apelurile formulate de sindicat si institutie, adica mentin solutiile pronuntate de Tribunal, indiferent daca acestea sunt sau nu favorabile salariatilor, in timp ce restul completelor admit apelurile institutiei si le resping pe cele formulate de Sindicat, respingand definitiv actiunile formulate in numele salariatilor. Practic, in aceeasi sedinta de judecata cele doua complete au pronuntat solutii contradictorii pe fond in dosare diferite. Logica respingerii actiunilor, si anume aceea ca salariatii respectivi nu au depasit norma lunara de ore prevazuta de lege, este gresita in opinia Sindicatului tinand seama de articolul 4 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului, care interzice munca fortata.

Functionarii publici si angajatii din Administratia publica locala isi manifesta dezaprobarea totala fata de nivelul de salarizare si implicit de trai la care sunt condamnati de peste 6 ani, de cand salariile nu au mai crescut in niciun fel, din contra, fiind afectate de reduceri, taierea tuturor sporurilor, blocarea avansarilor, inflatie si cresterea TVA.

Principalele probleme care ii preocupa in prezent pe lucratorii din sistemul public sunt legate de cresterea salariilor cu 25%, la care sa se adauge sporul de vechime calculat in afara salariului de baza, precum si acordarea tichetelor de masa, revendicari pentru care in prezent se strang semnaturi in toata tara, pentru depunerea unei petitii colective catre Guvernul Romaniei, Ministerul Muncii, Parlament si Presedintele Romaniei.

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” sustine revendicarile lucratorilor din Administratia publica locala si serviciile publice.

Federatia sindicala sustine totodata si revendicarile formulate de celelalte structuri sindicale reprezentative din Romania, precum si toate actiunile de protest care vor fi organizate in vederea rezolvarii problemei salarizarii.

In acest sens, stau dovada demersurile deja intreprinse de liderii Uniunii Forta Legii catre Guvern si Presedintele Klaus Iohannis, intalnirile avute cu autoritatile centrale, inclusiv cu ministrii din Cabinetul Victor Ponta, care vor continua in perioada urmatoare. Intalnirea cu ministrii muncii, finantelor si dialogului social desfasurata joi, 23 aprilie 2015, la sediul Guvernului nu a adus pentru salariatii bugetari rezultatele asteptate.

Membrii de sindicat Forta Legii au libertatea deplina de a participa la actiuni de protest, in semn de solidaritate cu actiunile intreprinse de celelalte structuri sindicale reprezentative din tara, avand aceleasi revendicari.

Persoanele interesate vor completa Procesul-Verbal atasat prezentului comunicat si il vor transmite in timp util catre biroul de conducere al organizatiei sindicale din care fac parte, cu cel putin o zi inainte de desfasurarea oricaror actiuni de protest la care doresc sa participe.

PRESA DESPRE PROTESTELE DIN ADMINISTRATIE:

http://www.craiovaforum.ro/stiri/administratie/craiova-se-anunta-greva-generala-administratia-publica.html

http://resita.ro/index.php/actualitate/item/2936-au-ajuns-la-capatul-rabdarii-functionarii-publici-se-pregatesc-pentru-actiuni-de-protest

http://www.domnuleprimar.ro/Federatia-Nationala-Sindicatelor-din-Administratie-anunta-declansarea-actiunilor-protest-februarie-functionarii-vor-intrerupe-lucrul-timp-jumatate-ora-dpe-s-1-a17806.htm

http://www.ziare.com/resita/stiri-actualitate/au-ajuns-la-capatul-rabdarii-functionarii-publici-se-pregatesc-pentru-actiuni-de-protest-5278442

La Palatul Victoria din Bucuresti – sediul Guvernului – s-a desfasurat joi, 23 aprilie 2015, prima intalnire pe tema salarizarii intre sindicatele reprezentative din Administratia publica, structurile asociative si reprezentantii Guvernului Romaniei. Evenimentul a avut loc la invitatia ministrului delegat pentru Dialog Social in urma discutiilor avute cu liderii sindicatelor din Uniunea Forta Legii si a Petitiei privind salarizarea, inregistrata la Guvern si Ministerul Muncii, initiata de federatia noastra sindicala, la care au aderat pana in prezent mai multe mii de lucratori din Romania.

Partea guvernamentala a fost reprezentata prin ministrul Finantelor Publice – Eugen Teodorovici, ministrul Muncii – Rovana Plumb, ministrul delegat pentru Dialog social – Liviu Marian Pop, presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici – Joszef Birtalan si reprezentanti ai Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, Ministerului Afacerilor Interne si Ministerului Justitiei. Din partea Uniunii Forta Legii a participat o echipa compusa din presedintele SAP Consilium, Octavian Chelemen, vicepresedintele SNPV Pro Lex, Voinea Negoita si liderul SAP Forta Legii Mehedinti, Octavian Dinoiu.

Liderii Forta Legii au exprimat dezamagirea membrilor de sindicat cu privire la salarizare, subliniind ca de la ultimele proteste pentru marirea salariilor, din anul 2010, s-a asteptat din partea actualilor guvernanti sa aduca modificarile promise la legislatie: salarizare, Codul Muncii si legea dialogului social. S-a aratat ca federatia noastra sindicala a facut numeroase demersuri catre Guvern si Ministerul Muncii, inaintand tabelele nominale cu semnatarii Petitiei privind salarizarea in 2015 in administratia publica si serviciile publice, solicitand cresterea salariilor cu cel putin 25%, calcularea sporului de vechime (5-25%) aplicat la salariul de baza si acordarea tichetelor de masa.

In comparatie cu alte categorii de bugetari care au primit cresteri salariale, din sanatate si educatie, am cerut sa ni se acorde un tratament egal, sa se aplice o lege unitara de salarizare. Liderii Forta Legii au atentionat ca din cauza salarizarii raman vacante multe din posturile scoase la concurs de institutii, oamenii nu se mai prezinta la concursuri, iar procedurile pentru ocuparea posturilor vacante se reiau, intrucat aceste posturi raman neocupate. S-a subliniat ca in situatia in care nu se vor lua urgent masuri privind salarizarea, criza sociala se adanceste, activitatea in institutii se ingreuneaza, iar guvernantii vor fi sanctionati la alegerile din 2016.

Structurile asociative au sustinut in cadrul discutiilor revendicarile partii sindicale.

Doamna Rovana PLUMB, ministrul Muncii, a spus ca ne da dreptate in ceea ce sustinem: “Cunoastem foarte bine realitatea din teritoriu, nu numai de la dumneavoastra, ci si din faptul ca mergem in tara si stim foarte bine care este situatia. Prin actiunea noastra vrem sa combatem saracia. Ne-am angajat politic ca vom schimba salarizarea in sectorul bugetar. Am tinut cont de propunerile dumneavoastra si vom mentine criteriile si principiile din Legea-Cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice”.

Partea sindicala s-a plans si cu privire la decontarea cheltuielilor de transport, iar ministrul Muncii Rovana Plumb a recunoscut ca exista in aceasta privinta o discriminare la adresa celor din administratia publica fata de cei din invatamant.

In privinta salarizarii, reprezentantii Guvernului au mentionat ca se doresc ca incepand cu anul 2016, sa se porneasca de la un salariu de 1200 lei, iar salarizarea in administratia publica locala ar trebui facuta in functie de numarul de locuitori. S-a subliniat ca trebuie stiuta dinainte care este „anvelopa salariala”, pentru a nu mai exista derapaje. O astfel de evaluare a ingrijorat partea sindicala, deoarece in perspectiva anului 2016, salariul de 1200 lei l-ar putea primi cca. 80% de salariatii din sectorul bugetar.

Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a sustinut insa ca doreste sa elimine ceea ce domnia sa a denumit criteriul „experientei in activitate”, spunand ca “despre sporul de vechime nu vom mai discuta; salariul trebuie sa reprezinte munca prestata”, apreciind ca sporul de vechime nu ar mai fi un „trend” actual.

Ministrul Finantelor, Eugen TEODOROVICI, a sustinut ca exista constrangeri bugetare majore asumate pe un deficit de 1,83% din PIB, atragand atentia ca trebuie puse in aplicare hotararile judecatoresti obtinute in favoarea membrilor de sindicat, dar trebuie respectate si angajamentele Guvernului. Domnia sa a recunoscut ca exista problema salariilor mici in administratia publica locala, avertizand ca o alta dificultate va aparea in 2016, cand deficitul asumat de Guvern va fi de numai 1% din PIB, iar „orice crestere salariala va insemna o problema„. Domnia sa a apreciat ca nu este nevoie de atat de multe comune si de atatea servicii la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale, opinand ca „in loc de 10 oameni, am putea sa avem 5, dar mai bine platiti”.

La randul sau, si ministrul Muncii, Rovana Plumb, a pus accent pe numarul angajatilor bugetari, aratand ca din cei 1,18 milioane de salariati bugetari, cca. 0,5 milioane sunt personal de deservire – femei de serviciu, soferi, muncitori etc., cifra foarte mare in opinia ministrului, in comparatie cu restul celor care furnizeaza serviciile publice, opinand ca „trebuie gasita o solutie„.

Doamna Plumb a mai aratat ca la nivelul unor unitati administrativ-teritoriale s-a constatat ca se acorda in continuare drepturi salariale pe care Curtea de Conturi le constata ca nelegale sau necuvenite, subliniind ca s-au dat deja doua legi de amnistie fiscala pentru salariatii bugetari, astfel ca o a treia lege cu siguranta nu va mai exista in viitorul previzibil.

Referitor la aplicarea unitara a prevederilor Legii nr. 71 / 2015 pentru aprobarea OUG nr. 83 / 2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, astfel incat de posibilitatea avansarii pe fostele trepte de salarizare sa se bucure si functionarii publici din administratia judeteana si locala, reprezentantii Guvernului au sustinut ca vor „lua in calcul” modificarea acestei legi in cursul lunii urmatoare, astfel incat sa se elimine discriminarile aparute.

S-a stabilit ca urmatoarea intalnire intre reprezentantii Guvernului si cei ai sindicatelor din Administratia publica sa aiba loc in ultima saptamana din luna mai 2015, pentru a se discuta si cu privire la ceea ce s-a hotarat in legatura cu Legea 71/2015, privind treptele de salarizare in cazul functionarilor publici.

Conducerile Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual Forta Legii si Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii ureaza membrilor, colaboratorilor si partenerilor sociali sarbatori pascale fericite.

Hristos a inviat !

Campania PETITIA PRIVIND SALARIZAREA IN 2015 continua !

Tabele nominale cu mii de lucratori in Administratia publica, semnatari ai Petitiei, sunt inregistrate atat la Palatul Victoria – sediul Guvernului, cat si la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” (UFL), in numele salariatilor bugetari ale caror interese le reprezinta, solicita cresterea de urgenta a salariilor cu cel putin 25%, calcularea sporului de vechime (5-25%) aplicat la salariul de baza si acordarea tichetelor de masa in Administratia publica si serviciile publice.

Demersul a fost initiat prin rezolutia Consiliului National Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, intrunit in Congres in data de 30 ianuarie 2015 la Craiova, prin care s-a hotarat sustinerea Petitiei privind Salarizarea in 2015.

„Nu este normal ca doar persoanele cu functii de demnitate publica la nivelul administratiei locale – primari si viceprimari – sa fie rasplatite de Guvern, inca din anul 2014, cu salarii majorate, beneficiind de sistemul unitar de salarizare negociat intre Guvern si sindicate in perioada 2009-2010, dar blocat pana in prezent, in timp ce functionarii publici si angajatii cu contracte individuale de munca sa traiasca din salarii de mizerie, care nu au mai fost majorate din octombrie 2008, afectati foarte grav de inflatie si cresterea TVA si a celorlalte taxe.

Vestea salarizarii corespunzatoare o asteapta toti angajatii bugetari pe care ii reprezentam, din administratia publica si serviciile publice locale si judetene – asistenta sociala, protectia copilului, sanatatea publica, protectia consumatorilor, cultura, finante, case de pensii, politie locala, servicii publice locale etc.„, se arata in documentele depuse de UFL la Guvern si Ministerul Muncii.

Guvernul va trebui sa-si onoreze fara discriminari promisiunea electorala a majorarii salariilor in 2015 si sa acorde tichete de masa si de vacanta intregului personal bugetar, nu doar anumitor sectoare de activitate, astfel s-a solicitat Guvernului actual demararea in cel mai scurt timp a procedurilor in vederea remunerarii corespunzatoare a muncii in Administratia publica.

Demersul continua. Petitia va continua sa fie semnata si trimisa catre sediul Uniunii Forta Legii. Lucratorii din Administratia publica, membri de sindicat sau nu, care nu au semnat Petitia, au in continuare posibilitatea sa semneze Petitia si sa o trimita prin e-mail la adresa uniune@fortalegii.ro sau pe fax la: 0251413042. Fiecare semnatura va intari demersul nostru si va sprijini la rezolvarea gravelor probleme legate de salarizarea in Administratia publica.

Descarcati formularul atasat, daca nu ati facut-o inca, apoi completati-l si trimiteti-l cat mai curand. Sprijinul fiecaruia foloseste tuturor !

atasat – adresele inaintate catre Guvern si Ministerul Muncii

Asa cum site-ul nostru a precizat recent, ultima transa anuala din hotararile judecatoresti (titluri executorii) pentru drepturi salariale obtinute in favoarea functionarilor publici si angajatilor contractuali, esalonate incepand cu anul 2012, ar putea sa fie platita inainte de Pasti 2015, dupa cum a anuntat premierul Victor Ponta http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=452

FOARTE IMPORTANT:

Informam membrii de sindicat pentru care s-au obtinut hotarari judecatoresti pentru drepturi salariale care au fost esalonate pana in prezent ca in situatia in care aceste sume nu au fost calculate prin corecta aplicare a inflatiei au de pierdut.

Beneficiarii titlurilor executorii trebuie sa urmareasca, in ceea ce ii priveste, trei aspecte importante:

1.- corecta ACTUALIZARE cu inflatia a valorii TITLULUI EXECUTORIU la data scadentei titlului (data pronuntarii hotararii, pentru lunile care au facut obiectul litigiului solutionat in instanta), aduce un avantaj mediu de 10 % in beneficiul salariatilor reclamanti

2.- corecta ACTUALIZARE cu inflatia a valorilor celor 5 TRANSE ANUALE din titlul executoriu (adica aducerea transelor procentuale anuale la valoarea actualizata cu inflatia in luna si anul in care se face plata), aduce un beneficiu mediu de alti 25%, suplimentar, in favoarea membrilor de sindicat reprezentati in procese

3. aplicarea DOBINZII LEGALE la valoarea fiecarei transe, de la data scadentei pana la data fiecarei plati efective, insumate (in urma castigarii proceselor pe care in aceasta perioada le sustinem), va crea in favoarea membrilor de sindicat un al treilea beneficiu major, comparabil cu celelalte doua de la punctele anterioare

Pentru edificarea cititorilor site-ului nostru, atasam doua exemple, pe care l-am efectuat atat pe cazul unui functionar public de executie dintr-o primarie de comuna, care avea in perioada care a facut obiectul procesului un salariu de baza de 800 – 1000 lei lunar, pentru care am obtinut in instanta suplimentele salariale (25% + 25%), cat si pe cazul unui functionar de executie de la o institutie deconcentrata judeteana. Castigul acestora, numai din corecta aplicare a actualizarii titlului si transelor depaseste in ambele cazuri 35% din valoarea sumelor castigate, fara a lua in calcul dobanda legala la sumele respective pana la data platilor.

CE ESTE DE FACUT IN PREZENT

In aceasta perioada, orice executare silita este suspendata de drept, potrivit prevederilor OUG nr. 71/2009, cu modif. si compl. ult., precum si ale celorlalte acte normative care esaloneaza executarea acestor titluri pe mai multi ani. Drept urmare, pana la terminarea esalonarii, executarea acestor hotarari se face numai de bunavoie, de fiecare din institutiile sau autoritatile publice angajatoare care au de platit salariatilor asemenea drepturi salariale restante.

Membrii de sindicat pot si trebuie sa ceara institutiilor angajatoare ca in aceasta perioada sa faca toate calculele necesare si sa solicite sumele corespunzatoare, care sa asigure corecta actualizare cu inflatia a titlurilor executorii si a transelor anuale.

Despre dobanzi se va discuta numai dupa terminarea proceselor deschise in acest sens, aflate pe rol.

Functionarii publici membri de sindicat pentru care s-a obtinut in instanta suplimentul postului (25%) si suplimentul corespunzator treptei de salarizare (25%), care au dubii referitor la stabilirea valorii si la executarea esalonata a acestor sentinte, in concret in ceea ce priveste actualizarea corecta a titlului executoriu si a transelor anuale pot primi sprijinul organizatiei pentru corecta calculare a acestora.

In acest sens, recomandam persoanelor interesate sa completeze, potrivit formularului atasat prezentului comunicat, o cerere catre intitutia angajatoare pentru a obtine valorile salariilor de baza care au fost avute in vedere, formula de calcul a titlului executoriu si situatia platilor care s-au efectuat pana in prezent.

Raspunsul la acest demers ne poate fi comunicat de fiecare persoana interesata pe adresele noastre:

SAP Forta Legii: adresa postala: mun. Craiova, str.C-tin Lecca nr. 32, jud. Dolj, e-mail: sindicat@fortalegii.ro

persoana de contact: Amalia Dobrescu, consilier juridic SAP-F.L., tel: 0251.419405 sau 0351.444144

SAP Consilium: adresa postala: mun. Caracal, str.M. Eminescu nr. 9, bl. 5C sc. 1 ap. 2, jud. Olt, e-mail: sapconsilium@yahoo.com

persoana de contact: Madalina Andreescu, consilier juridic SAP-Consilium, tel.: 0767.256086

BIROUL PERMANENT EXECUTIV

Ringo Damureanu – Presedinte Forta Legii

Precizam ca in anul 2015 legea permite acordarea de catre angajatori de cadouri angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, in cuantum de 150 lei, precum si copiilor minori ai salariatilor, membri de sindicat, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie si a Craciunului, in acelasi cuantum, pe baza de negociere intre sindicat si conducerea institutiei.

Liderii si membrii grupelor sindicale SAP Forta Legii se pot adresa in acest sens organizatiei pentru incheierea unei conventii scrise intre sindicat si conducerea institutiei.

– atasam modelul Conventiei si temeiul legal aplicabil

Persoana de contact: inf. Luiza STEFANEL, tel. 0251.419405, 0351.444144

Premierul Victor Ponta a cerut, miercuri, in sedinta Guvernului, ca titlurile executorii pentru drepturi salariale obtinute de bugetari sa fie platite inainte de incheierea lunii martie 2015, informeaza site-ul romaniatv.net.

Victor Ponta ar fi cerut ca plata sumelor castigate in instanta in favoarea salariatilor bugetari sa fie facuta inainte de Paste, in cauza fiind vorba de sute de mii de angajati de la stat care vor primi cateva mii de lei in plus. „Va rog sa faceti solicitari la Ministerul Finantelor si la autoritatile locale pentru titlurile executorii. Putem sa platim in luna martie, asa cum ne-am angajat si cu profesorii, si cu magistratii. Avem bani in buget de platit titlurile executorii„, a spus premierul in sedinta de Guvern de miercuri, potrivit sursei citate.

Reamintim ca in luna decembrie 2014, au fost platite transele aferente anului 2015 din titlurile executorii pe drepturi salariale castigate in instanta pentru personalul bugetar, urmand ca in luna martie 2015 sa se achite si ultima transa, care fusese initial previzionata pentru anul 2016, prin care practic se incheie executarea esalonata a acestor hotarari judecatoresti.

Pentru membrii de sindicat Forta Legii, in cea mai mare, parte aceste titluri executorii se refera la suplimentele salariale de 50% pentru anii 2005 – 2009, pe care organizatia le-a castigat in favoarea functionarilor publici membri de sindicat si care nu au fost executate la finele anului 2008.

O precizare foarte importanta este aceea ca o data cu plata ultimei transe si incheierea executarii de bunavoie, organizatia urmeaza sa verifice la fiecare institutie publica modul cum aceste sume s-au platit pana in prezent. Manifestam toata atentia astfel incat valoarea titlurilor executorii sa fi fost corect calculata prin actualizarea cu inflatia pe perioada care a facut obiectul acestor litigii, de asemenea valoarea transelor anuale de 5% in 2012, 10% in 2013, 50% in 2014 si 35% in 2015 sa fie corect calculate prin actualizarea acestor transe cu inflatia de la data hotararii pana la data platii. Nu in ultimul rand, sustinem toate cererile membrilor nostri astfel incat la aceste sume institutiile sa fie obligate sa plateasca si dobanda legala incepand de la data pronuntarii hotararii si pana la data platilor anuale. Sunt trei obiective care aduc membrilor de sindicat alte sume considerabile, dar care pana in prezent nu le-au fost platite.

In cursul saptamanii urmatoare vom emite un comunicat referitor la aceste actualizari cu inflatia la data emiterii hotararii si la data platilor anuale succesive, inclusiv modul de calcul al acestora, precum si cu privire la dobanzile legale care vor trebui platite membrilor de sindicat reprezentati de noi in procese.

cons. jur. Nicoleta BALOIU, SAP Forta Legii

cons. jur. Amalia DOBRESCU, SAP Forta Legii

În cadrul sedinþei de Dialog social de la Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administraþiei Publice, din data de 24.02.2015, in care s-a discutat proiectul de Hotarare de Guvern referitor la norma de hrana care se va acorda politistilor locali, Confederatia Sindicala Nationala „Meridian” si Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si personalului Contractual „Forta Legii” au fost reprezentate prin delegatii desemnati de Sindicatul National al Politistilor si Vamesilor „Pro Lex”.

Redam din comunicatul publicat pe site-ul SNPV Pro Lex: http://prolex.ro/mitingul-si-argumentele-juridice-au-condus-la-un-nou-proiect-de-hg-cu-norma-6-calculata-pe-zile-calendaristice/#comments

Partenerii de dialog social au convenit textul proiectul de hotarâre a guvernului privind stabilirea metodologiei si a regulilor de aplicare a drepturilor prevazute la art. 351 alin. (1) din Legea politiei locale nr. 155/2010.

Astfel, potrivit formei finale a proiectului de HG, politistii locali vor primi norma de hrana nr. 6 (cea acordata militarilor si poliþistilor), calculata pe zile calendaristice.

În prezent, valoarea financiara a normei de hrana nr. 6 este de 24 lei/zi/om

Administraþiile publice locale nu pot stabili si acorda, cu titlu de norma de hrana, valori financiare diferite de cea prevazuta de legislaþia în domeniu.

Având în vedere imperfecþiunea OUG nr. 65/2014 care prevede obligaþia administraþiilor publice locale de încadrare în bugetul aprobat, proiectul de HG prevede posibilitatea acordarii normei de hrana nr. 6 si pe o perioada mai mica de timp, pentru incadrarea in buget (art. 8).

Pro Lex nu a fost de acord cu aceasta prevedere din proiectul HG, însa nu poate sa nu recunoasca ca este în litera OUG nr. 65/2014.

S-a obtinut maximum posibil pe legislatia in vigoare si va rugam sa aveti incredere in cunostintele noastre juridice, in experienta noastra sindicala si in demersurile noastre in beneficiul dvs.

HG este norma metodologica, de aplicare a OUG nr. 65/2014 si nu putea cuprinde prevedere contrare acesteia. OUG prevede posibilitatea acordarii normei de hrana in limita bugetului aprobat si doar pentru politistii locali, nu pentru intreg personalul politiei locale.

Deci, pentru ca norma de hrana sa se acorde pentru toti angajatii politiei locale, fara sa mai depinda de decizia factorului politic, trebuie modificata OUG nr. 65/2014.

Pensiunea Select din Baile Herculane ne-a transmis recent mesajul:

„Ia-ti prietenii si hai la bai !„

Oferta pensiunii este urmatoarea:
Cazare 5 nopti – cu intrare duminica si iesire vineri
Masa – tichete valorice 50 RON /pers/zi
Bai calde – la Baile Venera
Tarif: 499 /lei/pachet /pers.
La cerere, contracost, se pot face sedinte de fizioterapie! masaj in incita pensiunii

Daca mergi impreuna cu 5 prieteni se ofera reducere de 8-10% pentru tot grupul.

Pentru informatii si rezervari: Luiza Stefanel, consilier SAP Forta Legii – tel. 0766 71 72 78

– Salarii mai mari cu 25%

– Reintroducerea Sporului de vechime separat de salariul de baza

– si Acordarea tichetelor de masa – pentru toti functionarii publici si angajatii contractuali din Administratia publica

sunt punctele din Petitia adresata Guvernului Romaniei, initiata de Sindicatul Administratiei Publice FORTA LEGII.

Petitia poate fi sustinuta de toti functionarii publici si angajatii din Administratie si serviciile publice prin simpla descarcare a formularului atasat acestui comunicat, completarea si trimiterea lui scanat la: sindicat@fortalegii.ro sau pe fax: 0251413042

Si tu contezi ! Arata-le asta !!! Sustine petitia adresata Guvernului

Curtea de Apel Craiova a pronuntat PRIMA SOLUTIE DEFINITIVA cu privire la plata activitatii desfasurate de personalul bugetar in zilele de SAMBATA, DUMINICA SI SARBATORI LEGALE, pentru salariatii care lucreaza in ture.

Prin Sentinta nr. 5024/2014 pronuntata in data de 30.09.2014 in Dosarul nr. 4615/63/2014, Tribunalul Dolj a hotarat sa oblige institutia angajatoare sa caluleze si sa plateasca cu titlu de despagubiri sumele reprezentand drepturile salariale pentru activitatea prestata de salariatii reclamanti in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale sau in zilele in care nu se lucreaza potrivit reglementarilor legale si care nu a fost compensata cu timp liber corespunzator, incepand cu 01.04.2011.

Impotriva acestei sentinte a formulat apel institutia angajatoare.

Curtea de Apel Craiova a respins ca nefondat apelul formulat de institutie impotriva solutiei pronuntate de Tribunal. Decizia nr. 779/2015 pronuntata joi, 12.02.2015, este definitiva.

Solutia este foarte importanta, deoarece pana acum nu exista nicio solutie definitiva in aceasta chestiune, putand sa constituie practica judiciara pentru cauzele urmatoare.

Toti salariatii din asistenta sociala si medico-sociala, inclusiv din primarii, au dreptul sa beneficieze incepand cu 1 ianuarie 2015 de majorarea cu 100 lei brut a salariului de baza acordat pentru luna decembrie 2014.

OUG nr. 70/2014 privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar si sistemului public de asistenta sociala in anul 2015, astfel cum a fost modificata si completata prin OUG nr. 88/2014, prevede ca majorarea cu 100 lei a salariului brut lunar se aplica si pentru personalul din cadrul institutiilor si unitatilor publice de asistenta sociala care furnizeaza servicii sociale, serviciile publice de asistenta sociala de la nivelul consiliilor judetene, municipiilor, oraselor si comunelor, precum si persoanelor care asigura serviciile de ingrijire personala la domiciliu, astfel cum sunt definite prin Legea asistentei sociale nr. 292/2011.

Singura exceptie prevazuta de actul normativ mentionat este personalul care in anul 2015 beneficiaza de majorarea salariului de baza cu sume mai mari de 100 lei ca urmare a majorarii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, adica cei al caror salariu din luna dec. 2014 se afla sub 950 lei brut nu pot benefica de majorarea cu 100 lei.

In situatia in care exista membri de sindicat care fac parte din categoriile mai sus mentionate si nu au primit majorarea salariala prevazuta de lege, le recomandam sa se adreseze in cel mai scurt timp organizatiei noastre in vederea efectuarii demersurilor necesare.

cons. jur. Claudia EPURE

secretar general SAP Forta Legii

Consiliul National Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” s-a intrunit in Congres vineri, 30 ian. 2015, la Sala mare de conferinte a Complexului S.C. Parc-Turism S.A. Craiova.

Evenimentul, moderat de redactorul TVR Craiova, Ion Mihai, s-a bucurat de participarea reprezentantului Romaniei in Comitetul Economic si Social European (CESE) de la Bruxelles, dl. Dumitru Fornea si a doamnei lect. univ. dr. Luminita Simoiu, de la Facultatea de Chimie din cadrul Universitatii din Craiova, expert arme chimice in cadrul ONU.

Evenimentul s-a desfasurat statutar fiind prezenti 66 de delegati din totalul celor 85. Acestora li s-au adaugat invitatii reprezentand celelalte structuri sindicale, organizatii non-guvernamentale si simpli membri de sindicat.

Domnul Fornea a realizat o paralela intre modelul sindical european si cel romanesc, in special in domeniul Administratiei publice, subliniind ca activitatea juridica pe care SAP Forta Legii o desfasoara pentru apararea membrilor sai, ca si consultanta pe care o ofera in domeniul muncii, se apropie cel mai mult de modelul european.

Doama Simoiu a atras atentia asupra pericolului extrem pe care il reprezinta pentru locuitorii regiunii Oltenia construirea de catre Bulgaria a unui nou reactor nuclear la Kozlodui, pe Dunare, in imediata apropiere a orasului Bechet, dar si a depozitului de deseuri radioactive.

Secretarul general SAP Forta Legii, Claudia Epure, a prezentat Raportul de activitate al organizatiei pe perioada ultimilor patru ani. Un moment special l-a constituit prezentarea invitatilor speciali ai evenimentului, nimeni altii decat 11 membri de sindicat reintegrati in urma proceselor sustinute de sindicat, reprezentand o mica parte din aceasta categorie.

Alegerea presedintelui SAP-FL pentru mandatul 2015-2019 a reprezentat unul dintre punctele de pe ordinea de zi, presedintele fondator al organizatiei, Ringo Damureanu, fiind reconfirmat in aceasta calitate cu unanimitate de voturi.

A fost adoptata Strategia generala a Sindicatului pentru perioada 2015 – 2019, precum si o Rezolutie cu privire la planul de privind salarizarea in Administratia publica si serviciile publice.

Au fost aprobate unele modificari la Statutul organizatiei care vizeaza prelungirea mandatelor liderilor alesi, de la 4 la 5 ani, si posibilitatea numirii de lideri interimari.

In cadrul sedintei s-a facut analiza problemelor cu care se confrunta membrii de sindicat din autoritatile si institutiile publice, asa cum au fost prezentate de liderii prezenti si s-au identificat mai multe solutii la problemele ridicate in timpul sedintei.

Incepand cu anul 2011, prin legile anuale de salarizare, salariatii bugetari din Romania au fost privati de dreptul de a mai beneficia de cel de-al treisprezecelea salariu.

Impotriva acestei situatii un numar foarte mare de bugetari au formulat la vremea respectiva actiuni in justitie, care s-au respins aproape fara exceptie. Spre exemplu, Tribunalul Bucuresti, Curtea de Apel Bucuresti, Tribunalul Dolj, Curtea de Apel Craiova niciodata nu au admis astfel de cereri.

Tot mai multi bugetari creduli cad insa in prezent in plasa avocatilor fara prea multa reputatie si fara clienti, amagindu-i cu deschiderea unor procese in anul 2015 pentru obtinerea acestui drept pe anii… 2010 – 2011 !!!

Pentru lamurirea cititorilor nostri atasam prezentei atat cererea de chemare in judecata, peste care s-au aplicat marcaje cu culori pentru a fi mai usor de urmarit ineptiile introduse, cat si solutia pronuntata in aceasta speta de Tribunalul Bucuresti. Urmariti marcajele de acelasi tip sau culoare spre a observa mai usor contradictiile cu care sunt amagiti naivii.

Solutia Tribunalului Dolj, Dosar nr. 16309/63/2013:

http://portal.just.ro/63/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=6300000000163814&id_inst=63

Finantarea cheltuielilor de functionare ale bugetelor locale, deblocarea angajarilor din administratia publica, neplacerile cauzate de introducerea sporului de vechime in salariul de baza, finalizarea executarii hotararilor judecatoresti referitoare la drepturile salariale, inceperea negocierilor pe salarizare in administratia publica si comasarea inspectoratelor teritoriale de munca cu agentiile de inspectie sociala au fost temele cele mai fierbinti care s-au discutat marti, 13 ian. 2015, la intalnirea dintre Ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Marian Pop, si sindicatele din administratia publica, afiliate Uniunii Forta Legii – Confederatia Sindicala Nationala Meridian, la sediul ministerului, la cererea partii sindicale.

Initiativa a apartinut organizatiei sindicale din Administratia Publica condusa de Ringo Damureanu, de a relua dialogul social cu Guvernul pentru imbunatatirea legislatiei privind sindicatele, in perspectiva inceperii negocierilor pentru cresterea salarizarii in domeniul bugetar, in special pentru lucratorii din Administratia publica.

Inainte de aceasta intalnire, Ringo Damureanu a declarat pe un site de socializare: „In aceasta perioada este nevoie mai mult ca oricand de organizatii puternice ale lucratorilor din Romania, in special in administratia publica, unde politicul domina. Sindicatele vor fi motorul actiunii prin care lucratorii isi vor castiga drepturile. Este nevoie neaparat sa reluam discutiile pe tema salarizarii in Administratia publica, trebuie sa iesim cu un proiect negociat cu ministerele, pe care Guvernul sa il accepte si sa-l puna in practica. Uniunea Forta Legii urmareste cresterea salariilor functionarilor publici si ale angajatilor contractuali in cursul anului 2015 cu 25%”.

La sedinta au participat lideri sindicali din Administratia publica locala – consilii judetene, primarii, servicii publice de interes national si local – politie, politie locala, asistenta sociala etc.

Presedintele Confederatiei Sindicale Nationale Meridian, Ion Popescu si presedintele executiv al confederatiei, Ion Albu, au sustinut gasirea de solutii in vederea protejarii personalului din Administratia publica si eliminarii discriminarii fata de celelalte categorii bugetare – Educatie, Sanatate.

CONCLUZIILE intalnirii au fost urmatoarele:

– pentru finantarea cheltuielilor de functionare, bugetele locale vor primi de la Guvern sume incepand de la 1,5 milioane lei – comunele, 6 mil. lei – orasele, 20 mil. lei – municipiile, 50 mil. lei – municipiile resedinta de judet si, respectiv, 80 mil. lei – consiliile judetene

– angajarile in administratia publica vor putea fi deblocate in totalitate

– contributia statului la plata salariilor asistentilor personali va creste la 90% iar a primariilor devine 10%

– trebuie identificata o solutie la faptul ca incepand cu 1 iulie 2015 jumatate din salariatii bugetari se vor afla la nivelul salariului minim pe economie

– se vor identifica toate tilurile executorii pe drepturi salariale si solutiile ca acestea sa fie platite pana la 30 iunie 2015

– trebuie cautata o solutie legislativa pentru asistentii maternali profesionisti, in ceea ce priveste efectuarea concediilor de odihna si remunerarea activitatii desfasurate in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale

– functiile publice cu atributii de control trebuie tratate in mod unitar in ceea ce priveste salarizarea

– comasarea inspectoratelor teritoriale de munca (ITM) cu agentiile judetene de plati si inspectie sociala (AJPIS) sa nu conduca la pierderea niciunui loc de munca al actualilor functionari publici si angajati contractuali

– comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial – judete – vor fi reactivate, asa incat principalele probleme sociale si civice sa poata fi puse in discutie de sindicate cu factorii administrativi locali

– ministrul delegat sustine imbunatatirea legislatiei privind dialogul social, sindicatele si Codul Muncii

Claudia EPURE, secretar general

tel. 0741049260, e-mail: claudia.epure@fortalegii.ro

https://www.facebook.com/Pop.Liviu.Marian/photos/a.361643560568658.82607.125656290834054/810798265653183/?type=1&theater

Va prezentam mai jos principalele categorii de concedii si zile libere de care puteti beneficia in Noul An 2015 in care de curand am intrat, pentru a sti in ce perioade veti putea beneficia de aceste zile, pe care intr-un mod placut vi le veti putea petrece atat la mare, cat si la munte, potrivit ofertelor promotionale pe care si in anul 2015 Forta Legii le va negocia direct cu operatorii din turism in interesul membrilor de sindicat si al familiilor acestora.

CONCEDIILE DE ODIHNA IN 2015

CONCEDII DE ODIHNA SUPLIMENTARE

In afara concediului de odihna prevazut de lege, salariatii din administratia publica care lucreaza in locuri de munca in care exista conditii grele, periculoase sau vatamatoare, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar, de cel putin 3 zile lucratoare.
Salariatii nevazatori si cei incadrati in grade de invaliditate beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar conform art. 2 alin. (2) si (3) din Legea nr. 6/1992.

ALTE CONCEDII PLATITE IN 2015 – pentru evenimente familiale deosebite

INDEMINIZATII DE INSTALARE
La incadrarea intr-o institutie publica din alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, functionarii publici beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzator functiei publice de debutant in care urmeaza sa fie incadrati.

Luiza STEFANEL, consilier comunicare

Nicoleta BALOIU, consilier juridic

Anul Nou 2015 aduce pentru bugetarii din Romania speranta ca va fi ultimul an in care opereaza constrangerile financiare impuse inca din 2009, dupa ce la finele anului 2014 s-au platit transele corespunzatoare anului 2015 aferente hotararilor judecatoresti castigate in instanta de sindicate in favoarea functionarilor publici si angajatilor contractuali.

Bugetul general consolidat al Romaniei pe anul 2015 cuprinde sumele care potrivit estimarilor initiale erau prevazute a se acorda in anul 2016, astfel ca la finele anului curent datoriile statului fata de bugetari in baza sentintelor judecatoresti vor fi achitate aproape in integralitate.

Avand aceasta perspectiva, SAP Forta Legii, prin USFPPC Forta Legii si Confederatia Sindicala Nationala Meridian – reprezentativa la nivel national, va intreprinde pe langa Presedintele Romaniei, Guvern, Prim-Ministru, ministerele de resort si Agentia Nationala a Functionarilor Publici demersurile necesare deblocarii salarizarii incepand cu 1 ianuarie 2016.

In aceasta perioada, salariatii din Administratia publica sunt amagiti cu tot felul de promisiuni facute de unii avocati sau de organizatii pseudosindicale nou-aparute, precum: revenirea la salariile din decembrie 2009, contestarea reducerilor salariale cu 25% din anul 2010 sau… tichete de vacanta !

Simpla lecturare a prevederilor art. 171 din Codul Muncii ar putea lamuri orice persoana cu privire la lipsa de validitate a acestor promisiuni, unde se mentioneaza ca dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale se prescrie in termen de 3 ani, iar din decembrie 2009 sau iunie 2010 – luna cand au operat reducerile cu 25% – calculand cei 3 ani rezulta ca aceste actiuni vor fi tardive. Nu mai vorbim de faptul ca aceste actiuni au fost sustinute la vremea respectiva si respinse irevocabil de instantele nationale si europene.

De asemenea, OUG nr. 83/2014, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice în anul 2015, prevede la art. 8 alin. (5) ca in bugetele pe anul 2015 ale institutiilor si autoritatilor publice nu se prevad sume pentru acordarea de tichete-cadou, tichete de vacanta si vouchere de vacanta personalului din cadrul acestora.

Aderarea salariatilor bugetari nesindicalizati la astfel de organizatii conduce la amagirea respectivelor persoane si la scaderea credibilitatii pe termen mediu si lung a organizatiilor sindicale, in general. In egala masura, angajarea unor avocati care isi cauta clientela cu orice chip, pacalindu-i, le va aduce salariatilor respectivi prejudicii financiare inutile, acestia platind sume de bani pentru a le fi sustinute cauze nascute moarte.

Salarizarea in domeniul bugetar, in general, si al Administratiei publice – in special, nu a mai crescut din 1 Oct. 2008, ceea ce inseamna ca nu la anii 2009 sau 2010 trebuie sa ne raportam, ci vom sustine o crestere reala a salariilor care sa opereze incepand cu 1 ianuarie 2016, de indata dupa finalizarea platii titlurilor executorii.

Ne-am bucurat sa fim impreuna in 2014 !

Sa ne sustinem membrii si sa fim sustinuti de membrii nostri, timp de aproape cincisprezece ani.

Organizatia noastra a crescut ca valoare, ca experienta si rezultate, nu numai prin numarul de membri.

Ne place sa ne amintim mereu de succesele noastre, fiindca ele sunt chezasia viitorului.

Avem convingerea ca nu tot ceea ce ne-am propus noi si membrii nostri am reusit sa indeplinim pana acum.

Membrii organizatiei noastre si cei care ne cunosc apreciaza sinceritatea si promptitudinea cu care ii tratam.

Placerea cu care lucram pentru membrii nostri este cea mai buna sursa de energie pentru noi.

Bucuria o impartasim cu membrii organizatiei noastre, iar cu necazurile lor oamenii vin tot la noi.

Mereu am crezut ca este mai bine sa pierdem decat sa mintim.

Uneori au mai reusit si altii, dar numai dupa ce am reusit noi.

Viata si timpul au demonstrat ca acolo unde noi nu am reusit, nimeni nu a reusit.

Urmeaza un An Nou 2015, in care membrii nostri vor conta pe noi. Pe un sindicat Forta Legii mai puternic

Membrii Biroului Permanent al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii si presedintele organizatiei, Ringo Damureanu, ureaza membrilor si colaboratorilor organizatiei, partenerilor sociali si familiilor acestora sa aiba incredere intr-un viitor mai bun pentru tara noastra si pentru noi toti. Vom fi uniti si vom avea succes impreuna !

LA MULTI ANI !!!

Un sindicalist a fost numit Ministru pentru Dialog Social in noul guvern Ponta IV

Liviu Marian POP, fost lider sindical la nivel national in domeniul Educatiei, in prezent senator PSD de Baia Mare, a fost Presedinte al Comisiei de Munca din Senat pana luni – 15.12.2014, cand a fost propus de premierul Victor Ponta pentru a ocupa portofoliul Dialogului Social in noul Guvern Ponta IV.

Dupa ce a primit avizul de specialitate din partea comisiilor parlamentare de specialitate reunite, senatorul PSD urmeaza sa depuna juramantul in fata presedintelui Traian Basescu.

Reamintim faptul ca in calitate de presedinte al Comisiei de Munca din Senatul Romaniei, domnul Pop a sprijinit salariatii bugetari pentru a fi inclusi in categoria celor care s-au bucurat in toamna anului 2014 de exonerare de la plata sumelor constate de Curtea de Conturi sau alte institutii de control ca incasate necuvenit.

Informatia care circula in ultima vreme in mediul virtual legata de recuperarea salariilor reduse cu 25% de Guvernul Boc este, din pacate, nereala

Mai multi membri de sindicat Forta Legii au sesizat organizatia cu privire la faptul ca in mediul virtual au fost lansate recent unele stiri prin care functionarii publici sunt anuntati ca pot introduce actiuni in instanta pentru a recupera drepturile salariale pierdute prin reducerea cu 25% a salariilor in timpul Guvernului Boc, solicitand lamuriri in acest sens.

Informatia este eronata, si din pacate nereala, lansata de neprofesionisti.

„Pentru a beneficia de recuperarea drepturilor salariale care au fost taiate abuziv cu 25% de Guvernul Boc in 2010, functionarii publici trebuie sa faca o cerere de chemare in judecata, pe baza art. 40 alin.2 lit. c din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat si art. 112 si urm. din Codul de procedura civila”, se arata intr-un astfel de comunicat. Temeiul legal citat nu se refera la altceva decat la posibilitatea chemarii in judecata a mai multi parati si prevede, la modul general, ca angajatorului ii revine, in principal, ca obligatie, sa le acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Facem cuvenita precizare ca la vremea respectiva – 2010-2011, organizatiile sindicale ale functionarilor publici si personalului contractual au atacat in fata instantelor judecatoresti competente reducerea dispusa prin Legea nr. 118/2010, insa aceste actiuni au fost respinse irevocabil, atat de instantele nationale, cat si de CEDO, din urmatoarele motive:

– a existat o lege in temeiul careia s-au operat reducerile salariale, promulgata de Presedintele Romaniei si publicata in Monitorul Oficial – Legea nr. 118 / 2010

– asupra constitutionalitatii acestei legi s-a pronuntat in mai multe randuri Curtea Constitutionala, respingand toate exceptiile invocate

Stirea care circula in prezent pe Internet este eronata si din urmatoarele motive:

– functionarilor publici nu li se aplica regimul general al muncii, reglementat prin Codul muncii, avand o legislatie speciala

– pentru toate categoriile de lucratori din tara noastra, dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate, conform art. 171 alin. (1) din Codul Muncii.

Salariile bugetarilor au revenit in anul 2012 la nivelul anterior reducerii cu 25%, astfel ca dreptul la actiune de care se vorbeste in mediul virtual, chiar si al celor care nu au formulat o astfel de actiune la timpul potrivit, este practic prescris, avand in vedere ca peste doua saptamani vom fi in anul 2015.

Salariatii din Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj vor primi pana la finele anului 2014 diferentele de drepturi banesti castigate in instanta de SAP Forta Legii reprezentand drepturi pentru refacerea capacitatii de munca si contravaloarea mesei calde.

In urma demersurilor organizatiei sindicale, DGASPC Dolj si Consiliul Judetean Dolj au aprobat azi cererea de executare formulata in acest sens de Sindicat, atasata acestui comunicat.

Bugetarii cu salariile cele mai mici au pierdut sporul de vechime in prag de pensionare.

Forta Legii a initiat un demers la Guvern si Parlament pentru recuperarea acestui drept

– atasat prezentului comunicat se gaseste adresa inaintata catre Parlament, Guvern si Ministerul Muncii

De sumele promise de premierul Victor Ponta se vor bucura, in parte, personalul din invatamant si deloc restul personalului bugetar din administratia locala si serviciile publice

In Monitorul Oficial nr. 888 din 5 decembrie 2014 a fost publicata Ordonanta de Urgenta (OUG) nr. 74 / 2014 referitoare la rectificarea bugetului de stat pe anul 2014 si unele masuri bugetare.

              Prin aceasta ordonanta au fost majorate sumele defalcate din taxa pe valoarea adaugata (TVA) pe care Guvernul le aloca bugetelor locale ale judetelor, municipiilor, oraselor si comunelor pentru finantarea cheltuielilor descentralizate si pentru echilibrarea bugetelor locale.
              Sumele alocate prin OUG 74/2014 sunt destinate platii sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din unitatile de invatamant preuniversitar, invatamant special si din centrele de resurse si asistenta educationala, finantarii cheltuielilor cu salarii, sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale, precum si contributiile aferente acestora, pentru personalul din unitatile de invatamant preuniversitar de stat, precum si finantarii drepturilor asistentilor personali ai persoanelor cu handicap grav sau indemnizatiilor lunare ale persoanelor cu handicap grav.
              Plata titlurilor executorii se va face insa in ordine cronologica, achitandu-se in primul rand sumele aferente anului 2014 ramase neachitate, in cuantumurile prevazute de lege. In al doilea rand, se vor asigura integral fondurile necesare finantarii cheltuielilor cu salarii, sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale in bani, precum si contributiile aferente acestora, pentru personalul din unitatile de invatamant special, centrele de resurse si asistenta educationala si din unitatile de invatamant preuniversitar de stat.
              Sumele alocate pentru plata titlurilor executorii in cuantumul stabilit pentru anul 2014, ramase neutilizate, pot fi utilizate pentru plata aceleiasi naturi de cheltuiala, in cuantumul stabilit pentru anul 2015, pentru categoriile de personal aratate mai sus.

Personalul din administratie si serviciile publice, inclusiv de asistenta sociala si medico-sociala, nu este prevazut pentru plata in 2014 a titlurilor executorii aferente anului 2015.

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” va continua demersurile pe langa Guvernul Romaniei in vederea includerii personalului din administratia locala si serviciile publice ca beneficiari ai rectificarii bugetare, pentru plata drepturilor pentru 2015.

http://www.fortalegii.ro/uploads/433-UFL%20-%20nov%202014%20-%20catre%20Prim-Ministru%20VVP.pdf

Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual Forta Legii, federatie sindicala organizata la nivel national pe Sectorul bugetar – Familia ocupationala Administratie Publica, afiliata la Confederatia Sindicala Nationala Meridian, a demarat in aceasta saptamana demersurile in vederea declansarii Dialogului social atat cu Presedintele ales Klaus Werder Iohannis, cat si cu Primul-ministru Victor Viorel Ponta.

O delegatie a Uniunii Forta Legii a depus luni, 24 nov. 2014, la Primaria municipiului SIBIU un memoriu adresat Primarului Klaus Iohannis – presedintele ales al Romaniei, referitoare la problemele personalului din administratia locala si serviciile publice. Grupul celor 30 de sindicalisti condus de presedintele organizatiei, Ringo Damureanu, a avut o intrevedere de 40 de minute cu o delegatie din partea domnului Klaus Iohannis, condusa de doamna Cora Astrid Fodor, viceprimar al municipiului Sibiu, adjunct si principal colaborator al domnului Klaus Iohannis. In cadrul intalnirii, sindicalistii au deplans inrautatirea legislatiei privind munca, remunerarea muncii si dialogul social, dar si diferenta de tratament la care sunt supusi salariatii pe care ii reprezentam fata de alte categorii de personal bugetar. Reprezentantii Presedintelui ales au sustinut ca viitorul Presedinte a fost ales fara sa faca promisiuni fara acoperire, aratand ca este un om de cuvant, care nu va uita de cei 14 ani in care a activat in Administratia publica locala, asigurandu-i pe sindicalisti de tot sprijinul domnului Klaus Iohannis pentru lucratorii din Administratia locala si serviciile publice.

Un alt memoriu cu problemele personalului bugetar din Administratia publica si serviciile publice a fost depus joi, 27 nov. 2014, la Palatul Victoria – sediul Guvernului, prin care Uniunea Forta Legii a cerut imperativ Primului-Ministru Victor Ponta ca Guvernul pe care il conduce sa isi respecte toate angajamentele luate fata de personalul bugetar in prima parte a lunii noiembrie 2014 si sa aplice prevederile Legii-Cadru nr. 284/2010 intregului personal bugetar, nu doar primarilor si viceprimarilor, care se bucura de beneficiile acestei legi inca din iulie 2014. Legea-cadru a salarizarii unitare a fost negociata de sindicate cu reprezentantii Guvernului, iar tocmai salariatii nu beneficiaza de salarii majorate prin aceasta lege.

https://ro.stiri.yahoo.com/cine-este-astrid-fodor-succesoarea-lui-klaus-iohannis-192801320.html

Atasat prezentului comunicat – memoriile scrise adresate Presedintelui ales si Guvernului.

Tribunalul Dolj a anulat miercuri actul abuziv emis de seful Politiei Locale Craiova de sanctionare a politistului Marcel Enache pe motiv de libera exprimare a unei opinii cetatenesti, pe Facebook.

Instanta a admis cererea de chemare în judecata formulata prin reprezentant legal – Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii si a anulat Decizia nr. 1600/14.04.2014 emisã de directorul executiv al Politiei Locale Craiova, Octavian Mateescu.

Reclamantul a fost reprezentat in instanta de Maria Nicoleta Baloiu, consilier juridic SAP Forta Legii.

Solutia pronuntata va putea fi atacata cu recurs de institutie, in termen de 15 zile de la comunicarea sentintei.

http://portal.just.ro/63/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=6300000000176934&id_inst=63

http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=422

http://www.gds.ro/Actualitate/2014-08-04/%E2%80%9EDe+ce%2C+doamna+primar%3F%E2%80%9C/

VESTI BUNE PENTRU PERSONALUL BUGETAR CARE LUCREAZA IN TURE

SAP Forta Legii a castigat in instanta cateva zeci de procese referitoare la plata suplimentara pentru activitatea desfasurata de angajatii bugetari in zilele nelucratoare, in cadrul schimbului normal de lucru, incepand cu anul 2011.

Inainte de intrarea in vigoare a actualei Legi-cadru nr. 284/2010 referitoare la salarizare, personalul bugetar care lucra in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale beneficia de un spor de 100% la salariu pentru orele de activitate desfasurata in aceste zile.

Ne referim aici la categorii insemnate de personal bugetar, precum cel din unitatile de asistenta sociala si protectia copilului, unitatile de asistenta medico-sociala, politie, politie locala, servicii publice de paza etc.

Incepand cu anul 2011, acordarea acestui spor a fost inlocuita prin legile si ordonantele anuale de salarizare cu compensarea acestor ore cu timp liber corespunzator.

Cu toate acestea, personalul care isi desfasoara activitatea in aceste conditii nu a beneficiat nici de spor, nici de compensarea cu timp liber prevazuta de lege.

Pe rolul Tribunalului Dolj – instanta competenta de la sediul social al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii – se afla in prezent cateva sute de procese pe aceasta tema, deschise de sindicat in numele si pentru functionarii publici si angajatii cu contract individual de munca din asistenta sociala si protectia copilului, politie locala etc., care isi desfasoara activitatea in ture si care incepand cu anul 2011 nu au fost platiti sau compensati conform legii.

Pana in prezent, instantele au solutionat favorabil 24 de dosare, in care au dat castig de cauza unui numar de 62 salariati bugetari, respingand cererile formulate in interesul asistentilor maternali profesionisti.

Solutiile pronuntate de tribunal pot fi atacate cu apel sau recurs, dupa caz, care se vor judeca la Curtea de Apel Craiova.

Pentru orice alte informatii va recomandam sa ne contactati la tel. 0251419405, 0351444144, fax: 0251413042, e-mail> sindicat@fortalegii.ro

IN CURAND – ce acte este necesar sa completati pentru a vi se formula o astfel de cerere in justitie

ULTIMA ORA:

In urma demersurilor initiate de organizatia sindicala a politistilor locali craioveni „Forta Legii”, si sustinute de directorul executiv al Politiei Locale Craiova, Octavian Mateescu si Primarul mun. Craiova, Lia Olguta Vasilescu, Consiliul Local al mun. Craiova a dezbatut azi proiectul de hotarare privind acordarea normei de hrana politistilor locali craioveni, incepand cu 1 ianuarie 2015, in functie de posibilitatile bugetului local. –atasam adresa SAP Forta Legii si proiectul HCL de aprobare a normei de hrana

Politistii locali ar putea beneficia de norma de hrana din 2015, in functie de posibilitatile bugetelor locale si de bunavointa alesilor locali

In ultimii doi ani, Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” (UFL) a sustinut activ politistii locali in vederea obtinerii normei de hrana. Federatia sindicala reprezentativa la nivel national pe administratie publica a pornit acest demers in ianuarie 2013, la initiativa Sindicatului National al Politistilor Locali „Semper Lex”, condus de dl. Cristian Macarov, afiliat UFL, cerand ministerelor de resort si Primului-ministru Victor Ponta sa includa politistii locali in prevederile OG nr. 26/1994 privind norma de hrana pe timp de pace.

Demersul a fost sustinut activ in 2014 de Sindicatul National al Politistilor si Vamesilor „Pro Lex”, condus de dl. Vasile Lincu, afiliat UFL, care a purtat de asemenea o corespondenta activa cu Cancelaria Primului-Ministru si ministerele de resort – MAI si MDRAP.

In urma acestor demersuri, Guvernul condus de Victor Ponta a aprobat recent OUG nr. 65 din 15 octombrie 2014, pentru modificarea si completarea unor acte normative, prin care a introdus un nou articol in Legea politiei locale nr. 155/2010, rep.

Art. 35^1, nou introdus in legea politiei locale, prevede posibilitatea ca din ianuarie 2015 autoritatile administratiei publice sa acorde, in limita bugetului aprobat, prin hotarare a consiliului local, norma de hrana politistilor locali conform prevederilor OG nr. 26/1994.

Prevederea nou adoptata este general aplicabila, indiferent daca politistii locali sunt afiliati la o structura sindicala sau la alta.

Problema este ca ordonanta nu instituie insa si obligativitatea pentru autoritatile locale sa acorde aceste drepturi politistilor locali.

Pana in prezent, au existat numeroase autoritati locale din Romania care, in virtutea principiului autonomiei locale, au hotarat sa acorde si au acordat politistilor locali aceste drepturi. Totodata, alte autoritati locale au refuzat sa le acorde politistilor locali norma de hrana, nu atat pe motivul lipsei prevederilor legale, cat pe motivul lipsei resurselor financiare – un exemplu in acest caz fiind Primaria mun. Craiova – http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=372

In continuare, vor persista cele doua probleme: juridic si administrativ-financiar.

Sub aspect juridic, norma legala nou introdusa nu impune autoritatilor locale nicio obligativitate, creand in plus si un conflict legislativ, prin folosirea sintagmei „conform prevederilor OG 26/1994”, dat fiind ca aceasta ordonanta se refera la alte categorii de personal.

Sub aspect administrativ si financiar, politistii locali sunt tratati in continuare in mod discriminatoriu, fiind lasati la voia alesilor locali, iar in cazul comunitatilor sarace aceasta prevedere va ramane o simpla speranta.

In ceea ce ii priveste pe politistii locali afiliati la Forta Legii, organizatiile sindicale din care fac parte vor initia in cel mai scurt timp demersuri in vederea aprobarii normei de hrana pentru politistii locali, de catre fiecare consiliu local, precum si pentru proiectarea corespunzatoare a bugetelor locale pentru anul 2015.

Prin Legea nr. 124 / 2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 700 din 24.09.2014, privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice, care va intra in vigoare la 3 zile de la publicare, s-a aprobat exonerarea personalului din sectorul bugetar de la plata sumelor reprezentand venituri de natura salariala pe care trebuie sa le restituie drept consecinta a constatarii a unor prejudicii de catre Curtea de Conturi sau alte institutii cu atributii de control.

Functionarii publici, primarii, viceprimarii sau angajatii contractuali beneficiari ai prevederilor legale privind amnistia fiscala trebuie sa solicite in scris institutiilor angajatoare exonerarea pentru sumele ramase de restituit, iar acestea au obligatia sa emita noi acte administrative, prin care sa dispuna masura exonerarii.

Persoanele interesate pot gasi atasat prezentului comunicat modelul de cerere, referat si act administrativ.

Prin Legea nr. 124 / 2014, recent publicata in Monitorul Oficial, privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice, s-a aprobat exonerarea personalului din sectorul bugetar de la plata sumelor reprezentand venituri de natura salariala pe care trebuie sa le restituie drept consecinta a constatarii a unor prejudicii de catre Curtea de Conturi sau alte institutii cu atributii de control.

Functionarii publici sau angajatii contractuali beneficiari ai prevederilor legale privind amnistia fiscala trebuie sa solicite in scris institutiilor angajatoare exonerarea pentru sumele ramase de restituit, iar acestea au obligatia sa emita noi acte administrative, prin care sa dispuna masura exonerarii.

Persoanele interesate pot gasi atasat prezentului comunicat modelul de cerere, referat si act administrativ.

Salariatii din Sanatate si Asistenta Sociala ar putea beneficia de o crestere salariala lunara, in suma fixa – cu 70 de lei, incepand cu data de 1 ianuarie, dupa intalnirea de saptamana trecuta a sindicatelor din domeniu cu ministrul Finantelor Publice, Ioana-Maria Petrescu, si cu ministrul delegat pentru Dialog Social, Aurelia Cristea.

Organizatiile sindicale solicita ca in loc de o majorare cu 5% a salariilor sub 1.500 de lei, angajatii sa beneficieze de o crestere in suma fixa. Aceste majorari ar putea surveni de la 1 ianuarie 2015, prin intrarea in vigoare a legii-cadru nr. 284/2010, in forma modificata. Propunerea sindicatelor este ca salariul minim lunar sa creasca de la 900 la 1.050 lei, iar sporurile sa fie acordate separat de salariul de baza.

Intre partea sindicala si cea guvernamentala nu exista semnat niciun acord scris, astfel ca rezolvarea problemei salariale din intregul sector bugetar depinde in continuare de vointa politica a partidelor aflate la guvernare.

Biroul Executiv SAP Forta Legii anunta membrii de sindicat interesati cu privire la admiterea la Masteratul de Studii de Munca, organizat in cadrul Facultatii de Stiinte Politice, SNSPA.

Scopul programului este de a pregati specialisti in relatii de munca si industriale, cu un accent pus pe abordarea comparativa si pe analiza de politici. Excelenta academica si profesionala vor fi principiile de baza ale acestui program postuniversitar.

Masteratul de Studii de Munca este un program universitar, cu durata de 2 ani (4 semestre), al Facultatii de Stiinte Politice din cadrul SNSPA – Bucuresti. Masteratul pregateste specialisti cercetatori si practicieni in domeniul relatiilor industriale si de munca. Prin abordarea trans-disciplinara (sociologie, stiinte politice, drept, stiinte economice, antropologie) si prin oferta de cursuri este un program unic în România.

Candidatii/candidatele vor fi admisi/admise pe locuri bugetate (15 locuri) sau cu taxa (10 locuri).

Inscrierile au loc in perioada: 1-21 Septembrie 2014.

Atasam un flyer de prezentare a masteratului, pentru persoanele interesate de acest masterat.

Mai multe despre masterat gasiti pe adresa http://www.labourstudies.politice.ro/

Persoanele intesesate vor comunica de indata persoanei de contact:

Dumitru FORNEA, consilier relatii internationale CSN Meridian, tel. 021.212.56.23, 0723915989

Initiativa Uniunii Forta Legii sustinuta de CSN Meridian cu privire la amnistierea fiscala a bugetarilor va face fericiti foarte multi salariati din acest domeniu din Romania, insa numarul acestora nu este in prezent cunoscut nici de sindicate, nici de Ministerul Muncii sau alte autoritati sau institutii publice.

Valoarea totala a obligatiilor de plata de care bugetarii din Romania sunt exonerati a fost estimata recent de Ministerul Muncii ca fiind in jurul sumei de 300 milioane lei, la nivel national.

Dupa ce marti, 9 sep. 2014, Camera Deputatilor a dat votul final pe proiectul de lege initiat de sindicate, bugetarii din Oltenia se asteapta sa fie exonerati de peste 6 milioane lei, suma calculata de sindicate pe baza actelor emise de Curtea de Conturi care au produs efecte in dauna intereselor salariatilor bugetari, membri de sindicat, reprezentati de sindicatele membre ale Uniunii Forta Legii: SAP Forta Legii, SAP Consilium, SNPV Pro Lex.

Cele mai mari debite constatate de inspectorii Curtii de Conturi din Oltenia le inregistreaza municipiul Craiova (Dolj), cu cca. 2,2 mil. lei, provenind din stimulentele acordate in directia de impozite si taxe locale si din sporul de dispozitiv acordat politistilor locali, urmat de muncipiul Caracal (Olt), cu 2 mil. lei, provenite in principal din stimulentele acordate in serviciile de impozite si taxe locale si sporul pentru proiecte europene, dar si Consiliul Judetean Dolj, cu 0,4 mil. lei, in principal din sporul de dispozitiv acordat in directia judeteana de evidenta persoanelor.

Alte debite, situate sub 0,3 mil. lei, si care vor face obiectul amnistiei fiscale, au fost constatate de Curtea de Conturi la unitatile administrativ-teritoriale: mun. Orsova (Mehedinti), or. Tg. Carbunesti (Gorj), com. Valea Mare (Olt), mun. Bailesti, or. Dabuleni si comunele Bucovat, Galicea Mare, Predesti, Almaj, Catane, Farcas (Dolj).

Claudia EPURE

Cu amabilitatea domnului Vasile Lincu, presedintele SNPV ProLex, redam si alte marturii ale initiativei noastre:

http://www.ziare-pe-net.ro/stiri/pro-lex-cere-amnistierea-fiscala-a-politistilor-locali-3422663.html

http://www.presaonline.com/stiri/stiri-locale/pro-lex-cere-amnistierea-fiscala-a-politistilor-locali-3040742.html

http://www.capital.ro/ce-mai-solicita-sindicalistii-din-politie-si-vama.html

http://www.realitatea.net/pro-lex-cere-amnistierea-fiscala-a-politistilor-locali_1512796.html

http://www.actualitati.net/local-constanta/cere-amnistierea-fiscala-politistilor-locali-1877120

Sustinuta de presedintele CSN Meridian, propunerea Forta Legii prinde contur !!!

Saptamana trecuta Uniunea „Forta Legii” a initiat la nivel national un demers care vizeaza amnistierea fiscala a salariatilor bugetari pentru veniturile de natura salariala constatate in urma controalelor Curtii de Conturi ca fiind incasate necuvenit. Demersul nostru a primit de indata sprijinul Confederatiei Sindicale Nationale „Meridian”. Conducerea CSN Meridian, in special presedintele Ion Popescu, a purtat o serie de discutii cu factori de decizie din Senat, Camera Deputatilor si Ministerul Muncii. Pe 26 august 2014, presedintele Comisiei de munca din Senatul Romaniei, Liviu Pop, a vizitat sediul CSN Meridian unde a fost informat de initiativa noastra.

CSN Meridian a depus amendamentul nostru in scris, atat la Parlament, cat si la Ministerul Muncii.

Senatul a stabilit ieri, 1 sep. 2014, sa extinda amnistierea fiscala catre toti bugetarii care au obtinut venituri de natura salariala constatate a fi nelegale prin rapoartele Curtii de Conturi sau alte institutii de control, acestia fiind exonerati de la restituirea sumelor.
Senatorii au adoptat in plen cu 122 de voturi ”pentru” si doua abtineri amendamentul care extinde aplicabilitatea unei propuneri legislative ce prevede scutirea de la restituirea sumelor din venituri salariale, constatate nelegale, pentru intregul personal bugetar. Decizia finala va fi luata de Camera Deputatilor.

Amendamentul a fost votat in urma cererii de reexaminare a Legii salarizarii unitare, pe baza careia s-au acordat sporuri ilegale, a explicat senatorul Liviu Pop (foto), presedintele Comisiei de munca din Senat, fost lider sindical.
Amendamentul propus de Comisia pentru munca a facut ca Guvernul sa-si schimbe pozitia initiala, impotriva propunerii legislative, intr-una in favoarea actului normativ.

Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a declarat ca sustine propunerea legislativa, mentionand ca masura va fi o reparatie pentru bugetari.

Tinem sa apreciem in mod pozitiv reactia tuturor conducatorilor de institutii publice care ne-au transmis in cursul saptamanii trecute toate deciziile emise de Curtea de Conturi, acte prin care ne-am fundamentat demersul in sprijinul salariatilor bugetari.

http://www.mediafax.ro/politic/senatul-a-extins-amnistierea-fiscala-de-la-personalul-din-invatamant-la-toti-bugetarii-13189124?utm_source=newsletter&utm_medium=email_Mediafax&utm_term=articol&utm_campaign=Toti+bugetarii+ar+putea+fi+amnistiati+fiscal.+Decizia+finala%2C+la+Camera+Deputatilor&utm_term=

UPDATE 09.09.2014

Camera Deputatilor, for decizional, a votat azi proiectul de lege propus de USFPPC Forta Legii si CSN Meridian, respectand forma modificata ieri in Comisia pentru Munca din Camera Deputatilor.

Etapele urmatoare sunt: promulgarea legii de catre presedintele Romaniei sau dupa caz retrimiterea legii catre Parlament, publicarea in Monitorul Oficial, eventual un control de constitutionalitate din partea Curtii Constitutionale.

UPDATE 24.09.2014

Atasat – LEGEA nr. 124/2014

Un politist local din Craiova a fost sanctionat disciplinar pentru ca si-ar fi exprimat opinia pe Facebook. „Toti imbecilii pusi în functii la regii. De ce, doamna primar?“, ar fi scris acesta pe pagina de comentarii a Gazetei de Sud.

Identitatea contului de Facebook nu a fost probata, iar cazul a ajuns in instanta.

In 2013, politistul fusese felicitat de conducerea institutiei pentru ca a salvat de la moarte o femeie.

Textul articolului poate fi vizualizat accesand link-ul:

http://www.gds.ro/Actualitate/2014-08-04/%E2%80%9EDe+ce%2C+doamna+primar%3F%E2%80%9C

Presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii”, Ringo Damureanu, a adresat luni, 21 iulie 2014, un apel public, printr-o scrisoare adresata Guvernului Romaniei, Ministerului Muncii, Familiei Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Federatiei Autoritatilor Locale din Romania, Uniunii Nationala a Consiliilor Judetene din Romania si Asociatiei Directorilor Generali din Directiile Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului din Romania, pentru a le aduce la cunostinta si a obtine sprijinul acestora in vederea solutionarii principalelor probleme cu care se confrunta asistentii maternali profesionisti angajati in sectorul public de asistenta sociala.

Initiativa a apartinut asistentilor maternali profesionisti din zona municipiului Bailesti, jud. Dolj, care au solicitat in acest sens sprijinul organizatiei sindicale reprezentative in solutionarea gravelor probleme specifice acestei profesii.

Au fost identificate probleme care se refera in principal la urmatoarele aspecte:

I. Contractele individuale de munca ale AMP, care au durata determinata si caracter discontinuu

II. Programul de lucru al AMP, care are 8 ore in contract, dar non-stop in fapt

– AMP nu au ore libere in timpul zilei, nu au niciun week-end liber, dar nici concediul de odihna nu le aduce linistea dorita

III. Remunerarea muncii, cu principalele probleme structurale si de salarizare

– Sistemul de salarizare a intrat in vigoare cu obligatii, fara drepturi, administratia locala – discriminata in plus la salarizare, AMP sunt salarizati in majoritate cu salariul minim pe economie, indiferent de vechime, nu sunt recunoscute legal conditiile de munca deosebite, periculoase sau vatamatoare. Exista diferente grave in defavoarea celor cu vechime mare

Avand in vedere cele expuse prin scrisoarea adresata si presiunea sociala crescanda in randul asistentilor maternali profesionisti, am cerut ca singura solutie in rezolvarea acestor probleme aplicarea imediata a Legii-cadru nr. 284/2010 in integralitatea ei, cu grilele, coeficientii si valoarea de referinta, emiterea si aprobarea un Regulament de sporuri pentru sectorul de activitate asistenta sociala, aplicat unitar in toate judetele.

-Textul integral al documentului il gasiti atasat prezentului comunicat.

UPDATE, 16 sep. 2014 – ATASAT, RASPUNSUL MINISTERULUI MUNCII

Confederatia Europeana a Sindicatelor Independente (CESI) a organizat la finele saptamanii trecute – 25-27 iunie 2014 – un simpozion sindical international cu tema: Generatia Web 2.0: Cum afecteaza noile tehnologii modul in care lucreaza sectorul public in Europa.

Evenimentul s-a desfasurat in orasul Tallinn (Estonia), printr-un proiect sustinut financiar de Comisia Europeana.

Dat fiind faptul ca Internetul aniverseaza in acest an 25 de ani, simpozionul CESI – Academia Europa s-a axat pe utilizarea noilor tehnologii in sectorul public european. Conferinta a reunit laolalta sindicate, ONG-uri, societate civila si reprezentanti guvernamentali intr-o dezbatere privind modul în care revolutia digitalã poate avea impact asupra furnizarii de servicii publice.

In cadrul seminarului au fost analizate in special educatia, sanatatea si securitatea ca domenii de politici care au suferit evolutii semnificative datorita tehnologiei.

Conferinta a fost onorata de prezenta ministrului estonian pentru afaceri economice si comunicare, doamna Urve Palo, care a deschis evenimentul, descriind modul in care actiunile guvernamentale se pot imbratisa cu revolutia digitala. Ministrul estonian le-a prezentat delegatilor CESI „e-rezidenta”, o masura care deschide oportunitati in Estonia, atat celor cu sediul in tara cat si in alte parti ale Europei.

Delegatii CESI reuniti la Tallinn au putut sa vada cele mai bune practici in domeniul noilor tehnologii aplicate in serviciile publice si sa-si impartaseasca propriile experiente despre schimbarile ca urmare a noilor tehnologii care au avut loc pentru lucratorii din sectorul public, pe care ii reprezinta.

Romania a fost reprezentata la acest eveniment printr-o echipa de 3 delegati, din care au facut parte Ringo Damureanu – presedinte „Forta Legii”, Daniel Constantinescu – expert IT Sindicatul „Pro Lex”, Maria Nicoleta Baloiu – consilier juridic SAP Forta Legii, reprezentand CSN Meridian, afiliata CESI.

http://www.cesi.org/what-we-do/cesi-europe-academy/

http://www.cesi.org/what-we-do/cesi-europe-academy/upcoming-projects/

Joi, 26 iunie 2014, a avut loc o intalnire intre reprezentantii CSN Meridian, Uniunea Forta Legii si o delegatie a organizatiei de tineret a „dbb youth Bavaria”, afiliata la Confederatia Europeana a Sindicatelor Independente(CESI). Intalnirea s-a desfasurat la sediul CSN Meridian si UFL din Bucuresti, str. I.D. Mendeleev nr. 36-38 – sala mare de conferinte.

Organizatia germana s-a aflat intr-o vizita mai ampla in tara noastra, dorind sa cunoasca realitatile economice, sociale, politice si sindicale din Romania, dar si organizatiile partenere din tara noastra si problemele cu care acestea si membrii pe care ii reprezinta se confrunta in perioada actuala.

Principale teme de discutie in cadrul intalnirii, pentru care delegatii germani si-au manifestat interesul, s-au referit la modalitatea de organizare a sindicatelor din Romania, influentele pe care desele schimbari politice din tara noastra le au asupra sindicatelor, precum si despre protectia lucratorilor din sectorul public din Romania in fata coruptiei care se manifesta in tara noastra, avand in vedere salarizarea precara a personalului bugetar din Romania.

Reprezentantii organizatiei germane de tineret s-au aratat interesati de mentinerea si dezvoltarea legaturii dintre organizatiile germana si romana, exprimandu-si dorinta de a dezvolta in continuare temele atinse prin compararea cu sistemul german, astfel incat sa se poata identifica solutii viabile de imbunatatire a activitatii organizatiilor sindicale partenere, in interesul membrilor pe care ii reprezinta.

Organizatia tinerilor sindicalisti din Bavaria a fost reprezentata de o delegatie de 30 de persoane din diferite sectoare de activitate, din care: 18 persoane din cadrul autoritatilor fiscale, 3 din cadrul autoritatilor vamale, 3 din autoritatile locale, o persoana din cadrul agentiilor de angajare si 5 persoane civile, nemembri de sindicat.

Structurile sindicale din Romania au fost reprezentate la aceasta intalnire de Ion Albu – presedinte executiv CSN Meridian, Vasile Lincu – presedinte Sindicatul National al Politistilor si Vamesilor „Pro Lex” si Claudia Epure – secretar general Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”.

Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru. Asta a hotarat Guvernul in noiembrie 2013, cand a adoptat Hotararea nr. 871 / 2013.

Potrivit actului normativ in vigoare, pentru intregul personal din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Aceasta inseamna ca toti angajatorii, inclusiv din sectorul bugetar, au obligatia sa asigure incepand cu 1 iulie 2014 majorarea tuturor salariilor de baza mai mici de 900 lei pana la acest nivel.

Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie, care se sanctioneaza cu amenda de Inspectia Muncii. De asemenea, persoanele indreptatite pot cere in justitie aplicarea acestor prevederi.

Cum a evoluat in timp Salariul lunar minim brut pe economie garantat in plata pentru un program complet de lucru

La data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut lunar pe tara garantat in plata s-a stabilit la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru. Incepand cu 1 ianuarie 2012 salariul minim garantat s-a stabilit la 700 lei lunar. La 1 februarie 2013, salariul s-a stabilit la 750 lei lunar, iar incepand cu data de 1 iulie 2013, s-a stabilit la 800 lei. Ultima oara cand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit este 1 ianuarie 2014, cand s-a fixat nivelul actual de 850 lei lunar.

Important de stiut pentru membrii de sindicat

Salariatii membri de sindicat care au dreptul la alinierea salariilor de baza la nivelul de 900 lei incepand cu 1 iulie 2014 pot informa in scris angajatorii cu privire la acest aspect pana la sfarsitul lunii iulie 2014, pentru a emite deciziile sau dispozitiile de majorare a salariilor. In cazul in care salariile nu se vor majora conform legii, pot sesiza Inspectia Muncii pentru sanctionarea angajatorilor sau Sindicatul, pentru recuperarea drepturilor salariale.
Salariatii membri de sindicat ale caror salarii de baza, incluzand vechimea in munca, s-au situat sub nivelurile corespunzatoare ale salariului lunar minim garantat in plata si inainte de 1 iulie 2014, au dreptul sa ceara angajatorilor sa le acorde diferentele salariale pentru perioadele in care au fost afectati, pe cale amiabila sau prin intermediul sindicatului pe cale judecatoreasca.

Cum se recupereaza diferentele salariale?

Salariatii membri de sindicat Forta Legii ale caror salarii de baza, incluzand vechimea in munca, s-au situat sub nivelurile corespunzatoare ale salariului lunar minim garantat in plata si inainte de 1 iulie 2014, vor completa catre unitatea angajatoare si catre Sindicat memoriul atasat prezentului comunicat in vederea imputernicirii organizatiei sa recupereze prin justitie diferentele salariale.

Memoriul se completeaza de fiecare persoana interesata in 2 exemplare, cu care se merge la registratura institutiei pentru inregistrare, iar cel de-al doilea exemplar, purtand dovada inregistrarii la institutie, se depune la sindicat.

Presedinte SAP Forta Legii

Ringo Damureanu

Veste buna pentru politistii locali craioveni

Curtea de Apel Craiova – sectia Contencios administrativ si fiscal – a admis azi (miercuri) interventia SAP Forta Legii in cauza dintre Politia Locala Craiova si Camera de Conturi Dolj in problema sporului de dispozitiv la nivelul acestei institutii, care face obiectul Dosarului nr. 4754/63/2013, amanand astfel judecarea cauzei pana la data de 3 Sep. 2014.

Interventia SAP Forta Legii survine dupa ce politistii locali membri de sindicat au facut cunoscut faptul ca printr-o decizie a Curtii de Conturi s-a constatat ca institutia le-a acordat in mod necuvenit sporul de dispozitiv in anul 2011.

Amanarea cu trei luni a judecarii acestei cauze va permite SAP Forta Legii sa formuleze mai bine apararea in sprijinul politistilor locali, iar acestora le va permite sa beneficieze pana in toamna de salariile actuale, nediminuate.

Respingerea recursului formulat de Politia Locala Craiova, pe care organizatia sindicala il sprijina, ar putea avea insa efecte devastatoare pentru toti politistii locali din Craiova, deoarece in baza deciziei Curtii de Conturi vor fi emise de catre institutie decizii individuale de reincadrare in functiile publice a politistilor locali, precum si de recuperare din noile salarii diminuate a sumelor de bani imputate de Curtea de Conturi.

In situatia nedorita a aplicarii concomitente a masurii reducerii (cu 20%) a salariului de baza brut lunar prin eliminarea sporului de dispozitiv si a retinerii cu o treime (33,3%) din noul salariu in vederea recuperarii sumelor imputate, veniturile nete ale politistilor locali craioveni vor suporta o reducere cu cca. 50% in perioada urmatorilor trei ani, situatie pe care organizatia sindicala doreste sa o previna prin implicarea in acest proces.

Salariatii bugetari (functionari publici si personal contractual) ale caror drepturi salariale obtinute de organizatia sindicala prevazute in titluri executorii sunt esalonate potrivit OUG nr. 71/2009 pana in 2016 sau mai mult, vor avea dreptul, pe langa actualizarea acestor sume cu inflatia, si la plata dobanzii legale pentru plata esalonata a acestor sume.

In conformitate cu sentintele irevocabile obtinute de noi pentru membrii de sindicat reprezentati, investite cu titlu executoriu, pe baza cererilor de executare a acestor sentinte formulate de sindicat, salariatilor li se plateste in anul 2014, in conformitate cu Ordonanta de Urgenta nr. 71/2009, rep., 25% din valoarea titlului executoriu, suma actualizata cu inflatia, urmand ca in anii urmatori sa se plateasca alti 25% in 2015 si 35% in 2016, sume actualizate cu inflatia.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a recunoscut recent, printr-o decizie obligatorie publicata in Monitorul Oficial marti, 3 iunie 2014, ca pe langa sumele esalonate actualizate cu inflatia pot fi acordate in plus si daune-interese moratorii sub forma dobanzii legale pentru plata esalonata a sumelor prevazute in titlurile executorii avand ca obiect acordarea unor drepturi salariale personalului din sectorul bugetar in conditiile art. 1 si 2 din OUG nr. 71/2009, aprobata cu modificari prin Legea nr. 230/2011.

Din aceste considerente, Biroul Permanent Executiv al SAP Forta Legii a decis sa sprijine toti membrii de sindicat pentru care s-au obtinut drepturi salariale prin sentinte judecatoresti si care se acorda esalonat sa obtina si dobanzile legale pentru plata esalonata.
Memebrii de sindicat vor completa in acest sens un memoriu catre sindicat

Modelul memoriului este disponibil atasat prezentului comunicat.

Bugetarii sunt imbiati in acest an electoral cu tichete (vouchere) de vacanta, in valoare maxima de 5.100 de lei. Asa a decis, marti, Camera Deputatilor, cu 215 voturi „pentru”, 7 „impotriva” si 100 abtineri, reincalzind o promisiune electorala din anul 2009, cand au avut loc ultimele alegeri prezidentiale. Atunci proiectul a fost adoptat de Senat. Camera Deputatilor este for decizional.

Proiectul nu a fost pus in discutia partenerilor sociali – sindicate, patronate.

Tichetele nominale ar urma sa fie folosite doar in tara, inclusiv in pensiuni agroturistice, si nu ar fi transmisibile.

Tichetele de vacanta ar urma sa fie suportate integral de angajator. Problema este ca nu s-a stabilit o valoare minima a acestor tichete, iar cel mai grav este ca angajatorul nu va fi obligat sa includa tichetele de vacanta in pachetul salarial.

Functionarii publici ar urma sa nu beneficieze de aceste tichete, pentru un motiv gresit, ca ar beneficia de prime de vacanta. Potrivit proiectului, pot acorda vouchere de vacanta institutiile publice, regiile autonome, societatile la care statul este actionar unic sau majoritar, societatile si companiile nationale care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, asadar nu si in functii publice.

Proiectul de lege astfel adoptat va fi trimis la promulgare.

Atasam proiectul de lege

Forta Legii a negociat pretul pentru concediile la munte – odihna si refacere pentru 2014, pentru membrii de sindicat

Salariatii bugetari, privati si in anul 2014 de biletele de odihna subventionate de la buget, vor avea parte de oferte de exceptie negociate direct de organizatia proprie cu hotelierii.

Guvernul nu a prevazut nici pentru anul 2014 in bugetul Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP) sume din care sa subventioneze o parte semnificativa (50-75%) din pretul biletelor la munte si la mare pentru bugetari, ca in anii trecuti.

In conditiile date, Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” a decis sa negocieze direct cu operatorii de turism de pe litoral oferte dedicate in exclusivitate membrilor de sindicat ai sindicatelor care fac parte din organizatia noastra sindicala.

Ofertele speciale negociate se vor gasi in exclusivitate pe site-ul nostru www.fortalegii.ro, urmand ca fiecare membru de sindicat sa poata beneficia de aceste oferte in limita numarului locurilor disponibile pe fiecare serie, adresandu-se sindicatului din care face parte.

Ofertele au fost negociate pornind de la pachete minimale, cu cazare, cu sau fara mic dejun, dupa caz, care sa poata asigura o flexibilitate mai mare si preturi de baza cat mai reduse, dat fiind ca nu mai exista subventii.

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

199 lei/pers./ 5 nopti cazare, OLANESTI, Hotel ***

281 lei/pers./ 6 nopti cazare, CACIULATA, Hotel **, cu mic dejun inclus

318 lei/pers./ 5 nopti cazare, OLANESTI, Hotel **, mic dejun plus tratament

349 lei/pers./ 6 nopti cazare, BAILE HERCULANE, P***. mic dejun

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral al ofertelor.

IN CONTINUARE, OFERTELE NEGOCIATE CU OPERATORII DIN TURISM VA VOR FI FACUTE CUNOSCUTE IN CONTINUARE PRIN INTERMEDIUL SITE-ULUI NOSTRU

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste la subsolul prezentului Comunicat, dupa lista de oferte

Doritorilor le stam la dispozitie si le uram, de pe acum, concedii placute!

Forta Legii a negociat pretul concediilor la mare pentru sezonul estival 2014

Salariatii bugetari, privati si in anul 2014 de biletele de odihna subventionate de la buget, vor avea parte de oferte de exceptie negociate direct de organizatia proprie cu hotelierii.

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

190 lei/pers./ 6 nopti cazare, EFORIE NORD, Hotel ***

275 lei/pers./ 5 nopti cazare, EFORIE SUD, Hotel **, cu mic dejun inclus

380 lei/pers./ 5 nopti cazare, MAMAIA, Hotel * * *, cu mic dejun bufet suedez

435 lei/pers./ 6 nopti cazare, NEPTUN, Hotel**, cu pensiune completa

480 lei/pers./6 nopti cazare, OLIMP, H***, cu masa in cont

153 euro/pers./7 nopti cazare, GRECIA, H***

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral al ofertelor.

IN CONTINUARE, OFERTELE NEGOCIATE CU OPERATORII DIN TURISM DE PE LITORAL VOR FI FACUTE CUNOSCUTE IN CONTINUARE PRIN INTERMEDIUL SITE-ULUI NOSTRU

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste la subsolul prezentului Comunicat, dupa lista de oferte

Doritorilor le stam la dispozitie si le uram, de pe acum, concedii placute!

Salariatii bugetari nu s-au mai bucurat in ultimii ani de subventionarea biletelor de odihna, drept pe care guvernarile ultimilor ani l-au anulat. Bugetarii vor fi privati si in anul 2014 de dreptul de a beneficia de bilete de odihna subventionate de la buget. Guvernul actual a decis sa nu prevada in bugetul pe anul 2014 al Casei Nationale de Pensii Publice sume din care sa subventioneze o parte semnificativa (50-75%) din pretul biletelor la munte si la mare pentru bugetari, ca in anii de dinainte de 2010.

Biroul Executiv al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” a decis sa negocieze si in acest an direct cu operatorii de turism oferte dedicate in exclusivitate membrilor de sindicat ai sindicatelor care fac parte din federatia noastra sindicala.

Mamaia, Olimp, Eforie Nord sau Sud – sunt destinatii pe litoralul romanesc ce vor fi preferate in anul 2014 de membrii Forta Legii, pentru care organizatia se afla in curs de a negocia preturi avantajoase sau promotionale, la hoteluri de doua si trei stele.

Olanesti, Caciulata, Baile Herculane sau Felix – vor putea fi alese si in aceasta vara pentru odihna si, optional, tratament, de catre membrii Forta Legii care vor dori sa-si petreaca vacanta impreuna cu familia si prietenii aproape de binefacerile naturale.

Preturile vor fi negociate pe parcursul urmatoarelor doua saptamani pentru a putea satisface exigentele salariatilor pe care ii reprezentam.

Biroul Executiv SAP Forta Legii a decis ca toate ofertele pentru sezonul estival 2014, negociate cu operatorii de la munte sau de pe litoral sa fie afisate pe site-ul oficial www.fortalegii.ro incepand cu data de 1 Iunie 2014, inclusiv procedura de solicitare si modalitatea de rezervare.

ATASAT – Formularul de solicitare rezervari

<< Flamand am fost si Mi-ati dat sa mananc. Insetat am fost si Mi-ati dat sa beau. Strain am fost si M-ati primit. Gol am fost si M-ati imbracat. Bolnav am fost si M-ati cercetat. In temnita am fost si ati venit la Mine >>

Saptamana sfanta a Patimilor Domnului nostru Iisus Hristos trezeste in toti crestinii ortodocsi emotia umilintelor indurate de Insusi Mantuitorul nostru pentru vindecarea si mantuirea sufletelor noastre, ale tuturor celor ce vor crede in El. In aceasta perioada, crestinii se remarca prin intarirea credintei, participarea la sfintele slujbe, dar si prin fapte bune, prin care ajuta semenii aflati in suferinta, spre a primi cu bucurie sfanta Inviere a Domnului.

Spiritul crestin a adus in aceasta perioada si pentru Forta Legii dorinta de a fi cat mai aproape de semenii nostri care au nevoie de mai multa grija, mai multa mangaiere si sprijin dupa puterile noastre. Birourile executive SAP Forta Legii si SAP Consilium au aprobat in aceasta perioada ajutoare pentru situatii deosebite, prin care au fost aproape de membrii de sindicat si de fratii in credinta aflati in nevoie.

Mai multi membri de sindicat au fost consolati in aceasta perioada, pentru situatiile dificile prin care trec. Un politist local craiovean a fost sprijinit in urma unei interventii chirurgicale extrem de costisitoare pe care a suportat-o fiul sau, pentru care familia politistului a contractat credite de peste 25.000 lei. O angajata din sistemul asistentei sociale din Dolj a primit un sprijin financiar in urma unei interventii chirurgicale pe care a suportat-o dupa un accident de munca, avand o mana strivita de o poatra cazuta peste femeie, din cauza concedierii portarilor institutiei. Un membru de sindicat din comuna olteana Carlogani a primit un sprijin financiar in urma cheltuielilor efectuate cu ocazia unei interventii chirurgicale deosebite. Un alt membru de sindicat din comuna olteana Dobrosloveni a primit un sprijin financiar pentru a-si trata sotia, extrem de grav bolnava. Un membru de sindicat din Regia Autonoma de Transport Craiova a primit un sprijin financiar pentru a-si trata gravele probleme cardiologice, iar un coleg din aceeasi regie a primit o modesta mangaiere financiara in urma pierderii sotiei.

Parohia din satul Murta, comuna doljeana Dobresti, care edifica o bisericuta pentru crestinii ortodocsi din localitate ce doresc sa-l slaveasca pe Dumnezeu, a primit un modest sprijin financiar in Saptamana Patimilor Domnului spre a putea face un pas catre indeplinirea sperantei acestor locuitori. De acest lacas de cult se vor putea bucura si membrii Forta Legii din comunele Dobresti, Rojiste, Valea Stanciului sau Sadova ce vor putea beneficia de serviciile divine.

Un ajutor financiar umanitar a fost acordat de SAP Forta Legii si SAP Consilium unei tinere din comuna Gradinile, judetul Olt, absolventa a Colegiului National „Ionita Asan” din Caracal, care are nevoie de sprijin pentru a-si trata gravele probleme de sanatate si a se integra in societate, in beneficiul altor copii cu nevoi speciale.

„Zambind printre lacrimi, am simtit ca durerea e mai mica…, scria Loredana in 2009 pe blogul sau. Daruind am simtit ca singuratatea e mai putin dureroasa…iubind am simtit ca nefericirea nu tine pentru totdeauna… iertand am simtit ca ranile inimii pot fi vindecate…rabdand am simtit ca fiecare clipa e pretioasa…ascultand am simtit ca orice om are in inima uneori durere…visand am simtit ca pot zbura”.

http://www.gds.ro/Societate/2014-02-24/O+tanara+lupta+sa-si+invinga+dizabilitatea

http://rousa.blogspot.ro/2014/03/loredana-jianu-are-nevoie-de-ajutorul.html

http://www.imparte.ro/Voluntariat/Actiunea-zilei/Loredana-Jianu-o-sansa-pentru-viata-382.html

http://loredanajianu.wordpress.com/

Un modest sprijin financiar spre a-si putea petrece sarbatorile Sfintelor Pasti a fost acordat unui tanar orfan din Craiova, extrem de valoros, absolvent de studii superioare, in prezent masterand si student la a doua facultate, avand nevoi speciale, care in scurt timp va parasi sistemul institutionalizat de asistenta sociala si protectia copilului.

„Este foarte greu sa reusesti singur. Tot timpul mi-am dorit sa ma integrez in societate, sa am o cariera, sa ajung un om, un model de reusita in viata pentru generatia tanara”, a declarat tanarul pentru un cotidian local.

http://www.gds.ro/Societate/2013-04-16/Tineri+institutionalizati+care++au+reusit+sa+isi+invinga+conditia

http://www.lupamea.ro/articol.php?id=13079

Centrul de Permanenta din satul Fratila, comuna Bulzesti, judetul Dolj, infiintat de medicul roman de origine sudaneza dr. Hishan Tageldin Mohamed Osman, primeste din aceasta luna un sprijin financiar din partea SAP Forta Legii care sa-i permita sa isi procure o parte din combustibilul necesar cu care salvarea din dotarea centrului sa poata ajunge la pacientii grav bolnavi din nordul judetului Dolj si din comunele invecinate din judetele Olt si Valcea.

De acest sprijin vor beneficia si membrii de sindicat din comuna Bulzesti si comunele invecinate, impreuna cu membrii familiilor lor.

„Cand vad un pacient multumit, simt o bucurie in suflet, declara pentru presa centrala medicul Hisham Tageldin. Ma simt ca unul de aici, am chiar si buletin de doljean si ma mandresc cu asta, spune doctorul”.

http://stiri.tvr.ro/hisham-tageldin-medic-din-sudan-se-simte-roman-si-iubeste-romania_37799.html

http://adevarul.ro/news/eveniment/un-medic-sudanez-trateaza-olteni-1_50ad18907c42d5a6638e9bf7/index.html

http://www.digi24.ro/Stiri/Digi24/Actualitate/Stiri/Sudanez+de+Oltenia+Medicul+Hisham+Tageldin+s-a+stabilit+intr-un+

Conducerile SAP Forta Legii si SAP Consilium transmit catre toti membrii de sindicat, angajatii, colaboratorii si partenerii sociali cele mai calde sentimente fratesti cu ocazia Sfintei sarbatori a Invierii Domnului si speranta in reinvierea spiritului neamului nostru romanesc.

Cu aceasta bucurie vom intampina Sfintele Pasti si vom spune si noi HRISTOS A INVIAT !!!

Persoanele care detin functii de demnitate publica la nivelul administratiei publice locale – primari, viceprimari, vor fi primele din sectorul bugetar care vor beneficia de noul sistem de salarizare, incepand din luna iulie 2014

Aceste prevederi sunt stipulate in Legea nr. 28 / 2014 pentru aprobarea OUG nr. 103 / 2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014, legea fiind publicata in Monitorul Oficial din 21 martie 2014, dupa promulgarea acesteia de catre presedintele Romaniei.

Ordonanta de urgenta prevedea in textul sau initial ca si in anul 2014 se vor aplica restrictiile vechiului sistem de salarizare, abrogat la finele anului 2009, care insa se aplica in al cincilea an de cand a fost abolit.
Legea recent publicata aduce insa o exceptie, anume ca demnitarii locali vor fi primii care se vor bucura de prevederile Legii-cadru nr. 284/2010, urmand ca indemnizatiile acestora sa fie stabilite potrivit art. 10 alin. 1 din legea-cadru, adica prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare prevazuti in lege cu valoarea de referinta de 600 lei, ceea ce conduce la salarii in medie cu 50% mai mari decat cele actuale.

Primarii de comune vor beneficia astfel de indemnizatii brute impozabile cuprinse intre 3.822 si 4.218 lei, iar viceprimarii de comune intre 3.378 si 3.732 lei, cu observatia ca demnitarii locali ale caror indemnizatii stabilite pentru luna iunie 2014, conform vechiului sistem de salarizare, sunt mai mari decat cele ce vor fi stabilite potrivit prevederilor noului sistem, vor ramane in plata cu cuantumul indemnizatiilor avute pe vechiul sistem.

Consilierii locali si judeteni nu se vor bucura insa de noul sistem, indemnizatiile de sedinta ale acestora fiind stabilite in continuare prin raportare la indemnizatiile corespunzatoare primarilor si presedintilor consiliilor judetene stabilite pentru luna decembrie 2013.

Vestea cresterii lefurilor sefilor lor ii bucura, dar mai degraba ii dezamageste pe lucratorii din primarii – functionari publici si personal contractual, care duc greul activitatii din aceste institutii, dar care sunt obligati prin lege sa suporte in continuare din salariile lor precare, care nu au mai fost ajustate din octombrie 2008, cresterile de preturi din ultimii ani.
Aceeasi veste o asteapta si restul angajatilor bugetari din administratia publica si serviciile publice – asistenta sociala, protectia copilului, protectia consumatorilor, cultura, finante case de pensii, politie locala etc.

Sindicatul Administratiei Publice “Forta Legii”, care a participat activ la elaborarea noului sistem de salarizare in domeniul bugetar este interesat in aplicarea acestui sistem, cu noile grile de salarizare, la nivelul intregului sector bugetar – administratie publica centrala si locala, servicii publice, asistenta sociala etc.

Federatia sindicala din care facem parte – Uniunea Forta Legii, va adresa Guvernului Ponta si ministerelor de resort cereri pentru inceperea negocierilor in vederea extinderii aplicarii sistemului de salarizare, ca toti lucratorii bugetari sa se bucure de prevederile sale.

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”, in colaborare cu Asociatia pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie (APTA) au lansat recent publicatia „Vocea Sindicala„, cea mai noua aparitie pe piata media din Romania, intr-o perioada in care presa scrisa a fost inlocuita aproape total de cea electronica. Revista apare in format full-color, pe 16 pagini format mare – A3 si se distribuie gratuit membrilor de sindicat din administratia publica si serviciile publice.

Temele de referinta ale revistei se concentreaza pe drepturile lucratorilor in general, si ale celor din institutiile publice, in special. Cine poate fi membru, cum ne putem organiza, cursuri si seminarii pentru dezvoltarea abilitatilor sindicale, cercetarea disciplinara, recuperarea in justitie a unor drepturi, salarizarea in 2014, reprezentativitatea sau activitatile in justitie sunt doar o parte din temele de interes pentru membrii si viitorii membri de sindicat abordate in Vocea Sindicala.

Pentru orice solicitari in legatura cu primirea revistei sau cu temele abordate, va rugam sa contactati SAP Forta Legii la oricare dintre elementele de contact mentionate pe site.

Functionarii publici si personalul contractual din administratia publica beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat, potrivit Legii-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 284 / 2010, Anexa I – Familia ocupationala de functii bugetare „Administratie”, Cap. I subcap. B art. 1 si, respectiv, Cap. II subcap. L art. 1

Existenta conditiilor deosebite – vatamatoare, grele sau periculoase – la locurile de munca se stabileste, potrivit art. 3 din Legea nr. 31 / 1991, pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii, pe baza determinarilor efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii. Inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii au obligatia de a verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal.

In vederea efectuarii determinarilor necesare, conducerea institutiei se va adresa Directiei de Sanatate Publica judetene, iar dupa obtinerea buletinului de determinare prin expertizare, se va solicita Inspectoratului Teritorial de Munca judetean sa stabileasca existenta conditiilor deosebite de munca.

Potrivit legii, locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatului, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit legii, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

Dupa obtinerea buletinele emise de autoritatile abilitate – DSP si ITM, conducerea autoritatii publice locale va consulta Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”, pentru stabilirea locurilor de munca, categoriilor de personal, marimii concrete a sporului si conditiilor de acordare, in limita prevederilor regulamentului.

Documente ajutatoare se gasesc atasat.

Observatie importanta. Potrivit art. 21 din Legea-cadru nr. 284 / 2010, regulamentul prin care se stabilesc conditiile de acordare a acestui spor va fi elaborat de catre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetara – administratie, sanatate etc., si se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea fiecaruia minister coordonator, cu avizul Ministerului Muncii si al Ministerului Finantelor Publice, cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.
Aceste prevederi nu opereaza insa in anul 2014, conform prevederilor OUG nr. 103 / 2013 art. 8 alin. (1), urmand sa se aplice incepand cu data de 1 ianuarie 2015.

Pentru salariatii bugetari din administratia publica locala – consilii judetene, primarii, servicii publice locale, intrarea in vigoare la mijlocul lunii ianuarie 2014 a Legii nr. 291 / 2013 pentru modificarea Legii nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa, a insemnat o mare speranta in castigarea sau recastigarea acestor drepturi. Potrivit acestei legi, salariatii din sectorul bugetar pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, emise pe suport hartie sau electronic, destinate alocatiei individuale de hrana, suportate integral pe costuri de angajator.

Interesul este cu atat mai mare la inceputul anului bugetar, chiar inainte de aprobarea bugetelor locale deoarece potrivit legii, pentru unitatile din sectorul bugetar tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale. Dat fiind faptul ca legea bugetului de stat pe anul 2014 nu prevede aceste drepturi, dar nici nu le interzice, la nivelul unitatilor din sectorul bugetar cu buget propriu se manifesta in aceasta perioada un interes deosebit cu privire la posibilitatea aprobarii acestor sume prin prevederile bugetelor locale pe 2014.

Din aceste considerente, pentru a preintampina situatiile nedorite, in care aceste sume sa fie prevazute in bugetele locale, dar salariatii sa nu poata beneficia de acestea, ne-am adresat Ministerului Muncii, Familiei, Egalitatii de Sanse si Persoanelor Varstnice, care ne-a precizat urmatoarele:

Guvernul Ponta a emis la 27 august 2013 Ordonanta nr. 29 / 2013, privind reglementarea unor masuri bugetare, prin care a stabilit ca in anul 2014 institutiile si autoritatile publice centrale si locale, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu acorda tichete de masa personalului din cadrul acestora. Potrivit ordonantei, in bugetele pe anul 2014 ale institutiilor si autoritatilor publice centrale si locale, nu se prevad sume nici pentru acordarea de tichete-cadou si tichete de vacanta personalului din cadrul acestora.

Guvernul a justificat masura in considerarea faptului ca aceste elemente vizeaza interesul general public, prin faptul ca anterior a aprobat masuri privind salarizarea pentru anul 2013 si alte masuri fiscal-bugetare cu impact semnificativ de reducere a cheltuielilor publice, iar neadoptarea acestor masuri si pentru anul 2014 ar fi generat un impact suplimentar asupra deficitului bugetului general consolidat de 4,6% din produsul intern brut, afectand in mod semnificativ sustenabilitatea finantelor publice. Luarea acestor masuri ar fi avut in vedere necesitatea adoptarii legii bugetului de stat si a legii bugetului asigurarilor sociale de stat, conditie obligatorie pentru mentinerea acordurilor cu organismele financiare internationale, intrucat prin semnarea acordurilor cu aceste organisme, absolut necesare pentru stabilitatea economica a tarii, Romania s-a angajat sa reduca in continuare arieratele din sectorul bugetar.

mmmmmmmmmmmm

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii ureaza tuturor membrilor de sindicat si partenerilor sociali mult succes in Noul An 2014, indeplinirea tuturor dorintelor si o viata mai buna !

Biroul Permanent Executiv al organizatiei a efectuat o analiza asupra intregii activitati desfasurate in anul ce tocmai s-a incheiat, pe care o supune atentiei tuturor membrilor organizatiei, pentru o mai buna transparenta.

– atasat: raport privind activitatea desfasurata in anul 2013

Prin intrarea in vigoare a noului Cod de Procedura Civila, la inceputul anului 2013, s-a introdus procedura medierii, pentru deblocarea instantelor de judecata. Potrivit legii, medierea se realizeaza numai de mediatori autorizati.

In procese in materie civila, de familie, penale si in alte materii, in conditiile prevazute de lege, partile sunt obligate de instante sa participe la sedinta de informare privind avantajele medierii, inclusiv dupa declansarea procesului in instanta, in vederea solutionarii pe aceasta cale a conflictelor dintre acestea.

Instantele resping cererile de chemare in judecata ca inadmisibile daca reclamantii nu indeplinesc obligatia de participare la sedinta de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare in judecata, sau dupa declansarea procesului pana la termenul dat de instanta în acest scop.

Sedinta de informare asupra avantajelor medierii, care se realizeaza gratuit, este prima din procedura medierii.

Printr-o modificare legislativa recenta, efectuarea procedurii de informare asupra avantajelor medierii poate fi realizata si de catre judecatori, procurori, consilieri juridici, avocati, notari. Aceasta prevedere contravine spiritului legii medierii, deoarece aceste categorii profesionale nu sunt calificate in domeniul medierii si nu au dreptul sa desfasoare medierea propriu-zisa. Cel mai indicat este ca sedinta de informare privind avantajele medierii sa fie realizata direct de catre mediatorul autorizat, care va putea prelua mai departe problema dedusa medierii.

La nivelul judetului Dolj si al municipiului Craiova exista in prezent 241 mediatori autorizati, potrivit Tabloului Mediatorilor http://www.cmediere.ro/mediatori/judet-18/status-1/?page=1

Cititorii site-ului nostru care sunt sau vor fi parti in procese civile, de familie, conflicte de munca, penale sau privind protectia consumatorilor se vor putea adresa celor trei mediatori autorizati pe care ii vor putea gasi la sediul SAP Forta Legii – telefoane 0251.419405, 0351.444144, fax: 0251.413042, RDS: 0351.181700, e-mal: fortalegii@yahoo.com

dl. Ringo DAMUREANU, tel. 0745127370, 0766.716668 – mediator autorizat

dna. Claudia EPURE, tel. 0741.049260, 0766.717274 – mediator autorizat

dra. Nicoleta BALOIU, tel. 0747.094223, 0765360714 – mediator autorizat

Mai multe despre mediere cititi pe http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=367

Prin Decizia nr. 21 pronuntata luni, 18 noiembrie 2013 in Dosarul nr.16 / 2013, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a admis recursul in interesul legii formulat de procurorul general al Parchetului de pe langa ICCJ, Tiberiu Mihail Nitu, stabilind ca in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art.8 din Legea nr.285 / 2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului bugetar, premiul anual (al treisprezecelea salariu) pentru anul 2010, prevazut de art. 25 din Legea nr. 330 / 2009 a fost inclus in majorarile salariale stabilite pentru anul 2011, acest premiu anual nemaiputand fi acordat in forma supusa vechii reglementari.

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” a sustinut in instanta acordarea acestor drepturi inca din anul 2011, pentru toti membrii de sindicat care au solicitat aceste drepturi banesti, insa instantele competente de conflicte de munca si contencios administrativ au respins irevocabil aceste cereri.

Aceasta reglementare pune definitiv capacul acestei chestiuni care framanta multi salariati bugetari in ultima perioada, dupa ce cateva instante din tara, precum tribunalele Vrancea si Bacau sau curtile de apel Cluj si Ploiesti admisesera cateva astfel de spete, in timp ce aproape toate celelalte tribunale si curti de apel din tara respinsesera aceste actiuni.

Potrivit dispozitiilor art. 517 alin. 4 din noul Cod de procedura civila, decizia ICCJ devine obligatorie pentru toate instantele din Romania, astfel ca si instantele care au fost mai favorabile bugetarilor vor fi obligate sa se alinieze acestei solutii.

TEXTUL Recursului in interesul legii: http://mpublic.ro/recursuri/2013_civil/rc_23_08_2013.htm

Mai multi functionari publici incadrati pe fostele trepte de salarizare 2 si 3 si care nu au mai avansat de mai bine de doi ani s-au adresat in ultima perioada organizatiei noastre, plangandu-se de discriminare fata de colegii lor care au avansat in cadrul vechilor trepte de salarizare, invocand principiul potrivit caruia persoanele incadrate in institutiile publice pe functii de acelasi fel trebuie sa beneficieze de un tratament unitar, fara discriminari.

Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” a atras public atentia ca de patru ani continua sa se aplice vechiul sistem de salarizare, abrogat la finele anului 2009.

Asa-numitul „sistem unitar”, aprobat prin Legea-Cadru nr. 330 / 2009, reiterat prin actuala Lege-Cadru nr. 284 / 2010 si legile speciale anuale, nu a intrat pana in prezent in vigoare.

Nici fosta guvernare, nici actuala coalitie, nu au raspuns favorabil la solicitarile repetate ale sindicatelor de a pune in aplicare sistemul reformat de salarizare in domeniul bugetar, invocand dificultati financiare.

In toata aceasta perioada, salariatii bugetari au indurat numai obligatiile din vechiul si din noul sistem de salarizare, nicidecum si beneficiile vechiului sau noului sistem.

Biroul Permanent Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” a decis sa acorde sprijin tuturor functionarilor publici membri de sindicat care indeplinesc conditia de vechime pentru avansarea in vechile trepte de salarizare.

Functionarii publici incadrati in treapta de salarizare 2 sau 3, care au avut ultima avansare in treapta in urma cu mai mult de doi ani vor putea solicita conducatorilor institutilor publice angajatoare, sa le asigure o salarizare similara cu cea a functionarilor publici incadrati pe functii de aceeasi clasa si grad profesional, prin avansarea in cadrul fostelor trepte de salarizare.

In situatiile in care conducatorii institutiilor publice nu vor raspunde favorabil la aceste cereri ale membrilor de sindicat, in baza imputernicirilor scrise din partea acestora, sindicatul va putea introduce in acest sens actiuni in instanta.

Fiecare functionar public membru de sindicat Forta Legii care indeplineste conditiile aratate mai sus, poate completa formularul atasat prezentului comunicat, in doua exemplare, pe care il va inainta mai intai catre unitatea angajatoare, iar cel de-al doilea exemplar original, cu dovada inregistrarii la unitate il va inainta catre sindicat, urmand ca organizatia sa intreprinda demersurile necesare, in baza imputernicirii, in numele acestora.

Presedintele Forta Legii, Ringo Damureanu, a fost premiat pentru excelenta de catre prestigioasa revista VIP, care l-a apreciat astfel pentru fondarea Casei de Ajutor si a organizatiilor sindicale din structura Forta Legii, pentru propunerea care a revolutionat admiterea in liceele din Romania, sistemul propus de domnia sa aplicandu-se din anul 2001 pana in prezent, dar si pentru sprijinul pe care il acorda persoanelor in nevoie, inclusiv din tinutul fostului judet Romanati.

Evenimentul a avut loc duminica, 17 noiembrie 2013, premiile fiind acordate de prestigioasa revista in cadrul unei editii speciale a Galei Premiilor VIP, moderata de prezentatoarea tv Cristina Dimulescu de la Olt-TV si de actorul caracalean Serban Chiosan.

Intitulata “Romanati, inima Olteniei”, gala s-a desfasurat la Casa de Cultura “Tudor Gheorghe” din comuna Izbiceni, jud. Olt, in cadrul sau fiind premiate personalitati publice, adevarate modele si valori in societate, care isi au radacinile pe meleaguri romanatene.

Gala a incheiat seria de manifestari organizate in cadrul celei de-a doua editii a „Saptamanii Culturale Romanati„, desfasurata in perioada 13 – 17 noiembrie 2013, perioada in care romanatenii au avut parte de manifestari culturale, artistice si sportive, prin care Asociatia pentru promovarea valorilor Romanatiului „Iancu Jianu” si Fundatia „Amfiteatru” au urmarit promovarea culturala si identitara a comunitatii din acest tinut geografic si istoric.

Proaspatul premiat a declarat pe pagina personala de Facebook: „Sunt nascut intr-o comuna dunareana, riverana fostului judet Romanati, unde am aflat inca din anii copilariei despre vechiul tinut al Romanatiului. In Dictionarul Geografic al fostului judet Romanati, publicat de Al. Odobescu in anul 1888, reeditat de Asociatia Socio-Culturala „Iancu Jianu” in 2012, am gasit originea numelui pe care il port cu cinste: Damuri era numele unui sat de langa Cilieni – Romanati. Dealtfel, acest nume este si acum intalnit pe meleaguri romanatene – la Visina, Stefan cel Mare, Ianca etc. Intre prieteni, colegi si colaboratori, multi sunt romanateni, oameni inimosi si proaspeti la minte„.

Ringo Damureanu nu este la primul premiu de acest fel. La inceputul anului 2012 cotidianul regional „Editie Speciala de Oltenia” acordandu-i titlul „personalitatea anului in Oltenia” pentru anul 2011, dupa sondarea cititorilor.

Atasat prezentului comunicat puteti gasi imagini de la eveniment, precum si diploma de excelenta.

Mai multe despre eveniment, asa cum l-a descris presa, cititi pe:

http://www.gazetaoltului.ro/gazeta-new/cultura/personalit–i-romana-ene–premiate-la-gala-premiilor-vip-din-izbiceni-9e608f1a640d4117a5c64e76c7fa1695

http://www.gazetanoua.ro/index.php?mod=stiri&id=23500&title=Premiantii-Galei-VIP-de-la-Izbiceni.html

http://www.comunicatemedia.ro/tiparire_comunicat.php?id=63996

http://jurnaldeziarist.blogspot.ro/2013/11/personalitati-romanatene-premiate-la.html

Legea transparentei decizionale in administratia publica, nr. 52 / 2003, a fost recent modificata.

In atasament se regasesc atat textul de lege anterior, cat si modificarile aduse.

Modificarea legii este rezultatul incontestabil al campaniei initiate si organizate de asa-numita „Coalitia 52″, o miscare la nivel national initiata de Asociatia „Academia de Advocacy” din Timisoara, care a reusit modificarea legii printr-o excelenta campanie de lobby, intr-un demers sustinut in tara de peste 400 de organizatii ale societatii civile, in cadrul celei mai semnificative actiuni de unificare a organizatiilor cetatenesti.

Principalele modificari pozitive aduse legii, asa cum le vad initiatorii in noua forma legislativa, se refera la implicarea si participarea activa a cetatenilor in procesul de luare a deciziilor administrative si in procesul de elaborare a actelor normative, in raport de conceptul de „stimulare” existent anterior in lege. De asemenea, alta modificare se refera la anuntul privind elaborarea unui proiect de act normativ, noua lege introduce, pe langa documentele deja enumerate de textul vechii legi, necesitatea existentei unui studiu de impact si/sau de fezabilitate, precum si obligatia de a cuprinde si data afisarii anuntului.

Campania a fost sustinuta in regiunea noastra de mai multe organizatii ale societatii civile: Asociatia Pro Democratia, Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii, Sindicatul Invatamantului Preuniversitar Spiru Haret, Asociatia pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie (APTA), Asociatia Centrul de Resurse pentru Organizatiile Non-guvernamentale (CRONO) etc.

„Lucratorii din administratia publica, in special functionarii publici, au nevoie ca de aer de o asemenea reglementare spre a se putea proteja mai eficient de abuzurile pe care le savarsesc asupra lor autoritatile locale, reducandu-le posturile prin hotarare de consiliu local sau judetean, fara consultarea lucratorilor sau a organizatiilor legale ale acestora. Modificarea legii este intr-adevar un pas inainte, un mare punct castigat de noi, insa scopul nostru este ca in final legea sa prevada sanctiunea nulitatii pentru actele decizionale care incalca aceasta lege, ceea ce deocamdata nu exista„, a declarat pentru site-ul nostru liderul Forta Legii, dl. Ringo Damureanu.

Tribunalul Dolj a pronuntat ieri si azi mai multe sentinte prin care a admis actiunile formulate de 18 politisti locali craioveni, reprezentati de Sindicatul Administratiei Publice (SAP) „Forta Legii”, avand ca obiect acordarea de drepturi salariale.

Instanta a obligat Politia Locala din Craiova sa acorde fiecaruia dintre agentii reclamanti o majorare a salariului de baza in procent de 7,5 %, corespunzator a 3 clase de salarizare, pentru perioada 01.01.2011 – 31.10.2012, perioada in care acest drept nu a fost acordat la nivelul acestei institutii.

Dosarele pe care instanta s-a pronuntat in 29.10.2013 sunt cele cu nr. 5321, 5326 si 5331 / 63/2013, iar cel in care s-a pronuntat azi, 30.10.2013, este cel avand nr. 5329 /63/2013. Sentintele vor putea fi atacate cu recurs de conducerea institutiei în termen de 15 zile de la comunicare.

Cei 18 politisti locali ale caror salarii vor creste sunt: Anghel Gabriel Ion, Cerga Costin, Ciceu Antonio Costinel, Cioaca Sorin Daniel, Cordea Valentin, Cristea Gabriel, Dina Florin, Dinca Anca Mihaela, Dop Sorin, Draniceanu Manuela Ima, Frasineanu Ion, Margineanu Elena, Maria Dumitru Romica, Marin Marius, Mircea Aurel Petrica, Mîsulescu Iulian, Pîrvulescu Valentin Irinel, Serban Eugen.

La randul lor, alti 9 colegi ai primilor asteapta in scurt timp acelasi verdict, care se va pronunta in dosarul nr. 6393 /63/2013, pronuntat azi, solutia nefiind neafisata, precum si in dosarul nr. 5330 /63/2013, in care s-a amanat pronuntarea pentru data de 05.11.2013, si anume: Badaranescu Ionel, Ciocioi Pusa, Cojocaru Daniel George, Duta Stan Sorin, Mitroi Aurora Suzana, Moraru Mariana, Nedelcovici Cornel Romeo, Nina Constantin, Pitica Ion.

Cei 27 de politisti locali sunt urmati de alte loturi de dosare ale celorlalti colegi din institutie, membri ai SAP Forta Legii, care au pe rolul Tribunalului Dolj, dosare similare celor de mai sus, aflate in curs de judecata.

In toate aceste spete, reclamantii au fost asistati si reprezentati de dra. Maria Nicoleta Baloiu, consilier juridic in cadrul SAP Forta Legii.

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, impreuna cu Confederatia Nationala Sindicala Meridian si Federatia Agricultorilor Fermierul, organizeaza o conferinta nationala a femeilor, avand ca tema rolul si implicarea acestora in dialogul social, egalitatea de sanse si de tratament.

Conferinta „Rolul si implicarea femeilor in dialogul social – egalitate de sanse si de tratament pentru femei si barbati” va avea loc in data de 6 noiembrie 2013, la Bucuresti.

Participantele vor avea asigurata cazarea, micul dejun, pranzul si cina din seara zilei de 5 noiembrie pana in dimineata zilei de 7 noiembrie a.c. si pauze de cafea in timpul conferintei. Persoanelor din afara Capitalei li se va asigura decontarea integrala a transportului dus-intors la Bucuresti.

Cheltuielile vor fi sustinute printr-un proiect cu finantare europeana.

Birourile Executive ale S.A.P. „Forta Legii” si S.A.P. „Consilium” sustin si incurajeaza participarea femeilor din administratia publica si serviciile publice la acest eveniment.

Persoanele de sex feminin, membre de sindicat, interesate de participarea la acest eveniment si care nu au mai participat la niciun eveniment organizat prin proiectul implementat de CSN Meridian vor putea opta pentru participarea la conferinta nationala, in ordinea solicitarii si in limita locurilor disponibile.

Cazarea participantelor si desfasurarea conferintei vor avea loc la RIN GRAND HOTEL Bucuresti, Soseaua Vitan-Barzesti nr. 7 D.

Persoane de contact:

– dra. Luiza Stefanel, consilier SAP Forta Legii, tel. 0251.419405, 0351.444144, mobil: 0766.717278

– dra. Madalina Andreescu, consilier juridic SAP Consilium, tel. 0249.511094, mobil: 0767.256086

ATASAT – formularul de confirmare a participarii

Biroul Premanent Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” ii transmite pe aceasta cale un calduros „La Multi Ani !” cu ocazia aniversarii zilei de nastere domnului Dumitru Fornea, reprezentantul lucratorilor din Romania in Comitetul Economic si Social European de la Bruxelles.

Prin sprijinul permanent acordat in ultimii ani organizatiei noastre, multor lideri, dar si membrilor de sindicat din administratia centrala, pentru rezolvarea unor probleme deosebit de delicate avute in timp cu conducerile administrativ-politice, domnul Fornea s-a dovedit un adevarat si real prieten pentru Forta Legii.

Nu in ultimul rand, Dumitru Fornea (foto dreapta) a fost prezent la multe evenimente organizate de noi in ultimii ani, in special in tara, participand la evenimente locale si conferinte regionale si judetene.

In ultima perioada, la solicitarea EURANET – platforma europeana de colaborare pentru mai multe posturi de radio din Statele Membre ale Uniunii Europene, domnul Fornea a participat la realizarea unor reportaje pe tema ocuparii in sectorul agricol:

http://www.antenasatelor.ro/euranetplus/item/cariere-la-tara.html?category_id=28

Domnia sa nu este la prima colaborarea cu EURANET:

http://antenasatelor.ro/euranetplus/item/munca-nedeclarata-din-agricultura.html

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a introdus azi, 23 oct. 2013, un numar de 314 cereri individuale de chemare in judecata impotriva Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) Dolj pentru a o obliga sa plateasca atat pe viitor, cat si retroactiv, un spor de 100% personalului contractual, membri de sindicat, care asigura continuitatea activitatii profesionale in cadrul schimbului normal de lucru in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, nu se lucreaza.

Lista persoanelor pentru care au fost introduse aceste procese este atasata.

Mentionam ca aceasta lista nu este definitiva, orice salariat membru de sindicat care si-a desfasurat activitatea in aceste conditii putand in continuare sa adreseze catre sindicat o cerere de reprezentare in instanta in acest sens. – atasam acestui comunicat formularul de imputernire cf. art. 28 din Legea Dialogului Social nr. 62/2011, rep.

Biroul Permanent al SAP Forta Legii regreta acest mod de lucru stabilit de conducerea Tribunalului Dolj incepand cu anul 2013, cand s-a impus ca toate cererile de chemare in judecata sa fie individuale.

Dezavantajele sunt enorme, pentru toti justitiabilii, dar si pentru instantele insele. Institutiile publice se vor incarca de peste 100 de ori cu mai multa activitate in justitie, cu eforturi si costuri pe masura. Iar ceilalti cetateni care se adreseaza justitiei vor trebui sa astepte fara vina lor perioade mai lungi de timp pentru solutionarea proceselor, cu efecte nedorite pentru ei.

Claudia Epure, Secretar General

Amalia Dobrescu, consilier juridic

PRESA DESPRE ACEST DEMERS:

http://www.gds.ro/Societate/2013-10-24/Sindicalistii+doljeni+au+ingropat+tribunalul+in+dosare

SAP Forta Legii

Confederatia Europeana a Sindicatelor Europene (CESI), prin departamentul sau de studii – CESI Europe Academy, a organizat un simpozion international pe tema: Sectorul public din Europa: un angajator de prim rang care actioneaza in interesul general? Provocarile de recrutare si retinere in activitate a personalului (‘Public Sector in Europe: a first-rate employer acting in the general interest? The challenges of recruitment and retention of staff’), desfasurat la Hamburg, Germania, in perioada 9 – 11 octombrie 2013.

Romania este reprezentata in aceasta structura sindicala europeana prin Confederatia Sindicala Nationala (CSN) Meridian, care face parte din CESI ca membru.

Lucrarile au fost deschise de dl. Emilio Fatovic, presedintele CESI Europe Academy, care a salutat delegatii la simpozion, apreciind drept un cadru adecvat pentru dezbatere orasul german Hamburg, care a primit titlul de cel mai bun recrutor din sectorul public în 2012.

Prezent la eveniment, primarul Hamburgului, dl. Olaf Scholz, a impartasit participantilor bunele practici in recrutarea si mentinerea in functie a personalului in cadrul acestei municipalitati, care au justifica acordarea acestui premiu.

Presedinta Comisiei pentru drepturile femeii si egalitate de gen, dna. Kirsten Luhmann, a subliniat faptul ca in Europa au avut loc la momente diferite reduceri de personal in sectorul public, in ritmuri diferite, astfel ca numarul de lucratori din sectorul s-a redus in UE, cu impact negativ si asupra conditiilor de lucru.

Discutiile au continuat cu o abordare demografica a provocarilor cu care se confrunta lucrãtorii din sectorul public. Analistul politic de la OCDE Oscar Huerta Melchor a subliniat cat de negativ este in sectorul public impactul reducerilor de personal asupra moralului, increderii, calitatii si experientei in furnizarea de servicii publice.

O tema comuna pe parcursul dezbateriilor a fost modul in care sectorul public este influentat de generatii, de schimbarile demografice sii structurale. In multe situatii, in special pe fondul crizei economice, acest sector este fortat catre schimbare. Cu toate acestea, diferentele culturale si de generatii au percepute ca factori de influentare a schimbarilor din sectorul public.

Secretarul general al CESI, dl. Klaus Heeger, a spus ca angajatii , tineri sau batrani, au de multe ori cele mai bune solutii la provocarile cu care se confruntã sectorul public, ei fiind, la urma urmei, cei care se confruntã cu aceste probleme zi de zi, astfel ca o abordare de jos in sus ar trebui sa fie incurajata.

Contributiile si prezentarile tuturor vorbitorilor sunt disponibile pe site-ul de internet al Academiei CESI, unde pot fi accesate la adresa: http://www.cesi.org/news/2013/131011_symposium.html

La acest eveniment international partea romana a fost reprezentata printr-o delegatie desemnata de Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii”, condusa de dl. Ringo Damureanu, presedintele SAP Forta Legii.

Curtea de Apel Craiova – Sectia Contencios Administrativ a pronuntat Hotararea nr. 11089 / 10.09.2013, irevocabila, prin care a admis recursul formulat de Sindicatul din Administratia Publica Olt „Consilium” impotriva Sentintei Tribunalului Olt nr. 1372 / 2013, a casat aceasta sentinta si a trimis cauza spre rejudecare la aceeasi instanta.

Recursul a fost formulat de Sindicat in numele a patru membri care detinusera functii publice si contractuale in aparatul de specialitate al Primarului mun. Caracal pana in vara anului 2012, cand puterea locala nou-instalata a decis sa restructureze aparatul de lucru al municipalitatii prin reducerea a peste 42% din numarul total de functii publice sau posturi de executie contractuale.

Impotriva Hotararii nr. 31 din 6 august 2012 a Consiliului Local al mun. Caracal, Sindicatul a formulat o plangere prealabila la autoritatea locala, cerand revocarea acesteia, fara a primi raspunsul pozitiv asteptat. Acest fapt a determinat organizatia sa parcurga urmatorul pas procedural – actiunea in instanta, la Tribunalul Olt, care insa a respins cererea sindicatului de anulare a HCL, determinandu-l sa se adreseze Curtii de Apel Craiova – instanta finala intr-un astfel de litigiu.

Reprezentantul Sindicatului a sustinut in fata completului Curtii de Apel Craiova ca Tribunalul Olt a gresit, apreciind ca HCL are caracter individual si nu normativ, cum intelesese instanta de fond, iar HCL contestata este nelegala, incalcand dispozitiile legale ale OUG nr. 63 / 2010 privind asigurarea numarului minim de personal in institutie, precum si cele privind asigurarea transparentei decizionale la momentul adoptarii acestui act normativ.

Membrii de sindicat Forta Legii din administratia publica centrala si directiile deconcentrate organizate la nivel judetean ale ministerelor si autoritatilor publice centrale vor primi sprijin total impotriva concedierilor dispuse de Guvernul Ponta prin Ordonanta de urgenta nr. 77 / 2013.

Aceasta decizie a fost luata vineri, 6 septembrie 2013, in cadrul ultimei sedinte a Biroului Permanent Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”.

„Vom acorda asistenta juridica gratuita si reprezentare gratuita in toate procesele, inclusiv in faza de recurs, pentru toti membrii de sindicat care ar putea fi afectati in aceasta perioada de masurile de reducere cu 4% a personalului, dispuse de actualul Cabinet”, a declarat liderul Forta Legii, Ringo Damureanu.

Potrivit reprezentantilor departamentului Juridic al organizatiei, membrii de sindicat care ar putea fi vizati de reducerea cu 4% a personalului trebuie sa se adreseze de indata Sindicatului, pentru a putea urma in termen procedurile prevazute de lege.

inf. Lucia Luiza STEFANEL

Consilier comunicare, SAP Forta Legii

Grecia Pelerinaj Turistic & Religios
Cu ocazia sarbatoririi Sf Nectarie Taumaturgul !

Circuit autocar 6 zile 260 euro.

Perioada: 7 – 12 Noiembrie

* ghid roman insotitor

* transport cu autocar de 4*

* 5 nopti cazare cu mic dejun la hoteluri de 3*:

– 2 nopti in Paralia Katerini

– 3 nopti in Atena

* tur de oras Atena si Ghid local de Lb Romana pentru vizita la Acropole

* tur de oras Salonic

* excursie la Meteora, Insula Eghina – Sf. Nectarie, Insula Evia

* excursie la Thermopile, Schitul Sf. Paraschiva Valea Tembi

* ferry-boat Pireu => Insula Eghina => Pireu

* ferry-boat Agiokampos => Glyfa

Inclus transferuri gratuite din tara la imbarcare.

Contact: dna. Claudia EPURE – secr. general, tel. 0251.419405, 0351.444144

In urma cu 13 ani, pe 16 august 2000, primea „botezul” juridic „Sindicatul Administratiei Publice din judetul Dolj” (SAP Dolj). Certificatul de nastere: Sentinta Civila nr. 41 din 16 august 2000 a Judecatoriei Craiova.

Organizatia a fost fondata de 23 de membri, un grup de oameni care au simtit nevoia de nou, de schimbare si de a crea punti de legatura intre aparatul administrativ si beneficiarii directi, cetatenii. Mai mult, fondatorii SAP Dolj, au gandit organizatia pe mai multe nivele, cele mai importante fiind protectia propriilor membrii, dar si profesionalizarea lor.

Inovatori si atipici in gandire, fondatorii sindicatului au reusit, in cei 13 ani, sa transforme organizatia intr-una de elita, competitiva si competenta, succesele repurtate in instante pozitionand de multe ori organizatia ca deschizatoare de drumuri, atat in lupta continua cu statul, dar si cu propriile limite ale lor si ale membrilor aderanti.

Ceea ce a plecat de la o mana de oameni s-a rostogolit ca un bulgare de zapada, iar numarul membrilor a atins lejer cifra miilor.

In cei 13 ani sindicatul nu a lasat niciun om in urma, nu s-a dat batut in nicio lupta si niciodata nu a dat inapoi de la a face ceea ce este corect, legal si drept pentru a apara interesele membrilor, dar si pentru a transforma, progresist, societatea si comunitatea in care activeaza. Si asta pentru ca SAP Dolj, sub conducerea presedintelui ing. Ringo Damureanu, s-a implicat in rezolvarea unor cazuri sociale dramatice, a intins o mana spre dialog autoritatilor, a deschis calea dezbaterilor publice si a dus lupta sindicala la un alt nivel: acela al binelui comun si al solidaritatii, doua trasaturi aflate pe cale de disparitie in randul societatii romanesti aflata intr-o continua transformare si lipsita, deocamdata, de o identitate unitara.

Din 2007, ca o evolutie fireasca a lucrurilor, SAP Dolj a devenit SAP „Forta Legii”, un nume pe cat de potrivit, pe atat de meritat, castigat cu sudoare in instante si in birourile autoritatilor publice, acolo unde batalia sindicala este mai apriga decat in strada.

Pe scurt, reamintim mai jos cativa dintre pasii importanti facuti de SAP de la „Dolj” si pana la „Forta Legii”:

– La inceputul anului 2001, Sindicatul a aderat la Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici din Romania (USFPR), federatie care la inceputul anului 2005 s-a transformat in Alianta SedLex. Sindicatul a fondat la acea data, impreuna cu alte sindicate, Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratia Locala (FNSAL) – SedLex, presedintele sindicatului nostru fiind primul presedinte ales al FNSAL. Un an mai tarziu, forul suprem de conducere al Sindicatului a hotarat retragerea din FNSAL – SedLex, deoarece problemele personalului contractual nu erau sustinute de Alianta din care federatia facea parte, iar la negocierile cu Guvernul, ministerele de resort si ANFP, sindicatele componente nu erau reprezentate.

– In data de 27 septembrie 2006, Sindicatul a fondat, impreuna cu alte sindicate din tara, Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii”, afiliata in prezent la Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN.

– Din anul 2007, Sindicatul a preluat in denumirea sa numele federatiei din care face parte – „Forta Legii”, care a inlocuit particula „din judetul Dolj”.

– In prezent, ca organizare legala si statutara, Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii este o organizatie independenta de autoritatile publice, partidele politice si patronate, care functioneaza ca persoana juridica de drept privat, potrivit Statutului propriu, hotararilor judecatoresti si prevederilor legale in vigoare. Sindicatul reuneste pe baza liberei adeziuni in calitate de membri persoane incadrate cu contract individual de munca si functionari publici.

Conducerea executiva a sindicatului este asigurata de Consiliul National Executiv, Comitetul Executiv si Biroul Permanent Executiv.

Cristian TOMA

Pe aceasta cale, conducerea SAP „Forta Legii” ureaza „La multi ani!” tuturor membrilor de sindicat si ii asigura de faptul ca drumul organizatiei a ramas acelasi: dreptate, performanta, profesionalism, justitie!

Atasat prezentului comunicat veti gasi cele mai interesante posibilitati de concediu in Grecia, 2013.

Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice FORTA LEGII a inaintat azi catre doamna Lia Olguta Vasilescu, primarul Craiovei, o initiativa in sensul modificarii denumirii actualului bulevard Calea Bucuresti din Craiova in „Mihai Viteazul”, printr-o adresa oficiala inregistrata cu nr. 108.823 din 18.07.2013.

Propunerea, care este sprijinita de o parte a societatii civile craiovene, a pornit de la urmatoarele aspecte:

pe sistemul de coordonate al Municipiului Craiova, Nord-Sud si Est-Vest, regasim:

– pe directia VEST – bld. Nicolae TITULESCU – om politic craiovean, fost ministru de Externe, primul presedinte al Ligii Natiunilor, actuala Organizatie a Natiunilor Unite (ONU), asadar o personalitate craioveana devenita europeana, chiar mondiala

– pe directia SUD – bld. Nicolae ROMANESCU – cel mai reprezentativ primar din istoria municipiului Craiova, personalitate locala autentica

– pe directia NORD – bld. Carol I – figura cea mai reprezentativa la nivel national in Istoria Romaniei la sf. sec. XIX – inceputul sec. XX, care a realizat trecerea tarii de la epoca medievala la cea moderna

– pe directia EST – catre Capitala tarii, dar si catre celelalte capitale istorice – Targoviste, Iasi, sau Capitala Marii Uniri – Alba Iulia, bulevardul se numeste in prezent „Calea Bucuresti”, denumire considerata insuficienta si improprie tendintei culturale si istorice pe care se orienteaza municipiul Craiova.

Din considerentele aratate, s-a aratat ca se impune atat inlocuirea denumirii bulevardului „Calea Bucuresti” cu „Mihai Viteazul”, cat si inlocuirea denumirii actualei strazi „Mihai Viteazul”, mult mai putin importanta, cu „Mihai Bravu”.

Initiativa SAP Forta Legii se sprijina si pe interesul deosebit pe care actualul primar al Baniei il acorda culturii si istoriei Craiovei si, implicit personalitatilor sale extraordinare, un exemplu fiind initiativa Liei Vasilescu de anul acesta de a instaura Zilele „Mihai Viteazul” pe lista sarbatorilor locale.

Pret/persoana in dbl. – reducere de la 209 la 109 euro/sejur
Intrare la cazare: 16.07, 23.07, 30.07.2013

Categorie camere: Standard Room
Masa: Self catering (fara masa inclusa in pret)

Servicii incluse:
7 nopti cazare | asistenta turistica pe perioada sejurului

Servicii neincluse:
– supliment transport autocar optional – 85 euro/pers
– asigurarea medicala de calatorie | asigurarea storno | taxe de intrare la obiective turistice | programe optionale

Persoana de contact: doamna Claudia Epure, secretar general SAP Forta Legii

Superoferte – BULGARIA

DE LA 150 EURO 2 PERSOANE/ 7 NOPTI !

OFERTA DE SEJUR IN BULGARIA 7 NOPTI CAZARE DIN 24.08.2013 PENTRU 2 PERSOANE CU DIFERITE TIPURI DE MASA !

Pentru alte date de intrare la cazare, precum si pentru detalii legate de cazarea copiilor va rugam sa ne contactati

OFERTA ESTE VALABILA IN LIMITA LOCURILOR DISPONIBILE !

H.BALKAN 2* SUNNY BEACH, 150m de plaja, piscina exterioara –

BB(mic dejun)=150 euro/2 persoane
HB(demipensiune)=260 euro/2 persoane
FB(pensiune completa)=350 euro/ 2 persoane

H.EUROPA 3* SUNNY BEACH,100m de plaja, piscina exterioara-

BB=199 euro/ 2 persoane
HB= 299 euro/2 persoane
ALI=399 euro/2 persoane

H.VARSHAVA 2* NISIPURILE DE AUR,100m de plaja, piscina ext-

BB=199 euro/2 persoane
HB=299 euro/2 persoane
ALI=399euro/ 2 persoane

H.BAHAMI 3* SUNNY BEACH, piscina exterioara

fara masa 199euro/ 2 persoane
BB=225 euro/ 2 persoane
HB=325 euro/ 2 persoane

VILLA SUNNY VIKY 2* BALCIK, pe plaja

fara masa=199 euro/2 persoane

H.STRANDZHA 3* NISIPURILE DE AUR, piscina exterioara

BB=210 euro/2 persoane
HB=310 euro/2 persoane
ALI=410 euro/2 persoane

H.LAGUNA HOLIDAY 3* SUNNY BEACH, piscina exterioara

fara masa=220 euro/2 persoane

OFERTA SPECIALA TURCIA

MARMARIS – MUSTIS ROYAL PLAZA HOTEL***

09-16.09 CAZARE + MIC DEJUN / 7 NOPTI =150 EURO/2 PERSOANE

CEREREA DE REZERVARE, pe care fiecare persoana interesata o adreseaza sindicatului, se gaseste la subsolul prezentului Comunicat

Persoana de contact – dna. Claudia Epure, secretar general – tel. 0251.419.405

Doritorilor le stam la dispozitie si le uram, de pe acum, concedii placute!

Sindicatul Administratiei Publice FORTA LEGII, organizatie sindicala reprezentativa a functionarilor publici si personalului contractual din Administratia publica, avand drept scop promovarea inteselor membrilor de sindicat si apararea drepturilor legitime ale acestora, ia act cu ingrijorare de cea mai recenta actiune a Guvernului impotriva bugetarilor – proiectul privind salarizarea incepand cu anul 2014.

Dupa ce actualul „sistem unitar” de salarizare in sectorul bugetar, intrat in vigoare in 2010, nu a eliminat niciuna dintre discrepantele salariale majore din sistem, Guvernul actual isi propune nu sa rezolve inechitatile actuale, ci sa le adanceasca.

Anul 2013 este al IV-lea an de la intrarea in vigoare a sistemului unitar de salarizare in care acest sistem nu a intrat in vigoare nici macar partial, continuand sa se aplice tot actele normative abrogate.

Proiectul legii salarizarii din sectorul public, pregatit de Guvern pentru anul viitor, insa nediscutat cu partenerii sociali, isi propune sa introduca noi inechitati in sistem, prevazand ca salariile bugetarilor sa includa o componenta fixa si una variabila, in functie de performantele profesionale individuale ale angajatilor.

O lege bazata pe o componenta a salariului variabila in raport de performanta profesionala individuala si pe o valoare de referinta universala ne intoarce in timp cu 15 ani, la prima tentativa de salarizare unitara din vremea Guvernului CDR si a presedintelui Emil Constantinescu – Legea nr. 154 / 1998, in prezent abrogata, care si-a dovedit in timp ineficienta.

Incadrarea cheltuielilor de personal in bugetul alocat fiecarui ordonator principal de credite va mentine sau va adanci dezechilibrele actuale, in care institutiile cu bugete generoase vor putea creste salariile, in timp ce pentru cele sarace sau ai caror conducatori se vor afla politic in opozitie, salariatii vor continua sa fie retribuiti la limita inferioara.

Ipoteza de la care se pleaca pentru noua lege, anume ca ponderea sporurilor si primelor ar fi de peste 50% din castigul salarial actual este complet falsa, fiind contrazisa de procentul maxim de 30% al acestor drepturi, care arareori este atins, de cele mai multe ori neexistand sporuri.

Masurile prevazute de actualul Guvern vor creste inechitatea si abuzurile in sistem, fiind indreptate in special impotriva salariatilor cu vechime mare in sectorul bugetar, care nu se bucura de sprijin consistent din partea conducatorilor politici si administrativi, existand suspiciunea unanima ca acordarea componentei variabile a salariului se va face doar pentru salariatii obedienti, in timp ce performantele profesionale reale ale celorlalti angajati nu vor fi apreciate si retribuite corespunzator.

Exista nenumarate exemple in institutiile de control, din 1996 incoace, dupa ce au fost introduse stimulentele, cand aceste sume s-au acordat complet netransparent, nu numai celor implicati in activitatea de colectare sau inspectie, ci si unor salariati neimplicati, pe criterii absolut arbitrare si netransparente.

Pentru redactarea noii legi a salarizarii bugetare, Guvernul isi propune sa apeleze la o firma de consultanta internationala, a carei propunere de angajare a fost deja inaintata Guvernului de catre Ministerul Muncii, cu toate ca in anul 2010, proiectul actualei legi-cadru a salarizarii a fost redactat cu sprijinul direct al Bancii Mondiale si cu participarea expertilor din ministerele si confederatiile sindicale reprezentative. – Presedintele SAP Forta Legii, Ringo Damureanu, a facut parte din grupul de lucru care a redactat proiectul primei legi-cadru privind salarizarea, iar mai apoi din Comisia Bipartita numita prin Ordinul nr. 1774 / 2009 al Ministrului Muncii. – http://www.fortalegii.ro/ordin-MMFPS-1774.pdf

Din motivele aratate, Biroul Permanent Executiv al S.A.P. Forta Legii respinge demersul Guvernului actual privind salarizarea si cere public intrarea efectiva in vigoare a actualei Legi-Cadru nr. 284 / 2010, inclusiv in ceea ce priveste anexele cu grilele de salarizare, ca singura solutie legitima.

REMEMBER – salarizarea unitara 2010-2013

Actualul „sistem unitar” de salarizare a bugetarilor a creat probleme extrem de grave salariatilor din sistem, dupa intrarea in vigoare a Legii-Cadru nr. 330 / 2009 fiind anulate toate drepturile banesti si sporurile salariale negociate in sectorul bugetar sau obtinute prin hotarari judecatoresti.

Prin lege a fost anulat practic dreptul salariatilor bugetari la negocieri colective in materie de munca.

Prin intrarea in vigoare a legii-cadru a salarizarii, au fost abrogate nu mai putin de 38 de acte normative care reglementau salarizarea pe diferite domenii din sectorul bugetar, insa aceste acte abrogate continua sa se aplice pana astazi.

Vechea Lege-Cadru a fost volatilizata la 01.01.2011, prin inlocuirea cu actuala Lege-Cadru nr. 284 / 2010 pentru ca la momentul respectiv sa nu se produca revenirea la salariile nediminuate, din momentul aplicarii reducerilor cu 25% prin Legea nr. 118 / 2010, asa cum prevedea aceasta lege, astfel revenirea la salariile nediminuate s-a putut produce abia doi ani mai tarziu dupa acest moment.

Legislatia-cadru a noului sistem de salarizare a inclus in salariul de baza sporul de vechime pentru toti angajatii bugetari, defavorizand salariatii in vartsa, dar cu salarii mici care pierd astfel sume importante din faptul ca intregul salariu cu vechimea inclusa se compara cu salariul unitar, nu doar vechiul salariu de baza.

Legislatia-cadru a noului sistem de salarizare a privat cu 2,5% la sporul de vechime toti angajatii bugetari cu o vechime de peste 20 de ani (art. 11 din Legea-Cadru nr. 284 / 2010).

De asemenea, prin legea noului sistem de salarizare s-au legalizat practic abuzurile angajatorilor impotriva salariilor de baza ale angajatilor bugetari prin faptul ca solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi salariale cade in competenta angajatorilor, contestatiile putand fi depuse in termen de 15 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta a actului de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite (art. 30 din lege) si nu de la data luarii la cunostinta a salariului incasat –imensa majoritate a salariatilor bugetari nefiind specialisti in salarizare si constata daca salariul li s-a diminuat abia dupa ce il incaseaza; astfel, se incalca si prevederile Codului Muncii – art. 268, care prevede ca in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate catre salariat cererile pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.

O astfel de reglementare, asa cum apare in legea privind sistemul actual de salarizare ii face perdanti, fara niciun drept de castig in justitie, pe toti salariatii bugetari care au fost diminuati abuziv la salariu de catre angajatori, dar nu li s-au adresat tot acestora in termen de 15 zile de la data comunicarii actului abuziv.

Instantele resping toate aceste cereri fara a le judeca pe fond daca angajatii nu s-au adresat in acest termen mai intai angajatorilor, iar abia dupa aceea persoanele nemultumite se pot adresa instantelor competente potrivit legii, impotriva masurilor dispuse de angajatori, in termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestatiei in scris.

In ultimii trei ani, salariatii din acelasi sector de activitate au fost flagrant discriminati in ceea ce priveste drepturile salariale, in functie de apartenenta centrala sau locala a institutiei – personalul din asistenta sociala si protectia copilului, asistenta medico-sociala sau politia locala fiind net dezavantajati salarial fata de colegii lor cu subordonare ministeriala, pierzand astfel drepturi semnificative, cum ar fi plata orelor efectuate in cadrul schimbului normal de lucru in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale.

In opinia SAP Forta Legii, legislatia privind salarizarea unitara ar fi trebuit sa intre pe deplin in vigoare si sa produca efecte in mod nediscriminatoriu, ramanand de reglementat numai anumite aspecte formale, precum cele de natura sa corecteze aspectele negative mai sus exemplificate.

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii va continua sa militeze pentru un sistem de salarizare corect si impartial, care sa elimine toate inechitatile si dezechilibrele acumulate in ultimii 20 de ani.

Schimbarile politice din vara anului trecut au facut victime in randul salariatilor bugetari din multe primarii de comune si orase, noii veniti la conducere inlaturand din functie salariatii posibili incomozi pentru a face loc in schema pentru „protejatiilor”. Acesta este cazul a doua salariate functionari publici din Primaria com. Logresti, jud. Gorj si Primaria Mun. Caracal, Jud. Olt, care s-au trezit peste noapte, sub pretextul reorganizarii activitatii, eliberate din functiile publice detinute in urma disparitiei posturilor ocupate din organigrama institutiei. Dna. Popescu Ileana, functionar public in cadrul Primariei Com. Logresti, jud. Gorj, fost lider sindical al grupei sindicale din cadrul institutiei, a fost eliberata din functie incepand cu data de 08.11.2012 prin Dispozitia nr. 178 emisa in 07.11.2012, sub pretextul reorganizarii activitatii institutiei, reorganizare care viza desfiintarea postului reclamantei concomitent cu infiintarea postului de consilier personal al primarului dar si a altor posturi similare celei acupate de membrul de sindicat la alte compartimente, impiedicandu-i cu rea-credinta accesul la acestea. Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” a reprezentat salariata in fata instantei de judecata solicitand anularea atat a HCL Logresti prin care se desfiinta postul petentei cat si a dispozitiei de eliberare din functie publica. Prin Sentinta Tribunalului Gorj nr. 4265 pronuntata in sedinta publica din data de 07.06.2013 in dosar nr. 748/95/2013, instanta a admis in totalitate cererea formulata de organizatie in reprezentarea membrului de sindicat, anuland hotararea de consiliu local, actul de eliberare din functie si obligand in solidar paratele, Consiliul Local Logresti si Prmarul Com. Logresti, la reintegrarea pe post a membrei de sindicat si la acordarea drepturilor banesti la care aceasta avea dreptul de la data incetarii raportului de serviciu pana la data reintegrarii efective.

Organizatia Transparency International (TI) –filiala Romania, alaturi de partenerii sai, GDSI Irlanda si Softwin Romania, invita jurnalistii din Oltenia si membrii de sindicat Forta Legii sa participe in perioada 18-20 iunie a.c., in limita unui numar finit de locuri, la un program de formare organizat la Craiova dedicat promovarii integritatii si responsabilitatii sociale, in cadrul proiectului ”Impreuna pentru integritate, responsabilitate sociala si dezvoltare durabila”, finantat prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.

Prin acest proiect, TI-Romania, condusa de dl. Victor Alistar, conf. univ. in cadrul SNSPA Bucuresti, manager de proiect al acestui program si lector la acest program de formare, doreste sa contribuie la crearea unui mediu antreprenorial etic si responsabil social, si la cresterea adaptabilitatii mediului privat romanesc la standardele europene. Proiectul porneste de la premisa ca potentialul de a genera schimbari reale in Romania depinde si de capacitatea sectorului privat de a adera la un set comun de norme de integritate, de a avea o voce unitara, puternica, in promovarea acestor principii la nivelul intregii societati.

Cursurile sunt structurate pe trei module organizate in format clasic, dedicate managementului eticii, procedurilor de conformitate si dialogului social si advocacy. Fiecare dintre acestea are ca obiectiv prezentarea elementelor cheie care dezvolta capacitatea partenerilor sociali, organizatiilor societatii civile, camerelor de comert, comitetelor sectoriale si asociatiilor de IMM-uri de a promova si sustine adoptarea programelor de responsabilitate sociala de catre mediul de afaceri.

Cele trei module de training clasic imbina tehnicile de formare teoretica cu cele practice, astfel incat la finalul cursului, participantii sa poata dezvolta propriile lor programe de responsabilitate sociala si planuri de advocacy pe teme de responsabilitate sociala.

Aceste module sunt urmate de doua module de formare on-line, in cadrul carora vor fi fructificate cunostintele dobandite, prin intermediul unor aplicatii practice interactive, la care se vor adauga elemente teoretice suplimentare privind codurile de etica si conflictele de interese.

Dupa finalizarea cursului, participantii vor beneficia de consultanta din partea Centrului de Integritate in Business, pentru detalierea si punerea in aplicare a planurilor de responsabilitate sociala.

FOARTE IMPORTANT: In cadrul acestui program de formare participantii vor beneficia de o bursa in valoare de 700 lei, platibila dupa transmiterea lucrarii realizate conform instructiunilor primite in cadrul cursurilor.

Pentru a beneficia de aceasta bursa participantii trebuie sa constituie un dosar format din:
1. Formularul de inscriere la programul de formare
2. Copie a actului de identitate
3. Fisa de grup tinta
4. Adeverinta de grup tinta
5. CV-ul in format Europass
6. Contractul de formare
7. Dovada participarii la cursurile in format clasic in proportie de minim 80%
8. Dovada participarii la cursurile in format on-line in proportie de minim 50%
9. Lucrarea realizata pe temele solicitate , conform instructiunilor primite in cadrul cursurilor

Documentele de la 1 la 5 vor trebui transmise pana in ultima zi de inscriere, contractul se va depune la dosar cel tarziu in prima zi de curs, iar celelalte documente pe masura producerii lor, dar nu mai tarziu de 10 zile lucratoare de la data ultimului modul on-line. In cadrul proiectului se va acorda un numar total de 600 de burse, fiecare persoana inscrisa in grupul tinta al proiectului putand beneficia de bursa, o singura data.

Cursurile se vor desfasura in fiecare zi intre orele 09.00 si 17.00. Intrucat aplicarea cunostintelor dobandite este de cele mai multe ori realizata in echipa, instruirea unui grup de angajati ai institutiei sau de membri ai organizatiei este dezirabila.

In speranta ca va veti alatura noua in acest prim pas catre modelarea unui mediu privat mai integru si mai responsabil, dar si catre un dialog civic si social mai eficient si de mai buna calitate, asteptam inscrierile dumneavoastra trimitand formularul de inscriere completat, impreuna cu celelalte documente enumerate la punctele 1-5, la adresele noastre de contact, pe mail – sindicat@fortalegii.ro sau prin fax: 0251-413.042, persoana de contact – cons.jur. Nicoleta Baloiu.

Persoanele inscrise vor primi un e-mail de confirmare a participarii. In masura in care pentru un anumit curs s-a depasit numarul maxim de cursanti, persoanele deja inscrise vor fi instiintate despre aceasta, impreuna cu invitatia de reprogramare la un curs cu aceeasi tematica, dar intr-o alta perioada.

La Casa de Cultura a Studentilor din Craiova va avea loc azi, incepand cu orele 15.00, dezbaterea publica privind procesul de regionalizare-descentralizare, organizata de vicepremierul Liviu Dragnea, ministru al Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, gazduita de primarul Craiovei, Olguta Vasilescu (foto, centru) si presedintele Camerei Deputatilor, Valeriu Zgonea.

Dezbaterea face parte dintr-un proces consultativ demarat de catre Guvernul Victor Ponta, sustinut prin proiectul „Reforma administrativ-teritoriala, mai multa eficienta in administratia locala din Romania„, cofinantat prin Programul Operational Dezvoltarea Capacitatii Administrative (PODCA).

Demersurile Guvernului pretind sa urmareasca implicarea unui numar mare de reprezentanti de la nivelul institutiilor administratiei publice centrale si ai autoritatilor administratiei publice locale, in vederea organizarii dezbaterilor publice pe tema regionalizarii, astfel ca la dezbaterea organizata la Craiova au fost invitati reprezentantii autoritatilor si institutiilor din administratia publica locala si centrala, ai societatii civile, sindicatelor, patronatelor, precum si specialisti din mediul universitar si academic.

Vicepremierul Dragnea a trimis invitatia de a participa la acest eveniment catre Confederatia Sindicala Nationala Meridian, care va fi reprezentata de liderul Forta Legii, Ringo Damureanu.

Despre adevaratele intentii de „eficientizare” ale actualei guvernari, exprimate chiar de vicepremierul Dragnea, site-ul nostru a mai publicat si alte materiale informative (vezi articolul http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=370)

Cu ocazia aniversarii a sapte ani de la infiintarea legala, sapte ani de activitate neintrerupta in interesul membrilor de sindicat din primariile de orase si comune din judetul Olt, Biroul Executiv al Sindicatului din Administratia Publica Olt Consilium ureaza tuturor membrilor de sindicat stabilitate in functie, satisfactii profesionale si morale, viata lunga, iar pentru organizatia noastra – traditionalul

La multi ani !

„Am pornit la drum in urma cu 7 ani, dupa o sedinta la care a participat liderul uniunii sindicatelor functionarilor publici, Ringo Damureanu. Am infiintat sindicatul nostru pornind de la o necesitate foarte simpla a colegilor mei, aceea de a obtine bilete de odihna, pentru ca nu beneficiasera niciodata de aceasta facilitate pentru ei si familiile lor. La vremea aceea, nici macar nu banuiam cate probleme au functionarii si angajatii contractuali din primarii, care trebuie sa-si apere mereu demnitatea si reputatia profesionala la fiecare schimbare de putere politica. Am sustinut nenumarate procese in justitie in favoarea membrilor nostri, am castigat multe drepturi banesti, dar cele mai importante succese in acest domeniu le consider pe cele prin care am anulat concedieri colective sau individuale si am readus in serviciu oamenii, intr-o perioada foarte dificila pentru toti romanii. Am protestat in strada, cand guvernantii au calcat in picioare drepturile oamenilor. Acum pot sa spun ca avem satisfactia continua a datoriei implinite, vazand dezvoltarea organizatiei noastre si beneficiile aduse de sindicat membrilor sai, printr-o munca asidua, in care nu am cedat si nu ne-am aplecat in fata nimanui. Privim optimisti in viitor, dupa ce am normalizat relatiile de dialog social cu majoritatea factorilor de conducere„, a declarat pentru site-ul www.fortalegii.ro dl. Octavian Chelemen (foto tribuna), presedintele SAP Consilium, membru in Comisia de Dialog Social a judetului Olt, cofondator al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici Forta Legii.

In cadrul emisiunii Monitorul de Oltenia, care va fi difuzata azi, incepand cu orele 19.00 la postul 3TV Oltenia, Presedintele SAP Forta Legii, dl. Ringo DAMUREANU, este invitat sa vorbeasca in direct despre Regionalizarea si efectele pozitive sau negative pe care le-ar putea avea asupra administratiei si populatiei.

Emisiunea va fi moderata de dl. Cristi TOMA.

9 mai – Ziua Europei

Sarbatoarea de azi celebreaza atat sfarsitul celui de-al Doilea Razboi Mondial, cat si declaratia istorica a ministrului francez de externe Robert Schuman, unul din fondatorii Uniunii Europene care propunea, intr-un discurs tinut la Paris, in 1950, stabilirea unei noi forme de cooperare politica in Europa, care sa inlature pentru totdeauna posibilitatea izbucnirii unui nou razboi intre natiunile Europei. Viziunea lui era de a crea o institutie europeana care sa centralizeze si sa gestioneze productia de carbune si otel. Un an mai tarziu, a fost semnat tratatul care prevedea crearea unui astfel de organism, astfel ca propunerea lui Schuman este considerata a fi piatra de temelie a Uniunii Europene.

Ziua Europei este unul dintre simbolurile menite sa promoveze unitatea in randul europenilor.

9 mai – sarbatoarea românilor

Pentru romani, 9 mai este aniversarea proclamarii independentei de stat a Romaniei la 9 mai 1877, zi memorabila in care Mihail Kogalniceanu declara in Parlamentul tarii: „Suntem independenti, suntem natiune de sine statatoare„. Independenta astfel proclamata trebuia consfintita si aparata pe campul de lupta spre a putea fi impusa fortelor militare turcesti si recunoscuta apoi de puterile europene.

9 mai – dezastrul românilor

Pe 9 mai 2010, la Palatul Cotroceni, presedintele Confederatiei Sindicale Nationale Meridian, dl. Ion Popescu, impreuna cu liderul SAP Forta Legii, Ringo Damureanu, au avut o intalnire cu presedintele Romaniei, Traian Basescu, intr-o ultima incercare de evitare a reducerilor salariale din sectorul public cu 25%, ceea ce avea sa aduca pentru cei mai multi bugetari colapsul financiar in care se afunda si astazi.

In cadrul intalnirii, liderul Forta Legii i-a cerut presedintelui tarii sa analizeze posibilitatea reducerilor diferentiate ale salariilor, astfel incat salariile mici sa nu fie diminuate, deoarece statul nu va avea foarte mult de castigat de pe urma reducerii salariilor mici.

Ringo Damureanu a dat ca exemplu un inspector de munca sau sanitar sau un comisar din protectia consumatorilor cu salariul de 820 lei, care ajunge la nivelul minim pe economie, aratand ca diminuarea salariilor cu 25% va conduce la siuatia in care salariile ajung mai mici decat pensiile.

Propunerea liderului Forta Legii a fost preluata si sustinuta de toate cele 5 mari confederatii sindicale din Romania, nu insa si de presedintele Traian Basescu si Cabinetul condus pe atunci de Emil Boc.

In urma esecului total al dialogului social, in Romania au avut loc in anul 2010 proteste sindicale fara precedent, determinate de reducerea salariilor, modificarea Codului Muncii si a Legii Sindicatelor potrivit intereselor investitorilor straini.

Declaratia liderului UFL a fost preluata si de presa centrala:

http://www.romanialibera.ro/actualitate/economie/sindicalistii-cer-reducerea-diferentiata-a-salariilor-basescu-se-opune-185894.html

http://www.mediafax.ro/social/sindicalistii-vor-reducerea-diferentiata-a-salariilor-presedintele-prefera-reducerea-liniara-6103515/

Cititi mai multe pe: http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=187

Mircea Dan MIREA, elev in clasa a X-a la Colegiul National „Fratii Buzesti” din Craiova, a fost premiat cu aur la Olimpiada de Stiinte a Uniunii Europene (EUSO) care s-a desfasurat la Luxemburg in perioada 17-24 martie 2013.

Olimpiada a reunie 44 de echipe din 25 de state membre ale Uniunii Europene. Conform regulamentului s-au sustinut doua probe practice la trei discipline – biologie, chimie si fizica.

Adolescentul craiovean a reusit sa obtina la Luxemburg a doua performanta pe plan international, dupa ce a mai inregistrat o victorie în decembrie 2012, la Olimpiada de Stiinte pentru Juniori, derulata la Teheran (Iran), unde a obtinut medalia de argint.

Merituosul elev Mircea Dan MIREA este fiul doamnei dr. Sorina MIREA, lider SAP Forta Legii in cadrul Directiei de Sanatate Publica Dolj, institutie pe care actuala guvernare doreste sa o desfiinteze.

Membrii Biroului Permanent Executiv (BPEx) al SAP Forta Legii il felicita pe tanarul Mircea Dan Mirea pentru succesele exceptionale si pentru faima pe care a adus-o astfel Colegiului National „Fratii Buzesti”, municipiului Craiova, dar si parintilor sai, demni de respectul nostru, al tuturor.

Credem noi ca exemplul elevului de la „Buzesti” ar trebui sa fie rostit public chiar si de conducatorii municipiului si ai judetului, doamna Lia Olguta Vasilescu, primarul municipiului Craiova, si domnul Ion Prioteasa, presedintele Consiliului Judetean Dolj, care au datoria morala sa felicite si sa sustina public acesti copii absolut minunati.

Atasat articole din presa si comunicatul de pe site-ul oficial al Ministerului Educatiei Nationale:

http://www.edu.ro/index.php/pressrel/18844

http://www.gds.ro/Societate/2013-03-26/Elevii+din+Oltenia,++medaliati+cu+aur+la+Luxemburg

http://www.editie.ro/articole/educatie/elevii-de-exceptie-ai-colegiului-national-fratii-buzesti-premiati.html

http://www.cvlpress.ro/07.01.2013/mircea-dan-mirea-argint-la-olimpiada-internationala-de-stiinte-%E2%80%9Eromania-mi-se-pare-un-loc-de-inceput-perfect/

Politistul local craiovean Marcel Enache se afla in serviciu in Parcul „Nicolae Romanescu” din municipiul Craiova in data de 26 martie 2013, impreuna cu colegul sau Liviu Dragomir, intre locurile de joaca si „Casa Bibescu”, moment in care a fost anuntat de cetateanul Marius Iancu ca o persoana se afla in pericol de inec in lacul mare din spatele debarcaderului, avand nevoie urgenta de ajutor. Au pornit degraba impreuna spre Debarcader, catre persoana ce necesita ajutor.

Ajungand la fata locului, politistii locali au observat ca persoana in pericol era o femeie. Pentru a o ajuta, agentul Enache s-a folosit de o creanga lunga de un metru si jumatate, pe care a intins-o catre femeie spre a se prinde de ea. Marcel Enache a tras femeia la mal, dar cand urma sa o prinda de mana pentru a o scoate la mal, sub impulsul panicii femeia a scapat inapoi in apa, la trei metri de mal.

In sprijinul politistului au venit angajatii Restaurantului Debarcader, care au adus o franghie cu carlig de metal, dar femeia incepuse sa ia apa. Agentul a aruncat franghia in apa, dincolo de femeie, pentru a evita ranirea acesteia, dupa care a prins-o de haina si a adus-o la mal, unde i-a facut resuscitare prin palpatie la torace, pana la aparitia SMURD si a Ambulantei, anuntate intre timp de colegul agentului.

Dupa interventia persoanelor abilitate, femeii i-a revenit pulsul si a fost transportata la spital pentru efectuarea investigatiilor de specialitate.

La fata locului se mai aflau doi comisari ai Sectiei 2 Politie Craiova, dupa care a aparut si directorul politiei locale craiovene, Octavian Mateescu, care l-a felicitat pe agent pentru actul de curaj deosebit de care a dat dovada.

Dupa eveniment, Marcel Enache s-a intalnit cu Marius Iancu, cel care ii adusese la cunostinta pericolul in care se afla femeia, care i-a spus ca doamna, in varsta de 46 ani, a carei viata a fost salvata de catre agentul politiei locale se numeste Carmen Cojocaru, si-a revenit complet si se afla in afara oricarui pericol.

Printr-o ordonanta de urgenta a Guvernului Boc, in 2010, Marcel Enache a fost concediat de politia locala craioveana, dar in urma unui lung sir de prcocese sustinute de Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” si-a recapatat locul de munca si statutul de politist local pe care il merita pe deplin.

Pentru actul de curaj de care a dat dovada, Biroul Permanent Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” il felicita public pe politistul local Marcel Enache si ii transmite toata admiratia si bucuria ca face parte din organizatia noastra, ca membru, cu o moralitate aparte!

Biroul Permanent Executiv SAP „Forta Legii” l-a felicitat azi, pe cale oficiala, pe seful politiei locale, Octavian Mateescu, pentru demnitatea de care a dat dovada felicitandu-l pe agent dupa actul de curaj.

IN ATENTIA TUTUROR MEMBRILOR DE SINDICAT

Uniunea Forta Legii (UFL) a negociat recent o oferta speciala pentru membrii de sindicat care doresc sa petreaca impreuna cu familia si prietenii la munte minivacanta de 1 Mai – Paste.

“MERITI SI TU O VACANTA”
este o oferta negociata de noi pentru statiunea Caciulata, cu cazare la hotelul Traian**.

Pachetul cuprinde:

– 3 (trei) nopti de cazare in hotel pentru perioada 03.05 – 06.05.2013

– 6 (sase) nopti de cazare in hotel pentru perioada 01.05 – 07.05.2013

Pe durata sejurului puteti participa la slujbele oficiate de preoti, intr-un tinut binecuvantat de Dumnezeu, la Manastirile: Cozia, Turnu sau Stanisoara situate in apropierea hotelului.

Meniul va cuprinde preparate si produse specifice sarbatorilor de Paste, care vor fi servite intr-un cadru festiv.

Minivacanta ofera posibilitatea de destindere si recreere, unde, la masa festiva, pe langa meniurile traditionale diversificate, specifice acestui eveniment, veti avea parte si de distractie.

Pentru rezervari sau alte informatii persoana de contact:

SAP Forta Legii :

dra. Luiza STEFANEL, consilier
tel. 0766.71.72.78, 0251.419.405, 0351.444.144.

Foarte important: Rezervarile se vor face in limita numarului de locuri disponibile, astfel ca recomandam sa ne contactati imediat!

Amfiteatrul Centrului Integrat de Medicina Dentara din cadrul Universitatii de Medicina si Farmacie din Tg. Mures, va gazdui vineri, 26 aprilie 2013, audierea publica cu tema: ,,Preventia in sanatate – cine castiga si cine pierde in sistemului de sanatate?”.

Audierea publica este initiata de Societatea Nationala de Medicina Familiei, Federatia Nationala a Patronatelor Medicilor de Familie, cu asistenta tehnica din partea asociatiei „Academia de Advocacy” din Timisoara.

Sunt invitati sa isi exprime in scris punctul de vedere toti cetatenii Romaniei, pana cel tarziu miercuri, 24 aprilie 2013, ora 17.00, pe adresa www.advocacy.ro, prin oferirea de raspunsuri si solutii argumentate la urmatoarele intrebari majore:

– Cum va contribui medicina preventiva la imbunatatirea starii de sanatate a populatiei din Romania? Ce efecte pozitive si negative intrevedeti? Detaliati.

– Care sunt principalele masuri care ar trebui prevazute in programul national de preventie al Ministerului Sanatatii? Detaliati.

Opiniile colectate prin procedura de audiere publica se vor sintetiza intr-un raport sinteza, de catre o comisie de experti formata din rectorul Universitatii de Medicina si Farmacie Tirgu-Mures – prof. univ. dr. Leonard AZAMFIREI, prof. univ. dr. Petru ARMEAN de la Universitatea de Medicina si Farmacie ,,Carol Davila” Bucuresti, conf. univ. dr. Carmen-Daniela DOMNARIU de la Universitatea ,,Lucian Blaga” Sibiu, dl. Val VILCU – jurnalist, si doamna Simona FIT – consultant in transparenta decizionala Academia de Advocacy.

Raportul sinteza va fi facut public intr-o viitoare conferinta de presa si va fi transmis tuturor celor care au participat la audierea publica, precum si decidentilor politici cu responsabilitati in domeniu, urmand a fi adus la cunostinta opiniei publice prin intermediul presei si prin afisarea pe site-ul oficial www.advocacy.ro, unde va putea fi consultat alaturi de alte materiale specifice audierii publice organizate de Academia de Advocacy.

Dezbaterile publice din ultimele luni privitoare la sistemul de sanatate s-au intensificat, pe fondul initiativelor si declaratiilor reprezentantilor Ministerului Sanatatii cu privire la o serie aspecte propuse a fi reanalizate, in vederea adaptarii lor noilor conditii si provocari specifice Romaniei. Toate converg si evidentiaza lipsa de resurse pentru modernizarea sistemului de sanatate din Romania, respectiv neputinta partilor interesate in a-si armoniza interesele, catre un consens sau compromis acceptat.

Atasat prezentului comunicat veti gasi materialele care stau la baza audierii publice: Chemarea la actiune, Motivatia temei, Regulamentul si Procedura audierii publice, precum si Agenda evenimentului.

Persoana de contact este dra. Iulia Tutuianu – Academia de Advocacy, email: iulia.tutuianu@advocacy.ro.

Etapa consultarii proiectului de OUG prin care Ministerul Sanatatii si-a propus sa modifice legislatia aplicabila in domeniul sanitar s-a incheiat azi, 15 aprilie 2013.

Initiativa prezinta un interes deosebit deoarece prin noua OUG ar urma sa se desfiinteze actualele directii de sanatate publica (DSP) judetene, cu efecte de nedorit asupra personalului medical si auxiliar.

Din aceste motive, Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual (USFPPC) Forta Legii a adresat catre ministrul Sanatatii un document de pozitie prin care isi exprima dezacordul total fata de masura principala pe care proiectul de OUG o prevede, spunand un NU raspicat desfiintarii actualelor DSP.

ATASAT – documentul transmis Ministerului Sanatatii de Uniunea Forta Legii.

Reamintim ca in cursul diminetii de miercuri, 20 martie 2013, angajatii Directiei de Sanatate Publica (DSP) Dolj au avut o intalnire cu presedintele Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, dl. Ringo Damureanu, caruia i-au expus ingrijorarile pe care functionarii publici si angajatii contractuali din aceasta institutie le au in urma anuntului facut recent de ministrul Sanatatii, dl. Eugen Nicolaescu, referitor la desfiintarea acestor institutii.

Ca urmare acestei intalniri, la sediul S.A.P. Forta Legii s-a desfasurat o sedinta de lucru, cu participarea doamnei dr. Sorina Mirea, inspector in cadrul DSP Dolj, lider de grupa sindicala la nivel de unitate, si a consilierilor juridici ai organizatiei, in care s-a stabilit modul de actiune al organizatiei sindicale in fata acestei amenintari.

In urma acestor discutii, s-a stabilit ca federatia noastra sindicala – Uniunea Forta Legii, reprezentativa la nivel de ramura – Administratie publica, sa solicite Ministerului Sanatatii o intalnire pe marginea proiectului de ordonanta de urgenta privind restructurarea organizatorica a unor componente din sistemul de sanatate, recent lansat in dezbatere publica, iar Sindicatul Administratiei Publice, din care fac parte angajatii din sanatatea publica, sa solicite conducerii DSP Dolj sa ne comunice organigrama si statul de functii actuale, precum si discutii pe aspectele ce tin de modificarea raporturilor de serviciu sau de munca ale salariatilor pe care ii reprezentam, ca membri de sindicat, in urma aplicarii OUG de restructurare organizatorica a componentelor din sistemul de sanatate.

Marti, 2 aprilie, Academia Romana a organizat la sediul sau din Bucuresti, impreuna cu Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, prima dezbatere publica oficiala pe tema regionalizarii si descentralizarii.

La eveniment au participat membrii Comitetului Consultativ pentru Regionalizare „Conreg” – organism cu rol strategic care va propune profilul viitoarelor regiuni administrative teritoriale, dar si reprezentanti ai Guvernului, Parlamentului, autoritatilor publice locale si societatii civile. In cadrul acestei reuniunii, din partea CSN Meridian au participat domnul presedinte Ion Popescu si coordonatorul departamentului international, dl. Dumitru Fornea.

– cititi mai multe pe: http://www.fonduri-structurale.ro/detaliu.aspx?t=Stiri&eID=12756

Sala de conferinte a Hotelului „Traian” din statiunea Caciulata, jud. Vâlcea, a gazduit vineri, 29 martie 2013, conferinta judeteana anuala pe care Confederatia Sindicala Nationala (CSN) Meridian si Federatia Agricultorilor (FA) ”Fermierul” au organizat-o prin proiectul ”Împreuna pentru dezvoltarea dialogului social în România”, cofinantat din Fondul Social European. Conferinta a avut caracter de evaluare intermediara dupa doi ani de implementare a proiectului, desfasurându-se sub titlul: „Regionalizarea României – impact si perspectiva”. La conferinta a participat, în auditorium, dl. Dumitru Fornea, reprezentantul României în Comitetul Economic si Social European (CESE), coordonator al Departamentului international al CSN Meridian.

– cititi mai multe in atasamentul comunicatului, precum si pe http://www.edialogsocial.ro/images/pdf/MediaNoutati/2013.04.02_conf_jud_valcea_postconf.pdf

Tot la finele saptamanii trecute, în tara au mai avut loc doua evenimente deosebit de importante care au tratat regionalizarea prin metode de analiza diferite.

La Deva, s-a desfasurat vineri o alta conferinta judeteana anuala de evaluare organizata de CSN Meridian, cu participarea presedintelui centralei sindicale, dl. Ion Popescu si a ministrului Muncii, Familiei si Persoanelor Vârstnice, dna. Mariana Câmpeanu.

– cititi mai multe despre: http://www.edialogsocial.ro/images/pdf/MediaNoutati/2013.04.02_conf_jud_deva_postconf_campeanu_regio.pdf

Si capitala Ardealului, Cluj-Napoca, a gazduit, tot vineri, o audiere publica organizata la nivel national pe tema regionalizarii României de organizatia non-guvernamentala Academia de Advocacy din Timisoara, ceea ce denota interesul major pentru aceasta tema a regionalizarii.

– cititi mai multe despre: http://advocacy.ro/

La sediul Ministerului Muncii, Uniunea Forta Legii si celelalte structuri sindicale din administratia publica au avut azi o intalnire cu doamna Mariana Campeanu, ministrul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice pentru discutarea problemelor privind restructurarea personalului din administratia publica.

Atasat – documentul de pozitie al Uniunii Forta Legii referitor la desfiintarea actualelor DSP, inaintat ministrului Muncii.

Vom reveni cu amanunte referitoare la temele abordate si rezultatele discutiilor.

Politistii locali din cadrul Politiei Locale a mun. Craiova au primit recent un raspuns negativ din partea primarului Lia Olguta Vasilescu la petitia prin care acestia au solicitat initierea unei Hotarari de Consiliu Local pentru aprobarea acordarii normei de hrana.

Fata de raspunsul negativ primit, petentii urmeaza sa decida ce procedura vor urma.

Atasat: – petitia adresata autoritatilor locale

– lista semnaturilor petentilor

– adresa prin care primaria a raspuns negativ la solicitarea agentilor de politie

8 Martie este Ziua Internationala a Femeii, ziua in care fiecare dintre noi toti ne gandim cu deosebire la mamele, fiicele, sotiile, prietenele sau colegele noastre, fara de care viata nu s-ar putea imagina.

8 Martie este, in egala masura, Ziua doamnelor si domnisoarelor membre FORTA LEGII.

In institutii publice sau in primarii, la ghisee sau in birouri de lucru, in inspectii sau unitati de cultura, femeile din Forta Legii isi fac datoria in scopul servirii interesului public si, nu in ultimul rand, al cetateanului.

Ca in fiecare an, pentru toate doamnele si domnisoarele membre de sindicat sau care fac parte din structurile de conducere sau din aparatul de specialitate al Sindicatului Forta Legii, precum si pentru sotiile colegilor nostri barbati, uram un sincer

La Multi Ani!

Presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, dl. Eugen Coifan (foto), a transmis recent o circulara principalelor organizatii sindicale ale functionarilor publici din Romania – nr. 6655 din 19.02.2013, prin care a aratat ca prin Decizia nr. 104 / 2013 a Primului-Ministru Victor Ponta, s-a infiintat Comitetul interministerial pentru resursele umane in domeniul administratiei publice, avand ca obiectiv stabilirea unor masuri in domeniul resurselor umane in administratia publica.

Potrivit deciziei mentionate, scopul demersului guvernamental ar fi transparentizarea recrutarii, cresterea atractivitatii functiei publice si eficientizarea utilizarii resurselor umane in administratia publica, context in care sursa guvernamentala vorbeste de necesitatea analizarii Statutului functionarilor publici, in vederea „identificarii constrangerilor si dificultatilor in implementare”.

In sensul aratat, ANFP, subordonata Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, declara ca desfasoara in aceasta perioada un „proces de consultare” a autoritatilor si institutiilor publice si a partenerilor de dialog social, pentru o „cunoastere cat mai obiectiva a aspectelor problemantice” din domeniul functiei publice si pentru o „reglementare/remediere cat mai utila” a problemelor identificate.

In concretizarea celor aratate, Agentia a elaborat doua „instrumente de lucru”, respectiv: un Tabel privind identificarea dificultatilor de aplicare si interpretare a Legii nr. 188 / 1999, rep. si un Chestionar de evaluare privind nevoile / oportunitatile de reglementare in domeniul functiei publice.

Atat tabelul si chestionarul, cat si scrisoarea introductiva a ANFP, care contine si instructiunile de completare, se gasesc postate pe pagina de Internet a ANFP – sectiunea Materiale utile, subsectiunea „formate de raportare”, de unde pot fi descarcate. – http://www.anfp.gov.ro/PaginaContinut.aspx?Id=241

Termenul de transmitere catre ANFP a tabelului si chestionarului este 04 martie 2013.

Membrii de sindicat si reprezentantii structurilor organizationale din SAP Forta Legii si presedintii sindicatelor din Uniunea Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” sunt rugati sa directioneze toate propunerile pe care le au, in formatul propus de ANFP, catre secretariatul general Forta Legii, pe adresele de mail sindicat@fortalegii.ro sau uniune@fortalegii.ro, pana cel mai tarziu vineri, 1 martie 2013, spre a fi centralizate si transmise in timpul util propus de ANFP.

Cititi mai multe pe aceasta tema pe site-ul nostru: http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=370

Atasat comunicatului – circulara ANFP catre principalele organizatii sindicale ale functionarilor publici din Romania

Dupa ce a fost concediat in martie 2011 din functia contractuala pe care o detinea în cadrul Directiei pentru Cultura (DJCCPC) Dolj, membrul de sindicat Forta Legii Tufa Sandel Florin s-a adresat organizatiei sa il reprezinte in Justitie în vederea anularii actului de concediere emis de directorul institutiei.

Curtea de Apel Craiova a constatat irevocabil nelegalitatea concedierii membrului de sindicat, obligând institutia angajatoare sa il reintegreze pe postul detinut anterior, cu acordarea drepturilor banesti de care acesta a fost privat pana la data solutionarii irevocabile a litigiului.

SAP Forta Legii a urmat cu institutia, in numele membrului de sindicat, procedura de executare a hotararii judecatoresti. În prezent dl. Tufa îsi desfasoara activitatea în cadrul institutiei publice, pe acelasi post.

Dupa reintegrare, acesta a candidat la alegerile parlamentare din data de 9 decembrie 2012 pentru un loc în Senatul Romaniei, în cadrul Colegiului uninominal 2 Dolj, din partea Partidului Ecologist Român.

Biroul Permanent Executiv al SAP Forta Legii va lua toate masurile necesare pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor nedorite asupra activitatii profesionale ale membrilor nostri, in baza imputernicirilor acordate de membrii de sindicat.

Atasat – Decizia Curtii de Apel Craiova prin care membrul de sindicat a fost reintegrat în munca.

Functionarii publici si angajatii cu contract individual de munca din Administratia publica reprezentati in instanta prin Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”, in favoarea carora au fost stabilite in mod irevocabil sume avand ca obiect drepturi salariale, nerecuperate integral pana in prezent, vor primi in anul 2013 10% din valoarea titlului executoriu.

Modalitatea de calcul a sumelor prevazute in titluri executorii avand ca obiect drepturi salariale pentru personalul bugetar si procedura de stabilire a procentelor care se acorda in anul 2013 va fi detaliata mai jos.

Observatie importanta: Valoarea efectiva a transelor de acordare se determina procentual din valoarea titlului executoriu, asa cum prevede legea, si nu din valoarea ramasa de executat din titlul executoriu.

MODALITATEA DE CALCUL a sumelor prevazute in titluri executorii avand ca obiect drepturi salariale pentru personalul bugetar:

PREAMBUL: Potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului (OUG) nr. 71 / 2009, rep., plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului bugetar, devenite executorii pana la finele anului 2011, se realizeaza etapizat, prin acordarea, anual, a unor procente din valoarea titlului executoriu.
Din aceste considerente este necesar sa se determine, mai intai, valoarea titlului executoriu, iar apoi sa se determine valoarea efectiva a transelor de acordare stabilite in procente.

PASUL 1 Determinarea VALORII TITLULUI executoriu (notat VT)
– Se raporteaza la luna de referinta decembrie 2011.
– Se calculeaza astfel: se inmulteste fiecare dintre valorile lunare aferent perioadei prevazute in sentinta succesiv cu indicii de inflatie aferenti perioadei pana la pronuntarea sentintei. Se insumeaza la final, rezultand VT.
– Coeficientii (indicii) de inflatie comunicati de Institutul National de Statistica pentru perioada iul. 2005 – dec. 2011, precum si Tabelul de calcul al valorii titlului executoriu (VT) se gasesc atasat prezentului comunicat.

PASUL 2 CALCULAREA valorii procentuale care se acorda din titlul executoriu (exemplu: determinarea valorii procentuale de 10% care se acorda in 2013)

– Valoarea procentuala care se acorda (notat VP) se calculeaza astfel: se inmulteste valoarea titlului executoriu cu procentul prevazut sa se acorde din valoarea titului executoriu (exemplu: VP=VT*10/100)
– In anii urmatori, valorile procentuale care se vor acorda se vor mai inmulti si cu indicele de inflatie de la luna decembrie 2011 la luna/an la care drepturile se vor acorda

PASUL 3 CORELAREA valorii procentuale cu valoarea titlului executoriu (VT)
– Spre a nu se depasi valoarea titlului (VT), se recomanda intocmirea unui grafic multianual de rambursare a acestor sume, in care sa se urmareasca sa nu fie depasita valoarea titlului (VT)
– In situatiile in care au mai fost acordate transe din titlul executoriu, acestea pot fi actualizate cu inflatia la nivelul lunii de referinta dec. 2011, pentru a rezulta o valoare comparabila, valoare care se recomanda a fi inscrisa in graficul de rambursare.

Senatorul PSD Darius Valcov sustine demersul nostru de modificare a Legii politiei locale si cere drepturi egale pentru toti politistii
Senatorii din Comisia de Administratie au dat recent aviz favorabil pentru proiectul legislativ de modificare a art. 35 din Legea politiei locale nr. 155 / 2010, prin care politistii locali vor avea aceleasi drepturi ca si politistii din cadrul Ministerului Afecerilor Interne.

Dupa ce initiativa legislativa va fi adoptata de Parlament, activitatea politistilor locali va putea fi incadrata ca activitate in conditii speciale sau deosebite de munca, conditii prevazute pana in prezent de lege pentru politisti si pentru functionarii publici cu statut special din domeniul ordinii publice.

In legatura cu acest aspect, fostul primar al Slatinei Darius Valcov (foto), actual senator PSD, a declarat recent intr-o conferinta de presa ca, sustine egalitatea in drepturi a politistilor.

„Acest amendament nu l-am facut eu, l-au facut colegii mei dinainte din sesiunea anterioara dar ca si presedinte al Comisiei de Administratie voi sustine in plenul Senatului aprobarea acestui amendament. Camera decizionala trebuie sa stiti ca este Camera Deputatilor. Sper sa treaca foarte repede si de Camera Deputatilor si undeva intr-o luna, doua luni cel mai tarziu ar fi frumos politistii locali sa se bucure de drepturile pe care le merita. Este jenant ca Politist Local sa te duci acasa cu un salariu de 5 milioane lei, considerandu-se ca nu exista conditii speciale fata de un politist, un coleg de-al tau aflat tot in subordinea si in serviciul cetatenilor, dar aflat in subordinea Ministerului de Interne. Sunt multe alte proiecte si legi, dar l-am dat exemplu pe acesta pentru ca, direct este afectata si o mare parte a angajatilor din Primaria Slatina si din Primariile din alte orase mari din tara, in principal acolo unde sunt Politii Locale”, a spus senatorul social democrat citat de cotidianul de Slatina Gazeta Oltului – http://www.gazetaoltului.ro/gazeta-new/politica/senatorul-v-lcov-sus-ine–drepturi-egale-pentru-to-i-poli-i-tii–72d28cc7c2994a139d190c5fd7851156

Demersul a fost initiat in 2012 de Forta Legii si sustinut de 50 de deputati PDL

La inceputul anului 2012 am informat cititorii site-ului nostru despre demersul initiat de Uniunea Forta Legii (UFL) de modificare a art. 35 din Legea politiei locale nr. 155 / 2010, prin care politistilor locali sa le fie recunoscute conditiile deosebite si speciale de munca, intocmai ca si colegilor lor din politia nationala.

Propunerea a apartinut Sindicatului National al Politiei Locale „Semper Lex”, avand sprijinul sindicatelor SNPV „Pro Lex”, SAP Forta Legii, SAP Olt „Consilium” si al Confederatiei Sindicale Nationale MERIDIAN.

Demersul nostru a fost considerat indreptatit chiar de parlamentarii Puterii de atunci, initiativa noastra fiind introdusa la Camera Deputatilor prin deputatul PDL de Dolj Constantin Dascalu, cu sprijinul a 50 de deputati din arcul guvernamental de la vremea respectiva, inclusiv de ministrul Finantelor din Guvernul Boc, Gheorghe Ialomitianu.

Mai multe despre acel demers puteti citi pe site-ul nostru: http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=333

Referitor la acest subiect, presedintele Forta Legii, dl. Ringo Damureanu, a declarat pentru site-ul nostru ca in opinia sa „atitudinea senatorului Valcov nu este singulara, ea reflecta pozitia actualei Puteri, sensibilizata la problemele politistilor locali prin demersurile insistente din partea Uniunii Forta Legii si a Confederatiei Meridian”, reamintind ca in ultimii 5 ani „actualul senator Valcov a fost partenerul nostru social, din postura de primar al Slatinei„. Domnul Damureanu a mai mentionat ca sprijinul UFL pentru politistii locali nu se opreste aici.

Salariatii bugetari din Romania au asistat la finele saptamanii trecute la o declaratie absolut socanta a domnului vice-prim-ministru Liviu Dragnea, ministrul Administratiei, data in cadrul emisiunii „Vorbe grele” cu Victor Ciutacu de la postul tv Antena3, referitoare la concedierile pe care Cabinetul Victor Ponta le va face in randul salariatilor bugetari in perioada urmatoare.

„Afacerea” concedierii colective in administratia publica, dupa cum vicepremierul insusi a numit-o, urmareste sa realizeze economii la cheltuielile de personal.

Domnul Dragnea a lasat sa se inteleaga ca de disponibilizari nu va scapa nici chiar personalul din prefecturi. In prezent, prefecturile sunt oricum subdimensionate ca personal.

Plin de fericire, domnul Dragnea a anuntat planul de restructurare in trei etape, pe care domnia sa si guvernul din care face parte il au. „E un plan frumos„, este de parere vicepremierul, constient ca la finele acestui proces nu va mai fi iubit de salariatii bugetari.

Prima etapa, „asteptata de ani de zile in Romania„, dupa cum este de parere domnul Dragnea, este analiza „functionalitatii” fiecarei institutii publice din Romania, urmand sa fie stabilit un normativ de personal aplicabil fiecarui minister si fiecarei institutii publice subordonate, inclusiv pentru directiile judetene deconcentrate ale ministerelor. Vicepremierul a mai scapat si informatia ca in cadrul acestor institutii se gasesc tot „oamenii dinainte”, ceea ce provoaca „un mare scandal in USL„, dar „deja o sa se subtieze” numarul lor intr-un termen apreciat de domnul Dragnea la doua-trei luni de zile.

A doua „actiune” o reprezinta descentralizarea institutiilor subordonate ministerelor, urmand ca „o serie” de deconcentrate sa treaca la consiliile judetene, unde urmeaza „a doua restructurare„. Cu cinism, vicepremierul a spus ca functionarii ce vor fi restructurati vor fi tocmai acei „oameni cu experienta”, despre care se declara convins ca „o sa-si gaseasca locuri de munca in zona privata„. Vicepremierul a mai facut referire si la bugetele consiliilor judetene, care nu isi vor putea pemite sa mentina personalul.

Abia reusind sa-si ascunda satisfactia, vicepremierul a descris si a treia etapa de restructurare, cea la nivelul ministerelor, care vor ramane cu mai putine competente, cu mai putine institutii subordonate, astfel si ele isi vor reduce efectivele de personal.

Informam cititorii site-ului nostru ca premierul Victor Ponta a dat recent o decizie prin care a format un comitet care sa propuna masuri pentru „cresterea atractivitatii functiei publice” si pentru „eficientizarea resurselor umane” din sectorul public, care va analiza si numarul personalului cu care administratia publica va functiona. Din Comitetul condus chiar de domnul Liviu Dragnea, vicepremier, ministrul Administratiei, vor mai face parte ministrul Finantelor, ministrul delegat al Bugetului, ministrul Fondurilor Europene, precum si presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Click aici pentru a viziona declaratia vicepremierului Liviu Dragnea:

http://videonews.antena3.ro/video/romania/vorbe-grele-liviu-dragnea-anunta-disponibilizari.html

observatie tehnica: daca aveti probleme cu pornirea imaginii, in fereastra noua care vi se deschide dati click pe adresa scrisa pe linia „Adress” din meniul superior si apoi tastati Enter !

15 februarie 2013 este data la care intra in vigoare noul Cod de Procedura Civila. Asa cum am informat cititorii site-ului nostru, una dintre noutatile de la care se asteapta un mare progres si deblocarea instantelor de judecata este introducerea obligativitatii procedurii medierii. Medierea se realizeaza numai de mediatori autorizati in conditiile legii.

Mai multe cititi pe http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=367

Incepand de maine, partile in procese vor fi obligate de instante sa participe la sedinta de informare privind avantajele medierii, inclusiv dupa declansarea unui proces în fata instantelor competente, în vederea solutionarii pe calea medierii a conflictelor în materie civila, de familie, în materie penala si în alte materii, în conditiile prevazute de lege.
Instantele vor respinge cererile de chemare în judecata ca inadmisibile daca reclamantii nu îndeplinesc obligatia de participare la sedinta de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare în judecata, sau dupa declansarea procesului pana la termenul dat de instanta în acest scop.

La nivelul judetului Dolj si al municipiului Craiova exista 92 mediatori autorizati, potrivit Tabloului Mediatorilor http://www.cmediere.ro/mediatori/judet-18/status-1/?page=1

Cititorii site-ului nostru care sunt sau vor fi parti in procese civile, de familie, conflicte de munca, penale sau privind protectia consumatorilor se vor putea adresa celor trei mediatori autorizati pe care ii vor putea gasi la sediul SAP Forta Legii – tel. Romtel. 0251.419405, Tel.RDS: 0351.444144, fax: Romtel. 0251.413042, fax RDS: 0351.181700

dl. Ringo DAMUREANU, tel. 0745127370, 0766.716668 – mediator autorizat

dna. Claudia EPURE, tel. 0741.049260, 0766.717274 – mediator autorizat

dra. Nicoleta BALOIU, tel. 0747.094223, 0765360714 – mediator autorizat

Foarte important!!! Cei trei mediatori autorizati vor desfasura in mod gratuit activitatea de informare si consiliere a partilor cu privire la procedura medierii si avantajele acesteia

Tribunalul Bucuresti a pronuntat joi, 31.01.2013, o sentinta in dosarul nr. 1076 / 3 / 2013, prin care a constatat reprezentativitatea federatiei sindicale Uniunea Forta Legii (UFL) la nivelul Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor (ANPC).

Hotararea vine dupa ce aceeasi instanta a mai constatat la data de 16.10.2012 reprezentativitatea UFL la nivelul Ministerul Administratiei si Internelor si structurilor subordonate sau aflate în coordonarea M.A.I., care au încadrati politisti, iar la 06.11.2012 la nivelul grupului de unitati Autoritatea Nationala a Vamilor si structurilor subordonate – Directiile Regionale de Accize si Operatiuni Vamale.

Reamintim ca la data de 28 noiembrie 2011 Tribunalul Bucuresti s-a pronuntat asupra reprezentativitatii Uniunii Forta Legii la nivelul ramurii „Administratie Publica”, instanta respingand cererea de revizuire pe care o structura sindicala a politistilor si personalului contractual o introdusese impotriva sentintei irevocabile prin care Tribunalul Bucuresti – Sectia a V-a a constatat reprezentativitatea UFL (S.civ. nr. 31/25.11.2009 pronuntata în dos. 39102/3/2009), respingand irevocabil cererea de revizuire si mentinand sentinta de reprezentativitate a UFL la nivel de ramura.

Dupa intrarea in vigoare a Legii Dialogului Social nr. 62 / 2011, instanta a pronuntat numai sentinte favorabile de constatare sau reconfirmare a reprezentativitatii Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual (USFPPC) FORTA LEGII atat la nivel de ramura de activitate – Administratie Publica, cat si la nivel de grupuri de unitati – MAI (inclusiv IGPR), ANV (inclusiv DRAOV) si ANPC (inclusiv CRPC).

Intrarea in vigoare a Noului Cod de Procedura Civila se amana din nou

Noul Cod de Procedura Civila urma sa intre in vigoare azi, 1 februarie 2013, insa termenul a fost amanat in sedinta de Guvern de miercuri. Este a treia amanare a intrarii in vigoare a Noului Cod de procedura civila dispusa de Guvern.

Noul Cod de Procedura Civila va intra in vigoare la 15 februarie.

„Guvernul a adoptat prin aceasta Ordonanta de Urgenta amanarea intrarii in vigoare a noului Cod de procedura civila pentru o perioada necesara finalizarii procedurii de reexaminare a propunerii legislative privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pregatirii judecatorilor si intregului sistem judiciar in vederea aplicarii noilor dispozitii ale Codului procesual civil”, motiveaza Executivul.

Legea privind degrevarea instantelor judecatoresti este o conditie esentiala pentru intrarea in vigoare a NCPC, si a fost adoptata de Parlament chiar in aceasta saptamana, in momentul de fata aflandu-se la Secretariatul general pentru exercitarea dreptului de sesizare asupra constitutionalitatii legii, conform informatiilor de pe site-ul Camerei Deputatilor.

Potrivit Executivului, urgenta actului normativ este justificata de faptul ca neadoptarea masurilor ar duce la blocaje la nivelul instantelor si la sporirea numarului proceselor avand ca obiect judecarea recursurilor, in conditiile in care infrastructura necesara functionarii noului sistem procesual civil nu este suficienta.

Cea mai importanta noutate: MEDIEREA, o forma alternativa de solutionare a conflictelor

Incepand cu data de 15 februarie 2013, in toate litigiile de pe rolul instantelor din tara care pot face obiect al MEDIERII ca forma alternativa de solutionare a conflictelor, potrivit legii, partile vor fi obligate sa faca dovada ca au participat la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii.

Tipurile de cauze in care procedura medierii va deveni obligatorie sunt urmatoarele: litigiile in domeniul protectiei consumatorilor, in materia dreptului familiei, in domeniul litigiilor privind posesia si raporturile de vecinatate, in domeniul raspunderii profesionale, in litigiile de munca, in litigiile civile a caror valoare este sub 50.000 lei si in cazul infractiunilor pentru care retragerea plangerii prealabile sau impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

Medierea si organizarea profesiei de mediator sunt reglementate legal prin LEGEA nr. 192 / 2006.

Persoanele fizice sau juridice vor avea dreptul de a-si solutiona disputele prin mediere atat in afara, cat si in cadrul procedurilor obligatorii de solutionare amiabila a conflictelor prevazute de lege.

Medierea este o modalitate de solutionare a conflictelor pe cale amiabila intre doua sau mai multe parti, cu ajutorul unui mediator, avand liberul consimtamant al partilor. Medierea se bazeaza pe increderea pe care partile o acorda mediatorului, prin obtinerea unei solutii reciproc convenabile, eficiente si durabile. Partile au dreptul sa isi aleaga in mod liber mediatorul.

Mediatorul va fi persoana specializata apta sa sprijine partile aflate in conflict pentru solutionarea conflictului, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate facilitand negocierile dintre parti. In exercitarea atributiilor, mediatorul nu va avea putere de decizie in privinta continutului intelegerii la care ajung partile. Mediatorul va putea insa sa indrume partile sa verifice legalitatea intelegerii lor.

Nu pot face obiectul medierii drepturile strict personale, cum sunt cele privitoare la statutul persoanei, precum si orice alte drepturi de care partile, potrivit legii, nu pot dispune prin conventie sau prin orice alt mod admis de lege.

Medierea va prezenta avantaje majore, in primul rand pentru partile aflate in conflict, legate de:
– Rapiditatea ajungerii la o solutie
– Costurile financiare mai mici decat la instanta de judecata
– Flexibilitatea procedurii
– Participarea directa a partilor in solutionarea conflictului
– Confidentialitatea informatiilor
– Procedura privata
– Pastrarea relatiilor dintre parti
– Rata mare de succes a medierii

Medierea va prezenta avantaje si pentru instantele de judecata, prin degrevarea instantelor de un numar mare de cazuri, cresterea calitatii actului de justitie, oferind timp magistratilor pentru celelalte tipuri de spete si scaderea costurilor proceselor, cu redirectionarea acestora in beneficiul justitiabililor.

Medierea este declarata prin lege ca activitate de interes public.
Organele judiciare vor informa partile asupra posibilitatii si a avantajelor folosirii procedurii medierii si le indruma sa recurga la aceasta cale pentru solutionarea conflictelor dintre ele.

Instantele vor putea sanctiona cu amenda judiciara refuzul partilor de a se prezenta la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii. Instantele vor respinge cererile de chemare in judecata ca inadmisibile in caz de neindeplinire de catre reclamant a obligatiei de a participa la sedinta de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare in judecata, sau dupa declansarea procesului pana la termenul dat de instanta in acest scop.

Mediatorii vor fi autorizati in conditiile legii.

Formarea profesionala a mediatorilor se asigura prin cursuri de formare profesionala organizate si acreditate. Mediatorii autorizati sunt inscrisi in Tabloul mediatorilor, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Partile, persoane fizice sau persoane juridice, vor fi obligate, incepand cu 15 februarie 2013, sa participe la sedinta de informare privind avantajele medierii, inclusiv dupa declansarea unui proces in fata instantelor competente.
Procedura de informare, incluzand si formalitatile pentru convocarea partilor, nu poate depasi 15 zile calendaristice.

Cand partile aflate in conflict vor ajunge la o intelegere, se va redacta un acord scris, care va cuprinde toate clauzele consimtite de acestea si care are valoarea unui inscris sub semnatura privata.

Partile vor putea solicita notarului public autentificarea, in conditiile legii si cu respectarea procedurilor legale, a intelegerii lor sau se vor putea infatisa la instanta judecatoreasca pentru a cere sa se dea o hotarare care sa consfinteasca intelegerea lor.
Cererile adresate instantei pentru consfintirea intelegerii lor rezultate din acorduri de mediere vor fi scutite de plata taxei judiciare de timbru, iar hotararile prin care se incuviinteaza intelegerea partilor vor constitui titluri executorii.

Mediatorii isi vor putea desfasura activitatea atat in cadrul unei societati civile profesionale, al unui birou cu unul sau mai multi mediatori asociati, cat si in cadrul unei organizatii neguvernamentale.

ULTIMA ORA.

SAP„Forta Legii” este interesat in crearea la nivelul organizatiei a unui birou care sa ofere servicii de mediere cu onorarii reduse pentru membrii Sindicatului si persoanele recomandate de acestia.

Urmare a scandalului recent izbucnit la Centrul de ingrijire „Sf. Maria” Craiova din cadrul DGASPC Dolj, in care o infirmiera a lansat acuzatii extrem de grave la adresa personalului din centru, in special la adresa unei asistente medicale, de vatamare corporala a unor persoane asistate, Departamentul Comunicare si Relatii Publice al SAP Forta Legii face urmatoarele precizari:

Infirmiera care a produs intregul scandal public este lider al grupei sindicale din respectivul centru a unui sindicat nereprezentativ, creat cu mai bine de trei ani in urma, care a sustinut in fata intregului colectiv ca vorbeste in calitate de lider de sindicat.

In garda la care s-a facut referire, sotia presedintelui sindicatului nostru, Andreea Damureanu, nu era singura asistenta pe tura si in salonul respectivei bolnave, ci intr-o echipa de asistente si infirmiere.

Potrivit actelor medicale, batrana asistata era suferinda de schizofrenie. In plus, aceasta are un stadiu foarte avansat de osteoporoza si accese de agresiune si automutilare. In noaptea la care s-a facut referire, dupa toate informatiile, asistata a devenit agresiva si a incercat sa loveasca personalul. Durerile la brat sau antebrat le-a acuzat in ziua urmatoare.

Infirmiera justitiara si-a mai acuzat colegii si despre faptul ca nu ar fi asistat o alta batrana care astfel si-ar fi rupt picioarele, insa pe aceasta acuzatie nu a mai pus accent, aceasta nevizand adversarii sindicali.

Pretinsa justitiara nu a fost la fata locului sau in serviciu. Aceasta acuza insa in prezent intregul personal ca nu ar fi ingrijit asistatii, sustinand ca batrana schizofrenica i s-ar fi confesat.

Cu o activitate de 12 ani in domeniul asistentei sociale si protectiei copilului, din care peste 7 ani ca asistent medical in DGASPC Dolj, doamna Andreea Damureanu a avut o conduita ireprosabila, nicio abatere profesionala si calificativul maxim la evaluare.

In memoriul inregistrat la Sindicat, aceasta si-a sustinut nevinovatia raportat la acuzatiile ce i s-au adus.

Acuzatiile extrem de grave aduse prin intermediul presei centrale doamnei Andreea Damureanu, constand in vatamarea corporala a unei asistate care ar fi refuzat tratamentul, si cele adresate colateral sefei centrului de ingrijire si chiar directorului general al institutiei, au urmarit in realitate sa loveasca in demnitatea presedintelui organizatiei noastre, domnul Ringo Damureanu si in prestigiul organizatiei, reprezentativa.

Din aceste motive, domnul Ringo Damureanu, regreta profund acest incident si cere scuze tuturor angajatilor din centrul de ingrijire si persoanelor afectate de loviturile nedrepte.

Referitor la acuzatiile formulate, institutiile abilitate efectueza atat cercetari sub aspectele semnalate, cat si sub aspect disciplinar.

La randul sau, conduita infirmierei Georgeta Gabroveanu face obiectul unei cercetari disciplinare, pentru incalcarea obligatiilor legale si contractuale, incalcarea confidentialitatii si neinformarea oficiala pe cale ierarhica a sefilor sai, precum si pentru afectarea imaginii institutiei publice si a increderii publicului in institutie.

Organizatia noastra se va abtine sa declare vinovati. O vor face institutiile indrituite, iar mai apoi instantele de judecata.

Din aceste motive, SAP Forta Legii va acorda si in continuare asistenta de specialitate tuturor membrilor care invoca incalcari ale drepturilor lor.

Ne exprimam aceeasi convingere ca fiecare persoana vinovata va plati in raport de gravitatea faptei sale.

Dat fiind ca pana in prezent Guvernul nu a prevazut in bugetul pe anul 2013 al Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP) sume din care sa subventioneze pretul biletelor la munte si la mare pentru bugetari, Biroul Permanent Executiv al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” va negocia cu operatorii de turism oferte dedicate in exclusivitate membrilor de sindicat ai sindicatelor care fac parte din federatia noastra sindicala. Pentru ca fiecare membru de sindicat sa poata beneficia de aceste oferte in limita numarului locurilor disponibile pe fiecare serie, este necesar sa completeze cererea de rezervare atasata, pe care sa o transmita organizatiei.

Millennium Bank ofera membrilor de sindicat Forta Legii care aleg sa-si deschida un cont de salariu pana la data de 31 martie a.c., cu incasarea salariului lunar de la angajator, bonusuri de pana la 500 de lei/persoana, in functie de valoarea veniturilor de natura salariala, precum si alte bonusuri, asa cum reiese din oferta transmisa organizatiei noastre, atasata.

Potrivit ofertei, persoanele care au salariul mai mic de 1000 lei primesc 125 lei la deschiderea contului de salariu, cele care au salariul mai mare sau egal cu 1000 lei dar mai mic de 3000 lei primesc 250 lei la deschiderea contului de salariu, iar pentru persoanele cu salariul mai mare sau egal cu 3000 lei bonusul este de 500 lei la deschiderea contului de salariu.

Deschiderea unui card de salariu presupune comision 0 pentru emitere si administrare card, fiecare membru de sindicat avand 2 retrageri de numerar gratuite pe luna de la orice ATM din tara, precum si alte facilitati prezentate în oferta atasata.

Comitetul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii, intrunit marti, 15.01.2012, la Craiova, a hotarat schimbarea denumirii casei de ajutor proprii a organizatiei noastre, prin care se pot acorda ajutoare financiare rambursabile, în „Casa de Ajutor Rambursabil (C.A.R.) Forta Legii„.

Membrii de sindicat interesati sa adere la CAR Forta Legii pot completa cererea de inscriere, potrivit formularului tip atasat. De asemenea, atasat se gaseste Regulamentul de acordare a ajutoarelor rambursabile.

Biroul Permanent Executiv (BPEx) al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” s-a intrunit azi in cadrul ultimei sedinte statutare ordinare pe anul 2012.

Cu aceasta ocazie, BPEx a prezentat Raportul de activitate pe anul 2012, document care va sta la baza evaluarii activitatii sindicatului de catre Comitetul Executiv si Consiliul National Executiv pentru anul care tocmai se incheie. (Documentul se gaseste atasat prezentului comunicat.)

La final de an, BPEx multumeste salariatilor organizatiei pentru activitatea desfasurata in scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor membrilor SAP Forta Legii in anul 2012, cu cele mai bune rezultate.

Din punct de vedere financiar, anul 2012 a fost unul dintre cei mai dificili pentru membrii pe care ii reprezentam si, implicit, pentru organizatia noastra, insa am reusit sa incheiem acest an fara nicio datorie catre bugetele locale, bugetul de stat, bugetele asigurarilor sociale sau furnizori, fara posibilitati financiare suplimentare care sa ne permita in acest an sa ne felicitam personal membrii de sindicat. Atragerea de surse suplimentare bugetare in acest an electoral nu a fost posibila.

Activitatea profesionala a organizatiei, de aparare a drepturilor membrilor de sindicat, asigurarea gratuita a asistentei judiciare si a reprezentarii gratuite in procese, sprijinul de natura materiala si financiara pentru toti membrii de sindicat aflati in dificultate, au fost asigurate integral in anul 2012.

Cu ocazia Sfintei sarbatori a Nasterii Domnului nostru Iisus Hristos si a trecerii in Noul An 2013 care se apropie, uram tuturor membrilor, colaboratorilor si partenerilor sociali ai organizatiei Sarbatori fericite! si La multi ani!

Audierea publica pe tema regionalizarii Romaniei organizata de Academia de Advocacy, desfasurata la finele lunii noiembrie 2012 la Timisoara s-a finalizat ieri prin publicarea de catre comisia de experti a Raportului sinteza.

Comisia de experti a audierii publice a fost condusa de Excelenta Sa, dl. Matthijs van Bonzel, ambasadorul Olandei in Romania.

Din raport a reiesit ca majoritatea depozantilor a apreciat utila continuarea procesului de regionalizare pe baza structurii actualelor regiuni de dezvoltare si a opinat in favoarea pastrarii nivelului decizional judetean, chiar si in varianta reducerii competentelor actualelor judete prin transferul mai multor competente catre nivelul regional.

Academia de Advocacy a organizat miercuri, 12 decembrie 20120, o conferinta de presa de prezentare a concluziilor si recomandarilor Comisiei de Experti a audierii publice „Regionalizarea României – De ce?”, iar in cadrul Jurnalului TVR 2 de la ora ora 22.00, din aceeasi zi, dna Corina Dragomirescu – vicepresedinte si dna Simona Fit – membru in Comisia de experti, au avut o interventie in direct pe aceasta tema.

Cititi intregul Raport-sinteza la adresa: http://advocacy.ro/node/695/subpage/755#vitrina

La invitatia Academiei de Advocacy, presedintele Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii, dl. Ringo Damureanu, a participat la audierea publica pe tema regionalizarii Romaniei, desfasurata la data de 23 noiembrie 2012 la Timisoara in Sala Multifunctionala a Consiliului Judetean Timis, sustinand in cadrul conferintei reorganizarea administrativa a tarii pe principiul apropierii de cetatean si a portabilitatii serviciilor publice, cu pastrarea consiliilor judetene.

Textul integral al depozitiei liderului SAP-FL: http://advocacy.ro/node/695/depozant-verbal/1399

Biroul Executiv al S.A.P. Forta Legii si liderii grupelor sindicale din Primaria comunei Gangiova si Directia de servicii comunitare a orasului Segarcea, jud. Dolj, anunta cu profund regret trecerea in nefiinta a celor ce au fost Marin Dragomir, 56 de ani si Stefan Mirut, 42 de ani, membri de sindicat.

Inmormantarile vor avea loc marti, 11 decembrie 2012, in Gangiova si, respectiv, Segarcea.

Si pe aceasta cale transmitem profunde condoleante celor doua familii greu incercate. Dumnezeu sa-i odihneasca printre cei drepti !

Ringo Damureanu, presedinte

Claudia Epure, secretar general

Emil Pitiche, lider grupa Primaria Gangiova

Alexandru Ionele, lider grupa DSC Segarcea

Prin controalele efectuate, Camerele judetene de Conturi au constatat prin decizii ca salariatii din administratia publica ar fi benefiat de sume de bani in mod nelegal. Mai multi conducatori ai autoritatilor publice locale au trecut imediat la fapte si au emis, in baza acestor decizii, acte administrative prin care au retinut functionarilor publici, dar si persoanelor angajate cu contract individual de munca, sumele acordate de bunavoie de catre angajatori, in perioada in care legislatia permitea acordarea acestor sume. Astfel, salariatii au ajuns in ultima vreme sa sufere pierderi semnificative la salarii din cauza restituirii sumelor imputate.

Membrii de sindicat, functionari publici si personal contractual, s-au adresat organizatiei noastre in vederea reprezentarii, sens in care am contestat in instanta actele administrative prin care au fost imputate sume de bani membrilor de sindicat.

In data de 19 noiembrie 2012, Tribunalul Dolj a admis, la cererea organizatiei noastre, contestatiile prin care am solicitat anularea dispozitiilor emise de conducatorul Primariei com. Almaj, jud. Dolj, prin care au fost imputate sume de bani functionarilor publici din cadrul autoritatii publice locale, astfel ca incepand cu luna in curs nu se vor mai retine sume cu titlu de imputatii din salariile membrilor de sindicat.

La randul sau, Tribunalul Gorj a anulat, in data de 26.11.2012, dispozitiile de imputare emise de primarul orasului Tg.Carbunesti, jud. Gorj, constatand ca functionarii publici, membri de sindicat, sunt exonerati de la plata sumelor imputate prin actele administrative emise de primar.

In prezent avem in continuare pe rolul instantelor din tara spete cu acelasi obiect, pe care le vom sustine in vederea anularii actelor administrative de imputare a sumelor, in interesul membrilor de sindicat.

Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, consecvent promotor al principiilor si valorilor democratice izvorate din idealurile Revolutiei din 22 Decembrie 1989, apreciind de fiecare data ca numai vointa populara, exprimata prin prezenta la vot a unei majoritati cat mai largi a populatiei Romaniei, poate da legitimitate oricarei Puteri politice care ne va conduce in viitori ani, recomanda tuturor membrilor de sindicat, membrilor familiilor colegilor nostri si prietenilor acestora sa se prezinte la alegerile generale pentru Parlamentul Romaniei care vor avea loc duminica, 9 Decembrie 2012, in toate localitatile din tara noastra.

Fiti constienti de puterea votului fiecarui cetatean al tarii noastre, a fiecaruia dintre noi. Nu-i lasati pe altii sa ne decida destinul pentru urmatorii ani sau zeci de ani! Nu va lasati inselati de promisiunile desarte sau de cadourile cu care unii ar vrea sa va cumpere. Respingeti orice incercare de falsificare. Nu-i votati pe cei care v-au dezamagit sau pe cei cu probleme penale. Fiti responsabili !!!

Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii” a purtat în ultima perioada discutii cu mai multe unitati bancare pentru a obtine oferte avantajoase dedicate membrilor nostri de sindicat care sa poata fi folosite la cumparaturile ocazionate de sarbatorile de iarna.

Urmare discutiilor purtate, Millennium Bank a oferit membrilor de sindicat Forta Legii posibilitatea sa-si achizitioneze un card de credit, „de cumparaturi”, beneficiind de un Bonus de 50 Ron pentru fiecare persoana recomandata, iar fiecare persoana recomandata beneficiaza la randul sau de un Bonus de 50 Ron.

Între avantajele cardului de credit oferit enumeram: comision ZERO la emitere, comision ZERO pentru administrare card în primul an, rate cu dobanda ZERO, pana la 55 zile fara dobanda, reduceri de pana la 30% în peste 300 locatii din tara, doar 3% rambursare minima lunara etc., fiecare membru de sindicat putand avea astfel o rezerva financiara permanenta.

Membrii nostrii de sindicat care aleg sa îsi deschid un cont de salariu pana la 31 decembrie 2012 la Millennium Bank, primesc din partea bancii 200 Ron CADOU. Pentru deschiderea contului curent banca percepe comision ZERO, comision ZERO pentru administrare, reducerere dobanda 0,50% pentru creditul ipotecar si de nevoi personale, precum si alte facilitati prezentate în oferta destinata membrilor Forta Legii, atasata.

Oferta membrilor de sindicat se gaseste pe site-ul nostru www.fortalegii.ro, urmand ca fiecare membru de sindicat sa poata beneficia de aceste oferte, adresandu-se persoanei de contact mentionata în oferta.

Doritorilor le stam la dispozitie si le uram, de pe acum, Sarbatori Fericite!

Persoana de contact din partea SAP Forta Legii este doamna Claudia Epure, secretar general al organizatiei – http://www.fortalegii.ro/cv/02-claudia-epure.pdf

Dreptul la concediu de odihna anual platit de angajator este un drept garantat tuturor salariatilor prin Codul Muncii.

Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, potrivit legii.
Angajatorii sunt obligati sa le acorde salariatilor concediul de odihna pana la sfarsitul anului imediat urmator, daca in anul calendaristic respectiv nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul, conform legislatiei in vigoare.

ATENTIE: NU puteti primi bani pentru zilele de concediu de odihna aferent anului anterior, neefectuate pana la sfarsitul anului in curs!
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa, potrivit Codului Muncii, numai in cazul incetarii contractului individual de munca, pentru motivul ca scopul concediului de odihna este refacerea fortei de munca.
Prin urmare, salariatii trebuie sa efectueze pana la data de 31.12.2012, toate zilele de concediu de odihna aferente anului 2011 neefectuate.

Pentru a nu pierde dreptul la efectuarea si plata zilelor de concediu de odihna aferente anului 2011, recomandam membrilor de sindicat sa calculeze numarul de zile de concediu de odihna pe care nu le-au efectuat in 2011 si sa notifice angajatorul in vederea acordarii acestui drept pana la sfarsitul anului 2012, in conformitate cu art. 146 din Codul Muncii.

Atasam prezentului comunicat un model de cerere de acordare a concediului de odihna pentru numarul de zile neefectuate in anul 2011.

Marea Unire a Transilvaniei cu Romania, savarsita de inaintasii nostri la 1 Decembrie 1918, azi Ziua noastra Nationala, ramane fila cea mai pretioasa a Istoriei romanilor. Sa fim romani adevarati si sa cinstim memoria celor care au facut Romania Mare, sa fim mandri ca suntem romani !

In fiecare an, Marea Unire se serbeaza de romanii cu suflet de roman in Orasul Unirii, Alba Iulia.

Pastrand o frumoasa traditie de peste zece ani, in fiecare an o delegatie de membri Forta Legii imbratiseaza aceste evenimente cu mult entuziasm, infruntand o vreme mereu diferita, prin participarea la manifestarile de la Alba Iulia dedicate Zilei Nationale, cea mai frumoasa serbare a sufletului romanesc. Avem astfel ocazia de a rememora de fiecare data aceasta pagina a istoriei.

Si in acest an 2012, Organizatia noastra ofera membrilor de sindicat doritori sansa de a participa la manifestarile de la Alba Iulia.

Costul excursiei din 1 decembrie 2012, pe ruta Craiova – Alba Iulia si retur, este de 75 lei / pers., membrii de sindicat Forta Legii beneficiaza de pret redus de 50 lei / pers, iar pentru copii 30 lei / loc.

Rugam persoanele interesate de participare la acest eveniment sa ne contacteze pana marti, 20.11.2012, persoana de contact fiind cons. jur. Amalia Dobrescu, tel.: 0251.419405, 0351.444144, mobil: 0766719902, e-mail: sindicat@fortalegii.ro

Sala mare de sedinte a Consiliului Judetean din incinta Palatului Administrativ al judetului Dolj din Craiova, a gazduit vineri – 2 noiembrie 2012, conferinta regionala anuala pe care Confederatia Sindicala Nationala (CSN) Meridian si Federatia Agricultorilor (FA) Fermierul au organizat-o prin proiectul ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, cofinantat din Fondul Social European.

Conferinta a avut caracter de evaluare intermediara dupa doi ani de implementare a proiectului, desfasurandu-se cu participarea dlui. Ion Popescu, presedintele Confederatiei Sindicale Nationale Meridian – beneficiar al proiectului, sub titlul: „Cat de pregatita este regiunea Oltenia pentru un viitor durabil?”.

La conferinta au luat parte: dl. Mihai Fifor, Secretar de Stat in cadrul Ministerului Administratiei si Internelor, presedinte al Comisiei de Dialog Social din MAI, dl. Dumitru Fornea, reprezentant al Romaniei in cadrul Comitetului Economic si Social European, oficialitati ale regiunii Oltenia – dl. Ion Prioteasa, presedintele Consiliului Judetean Dolj, presedinte in exercitiu al Comitetului de Dezvoltare Regionala Oltenia, presedinte al delegatiei nationale a Romaniei la Comitetul Regiunilor de la Bruxelles, membru al Biroului Comitetului Regiunilor, dna. Elena Costea, prefectul judetului Dolj, dna. Madalina Ciolocoi, vicepresedinte al Consiliului Judetean Gorj, parlamentari – dl. Ionut Stroe, deputat PNL, dl. Petre Petrescu, deputat PSD, dl. Constantin Dascalu, deputat PDL, reprezentantii unor partide politice – dl. Laurentiu Mandrea, presedinte PNTCD Dolj, candidat la Camera Deputatilor, dl. Marinica Dinca, PDL Dolj, fost viceprimar si primar interimar al mun. Craiova, candidat la Senat, reprezentantii partenerilor sociali – sindicate: dl. Laurentiu Mihaitoiaia, presedinte filiala Dolj CNS Cartel Alfa, dl. Constantin Cretan, presedintele Federatiei Nationale a Muncii Gorj, dl. Gheorghe Fratica, presedinte al Federatiei Nationale Miscare Comerciala, dl. Ion Vasiluta, presedinte filiala Dolj CSN Meridian, dl. Gheorghe Talianu, liderul sindicatului Celrom Mehedinti, patronate – dl. Tudor Radulescu, UGIR filiala Dolj, fost presedinte al Consiliului Judetean Dolj 1992-1996, reprezentanti ai institutiilor publice – dl. Ion Voiculescu, presedintele Autoritatii Teritoriale de Ordine Publica, fost presedinte al Consiliului Judetean Dolj 1996-2004, dl. Catalin Mohora, inspector sef al Inspectoratului Teritorial de Munca, dna. Alida Mitrutoiu, comisar-sef al Comisariatului Regional pentru Protectia Consumatorilor, dl. Daniel Baciu – director executiv al Casei Judetene de Pensii Dolj, dna. Liudmila Prunariu, director adjunct Directia de Sanatate Publica Dolj, dl. Dan Lupescu, directorul Directiei Judetene pentru Cultura si Patrimoniu National, dna. Simona Ciulu, inspector de specialitate in cadrul Inspectoratului Scolar Judetean Dolj, autoritati locale – dl. Nicolaea Popa, primarul orasului Segarcea, primari si viceprimari de comune, presa scrisa si audiovizuala.

Conferinta a fost moderata de dl. Ringo Damureanu, coordonator regional in cadrul CSN Meridian, lider al Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, membru al comisiilor de dialog social constituite la nivelul Ministerului Administratiei si Internelor si judetului Dolj.

Printre participanti s-au numarat reprezentanti ai Asociatiei pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie (APTA), precum si ai altor organizatii non-guvernamentale care promoveaza valori culturale si dialogul social ca metoda de prevenire a conflictelor si pastrare a pacii sociale, reprezentanti ai institutiilor si sindicatelor din Institutia Prefectului judetului Dolj, Institutia Prefectului judetului Olt, Consiliul Judetean Dolj, Consiliul Judetean Gorj, Primaria mun. Craiova, Primaria mun. Bailesti, Primaria mun. Calafat, Primaria or. Segarcea, Inspectoratul Teritorial de Munca, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectoratul Scolar Judetean, Protectia Consumatorilor, Directia de Sanatate Publica Dolj, Directia pentru Cultura si Patrimoniu National, Directia Generala a Finantelor Publice, Politia Locala a Mun. Craiova, Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj, primarii de orase si comune, membri de sindicat, ferimieri, meseriasi.

Subiectele propunse pentru dezbatere au fost: Oltenia – o regiune cu probleme sociale? Principalele nevoi si probleme ale partenerilor sociali din regiune. Dezvoltarea durabila a regiunii. Agricultura si Turismul – solutiile pentru reducerea somajului si cresterea nivelului de trai. Subiecte specifice: sanatate, educatie, viitorul exploatarii resurselor minerale etc., raportate la temele de interes general actual: Invatamantul – sansa sau nesansa copiilor nostri? Agricultura – o sansa strategica? Sistemul de sanatate – public vs privat. Dialogul social si civic. Transparenta decizionala in administratia publica. Depolitizarea – cum?, de cand?, pana la ce nivel? Care este specificitatea si potentialul Olteniei? Regionalizarea.
In deschiderea evenimentului, dl. Ion Popescu, presedintele Confederatiei Sindicale Nationale Meridian – beneficiar al proiectului, a subliniat importanta dialogului social ca instrument de solutionare a problemelor sociale din Romania, aratand ca practic nu exista domeniu in care sa nu se aplice.

             Presedintele Consiliului Judetean Dolj, Ion Prioteasa, a declarat in cadrul conferintei regionale ca principalul obiectiv pentru dezvoltarea economica locala si regionala ramane atragerea fondurilor nerambursabile, in perspectiva exercitiului bugetar european 2014-2020. Totodata, presedintele CJ Dolj a reamintit ca in ultimii trei ani, consiliul judetean a reusit sa atraga fonduri europene de 400 milioane de euro in proiecte care se afla in curs de implementare sau sunt deja implementate.
             Referitor la eveniment si la importanta acestuia, vorbitorul a declarat: „Putine evenimente publice ar fi putut sa aduca la aceeasi masa atatea personalitati, asa cum vedem la aceasta conferinta regionala a Confederatiei Sindicale Nationale «Meridian». Abordati o tema generoasa, pe care, pana in anul 2014, o vom auzi peste tot, respectiv cea a regionalizarii.”
              „Sunt onorat sa fiu si presedintele Comitetului de Dezvoltare Regionala pentru un an de zile, asa ca stiu situatia celor cinci judete care compun regiunea Oltenia. In ciuda unor aprecieri fata de oamenii din aceasta regiune, eu vreau sa va spun ca suntem regiunea cea mai compacta, cu presedinti de consilii judetene, cu primari de mari municipii, de orase si de comune care fac parte din acest CDR si care conlucreaza pentru a atrage fonduri europene care sa ajunga in fiecare dintre cele cinci judete ale regiunii noastre. Desi Oltenia este a doua regiune din tara din punct de vedere al gradului de saracie, eu cred ca bogatia noastra sta in oameni. Dincolo de greutatile pe care le vedem, din cand in cand mai trebuie sa vedem si partea plina a paharului. Sunt sigur ca in anii urmatori, daca vom reusi sa facem cativa pasi in ceea ce inseamna cateva teme mari si generoase cu care se confrunta regiunea noastra si ma refer aici la probleme de infrastructura, de locuri de munca, de sanatate, de educatie, vom putea iesi din aceasta problema a saraciei care ne trimite pe locul doi intre regiunile slab dezvoltate ale tarii. Asteptam cu mare interes fondurile europene de la care avem toata speranta, pentru ca de aici vor veni resursele importante. Eu cred ca aici trebuie sa ne aratam mintea noastra isteata, mintea noastra olteneasca in atragerea de fonduri europene, pentru ca asa cum am mai spus-o, pentru Dolj aceste fonduri au fost principalul pilon de dezvoltare economica”, a mai declarat presedintele Consiliului Judetean Dolj.

Prefectul judetului Dolj, Elena Costea, a declarat ca participat cu o zi mai devreme la Conferinta internationala “Dialog Social European”, desfasurata la Palatul Parlamentului, sub inaltul patronaj al prim-ministrului Victor Ponta, organizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului, in colaborare cu Secretariatul General al Guvernului, conferinta la care au participat ministrul Muncii, Mariana Campeanu, ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Marian Pop, presedintele AVAS, Marius Lucian Obreja, oficiali ai ministerelor muncii din statele membre ale Uniunii Europene, reprezentanti ai ambasadelor, prefecti ai mai multor judete ale tarii, precum si parteneri sociali.
In cadrul conferintei internationale la care doamna Elena Costea a luat parte cu o zi mai devreme, a fost ridicata problema reprezentativitatii partenerilor sociali in conditiile legii dialogului social si a necesitatii furnizarii de informatii corecte privind nevoile persoanelor pe care le reprezinta acestia. Ministrul Muncii, Mariana Campeanu, a afirmat ca este necesara elaborarea unei legislatii mai flexibile in domeniul muncii si dialogului social, corelata cu nevoile pietei muncii si in acord cu contextul socio-economic intern si international. Pentru prefectul judetului Dolj, intalnirea de la Craiova privind problematica dialogului social, din cadrul Conferintei Regionale cu tema “Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, organizata de Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN, a reprezentat o continuare a ceea ce s-a intamplat la Bucuresti.

Secretarul de Stat in Ministerul Administratiei si Internelor, Mihai Fifor, participant la eveniment, a declarat: „Este o onoare pentru mine sa particip astazi la aceasta conferinta, o conferinta a unui proiect dezvoltat pe fonduri europene. Este o bucurie, pentru ca dincolo de tema extrem de generoasa pe care proiectul o propune, discutam in sine de un nou efort de atragere a fondurilor europene in Romania, discutam in sine despre o incercare reusita pentru care va felicit in mod special, mai ales in contextul in care stim cu totii ca una dintre marile probleme pe care Romania le traverseaza in acest moment este tocmai blocarea programelor pe fonduri europene. Tema ne preocupa in mare masura pe toti pentru ca daca ceva nu s-a intamplat in ultimii ani tocmai dialogul social nu a fost prezent in societatea romaneasca„, concluzionand ca este o onoare pentru Craiova sa gazduiasca un asemenea eveniment.

Reprezentantul lucratorilor din Romania in Comitetul Economic si Social European, Dumitru Fornea, a vorbit pe larg auditoriului despre crearea si mecanismele de functionare ale Uniunii Europene, despre importanta consultarii partenerilor sociali in procesul de legiferare la nivel comunitar european. Referindu-se la buna reprezentare a lucratorilor, vorbitorul a dat ca exemplu de buna practica in Romania chiar Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii”, pe care l-a laudat pentru modul profesionist in care isi reprezinta membrii, spunand despre presedintele SAP Forta Legii Ringo Damureanu ca este un luptator pentru interesele lucratorilor si un factor activ de advocacy la nivel national si regional.

Maria Elena Viezure, asistent local in cadrul proiectului, a prezentat rezultatele calitative si cantitative ale aplicarii proiectului la nivelul regiunii de dezvoltare Sud-Vest Oltenia si a subliniat ca realitatea economico-sociala din Romania a relevat ca rolul sindicatelor si al asociatiilor in general nu este cunoscut, nu li se acorda suficienta atentie, libertatea de asociere este insuficient exersata, iar rolul proiectului este de a constientiza populatia, atat cea activa cat si cea pasiva, de importanta dialogului social real intre actorii sociali actuali, promovand exemple de buna practica in ceea ce priveste asocierea.

In cadrul dezbaterilor, o interventie deosebita a venit din partea domnului Ion Dinu, primarul comunei Amarastii de Jos, care a prezentat drama sociala cu care se confrunta locuitorii comunei pe care o reprezinta si ai zonei de sud a regiunii Oltenia din cauza secetei, lipsa apei si nefunctionarea sistemului de irigatii ducand catre desertificarea rapida a zonei si punerea in pericol a securitatii alimentare a locuitorilor.

Potrivit coordonatorului regional al proiectului, Ringo Damureanu, aceasta a fost tema cu cel mai mare impact social dintre toate temele ridicate in cadrul celor 46 de evenimente locale, judetene sau regionale desfasurate pana la acest moment de centrul regional Sud-Vest Oltenia.

La aceasta problema s-au referit pe rand deputatii PSD Petre Petrescu si PDL Constantin Dascalu, care au invocat problemele majore existente in agricultura romaneasca in ultimul sfert de secol, precum si discrepanta dintre declararea agriculturii ca domeniu de interes national si lipsa vointei politice determinante in vederea sprijinirii acestui sector al economiei nationale.
In opinia celor doi parlamentari starea actuala a agriculturii poate fi si un efect al lipsei asocierii fermierilor, care astfel si-ar fi putut reprezenta mai bine interesele.

Alte teme de referinta in cadrul dezbaterilor au fost reprezentate de efectele economice si sociale ale restructurarii si disponibilizarilor de la Compania Nationala Caile Ferate Romane (CFR), invocate de dl. Gheorghe Fratica, presedintele Federatiei Nationale Miscare Comercial, exploatarea resurselor minerale carbonifere si non-carbonifere – dl. Constantin Cretan, presedintele Federatiei Nationale a Muncii, desfiintarea si reorganizarea invatamantului de stat profesional de arte si meserii liceal si posti-liceal, dezbatuta de dna. Simona Ciulu, inspector de specialitate ISJ Dolj, precum si despre potentialul turistic si identitatea socio-culturala a fostului judet Romanati, promovata de dl. Giani Florescu, presedintele Asociatiei socio-culturale pentru promovarea valorilor Romanatiului “Iancu Jianu”.

Conferinta a luat sfarsit prin cuvantul domnului Ion Popescu, presedintele CSN Meridian, care si-a manifestat increderea ca viitorul va aduce o imbunatatire a climatului de pace sociala, o educatie sociala mai buna, somaj mai redus si o mai buna cooperare intre regiuni si in cadrul acestora.

PRESA REGIONALA SI LOCALA DESPRE EVENIMENT :

http://www.cvlpress.ro/03.11.2012/ion-prioteasa-a-participat-la-conferinta-regionala-anuala-de-evaluare-intermediara/

http://www.lupamea.ro/articol.php?id=13792&titlu=%E2%80%9C%C3%8Empreun%C4%83-pentru-dezvoltarea-dialogului-social-%C3%AEn-Rom%C3%A2nia%E2%80%9D

http://www.ponturidespre.ro/actualitate/presedintele-cj-dolj-la-conferinta-sindicala-meridian-asteptam-cu-mare-interes-fondurile-europene/

VIDEO:

http://www.hostfiles.ro//download.php?get=cs_cj_dialog_social.mpg

Comitetul Economic si Social European, in parteneriat cu Ministerul Culturii si Patrimoniului National, Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN si Televiziunea Romana, a organizat azi, 26 octombrie 2012, incepand cu ora 9.00, conferinta cu tema: “Programul EUROPA CREATIVA – Contributia sectoarelor culturale si creative la cresterea durabila si inteligenta a UE”.

La discutii au participat invitati din tara si strainatate, reprezentanti ai institutiilor europene (Comisia Europeana, Comitetul Economic si Social European, Comitetul Regiunilor), organizatii si asociatii europene de profil, institutii publice, precum si reprezentanti ai societatii civile organizate.

La eveniment organizatia noastra a fost reprezentata de Presedintele Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, dl. Ringo DAMUREANU.

Evenimentul de la Bucuresti s-a desfasurat in contextul dezbaterilor la nivel european pe tema Propunerii de Regulament privind instituirea Programului EUROPA CREATIVA, care va continua in perioada 2014-2020, cu sprijinul financiar acordat de Comisia Europeana pentru proiectele si initiativele propuse de sectoarele culturale si creative.

              „Sala Studio” din incinta Casei de Cultura a Sindicatelor din Rm. Valcea, a gazduit vineri, 28 septembrie 2012, conferinta judeteana pe care Confederatia Sindicala Nationala (CSN) Meridian si Federatia Agricultorilor (FA) Fermierul au organizat-o prin proiectul ”Impreuna pentru dezvoltarea dialogului social in Romania”, cofinantat din Fondul Social European.
              Conferinta a avut caracter de evaluare intermediara dupa doi ani de implementare a proiectului, desfasurandu-se sub titlul: „Provocari si dialog intr-o lume a conflictelor sociale”.
              La conferinta au fost invitate sa participe oficialitatile judetului Valcea, reprezentantii partenerilor sociali – sindicate, patronate -, personal al asociatiilor fermierilor si meseriasilor, presa scrisa si audiovizuala.
              Conferinta a fost deschisa de av. Maria Elena Viezure, expert pe probleme de comunicare si orgnanizare in cadrul CSN Meridian si moderata de Ringo Damureanu, liderul Sindicatului Administratiei Publice „Forta Legii”, membru in Comisiile de Dialog Social din Ministerul Administratiei si Internelor si Prefectura Dolj.
              Printre participanti s-au numarat reprezentanti ai Asociatiei pentru Profesionalism si Transparenta in Administratie (APTA), precum si ai altor organizatii non-guvernamentale (ONG) care promoveaza dialogul social ca metoda de prevenire a conflictelor si pastrare a pacii sociale, reprezentanti ai institutiilor si sindicatelor din Consiliul Judetean Valcea, Institutia Prefectului judetului Valcea, Inspectoratul Teritorial de Munca, Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, Inspectoratul Scolar Judetean, Agentia pentru Plati si Interventie in Agricultura, Protectia Consumatorilor, Ambulanta, primarii de orase si comune, societati comerciale cu capital privat, ferimieri si meseriasi.

Ringo Damureanu a subliniat ca realitatea economico-sociala din Romania ultimilor ani a relevat ca rolul sindicatelor si al asociatiilor in general nu este cunoscut, nu li se acorda destula atentie, libertatea de asociere este insuficient exersata, iar rolul acestui proiect este acela de a constientiza populatia, in special cea activa, de importanta dialogului social real intre actorii sociali, promovand exemple de buna practica in ceea ce priveste asocierea, chiar din propria organizatie.

Reprezentantul CSN Meridian la aceasta conferinta, Cristian Niculescu, a pornit de la o realitate negativa, potrivit careia cota de incredere de care se bucura sindicatele in randul membrilor societatii la momentul actual este destul de scazuta. Vorbitorul a pus accent pe necesitatea organizatiilor legale ale lucratorilor de a avea propriii experti pe probleme de comunicare, legislatie, negociere si solutionarea conflictelor, sau chiar de atragere de fonduri europene.

Liderul Sindicatului din Administratia Publica Olt „Consilium”, Octavian Chelemen, vicepresedinte al Uniunii „Forta Legii” (UFL), membru in Comisia de Dialog Social a judetului Olt, expert pe probleme de formare si dialog social in cadrul CSN Meridian, a aratat ca proiectul a fost lansat la nivel national pe 28 aprilie 2011, la Palatul Parlamentului, iar la nivelul Regiunii Sud-Vest Oltenia la Craiova in data de 4 mai 2011, la Palatul Administrativ al judetului Dolj.
Potrivit vicepresedintelui UFL, Confederatia Meridian si Federatia Agricultorilor “Fermierul” au realizat impreuna prin acest proiect un transfer al dialogului social institutionalizat catre un dialog social real, bazat pe parteneriate cu actorii sociali locali si factorii administrativi cu rol decizional, dar si cu ceilalti parteneri sociali – asociatii, fundatii etc.

DESPRE PROIECT
              Ca areal de implementare, componenta predominanta a proiectului este mediul rural, cu specificul economic si social propriu.
              In cei doi ani de implementare, s-a tinut seama cu preponderenta de faptul ca proiectul si-a propus, pe baza rezultatelor obtinute, sa elaboreze amendamente la legislatia dialogului social, mergand catre proiecte legislative novatoare, pentru domeniile si zona de interes sindicala.
              Centrul regional Oltenia a desfasurat in primii doi ani de implementare a proiectului un rol dublu: de atragere de noi membri si de oferire de consultanta si resurse membrilor comunitatilor locale din regiunea de dezvoltare, pornind la inceput ca un centru de informare, care ulterior s-a afirmat drept un centru de promovare a dialogului social in regiune.
              Echipa regionala de implementare s-a preocupat de oferirea de consultanta si sprijin pentru liderii si membrii de sindicat in domeniul dreptului muncii, incluziune sociala, asociere, formare, de activitati de incheiere de parteneriate cu principalii actori sociali locali si de promovarea proiectului.

              Indicatori cantitativi realizati:
              In cei doi ani de implementare, centrul regional al proiectului a organizat 5 conferinte regionale si judetene (Dolj, Olt, Mehedinti, Valcea) si 37 de evenimente și mese rotunde organizate la nivel local, din care 21 in mediul rural si 16 in mediul urban, in cadrul carora au fost inregistrate in grupul tinta al proiectului peste 850 de persoane, apartinand partenerilor sociali si asociatiilor fermierilor si meseriasilor.
              Din regiunea Oltenia prin acest proiect au fost instruiti, formati si acreditati profesional, pana la data conferintei, un numar de 24 de membri de sindicat ca delegati sindicali, evaluati CNFPA, 13 ca manageri de proiect, precum si alti 30 au fost instruiti ca activisti in domeniul dialogului social, ceea ce inseamna o intarire considerabila a potentialului resursei umane a organizatiei.
              La nivelul regiunii Oltenia au fost incheiate pana in prezent 48 de protocoale de parteneriat cu partenerii sociali locali, dintre care 10 cu autoritatile publice locale si 38 in mediul privat sau cu organizatii non-guvernamentale (ONG).

Indicatori calitativi realizati:
• Asigurarea transparentei scopului, obiectivelor, activitatilor si rezultatelor proiectului
• Realizarea vizibilitatii proiectului si a sursei de finantare
• Informarea publicului cu privire la avantajele activitatilor derulate prin proiect
• Constientizarea publicului tinta, atat pe structura administrativa cat si privata, despre importanta dialogului social si a pericolului asupra lucratorilor care muncesc la negru
• Promovarea conceptului de dezvoltare durabila in regiune
• Egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati
• Participarea la dezbateri publice si facilitarea accesului la informatii publice
• Atragerea publicului tinta in dezbateri referitoare la rolul si importanta dialogului social
• Crearea unui microclimat de dialog social si implicarea publicului tinta intr-un exercitiu practic de dialog social
• Cresterea gradului de interpretare si aplicare a legislatiei in randul publicului tinta
• Atragerea publicului tinta in dezbateri referitoare la posibilitatea adoptarii de acte legislative prin intermediul proiectului sau prin initiativa cetateneasca
• Promovarea centrului regional al proiectului ca si centru de asistenta in domeniul dialogului social, al formarii, al legislatiei muncii, conventiilor si tratatelor la care Romania este parte.

Urmeaza o conferinta judeteana la nivelul judetului Gorj, vineri 19 octombrie 2012, la Tg. Jiu, conferinta regionala de evaluare intermediara anuala, la Craiova, pe data de 07 noiembrie 2012, precum si o conferinta nationala de evaluare a proiectului dupa doi ani de activitate, la mijlocul lunii noiembrie 2012, la Bucuresti.

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&idcat=4&idstire=106703&title=Dialogul-social–proiect-evaluat-la-Ramnic

http://www.oltenasul.ro/conferinta-judeteana-csn-meridian-la-rm-valcea/

Domnul Dumitru Fornea, membru al Comitetului Economic si Social European (CESE) de la Bruxelles, a efectuat azi o vizita de lucru in orasul Bechet, jud. Dolj.

Reprezentantul european (foto dreapta), care reprezinta in acest organism lucratorii din Romania, este secretar confederal pe probleme internationale in cadrul Confederatiei Sindicale Nationale Meridian. Domnia a venit sa monitorizeze dezvoltarea dialogului social la nivel local, participand, incepand cu orele 15.00, la Primaria orasului Bechet la un eveniment local – sedinta Grupei Sindicale S.A.P. Forta Legii din aceasta institutie, care cu aceasta ocazie si-au ales liderul la nivel de institutie, primul pas in restaurarea dialogului social la nivel local dintre sindicat si autoritatea publica.

Personalul partenerilor sociali din aceasta localitate dunareana a putut participa impreuna cu reprezentantul Romaniei in CESE la o dezbatere legislativa pe tema Legii privind dialogul social, recent republicata.

Cele doua evenimente s-au bucurat de prezenta liderului Forta Legii, Ringo Damureanu, membru in Comisiile de Dialog Social din Ministerul Administratiei si Internelor si Institutia Prefectului Judetului Dolj si a vicepresedintelui Uniunii Forta Legii, Octavian Chelemen, membru in CDS din Institutia Prefectului Judetului Olt.

Peste 35 de functionari publici si angajati din aparatul de lucru al autoritatii locale si serviciile publice de interes local, membri de sindicat, si-au aratat interesul pentru acest eveniment la care a fost invitat sa ia parte si primarul localitatii, domnul Gheorghe Ionele.

Biroul Executiv SAP Forta Legii anunta cu ingrijorare ca tatal informaticianului Gigel Chiazna, autorul acestui site, este suferind de o boala foarte grava, care necesita urgent sa fie operat. Pentru operatie este nevoie de sange care sa fie primit de un DONATOR cu grupa sangvina AB-4 si, neaparat, R-H NEGATIV.

Rugamintea noastra este sa gasim impreuna solutia la aceasta mare necesitate. Persoanele care pot dona sange in acest nobil scop vor primi respectul nostru si recunostinta celui salvat.

In acest sens, va rugam sa luati cat mai repede legatura cu fiul celui suferind: inf. Gigel Chiazna, tel. 0723.334564.

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii aniverseaza azi doisprezece ani de la data la care Judecatoria Craiova pronunta sentinta care constituie actul de nastere a organizatiei, dar si doisprezece ani de activitate neintrerupta in apararea drepturilor si sustinerea intereselor membrilor de sindicat.

Cu aceasta ocazie, Biroul Permanent al Sindicatului ureaza tuturor membrilor de sindicat

La multi ani!

„Flacara s-a aprins la vremea aceea in birourile aparatului de specialitate al Consiliului Judetean Dolj, imediat dupa intrarea in vigoare a Legii privind Statutul functionarilor publici, lege care recunostea lucratorilor din administratie dreptul de asociere sindicala. Ceea ce a urmat se stie: crarea unei organizatii care incetul cu incetul si-a castigat un renume datorita seriziotatii celor care o reprezinta si a celor care lucreaza in cadrul aparatului propriu al organizatiei, aflandu-se acum printre cele mai importante organizatii de ramura din tara. Ne deosebeste de altii neimplicarea in politica, separarea activitatii sindicale de functiile de conducere din administratie, lipsa demagogiei si respectarea cu sfintenie a cuvantului dat. Pentru noi, oricare membru de sindicat a fost mai important decat oricare grup, oricat de mare, iar forta organizatiei s-a vazut intotdeauna la nevoie”, a declarat pentru site-ul nostru dl. Ringo Damureanu, presedintele SAP Forta Legii, fondatorul organizatiei.

Pentru angajatii proprii ai SAP Forta Legii, ziua de 16 August este zi nelucratoare.

Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a decis luni cu majoritate de voturi ca procedura de suspendare a presedintelui Traian Basescu a fost respectata si ca se justifica interimatul presedintelui Senatului, Crin Antonescu, in functia de sef al statului. In urma acestei decizii, domnul Antonescu va prelua azi functia de presedinte interimar al Romaniei.

In plus, CCR a decis ca sesizarile de neconstitutionalitate in cazurile revocarii lui Vasile Blaga si Roberta Anastase de la sefia Senatului, respectiv Camerei Deputatilor, sint inadmisibile. Singurul punct in care CCR a „intors” o decizie a guvernului USL este cel referitor la limitarea puterilor Curtii Constitutionale.

Presedinte interimar al Senatului va fi senatorul liberal Petru Filip, iar presedinte interimar al PNL va fi actualul ministru al Economiei, Eugen Chitoiu, vicepresedinte al partidului.

Referendumul pentru demiterea domnului Traian Basescu din functia de presedinte al Romaniei va avea loc duminica, 29 iulie 2012, intre orele 8.00-20.00.

Biroul Permanent al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii recomanda tuturor membrilor de sindicat si familiilor acestora sa manifeste o atitudine civica responsabila si sa se prezinte la referendum.

Biroul Permanent a intocmit o lista cu principalele masuri nepopulare indreptate impotriva salariatilor bugetari din Romania in perioada 2009 – 2012 si demersurile presedintelui Traian Basescu fata de fiecare dintre aceste masuri, atasata prezentului Comunicat.

Biroul Permanent reaminteste tuturor membrilor de sindicat si opiniei publice din Romania ca, inca din luna aprilie 2010, membrii organizatiei noastre au iesit cu miile in strada in Capitala, in Craiova, la Slatina, Targoviste etc., impotriva masurilor de extrema austeritate indreptate impotriva noastra in vremea guvernarii PDL-UDMR-UNPR.

La acea vreme, protestatarii Forta Legii au fost printre primii cetateni din Romania, daca nu chiar primii, care au scandat „Jos Basescu!”.

http://www.trilulilu.ro/muzica-diverse/sindicalistii-de-la-forta-legii-ai-mintit-domnule

http://www.ziare.com/stiri/proteste/craiova-protestele-functionarilor-au-pus-probleme-la-festivalul-de-teatru-video-1012168

http://www.mediafax.ro/social/craiova-sindicalisti-ai-administratiei-publice-au-protestat-prin-dansul-pinguinului-video-6070198

http://www.dolj.radicalonline.info/functionari-din-craiova-au-protestat-din-cauza-scaderii-salariilor.html

http://www.oltenasul.ro/peste-o-mie-de-sindicalisti-la-mitingul-forta-legii/

http://www.fortalegii.ro/miting-craiova.php

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&idcat=11&idstire=95579&title=Forta-Legii-acuza-sabotajul-PDL

http://www.fortalegii.ro/miting-bucuresti.php

http://www.fortalegii.ro/miting-targoviste.php

http://www.fortalegii.ro/miting-slatina.php

http://www.telegrafonline.ro/1226527200/articol/69995/8222forta_legii8221_face_miting.html

Intrunit marti la Craiova, Comitetul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii a hotarat infiintarea unei case de ajutor proprii a SAP Forta Legii, in vederea intrajutorarii financiare a membrilor de sindicat.

Aceasta tema va fi dezbatuta in cadrul jurnalului 3TV OLTENIA Craiova, azi, orele 20.00, la care va fi invitat presedintele SAP Forta Legii, dl. Ringo Damureanu.

Casa de Ajutor Sindical (CAS) Forta Legii va acorda ajutoare financiare rambursabile cu o dobanda preferentiala de 5%, mai putin de jumatate din dobanda practicata de marea majoritate a CAR-urilor sau bancilor din piata si va avea ca membri numai membrii de sindicat Forta Legii care vor opta in scris sa devina membri ai Casei.

Taxa de înscriere va fi de 50 lei, suma care va face parte din fondul social al membrului, iar cotizatia lunara platita va fi stabilita de fiecare membru pornind de la suma minima de 20 lei.

Pentru a putea primi un ajutor financiar, membrii Casei vor indeplini un stagiu minimum de cotizare de 6 luni de la data înscrierii sau de la ultimul ajutor primit si nu vor avea rate restante la fondul social. Perioada de rambursare va fi de maximum 12 luni. Suma maxima care se va acorda va tine cont ca rata sa nu depaseasca 50% din salariul net al membrului.

Casa de Ajutor Sindical (CAS) Forta Legii va incepe sa functioneze incepand din luna august 2012, fara personalitate juridica proprie, sub autoritatea organelor de conducere ale SAP Forta Legii, conducerea acesteia fiind asigurata de Biroul Permanent Executiv al Sindicatului.

PERSOANELE INTERESATE POT SA COMPLETEZE CEREREA DE INSCRIERE, PE CARE O GASESC ATASAT PREZENTULUI COMUNICAT, SI SA O DEPUNA PERSONAL SAU SA O EXPEDIEZE PRIN POSTA LA SEDIUL SINDICATULUI ADMINISTRATIEI PUBLICE FORTA LEGII DIN CRAIOVA, STR. C-TIN LECCA NR.32

Deputatul PSD de Dolj Valeriu Zgonea, ales in acesta functie pe colegiul Segarcea, lider al grupului PSD din Camera Deputatilor, este, incepand de marti, noul Presedinte al Camerei Deputatilor, fiind ales cu 161 de voturi pentru in aceasta functie, in cadrul unei sesiuni extraordinare a Camerei inferioare a Parlamentului.

La vot nu au participat deputatii PDL si cei ai UDMR. Au fost prezenti 177 de deputati. Dupa ce a fost ales, Zgonea a spus de la tribuna Camerei ca este un moment foarte important in viata sa pentru care a muncit foarte mult. El le-a multumit colegilor care l-au votat dar si ‘milioanelor de pensionari care astazi au simtit ca ceva se schimba in Romania‘. ‘Vreau sa le multumesc acelor oameni care s-au simtit umiliti in trei ani si jumatate si au simtit ca in Parlamentul Romaniei cel care conduce si are functie de presedinte nu-i reprezinta si i-a umilit, celor care s-au simtit prin asumari de raspundere si prin voturi numarate aiurea ca nu sunt reprezentati in Parlament. Si poate vreau sa-i multumesc unui om care acum cativa ani de zile mi-a dat unul dintre cele mai elocvente exemple de drumul gresit pe care Roberta Anastase a adus aceasta institutie – domnului Sobaru – care a facut poate cea mai importanta declaratie politica pe care vreodata Parlamentul Romaniei a putut sa o faca’, a mai spus Zgonea.

Mentionam ca Valeriu Zgonea este o personalitate recunoscuta si in Oltenia, fiind in topul celor mai cunoscute personalitati din acesta regiune pe anul 2011. http://editie.ro/mod.php?mod=stiri&idcat=12&idstire=104847&title=Ringo-Damureanu–personalitatea-anului-2011

Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor (ANPC) a lansat recent in dezbatere un proiect de HG privind organizarea si functionarea proprie, respins de Forta Legii

Referitor la proiectul de Hotarare de Guvern privind organizarea si functionarea Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor, insotit de Nota de fundamentare, propus spre consultare pe site-ul oficial al Autoritatii,

http://www.anpc.gov.ro/anpc/index.php?view=article&catid=34%3Aproiecte-acte-normative&id=539%3Aproiect-de-hotarare-de-guvern-privind-organizarea-si-functionarea-autoritatii-nationale-pentru-protectia-consumatorilor&format=pdf&option=com_content&Itemid=41

analizand cele doua documente, Uniunea Forta Legii a formulat observatii si propuneri prin care a sustinut nelegalitatea prevederilor acestui document, dar si a procedurii desfasurate de ANPC.

Atasat – documentul de pozitie al USFPPC Forta Legii transmis catre ANPC

Birourile Executive ale USFPPC Forta Legii si SAP Forta Legii sunt alaturi de domnul Vasile Marica, liderul Aliantei sindicale SedLex, si de intraga familie a acestuia, extrem de greu incercata, in urma asasinarii celui ce a fost Tudor Marin, tatal sotiei. Transmitem cele mai profunde condoleante familiei indoliate, care astazi isi conduce pe ultimul drum pe cel care le-a fost sot, tata si bunic.

Preotul Tudor Marin de la biserica „Sfantul Ioan Botezatorul” din Focsani, tatal sotiei liderului sindical Vasile Marica, a fost injunghiat mortal în biserica la sfarsitul saptamanii trecute, atacatorul fugind de la locul faptei. Potrivit presei, se pare ca asasinatul a fost premeditat, deoarece cel retinut a sustinut ca, sambata dimineata, a mai fost la trei biserici cu intentia de a ucide un preot. Insa planul i-a fost dejucat de faptul ca in respectivele biserici era multa lume. Motivatia crimei pare a fi fost una cu caracter religios. Asasinul ar fi fost nemultumit de raspunsurile preotului la intrebarile sale legate de interpretarea textelor biblice si, in consecinta, l-a lovit de doua ori, intai in cap si apoi cu cutitul in inima. Ambulanta ajunsa in scurt timp la fata locului nu l-a mai putut salva pe preot.

Biserica „Sfantul Ioan Botezatorul” din Piata Unirii Focsani este monument istoric, fiind construita in urma cu 352 de ani si functionand ca biserica in cadrul unei manastiri. Preotul Tudor Marin era singurul care slujea la aceasta biserica, el fiind cel care a refacut in totalitate lacasul de cult, inclusiv exteriorul. Preotul Tudor Marin a reinfiintat si corul bisericii.

Enoriasii spun ca Tudor Marin, in varsta de 69 de ani, era unul dintre cei mai apropiati si iubiti preoti din Focsani, el ajutandu-i pe enoriasi si implicandu-se in problemele lor.

Victima crimei avea doi copii, intre care si sotia liderului Vasile Marica.

Vasile MARICA a ajuns la biserica imediat dupa crima, declarand ca socrul sau nu a avut niciodata un conflict cu cineva.

„Era un om extraordinar, care mi-a dat o sotie extraordinara, sunt socat”, a declarat presei liderul sindical. ”Nu stiu ce s-a intamplat, nu stiu cine ar putea face asemenea nenorocire. Am aflat prin telefon. Nu am auzit sa aiba nici un conflict cu nimeni. Socrul meu era un om bun”, a declarat Vasile Marica.

Preotul va fi inmormantat azi, familia dorind sa fie inhumat chiar in curtea lacasului de cult.

Dumnezeu sa odihneasca in pace sufletul acestui om ce a fost, prin credinta, atat de aproape de El, un martir care si-a dat viata in fata altarului platind cu sange credinta in Hristos.

Uniunea „Forta Legii” a negociat costul concediilor la munte – odihna si refacere pentru 2013

Guvernul le-a taiat in acest an bugetarilor dreptul la subventii pentru bilete de odihna

Salariatii bugetari au fost privati pentru anul 2013 de dreptul de a beneficia de bilete de odihna subventionate de la buget, asa cum au fost obisnuiti in anul 2011 si pana in anul 2009.
Guvernarea actuala a decis sa nu prevada in bugetul pe anul 2013 al Casei Nationale de Pensii Publice (CNPP) sume din care sa subventioneze o parte semnificativa (50-75%) din pretul biletelor la munte si la mare pentru bugetari.

In conditiile date, Biroul Executiv al Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual „Forta Legii” a decis sa negocieze direct cu operatorii de turism oferte dedicate in exclusivitate membrilor de sindicat ai sindicatelor care fac parte din federatia noastra sindicala.

Ofertele au fost negociate pornind de la pachete minimale, cu cazare si mic dejun, dupa caz, care sa poata asigura o flexibilitate mai mare si preturi de baza cat mai reduse, dat fiind ca nu mai exista subventii.

Doritorilor le stam la dispozitie si le uram, de pe acum, concedii placute!

OFERTELE ACESTEI PERIOADE – preturi pornind de la:

282 lei/pers./6 nopti cazare, CACIULATA, Hotel * *, cu mic dejun inclus.

360 lei/pers./6 nopti cazare, OLANESTI, Hotel * *, cu mic dejun inclus.

540 lei/pers./6 nopti cazare, OLANESTI, Hotel * *, pensiune completa, 12 proceduri / sejur / persoana.

720 lei/pers./10 nopti cazare, CACIULATA, Hotel * *, pensiune completa, 3 proceduri/zi + ape minerale.

Ofertele sunt supuse unor termene si conditii – a se vedea atasat continutul integral al ofertelor.

IN CONTINUARE, OFERTELE NEGOCIATE CU OPERATORII DIN TURISM VA VOR FI FACUTE CUNOSCUTE PRIN INTERMEDIUL SITE-ULUI NOSTRU

CEREREA DE REZERVARE, care se adreseaza sindicatului, este atasata prezentului Comunicat

Elena Costea, fost inspector-sef al Comisariatului Judetean pentru Protectia Consumatorilor (OPC) Dolj este incepand de azi persoana desemnata de guvernul Victor Ponta sa ocupe functia de Prefect al judetului Dolj.

Doamna Costea este membru al Sindicatului Administratiei Publice (SAP) Forta Legii inca din vremea cand detinea functie publica la OPC Dolj, respectiv din 4 februarie 2009.

Din 25 octombrie 2010 pana luni, 7 mai 2012, actualul prefect s-a alaturat echipei Forta Legii, facand parte din aparatul de specialitate al organizatiei, in care a lucrat cu contract individual de munca, fiind suspendata de drept in aceasta perioada din functia publica detinuta la OPC.

Ca urmare a hotararii Guvernului Victor Ponta, in prima sa sedinta de ieri, de demitere a tuturor prefectilor si subprefectilor, dna. Elena Costea a fost desemnata sa ocupe aceasta inalta functie publica. Este si o premiera pentru judetul Dolj, fiind prima femeie care ocupa aceasta cea mai inalta functie.

Membrii echipei Forta Legii ii ureaza noului prefect de Dolj sanatate, putere de munca si un mandat plin de realizari!

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&idcat=11&idstire=105533&title=Elena-Costea–investita-prefect-de-Dolj.html

http://www.craiovaforum.ro/stiri/craiova-oltenia/noul-prefect-de-dolj-%E2%80%9Cvom-demonstra-ca-noi-suntem-altfel%E2%80%9D.html

CV-ul doamnei prefect: http://www.stirilazi.ro/cv-ul-elenei-costea-prefectul-judetului-dolj.html#.T7IIzehSRqw

IN ATENTIA TUTUROR MEMBRILOR DE SINDICAT

Uniunea Forta Legii (UFL) a negociat recent o oferta speciala pentru membrii de sindicat care doresc sa petreaca impreuna cu familia si prietenii la malul Marii Negre minivacanta de 1 Mai.

“MERITI SI TU O VACANTA”
este o oferta negociata de noi pentru statiunea NEPTUN, cu cazare la hotelurile Bâlea** si Clåbucet**. Pachetul cuprinde 5 (cinci) nopti de cazare in hoteluri de langa mare si costa numai 100 lei/loc in camera dubla/ persoana pentru intregul sejur – 27 Aprilie – 2 Mai 2012.

Pe durata sejurului vor fi organizate spectacole in aer liber, muzica si antren, tombole si alte surprize.

Pentru rezervari sau alte informatii persoane de contact sunt:

SAP Forta Legii :

dra. Luiza STEFANEL, consilier
tel. 0766.71.72.78, 0251.419.405, 0351.444.144.

SAP Consilium :

dra. Mãdãlina ANDREESCU, cons. jur.
tel. 0767.256.086, 0249.511.094.

Foarte important: Rezervarile se vor face in limita numarului de locuri disponibile, astfel ca recomandam sa ne contactati imediat!

ATASAT – instructiunile de rezervare si plata

In data de 28.03.2012, Curtea de Apel Craiova a dat dreptate soferului Directiei Judetene pentru Cultura Dolj, dl. Tufa Sandel, membru de sindicat, care a fost concediat in urma cu un an, 04.03.2011, instanta de judecata anuland Decizia directorului institutiei prin care i-a incetat raportul de munca din motive neimputabile.
Dupa ce membrul de sindicat a imputernicit organizatia noastra sa-l reprezinte in instanta, sindicatul a formulat contestatie impotriva deciziei de concediere emisa de directorul institutiei, solicitand anularea actul administrativ mentionat si obligarea angajatorului sa reintegreze salariatul pe postul detinut anterior concedierii si sa-i plateasca o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat concestatorul, de la data concedierii pana la data reintegrarii efective.
Instanta de recurs a admis contestatia formulata in numele membrului de sindicat, pronuntand o decizie definitiva si irevocabila, urmand ca salariatul sa fie repus pe postul detinut anterior.
Aceeasi solutie a pronuntat Curtea de Apel Craiova si in cazul altor doi soferi din cadrul Primariei com. Ostroveni, dl. Marini Vasile si dl. Bogheanu Gica, membri de sindicat, pe care organizatia noastra i-a reprezentat in instanta, salariati care au fost concediati ca urmare a aparitiei OUG nr. 63/2010.
Am demonstrat instantei ca Deciziile Primarului din 2010 au fost emise cu nerespectarea prevederilor legale, astfel ca cei doi membri de sindicat urmeaza sa fie reintegrati in functie, cu plata tuturor drepturilor salariale la care ar fi avut dreptul.
Un alt salariat angajat in functia de muncitor calificat in cadrul Primariei Botosesti Paia, dl. Despa Mihai, membru de sindicat, a fost concediat la inceputul lunii septembrie 2010 de catre conducatorul autoritatii publice in baza aceleiasi OUG 63/2010, insa la solicitarea organizatiei noastre, instanta a anulat irevocabil dispozitia de concediere

Dl. Claudiu-Madalin Giurcau (foto) nu va mai fi, de luni, 2 aprilie 2012, seful Comisariatului Judetean Pentru Protectia Consumatorilor Gorj.

Decizia apartine presedintelui Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor, dl. Constantin Cerbulescu, care a dispus aceasta masura prin Ordinul nr. 50 din 23.03.2012, in urma unei sesizari transmise autoritatii de Uniunea Forta Legii la cererea membrilor de sindicat din institutie, in urma adresei SAP Forta Legii nr. 407 din 21.03.2012, pe care le atasam acestui comunicat.

Cum titreaza presa:

http://www.radioinfinit.ro/2012/03/26/giurcau-demis-marius-vlaicu-am-aflat-si-eu-ca-domnul-giurcau-ar-fi-fost-schimbat-din-functie/

http://www.radiotargujiu.ro/118353/stiri-din-locale-din-targu-jiu-gorj/stirile-locale-radio-targu-jiu/madalin-giurcau-a-fost-demis.html

http://www.gorjexclusiv.ro/cotidian/giurcau-demis-din-cauza-raportului-unpr.html

http://www.gorjeanul.ro/investigatii/comisarul-giurcau-inlocuit-la-urgenta-de-progresisti-cu-braia

http://www.accestv.ro/headlines/giurcaudemis-de-la-cjpc

http://www.impactingorj.com/actualitate/giurcau-demis-de-la-cjpc.html

50 de deputati, apartinand coalitiei aflate la Putere (PDL, UDMR, minoritati, independenti), intre care si fostul ministru al Finantelor Publice, Gheorghe Ialomitianu, au semnat la inceputul acestei saptamani o initiativa legislativa care vizeaza modificarea art. 35 lit.b din Legea Politiei Locale.

Proiectul de lege, initiat de Uniunea Forta Legii (UFL), a fost introdus miercuri la Biroul Permanent al Camerei Deputatilor prin semnatura deputatului PDL Constantin Dascalu (foto), dupa ce, in urma cu numai cateva zile, deputatul a preluat acest proiect de la sediul Forta Legii.

O delegatie a Uniunii Forta Legii s-a intalnit in urma cu doua saptamani la Ministerul Muncii cu Secretarul de Stat Valentin Mocanu, coordonatorul dialogului social la nivel national, pentru a initia rezolvarea uneia dintre problemele cele mai importante ale politistilor locali – acordarea sporului pentru conditii de munca, prevazut prin Legea politiei locale nr. 155 / 2010, la initiativa Sindicatului National al Politiei Locale „Semper Lex”, condus de Cristian Macarov, interesat in gasirea de solutii pentru imbunatatirea conditiilor de munca si salarizare ale acestei categorii profesionale.

S-a constatat ca in forma sa actuala, art. 35 lit. „b” din Legea politiei locale nr. 155 / 2010 nu da dreptul efectiv politistilor locali de a benefica de incadrarea activitatii lor in conditii deosebite, speciale sau alte conditii de munca, din cauza ca legislatia in vigoare, la care face trimitere acest articol, nu este aplicabila politistilor locali.

In urma discutiilor purtate, s-a identificat ca posibila solutie modificarea art. 35 lit. „b” din lege, prin inlocuirea sintagmei finale cu un text care sa elimine discriminarea politistilor locali fata de restul lucratorilor din domeniul ordinii publice si care sa permita aplicarea corespunzatoare in cazul politistilor locali a prevederilor art. 28-30 din Legea nr. 263 / 2010 privind sistemul unitar de pensii publice si a legislatiei conexe – hotarari de guvern, ordine MAI etc.

Proiectul este sustinut si de Sindicatul National al Politistilor si Vamesilor „Pro Lex”, Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” si Sindicatul din Administratia Publica Olt „Consilium”, organizatii membre UFL, interesate de gasirea unor solutii in vederea rezolvarii problemelor politistilor locali intr-o maniera care sa elimine discriminarea acestora fata de ceilalti lucratori din sistemul de ordine publica si siguranta nationala.

La randul sau, Presedintele Confederatiei Sindicale Nationale „Meridian”, domnul Ion Popescu a aratat ca sustine demersurile UFL, oferindu-se sa sustina aceasta initiativa pe calea dialogului social, pentru care confederatia beneficiaza de sprijinul Fondului Social European.

Initiativa legislativa recent introdusa va fi inaintata catre Consiliul Legislativ si Ministerul Administratiei si Internelor, abilitate de lege sa avizeze proiectul de lege, inainte de a intra in dezbaterea Senatului si Camerei Deputatilor pe comisii si in plen.

ATASAT:

– Adresa de inaintare a initiativei legislative

– Proiectul de Lege

– Expunerea de motive

– Lista de semnaturi

„DEZINFORMARE ROSIA MONTANA

RECLAMA TV / Radio

Cititi cu atentie materialul de mai jos si, poate, interpretati altfel povestile triste expuse la TV/ Radio de cativa locuitori ai zonei!

Dezinformatorii cumpara reclame TV/Radio pe bani grei, in intervale orare foarte scumpe (pe prima pozitie!), fiind siguri ca dezinformarea ii va prinde IMEDIAT pe români. Ei îºi fac bine treaba prin gurile înfometate ale sãrmanilor zonei. Acestia, pentru cativa arginti, se lasa manipulati (cumparati) de catre cei care doresc asazisul „bine al nevoiasilor”!

Crearea de locuri de munca e CEL MAI MARE PRAF IN OCHI aruncat vreodata! Azi, nu mai e la moda acest cuvant. Cand cineva doreste crearea de locuri de munca, SIGUR are un plan malefic in spate.

NIMIC CURAT NU CREEAZA LOCURI DE MUNCA!!!

Români care apar in reclamele TV/Radio, sãrmani în realitate, care nu stiu

cã sunt „actori” ai Campaniei de Dezinformare Rosia Montanã.

Pentru noi, românii, stârnesc milã, pentru RMGC ei chiar NU CONTEAZÃ!!!

Toti românii vor avea de pierdut, mai putin RMGC!

Dupa ce veti citi aceste randuri, veti realiza singuri ce e bine si ce nu. Nu dorim decat sa avem „mintea limpede”!

Romania a pierdut in perioada 1952-1960 printr-o firma sovieto-românã cea mai mare rezerva energetica a tarii,17.288 tone de uraniu.

Gheorghe Gheorghiu-Dej s-a suparat foc, pentru ca sovieticii nu ne-au dat noua utilaje pentru extragerea uraniului.

Politicienii de astazi – majoritatea cumparati cu bani murdari – vor sa dea unei firme canadiano-romane cu actionariat american, zacamintele de metale rare si pretioase de la Rosia Montana in schimbul locurilor de munca (praf aruncat in ochi!!!).

Participatia Romaniei in aceasta firma este de doar 20% si risca sa ajunga la banalul procent de 0,6% in urma ultimei majorari de capital, la care actionarul roman nu a putut participa.

Statul (noi) urmeaza sa suporte cheltuielile de intretinere a barajului si a sistemelor de captare, monitorizarea emisiilor de acid cianhidric, pompare si tratare a apei pe o perioada nedeterminata, estimate la 12 milioane de euro anual. (…)

Statul roman ar primi 4% redevente pentru aur si argint.

4%????? ..pe pãmânt românesc??? INCREDIBIL!

Presa vorbeste despre majorarea acestui procent la 6% prezentata ca o negociere reusita, fara se spuna ca in tari ca Africa de Sud redeventele pentru metale pretioase sunt de minimum 20%.

In cele 200 de milioane de tone de minereu care se doresc a fi procesate cu cianuri la Rosia Montana, se estimeaza a fi 1,5 grame de aur pe tona de minereu si 11, 7 grame de argint pe tona. Daca nu vi se pare o exploatare rentabila aveti dreptate!

Motivatia pentru acest proiect sta in metalele rare care insotesc zacamintele de aur.Vanadiu – 2500 grame pe tona, Arseniu – 5000 grame pe tona, Titan – 1000 grame pe tona, Molibden – 10 grame pe tona, Nichel – 30 de grame pe tona, Crom – 50 grame pe tona, Cobalt – 30 grame pe tona, Galiu – 300 grame pe tona, Germaniu – 20 grame pe tona,Wolfram etc.

METALE RARE
Daca punem aceste resurse in context mondial, epuizarea resurselor de energie si nevoia dezvoltarii energiilor regenerabile, a panourilor fotovoltaice si turbinelor eoliene, descoperim ca prima criza cu care se va confrunta lumea nu va fi cea petroliera ci a metalelor neferoase.

Galiu, spre exemplu, care se gaseste la Rosia Montana in cantitati de 300 de ori mai mari decat aurul, este folosit in fabricarea panourilor fotovoltaice si pretul actual este de 900 de dolari pe Kg. Utilizarea lui va creste pe masura ce tehnologiile vor fi perfectionate si rentabilitatea energiei solare va creste cu scumpirea petrolului.

GALIU

26% din resursele deCupru extractabil din scoarta Pamantului s-au pierdut deja in gropi de gunoi. Inchiderea minei de cupru de la Rosia Poieni pentru a se face loc RMGC a dus la disponibilizarea a sute de muncitori, de care oficialii Gold Corporation nu isi aduc aminte cand fac calculele locurilor de munca.

Din anumite informatii, in contractul de concesiune secretizat se spune ca orice metal in plus recuperat intra in beneficiul celui care exploateaza zacamantul. Falsa desecretizare trambitata de Traian Basescu nu a facut lumina asupra acestui aspect.

Turcia, Cehia, Grecia, Costa Rica, Germania, Argentina, Filipinie au interzis mineritul cu CIANURI.

De ce guvernantii nostrii hipercorupti permit ?!

Nu se gandesc ca si odraslele lor rasfatate pot muri de la cianuri??????

Parlamentul European a cerut Comisiei Europene interzicerea acestei tehnologii de minerit pana la sfarisitul anului 2011. Aduceti-va aminte de accidentul de la Baia Mare de acum 10 ani. Ungaria l-a considerat cea mai mare catastrofa dupa Cernobal. Statul roman are de platit circa 200 de milioane de dolari despagubiri.

Efectele uraniului si a exploatarilor cu cianuri

La Rosia Montana ar urma sa se foloseasca aproximativ 1.561.000 tone substante periculoase, dintre care 84.000 tone de cianura in cea mai mare cariera cu crater deschis din Europa si cel mai mare baraj, inalt de 185 m. Ganditi-va la efectele pe care un posibil accident le-ar avea asupra Deltei Dunarii, un ultim bastion european pentru protejarea biodiversitatii.

Rosia Montana este unul dintre siturile cele mai bogate in resurse de patrimoniu cultural ale Romaniei, cuprinzand intr-un teritoriu intins pe cca. 650 ha 50 monumente istorice clasate, dintre care 7 desemnate ca monumente de valoare nationala si universala. De asemenea, patrimoniul cultural de la Rosia Montana este recunoscut si prin Planul de Amenajare a Teritoriului National.

Acest statut juridic de protectie plaseaza Rosia Montana inaintea multor orase ,prin numarul si valoarea monumentelor istorice si pe primul loc intre asezarile rurale ale Romaniei. Conform legii, protejarea si punerea in valoare a acestor valori instituite reprezinta lucrari de utilitate publica, de interes national.

Academia Romana, Casa Regala, ICOMOS (Comitetul International al Monumentelor si Siturilor), ca organizatie expert a UNESCO, Ad Astra, Alburnus Maior, ONG-uri din Romania si internationale, numerosi experti, institutii, studenti si cercetatori români din strainatate (RSSA, LSRS) recomanda si sustin includerea Rosiei Montane in Patrimoniul UNESCO.

Constatam ca rusinea de a fi roman si lipsa de reactie a romanilor in fata nedreptatilor a fost indusa de aceleasi televiziuni care astazi sunt complice la cel mai mare jaf din istoria poporului roman.

Va aflati printre putinii care au rezistat

Campaniei de Dezinformare in care au fost angajate televiziunile si radiourile, de aceea va solicitam implicarea nu doar ca simplu semnatar, ci ca militant, sa faceti cunoscut adevarul despre proiectul minier de la Rosia Montana.

Dati acest mesaj mai departe!”

Acest mesaj care circula pe Internet ne-a parvenit prin amabilitatea domnului Octavian Chelemen, vicepresedintele Uniunii Forta Legii

http://pandurul.ro/Investigatii/2012-03-12/Angajatii+primariei,+pusi+sa+plateasca+mesele+de+protocol+ale+%22oamenilor+importanti%22

„Coalitia 52” aduce in atentia opiniei publice infiintarea unei Facultati de Medicina si Farmacie cu predare in limbile maghiara si engleza la Universitatea de Medicina si Farmacie din Tg-Mures.

Pentru acest demers, executivul Romaniei are obligatia sa ia in considerare opiniile cetatenilor potrivit Legii nr. 52 / 2003 privind transparenta decizionala in administratia publica, prin care s-a prevazut timpul alocat pentru dialog cu cetatenii interesati, precum si modul in care cetatenii Romaniei isi pot exprima opiniile.

Cetatenii din intreaga tara au dreptul sa isi exprime un punct de vedere cu privire la acest subiect controversat!

Nu uitati! Dezbaterea proiectului de HG privind UMF Tg-Mures trebuie sa se desfasoare in toate centrele universitare din tara, nu numai in talk-show-urile de televiziune din Bucuresti.

Scrieti si trimiteti opinia dumneavoastra acum la Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, pe adresa cabinet@min.edu.ro. Ultima zi pentru inregistrarea opiniilor scrise este 23 martie 2012.

In atasament – documentul de pozitiei al Coalitiei 52

„Atentie! Transmiteti tuturor prietenilor vostri utilizatori de internet urmatoarele:

In prezent circula „Power Point Präsentation” sub titlul „Das Leben ist wunderschön„”Life is beautiful„, „La vida es bella„.

In niciun caz nu trebuie deschis! Stergeti-l imediat!

Daca il deschideti va aparea urmatorul text : „It is too late now, your life is no longer beautiful ” „Jetzt ist es z…u spät, dein Leben ist nicht mehr wunderschön ” „Ahora es tarde, su vida no es mas bella„.

Dupa aceasta vor disparea toate datele din PC-ul vostru, iar persoana care vi l-a trimis va avea acces la toate informatiile voastre, casutele postale precum si la codurile de acces (Password).

Niciun program activ de protectie antivirus nu-l poate distruge! Un „Hacker” cu numele „Life Owner” l-a raspandit si doreste sa distruga cat mai multe calculatoare. Transmiteti acest mesaj la cat mai multi si cat mai urgent posibil !„

Acest mesaj a fost primit de la domnul Gheorghe Gavrila, presedintele federatiei sindicale APEHID.

“Solutia noastra este amenajarea unei parcari ecologice sub pasajul suprateran de peste intersectia de la kilometrul 0 al municipiului Craiova, care va atrage sustinerea grupurilor de cetateni interesati, folosind fondurile ce au fost alocate prin Programului Operational Regional 2007 – 2013 pentru realizarea de spatii verzi. Restul de fonduri vor putea fi suportate de Primaria Craiova, eventual prin realizarea unui parteneriat public-privat. Conform datelor pe care le detinem, parcarea va avea aproximativ 200 de locuri, 99 pe fiecare sens”, a afirmat Ringo Damureanu, unul dintre initiatorii demersului.

Cititi mai multe despre initiativa pe:

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&idcat=58&idstire=105069&title=Parcare-eco-sub-pasajul-suprateran.html

Reprezentantii Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici si Personalului Contractual Forta Legii, impreuna cu cei ai celorlalte federatii si confederatii reprezentative la nivel national au raspuns miercuri, 7 martie 2012, invitatiei liderilor Uniunii Social Liberale, Victor Ponta si Crin Antonescu, de a dezbate principalele probleme de interes comun care privesc lucratorii din romania si organizatiile legale ale acestora: legislatia muncii si a dialogului social, salariul minim pe economie, securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si problemele specifice fiecarui sector de activitate.

Intalnirea a avut loc la Palatul Parlamantului.
Delegatia Uniunii Forta Legii a fost condusa de dl. Ringo Damureanu – presedinte SAP Forta Legii.

Reprezentantii sindicatelor au acuzat legislatia in vigoare, sustinand modificarea de urganta a Codului Muncii si a Legii privind Dialogul Social.

In urma discutiilor purtate, partile au agreat propunerea presedintelui Blocului National Sindical, Dumitru Costin, ca discutiile sa se poarte pe viitor in cadrul unor comisii sectoriale, pentru o mai buna cunoastere a problemelor si sustinere a potentialelor solutii.

http://yellowgondolin.wordpress.com/2012/03/07/interventia-presedintelui-pnl-crin-antonescu-in-debutul-dezbaterii-usl-sindicate-7-martie-2012/

http://www.agerpres.ro/media/index.php/social/item/109741.html

Sala de conferinte a hotelului Romula din Caracal a gazduit sambata trecuta, sub egida Asociatiei socio-culturale pentru promovarea valorilor Romanatiului „Iancu Jianu”, o manifestare culturala de anvergura, in cuprinsul careia si-au gasit locul nu mai putin de trei lansari de carte, urmata de o dezbatere cu tema „Societatea civila si interactiunea ei cu administratia publica”, la eveniment participand un numeros public.

Trei scriitori Nicolae Coande, Horia Dulvac si Miron Manega au venit la Caracal sa isi lanseze cartile.

Membru al Uniunii Scriitorilor, Nicolae Coande si-a prezentat in cadrul evenimentului cartea „Intelectualii români ºi curtea regelui”, care a fost publicata recent la o editura bucuresteana, autorul incercand sa arate ca locul intelectualului este in piata centrala a cuvintelor si nu la curtea regelui.

Si scriitorul Miron Manega a venit la Caracal pentru a-si lansa cartea “De ce uram femeile” , care este de fapt o provocare la duel dupa cartea lui Cartarescu „De ce iubim femeile”.

Liderul Forta Legii, Ringo Damureanu, a fost invitat special la acest eveniment, in cadrul caruia a vorbit despre posibilitatea dezvoltarii dialogului civic si a celui social, prin participarea si implicarea activa a cetatenilor si a organizatiilor legal constituite ale societatii civile – sindicate, patronate, organizatii non-guvernamentale, folosind instrumente prevazute de lege, referindu-se in mod special la Legea privind transparenta decizionala in administratia publica sau Legea privind informatiile de interes public.

In cadrul evenimentului si-a lansat cartea “Feluri de posibil” si autorul Horia Dulvac, la randul sau membru al Uniunii Scriitorilor, functionar public in cadrul Institutiei Prefectului judetului Dolj, membru Forta Legii.

http://ziarulpunct.ro/index.php/component/content/article/6-cultur/1282-caracal-trei-lansari-de-carte-i-o-dezbatere-sub-semnul-dorului-de-romanai

http://www.linia1.ro/sectiuni.php?sId=1213

http://www.olttv.ro/stiri/cultura/36-newsflash/9763-caracalul-cultural

Reprezentantii Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor (ANPC) si cei ai Sindicatului Administratiei Publice (SAP) Forta Legii s-au intalnit marti, 28 februarie 2012, la sediul central al autoritatii, la cererea partii sindicale, pentru a discuta principalele probleme cu care se confrunta comisarii OPC.

Conducerea ANPC a fost reprezentata prin presedintele Constantin Cerbulescu (foto, centru) si directorii principalelor directii din cadrul autoritatii – management, economic, juridic, in timp ce SAP Forta Legii a fost reprezentat printr-o delegatie condusa de Ringo Damureanu – presedinte al organizatiei, din care au mai facut parte: Ilie Lungu – lider Grup de unitati CJPC, Adriana Covaciu – lider CJPC Hunedoara si Nicoleta Baloiu – consilier juridic in cadrul sindicatului.

Reprezentantii functionarilor publici au acuzat lipsa consultarii partii sindicale de catre ANPC in ultimii ani, cu ocazia reducerilor de posturi din sistem, stabilirii si acordarii stimulentelor, impunerii unor zile fara salariu, dar si presiunile si amenintarile din partea sefilor ierarhici pentru ca membrii de sindicat sau liderii de grupe sindicale sa nu participe la proteste, intalniri sindicale sau chiar cu conducerea autoritatii, unele abuzuri lasate chiar cu concedieri – anulate in justitie.

S-a mai subliniat ca stimulentele au fost acordate discretionar, de regula defavorizand tocmai personalul de control, care ar fi trebuit stimulat, iar concedierile din motive neimputabile s-au facut in sistem cu sau fara examene, in conditiile unei acute lipse de personal in comisariatele judetene.

In replica, seful ANPC a sustinut ca in fata Guvernului Boc a reusit sa obtina un procent mult mai mic de reducere a personalului decat 25% – cel solicitat de premierul de atunci, Emil Boc, ceea ce domnia sa a apreciat ca un succes personal.

Problemele sesizate de sindicat, apreciate ca fiind cele mai importante dintre cele cu care se confrunta in aceasta perioada personalul din Protectia Consumatorilor, au fost legate de:

1. Lipsa mijloacelor de transport corespunzatoare desfasurarii activitatii, autovehicule vechi, cu ITP expirat, in stare tehnica necorespunzatoare, fara asigurari RCA/CASCO, lipsa fondurilor necesare pentru intretinere si reparatii, lipsa de conducatori auto angajati – in absenta carora comisarii exercita aceste atributii nefiind retribuiti suplimentar, de multe ori sanctionati in trafic pentru motiele aratate. La acest punct, seful ANPC a comunicat partii sindicale ca pana in prezent autovehiculele au fost asigurate RCA si dotate cu anvelorpe de iarna, urmand ca in anul 2012 autoritatea sa achizitioneze 22 de autotursme noi, prin programul Rabla.

2. Programul de calculator – utilizat doar pentru introducerea datelor, din care dispar frecvent informatii in timpul editarii, dar care nu dovedeste nicio aplicabilitate concreta si nicio functionalitate utila comisarilor, precum regasirea unor informatii anterior introduse despre agentii economici, contravenienti etc.

3. Lipsa personalului de specialitate juridic din unele comisariate judetene, motiv pentru care nu se fac intampinari, institutia nu este reprezentata, iar procesele se pierd in lant.

4. Salarii semnificativ diferite intre comisari, in functie numai de incadrare, insa atributiile specifice fisei postului fiind aproape identice, ceea ce ii discrimineaza pe cei cu incadrare inferioara. Reprezentantii ANPC au sustinut ca in anul 2011 au fost promovati in grade profesionale 225 de functionari publici, urmand ca in anul 2012 sa aiba loc alte 38 de promovari.

5. Sistemul de cariera, in care functionarii de cariera sunt discriminati in fata celor adusi politic direct pe functii de conducere, dupa care sunt trecuti pe functii de executie la nivelul maxim de incadrare.

6. Norma de amenzi – continua sa reprezinte un criteriu semnificativ de evaluare a functionarilor publici de control.

7. Stabilirea salariilor actuale – 2012, s-a facut netransparent, existand suspiciuni cu privire la modul de stabilire a procentului cu care stimulentele au fost incluse in salariu, in mod discriminatoriu pentrtu functionarii de control.

8. Programul de lucru extins cu 2 ore pe zi saptamanal si 8 ore pe zi in zilele de sambata si duminica in cazul comisarilor de serviciu care raspund la telefon, este neremunerat, impune diferite restrictii si aduce inconveniente acestor persoane.

9. Riscurile profesionale continue determinate de iminenta unor infractiuni carora functionarii de control le pot cadea victime in exercitarea atributiilor de serviciu.

10. Stari conflictuale la locul de munca in unele comisariate judetene, intre conducerile executive si comisari, uneori chiar cu accese de amenintari penale. Presedintele ANPC a dat asigurari ca in cursul satamanii viitoare va fi finalizat raportul comisiei de disciplina care il vizeaza pe seful comisariatului judetean Gorj, Claudiu Madalin Giurcau, cercetat disciplinar la cererea comisarilor membri de sindicat pentru maniera in care conduce institutia.

Cu privire la aspectele sesizate, s-a convenit ca reprezentantii ANPC sa formuleze puncte de vedere pana la intalnirea viitoare, urmand ca acestea sa fie comunicate catre membrii de sindicat.

Conducerea autoritatii a tinut sa precizeze ca in aceasta perioada poarta discutii si negocieri cu noul ministru al Finantelor, Bogdan Alexandru Dragoi si secretarul de stat Gheorghe Gherghina in vederea obtinerii fondurilor necesare sustinerii cheltuielilor de functionare si suplimentarii personalului, dand asigurari ca in 2012 vor fi acordate drepturile salariale stabilite in favoarea personalului potrivit sentintelor irevocabile, la valori actualizate, in transe trimestriale.

Reprezentantii partii sindicale au sustinut corecta identificare si solutionarea problemelor mai sus aratate, precum si adoptarea urmatoarelor masuri:

I. Recunoasterea si promovarea statutului de personal de control pentru comisarii din Protectia Consumatorilor, cu drepturi specifice, inclusiv sporuri si stimulente, asistenta si protectie juridica, reprezentare in instante de catre institutie.

II. Promovarea personalului in functiile publice detinute, in conditiile legii, la termen.

III. Perfectionarea profesionala periodica a personalului, pe domeniul de activitate, potrivit unui grafic intocmit cu consultarea partii sindicale.

IV. Incheierea de asigurari de viata de catre institutie pentru personalul de control care se expune unor riscuri de aceasta natura.

V. Consolidarea unor relatii de parteneriat social intre ANPC, inclusiv institutiile subordonate, si reprezentantii legali ai functionarilor publici.

In vederea gasirii unor solutii la masurile propuse, partile au convenit continuarea discutiilor.

Cotidianul regional Editie Speciala de Oltenia, editat la Craiova, a lansat la finle anului 2011 catre cititorii sai provocarea de a desemna impreuna personalitatea anului 2011 in Oltenia.

Au fost propuse de redactia ziarului peste 50 de personalitati ale vietii publice, administrative si sociale din Oltenia, intre care 42 de politicieni (europarlamentari, parlamentari, presedinti si vicepresedinti de consilii judetene, primari si viceprimari de mari municipii, prefecti, lideri de filiale), sapte sefi de institutii publice de stat (politie, jandarmi), precum si doi lideri sindicali.

Castigatorul detasat in preferintele cititorilor este Ringo Damureanu (foto), presedinte Forta Legii.

In top se regasesc Ion Prioteasa, presedintele Consiliului Judetean Dolj, vicepresedinte PSD la nivel national si europarlamanterul PDL Marian Jean Marinescu, vicepresedinte al Partidului Popular European, in prezent cea mai mare forta politica a Europei.

In laudatio, redactia publicatiei mentioneaza: „Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii s-a remarcat in anul 2011 prin doua mari reusite: anularea concedierilor colective dispuse in anul 2010 de Consiliul Judetean Dolj si de Primaria municipiului Craiova, salvand astfel locurile de munca a peste 100 de salariati, si deblocarea fondurilor pentru asigurarea salariilor angajatilor CJ Dolj, prin interventiile repetate la ministerele de resort„.

Conducerea sindicatului multumeste celor care si-au exprimat votul in aceasta campanie!

Click aici pentru a citi integral articolul:

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=12&idstire=104847&title=Ringo-Damureanu–personalitatea-anului-2011

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=3&idstire=104587&title=Votati-personalitatea-anului-2011!

Anne Graham, intr-un interviu in emisiunea „Early Show” (Spectacolul matinal), a fost intrebata de Jane Clayson, cu privire la atacurile din 11 septembrie 2001 si i s-a pus o intrebare la care multi ar fi dat raspunsuri nesatisfacatoare: „Cum a putut Bunul Dumnezeu sa lase sa se intimple asa ceva si sa priveasca atat de nepasator aceasta catastrofa de pe pamantul Americii?„

       Anne Graham, dupa ce a meditat cateva clipe, a dat un raspuns magistral, a raspuns cu niste replici foarte logice, profunde si inspirate, nepregatite dinainte (se poate vedea pe videoclipul inregistrat). Dansa a raspuns foarte calm si explicit, precizand urmatoarele:
       „Si eu mi-am pus deseori aceasta intrebare si mi-am gasit urmatoarele raspunsuri…
       Cred – nu cred, dar sunt profund convinsa – ca Dumnezeu a fost si ramane adanc intristat de aceasta, la fel ca si noi, numai ca noi, de ani de zile, Îi spunem si chiar Ii poruncim sa iasa din scolile noastre, din guvernul si din vietile noastre, ca ne descurcam si singuri, fara ajutorul Lui…
       Si, fiind El un adevarat gentleman, cred ca pur si simplu S-a dat, calm, la o parte…
       Cum de mai indraznim noi oare sa-I cerem binecuvintarea, mila si protectia Sa, daca Ii cerem sa ne lase in pace? (În lumina recentelor evenimente, fiind vorba de atacuri teroriste, atacuri armate in scoli, etc.)
       Cred ca totul a inceput cind Madeleine Murray O’Hare (doamna care a cerut ca America sa devina o tara atee si care a fost ucisa, iar corpul ei a fost gasit recent) a afirmat ca nu dorea nici un fel de rugaciuni in scolile noastre, iar noi am spus O.K. Cererea ei a fost aprobata si a devenit lege obligatorie in SUA…
       Apoi, cineva a spus ca mai bine nu am citi Biblia in scoli (Biblia care spune sa nu ucizi, sa nu furi si sa-ti iubesti aproapele ca pe tine insuti), iar noi am spus O.K..
       Apoi, dr. Benjamin Spock a spus ca nu ar trebui sa ne plesnim copiii atunci cind se poarta urit, pentru ca aceasta le-ar afecta mica lor personalitate si stima de sine (fiul dr. Spock s-a sinucis!). Iar noi am spus ca un expert trebuie sa stie ce vorbeste, asa ca am spus O.K.
       Apoi, altcineva a spus ca profesorii si dirigintii nu ar trebui sa ii disciplineze pe copii atunci cind gresesc. Iar conducatorii de scoli au spus ca nici un membru al personalului sa nu atinga vreun elev atunci cind se poarta urit, pentru ca scolile nu au nevoie de publicitate proasta si in nici un caz de procese. (Totusi, exista o mare diferenta intre a disciplina si a atinge, a bate, a plesni, a lovi, a umili, etc.). Iar noi am spus O.K.
       Apoi, cine stie ce membru inteligent al consiliului de conducere al vreunei scoli a spus ca, baietii fiind baieti, vor face dragoste oricum, deci ar trebui sa le dam fiilor nostri prezervative. Asa, ei vor putea sa se distreze cit vor, iar noi nu vom trebui sa le spunem parintilor ca le-au primit de la scoala. Iar noi am spus O.K.
       Apoi, unii dintre alesii nostri de virf au spus ca nu conteaza ceea ce fac in viata lor privata atit timp cit isi fac treaba la slujba. De acord, a spus fiecare din noi, mie nu-mi pasa de ceea ce face altcineva, inclusiv presedintele, in viata sa privata, atit timp cit am o slujba si economia merge bine.
       Apoi, niste libertini au cerut sa tiparim cat mai multe reviste cu femei goale, in semn de respect si apreciere a frumusetii feminine.. Iar noi am spus O.K.
       Apoi, altcineva a impins acea apreciere un pas mai departe, publicind fotografii cu copii goi, si inca mai departe, afisindu-le pe Internet. Iar noi am spus O.K., au dreptul la libera exprimare.
       Apoi, industria show-business-ului a spus: hai sa facem show-uri TV si filme care sa promoveze indepartarea de Dumnezeu, violenta si sexul ilicit, sa inregistram melodii care sa incurajeze violurile, drogurile, crimele, sinuciderea si temele satanice. Iar noi am spus ca nu este decit entertainment-amuzament, nu are efecte adverse si oricum nu o ia nimeni in serios, asa ca totul a mers inainte.
       Iar acum ne intrebam speriati de ce copiii nostri nu au constiinta, de ce nu disting binele de rau, de ce nu ii deranjeaza sa ucida pe straini, pe colegii de clasa sau pe ei insisi.
       Probabil ca, daca ne-am gindi mai mult, ne-am da seama de ce.
       Cred ca totul se reduce la faptul ca ceea ce vei semana, aceea vei si culege.
       Noi Ii spunem lui Dumnezeu: Draga Doamne, de ce nu ai salvat-o pe acea fetita ucisa in clasa? Iar Dumnezeu raspunde:Dragul meu, Eu am fost alungat din scoli, nu puteam fi acolo. Cum puteam Eu fi acolo, cind voi mi-ati spus sa plec din scoli?
        E ciudat cum oamenii Il dispretuiesc pe Dumnezeu, si apoi se intreaba cu naivitate de ce totul merge tot mai prost.
       Este ciudat cum de credem tot ceea ce scriu ziarele, dar noi ne indoim de ceea ce spune Biblia.
       E ciudat cum de toti oamenii vor sa mearga in ceruri, desi nu cred, nu gindesc, si nu spun sau nu fac nimic din ceea ce scrie in Biblie.
       Este ciudat cum de unii pot spune: da, eu cred in Dumnezeu si de fapt sa il urmeaza pe Satana, care, se stie ca, la randul lui, crede si el in Dumnezeu……
       E ciudat cum ne repezim sa judecam, dar nu ne place sa fim judecati.
       E ciudat cum de se pot trimite mii de glume prin e-mail si ele se raspindesc precum focul salbatic, dar cind incepi sa trimiti mesaje privindu-L pe Dumnezeu, oamenii se gindesc de doua ori inainte de a le trimite si altora.
       E ciudat cum de tot ceea ce este vulgar, crud si obscen trece liber prin cyberspatiu, dar orice discutie publica despre Dumnezeu este impiedicata la scoala si la locul de munca.
       Este, in sfarsit, ciudat cum poate fi cineva atit de inflacarat de dragoste pentru Hristos fiind in acelasi timp un crestin invizibil in timpul saptaminii.”
(Interlocutoarea a mai venit si cu alte argumente, dar ne oprim aici).
       Radeti?
       Ar fi, desigur, ciudat cum de, gindindu-va daca sa trimiteti sau nu mai departe acest mesaj nu-l veti trimite multor adrese din lista voastra, pentru ca nu sunteti siguri de ceea ce crede destinatarul posibil sau de ceea ce vor crede despre VOI daca il veti trimite.
       E ciudat cum de ma ingrijoreaza mai mult ceea ce cred oamenii despre mine si mai putin ceea ce crede Dumnezeu despre mine.
       Ce credeti?
       Trimiteti mesajul mai departe daca credeti ca este bun.
       Daca nu, atunci pur si simplu aruncati-l la cos si nimeni nu va sti ca ati facut-o.
       Dar, daca o faceti, atunci nu va mai plingeti de starea proasta in care a ajuns lumea astazi!
       Sa aveti o zi buna!

P.S. Multumim domnului Gheorghe Gavrila din Bacau, liderul Federatiei Sindicale Nationale APEHID pentru gandul bun adresat cu aceasta ocazie organizatiei sindicale Forta Legii.

Initaiativa de modificare a Legii Sanatatii a fost ultimul abuz major si flagrant al actualei Puteri politice care a determinat in ultimele zile un val de proteste sociale de neimaginat din 1989 incoace.

Initierea proiectelor de legi in absenta oricarei forme de dialog social, fara consultarea niciunuia dintre partenerii sociali reprezentativi, urmata de adoptarea acestora ocolind Legislativul, prin procedura angajarii raspunderii, sustinuta intr-o Curte Constitutionala masluita politic, devenise practica „garantat 100%” a actualei Puteri.

Au trecut peste cetatenii Romaniei si organizatiile care ii reprezinta, intocmai ca si meteoritii peste Campia Bailestilor, modificari ale celor mai importante legi fara nicio consultare a lor sau a reprezentantilor legali: Statutul functionarilor publici – necesar Puterii pentru politizarea excesiva a acestui Corp si cresterea obedientei fata de conducatorii vremelnici, Codul Muncii – necesar inlesnirii concedierilor, dar si strainilor dornici de imbogatire rapida pe spatele bietilor romani in Tara lor, Legile salarizarii unitare – negociate, publicate dar niciodata aplicate, Legea reducerii salariilor cu 25%, Legea Asistentei Sociale – pentru desfiintarea in intregime a statului social in Romania, au fost introduse biruri peste biruri, a crescut TVA, nenumarate masuri antisociale, au fost lovite mamicile care cresteau copilasii mai mici de doi ani, s-au introdus contributii sociale pentru pensii etc.

Legea Dialogului Social este cel mai elocvent exemplu referitor la gandirea politica actualei Puteri: au incercat si au reusit sfidarea maxima, adoptand proiectul acestei legi fara niciun fel de dialog social pe aceasta tema cu partenerii sociali – sindicatele si patronatele, iar mai apoi fara niciun fel de dezbatere parlamentara. Aceasta lege le era guvernantilor absolut necesara pentru a compromite si a lichida cel mai serios si mai onest interlocutor social, pe care insa nu l-au dorit ca partener – sindicatele, crezand gresit ca acestea ar fi partenere cu Opozitia si ar reprezenta pericolul mortal pentru actuala guvernare.

Sindicatele erau cele care in ultimii ani, fara a fi constiente de aceasta, dezamorsau de fiecare data bomba sociala din Romania, care nu ar mai fi ajuns sa explodeze daca protestele sindicale ar fi continuat.

Liderii de sindicat au fost redusi la tacere, s-a trecut de indata de la exemplul Virgil Sahlean – lider sindical roman mort ca un erou, ucis pentru crezul sau sindical, la exemplul Marius Petcu – arestat si condamnat in urma unui flagrant organizat. Nimeni nu a reusit sa inteleaga atata vreme de ce trebuia sa dispara din ecuatia sociala liderul sindical al sistemului sanitar. Ne-a explicat saptamana trecuta chiar presedintele-Jucator, spunand ca nu trebuie sa se tina cont de parerea sindicalistilor cand vine vorba de a scoate profit din Sanatate.

Se pregatea „reforma„, in care mai trebuia sa cada noi victime: mii de medici si asistenti care nu-si vor mai gasi locul intr-un sistem sanitar gandit de arbitrul-Jucator ca un sistem comercial orientat pe profit si nu ca unul social, in care sa se rasplateasca munca si valoarea acestor salvatori de vieti. Pentru cine pregatea presedintele-Jucator profitul obtinut din sanatatea romanilor? – iata o alta intrebare la care nu putem afla raspunsul decat dupa un alt rastimp.

Balacareala „in stanga si in dreapta„, ca sa il citam pe premierul actual, a romanilor si a organizatiilor acestora, are deja o istorie. S-a inceput cu Lavinia Sandru, o tanara politiciana din partidul-Jucator trimisa de insusi presedintele-Jucator pe „centura politicii”, s-a continuat cu tanara ziarista „tiganca imputita”, cu ceilalti ziaristi „gaozari”, cu liderul de sindicat Vasile Marica supranumit de presedinte „taticul unui sindicat ce patroneaza contrabanda” sau chiar insusi Regele Mihai I, recunoscut in istorie cu meritul de a fi scurtat cu sase luni ultimul Razboi Mondial ii aparea aceluiasi presedinte ca „tradator, vandut rusilor”… Despre partidele parlamentare, altele decat partidul-Jucator si aliatii sai, sau despre sindicate nu mai are rost sa amintim…

Nici biata Constitutie nu a scapat, violenta asupra acestei domnisoare manifestandu-se aproape fara intrerupere, ca intr-un incest de stat cronic si anacronic. Ce mai conteaza ca ea spune ca presedintele nu are drept de initiativa legislativa? Ba are, daca vrea El. Cine ar fi trebuit sa fie initiatorul modificarii Legii Sanatatii, daca ar mai conta cumva pentru presedintele-Jucator legea romaneasca in vigoare? Raspunsul din lege este: Ministerul Sanatatii. Dar bietul ministru al Sanatatii nici habar nu avea vineri pe ce motiv retrasese proiectul de pe site-ul ministerului, la cererea primului-ministru, dupa ce presedintele „ceruse public” retragerea proiectului. Jucatorul a dat, Jucatorul a luat… cand insusi a apreciat!

Cat de lunga putea fi aspra limba prezidentiala, daca parea ca putea murdari la nesfarsit orice persoana reprezentativa care nu intelegea sa se aplece pana la punte, spre a se inchina cizmei sale de Capitan?

Violenta de limbaj maidanez prezidential a ricosat acolo unde domnia Sa se astepta cel mai putin.

Raed Arafat devenise unul dintre simbolurile Romaniei contemporane care nu putea si nu trebuia murdarit. Un tanar care a ales Romania. Sa studieze medicina. Un produs 100% al Scolii romanesti de Medicina. Care din nou a ales Romania. Sa profeseze medicina. Care si-a adus aici o parte din averea familiei sale, dealtfel deloc saraca. Si care, pe banii sai, iar mai apoi si „pe banii romanilor” a dat viata Sperantei. A raspuns prin faptele sale celei mai dure intrebari pe care si-o poate pune un om in viata: Ce faci daca esti lovit extrem de puternic, nu se stie unde, de unde sau de cine, nu se stie cine este langa tine, daca ai bani sau nu, daca esti roman sau nu, membru de partid sau nu?, dezvoltand un Sistem Mobil de Urgenta, Reanimare si Descarcerare, extins la nivel national, castigandu-si astfel cea mai sincera si mai puternica simpatie a acestui popor greu incercat. Cine si-ar fi imaginat ca un astfel de patriot roman, un prieten atat de bun al Romanului Necunoscut, sa fie poftit afara din modestul post de „sub-secretar de stat” chiar de Jucatorul care ar fi trebuit sa se afle in consens cu romanii care l-au votat ca sa le reprezinte interesele?!… Pe banii romanilor, Raed a construit. Altii… doar au consumat.

Cetatenii au manifestat liber si pasnic in favoarea domnului Arafat, dar „nelegal” dupa cum considera Regimul actual. Protestele au inceput vineri, 13 ianuarie 2011, in Timisoara – orasul care a aprins flacara Revolutiei din 1989, Brasov – orasul care in 1987 prevestea libertatea in tara noastra, Cluj, Craiova, Constanta, Iasi, Bacau, Drobeta, Vaslui etc.

Capitala a fost teatrul unui protest inceput in Piata Universitatii, in care „romanii trebuie sa se adune spontan cand au ceva de spus„, dupa cum sustinea presedintele actual in vremurile cand se intorcea la Popor, si s-a terminat la miezul noptii in fata Palatului Cotroceni, unde romanii prezenti au spus ceea ce aveau de spus: „Iesi afara!„…

Nici in acest moment nu se cunoaste unde a iesit si incotro s-a indreptat locatarul acestui palat.

Protestele libere, decente si democratice, pasnice si sincere, sunt cele care au inlaturat ultima dictatura din Romania. Neautorizat si atunci, ca si acum. Pentru ca desi Constitutia prevede ca intrunirile sunt libere, avem o Lege a intrunurilor publice care spune ca acestea trebuie in prealabil autorizate. Asadar, cum ramane? Libere sau autorizate? Pentru ca Revolutia din 1989 nu fusese autorizata. Sa fi fost nelegala?

Toate adunarile publice din tara din ultimele zile, cu cateva exceptii, au fost declarate „nelegale”, nefiind autorizate in prealabil. Din aceste motive unii le-au asemanat unei revolutii: sunt libere si neautorizate, intocmai ca si Revolutia din 1989.

Atunci, in Decembrie, s-a strigat „fara violenta!„, iar violenta regimului totalitar a incetat, nu inainte de a fi varsat sangele unor oameni nevinovati. Pe care de multe ori uitam sa ii mai cinstim.

Acum, in Ianuarie, la violenta ultimilor ani asupra romanilor din partea unei puteri aflate discretionar in mana unei singure persoane – alta coincidenta, ar spune unii – s-a raspuns, din pacate, cu violente din partea mai multor tineri, care au inteles gresit, la randul lor, cum trebuie sa se comporte fata de alti concetateni si bunurile acestora.

La putin timp dupa ce au suferit din partea sistemului insusi nenumarate privatiuni, jandarmii romani au ajuns sa suporte, pe nedrept, si violenta unor „produsi” colaterali ai sistemului, majoritatea fara vreun loc de munca sau vreun rost in viata, asa-numitii „suporteri”, care nu suporta nimic, nu fac nici sport, obisnuiti doar sa urle la Jucatori. Acum urla si la presedintele-Jucator care a prevestit ca Scoala romaneasca va scoate derbedei.

Jandarmilor legea in plus le interzice si dreptul de a manifesta, de a se asocia, de a protesta. Cu atat mai nedreapta devine atat utilizarea lor de catre Regimul actual ca mijloc de represiune impotriva propriilor cetateni, cat si lovirea si alte violente indreptate impotriva lor din partea unor cetateni.

Premierul Emil Boc a facut duminica o vizita in spital unuia dintre jandarmii care au platit cu sange salariul redus pe care il primeste, incasand in locul sau furia unor concetateni. Abia dupa ce a vazut „roadele muncii” guvernului pe care il conduce, efectele lipsei dialogului civic in general si ale dialogului social in special, domnul Boc a concluzionat ca „E nevoie de dialog„, iar „caramizile in stanga si in dreapta nu sunt o solutie„. Da, Doamne, mintea guvernantului!…

Da-i-o presedintelui!

„Protestatarul” a fost desemnat personalitatea anului 2011 de saptamanalul britanic Time

Editorii publicatiei au decis sa aduca astfel un omagiu tuturor protestatarilor care in anul 2011 au invadat strazile marilor orase ale Lumii, din Orientul Mijlociu pana la Moscova, trecand prin Statele Unite, „de la Primavara araba la Atena, de la Occupy Wall Street la Moscova„, dupa cum afirma prestigioasa publicatie. Potrivit revistei, Lumea s-a schimbat irevocabil in anul 2011 in principal datorita protestelor, care si-au pus amprenta pe prezent, viitor, dar si pe perceptia asupra trecutului.

Protestatarul apare reprezentat pe coperta revistei printr-o persoanã tanara, cu gura si nasul acoperite de un fular si parul ascuns sub o sapca (foto).

„Pentru ca a captat si a subliniat dorinta de a spera a unei intregi Lumi, pentru ca a ingenuncheat si guverne, si intelepciunea conventionala, pentru ca a combinat cele mai vechi tehnici cu cele mai noi tehnologii pentru a arunca o raza de lumina asupra demnitatii umane si, in sfarsit, pentru ca a condus lumea pe calea democratiei, desi uneori periculoasa, a secolului XXI, Protestatarul este Omul Anului„, mai scrie directorul editorial al Time, Rick Stengel.

In Romania, „Protestatarul” s-a aflat in centrul atentiei incepand cu anul 2010. Din ce in ce mai multi lucratori, prin organizatiile acestora – sindicatele, au iesit in strada pentru a-si sustine nemultumirile fata de guvernarea din ultimii ani care a adus tara si cetatenii ei la capatul puterilor, prin adoptarea unor legi strambe, negative, precum legile salarizãrii si nenumaratele masuri impotriva paturilor sarace ale populatiei in general si asupra salariatilor – in special, precum concedierile colective, reesalonarea pe perioade mari a datoriilor Statutului fata de salariatii bugetari, anularea multor drepturi castigate, modificarea Codului Muncii, cresterea TVA-ului.

Uniunea „Forta Legii” a organizat si participat la numeroase miscari de protest in mai multe municipii ale tarii, dar si in Capitalã, reprezentand vocea a mii de salariati nemultumiti de actuala guvernare.

Miscarile de protest initiate de „Forta Legii” in aprilie 2010 in municipii precum Târgoviste, Slatina, Craiova etc. au continuat cu protestele din Capitala din fata Guvernului, Palatul Parlamentului si Piata Constitutiei (ultima – 16 martie 2011).

Din toate aceste motive, Forta Legii se considera de drept parte componenta din personalitatea colectiva denumita generic Omul Mondial al Anului 2011 – „Protestatarul”.

La randul sau, si cotidianul regional Editie Speciala de Oltenia, editat la Craiova, lanseaza catre cititori provocarea de a desemna impreuna personalitatea anului 2011 in Oltenia, propunand nu mai putin de 51 de persoane, apreciate ca personalitati ale vietii publice, administrative si sociale din Oltenia, dintre care 42 de politicieni de la Putere si din Opozitie (europarlamentari, parlamentari, presedinti si vicepresedinti de consilii judetene, primari si viceprimari de mari municipii, prefecti, lideri de filiale), sapte sefi de institutii publice de stat (politie, jandarmi) si doi lideri sindicali, dintre cei nominalizati facand parte Ringo Damureanu, presedinte Forta Legii.

Redactia publicatiei a apreciat ca in anul 2011: „Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii s-a remarcat prin doua mari reusite: anularea concedierilor colective dispuse in anul 2010 de Consiliul Judetean Dolj si de Primaria municipiului Craiova, salvand astfel locurile de munca a peste 100 de salariati, si deblocarea fondurilor pentru asigurarea salariilor angajatilor CJ Dolj, prin interventiile repetate la ministerele de resort„.

Membrii de sindicat sunt invitati sa voteze Forta Legii ca favorita pentru personalitatea anului 2011 si la nivelul regiunii Oltenia, atat pentru meritele apreciate de prestigioasa revista Time, cat si pentru cele identificate de Editie Speciala.

Votul se face on-line, pe baza unui mesaj scris, pe site-ul ziarului Editie Speciala, la adresa:

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=3&idstire=104587&title=Votati-personalitatea-anului-2011! – CLICK AICI !

Fiecare membru de sindicat are posibilitatea de a vota in favoarea organizatiei care il reprezinta!

La Primaria municipiului Craiova, in prezenta viceprimarului Theodor Sas, a avut loc marti o conferinta de presa sustinuta de initiatorii si expertii primei audieri publice din Craiova. Cu aceasta ocazie s-a depus la primarie raportul final intocmit de comisia de experti, prezentat de prof. univ. dr. Dan Claudiu Danisor, decanul Facultatii de Drept din cadrul Universitatii din Craiova.

Audierea a avut ca tema problema cainilor liberi pe strazi din municipiu.

Mai multe detalii despre audierea publica puteti citi pe site-ul nostru la adresa: http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=317

Atasat – Raportul-sinteza al audierii publice, cu concluziile si recomandarile Comisiei de Experti.

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=3&idstire=104616&title=Craiovenii-se-opun-eutanasierii-cainilor

Mesajul de felicitare si speranta adresat membrilor de sindicat de presedintele S.A.P. Forta Legii cu ocazia implinirii a 12 ani de la aparitia Statutului functionarilor publici este atasat.

MESAJUL Presedintelui S.A.P. Forta Legii, Ringo Damureanu, cu ocazia implinirii a 11 ani de la aparitia Statutului functionarilor publici este atasat.

La Teatrul Liric Elena Teodorini din Craiova s-a desfasurat miercuri audierea publica pe tema „Avem o lege. Ce facem cu cainii liberi de pe strazile Craiovei?„, eveniment initiat de societatea civila craioveana: Asociatia „Pro Democratia”, Club Lions Craiova, Sindicatul Administratiei Publice „Forta Legii” si mass-media, la care au fost invitati sa participe craiovenii interesati de aceasta tema, cu solutii identificate pentru rezolvarea acestei probleme, precum si presa.

Evenimentul a fost deschis de presedintele SAP Forta Legii, Ringo Damureanu, care a aratat ca initiatorii acestui demers au pornit de la convingerea ferma ca fiecare cetatean poate influenta politicile publice si ca exista in Craiova oameni interesati de viata acestui oras, dorind sa faca un demers benefic pentru acest oras. In opinia initiatorilor, parerea fiecarui cetatean conteaza, audierea publica fiind modalitatea prin care administratia publica locala poate fi sprijinita sa ia masura cea mai potrivita pentru rezolvarea problemei cainilor fara stapan din municipiu.

Moderatorul audierii publice a fost realizatorul TVR Ion Mihai.

La eveniment au participat mai multe zeci de membri de sindicat si cativa dintre angajatii organizatiei au fost prezenti la eveniment.

Audierea publica s-a desfasurat insa in absenta primarului Craiovei, Antonie Solomon, care nu a delegat sa il reprezinte pe niciunul dintre subalterni – viceprimarii sau secretarul municipiului, ci pe directorul societatii de salubritate, Flavius Sirop.

In ciuda acestei substituiri, audierea s-a desfasurat in conformitate cu procedura prestabilita, fiecare dintre depozantii care au optat sa isi sustina oral depozitiile formulate primind cuvantul la microfon. Dat fiind ca evenimentul a fost altceva decat o dezbatere, politicienii prezenti in sala nu au avut sansa de a se face remarcati prin discursuri „siropoase”.

Dupa ce moderatorul evenimentului Ion Mihai a anuntat public inchiderea audierii, mai multe zeci de cetateni, atat partizani ai protectiei oamenilor cat si ai animalelor salbatice au solicitat sa aiba cuvantul in afara cadrului organizat.

Presa a surprins toate aceste momente.

Vom reveni cu reactii ale presei la acest eveniment.

MOTIVATIE

Adoptarea de catre Parlament a legii „cainilor comunitari” da autoritatilor publice posibilitatea de a gasi solutii pentru rezolvarea problemei. Deciziile pot fi luate numai dupa consultarea cetatenilor.

Audierea publica este un exercitiu democratic prin care fiecare cetatean responsabil se implica in viata si dezvoltarea urbei, printr-o procedura standard, prin care persoanele interesate de a propune si sustine o solutie la problema data se inscriu la audiere numai prin formularea unei asa-numite „depozitii scrise”, putand opta pentru a o sustine si oral, in cadrul audierii publice, la data si locul stabilite de organizatori. Audierea depozantilor se face in prezenta unei comisii de experti, a initiatorilor audierii publice, a presei si a publicului larg, interesat de tema propusa. Singurele persoane care pot lua cuvantul cu ocazia audierii publice sunt persoanele care au formulat in termenul stabilit o depozitie scrisa si au optat sa o sustina si oral. Membrii comisiei de experti au dreptul de a pune doar intrebari. Rezultatele acestei proceduri vor fi centralizate de comisia de experti si vor fi inaintate autoritatilor administratiei publice locale – primar, consiliu local – spre a fi avute in vedere de catre decidenti.

Avand in vedere problema majora a cainilor fara stapan din municipiul Craiova, depozantii au fost chemati sa raspunda la urmatoarele intrebari, astfel incat sa conduca la rezolvarea problemei puse in discutie:

1. Care credeti ca sunt cauzele aparitiei si inmultirii cainilor liberi pe strazile din Municipiul Craiova?

2. Care este solutia potrivita, in opinia dvs., pentru reducerea numarului de caini comunitari? Ce costuri apreciati ca presupune solutia propusa si care ar fi sursele de finantare?

3. Ce masuri ar trebui, in opinia dvs., sa ia administratia publica locala din Craiova in vederea limitarii numarului de caini liberi pe strazi?

4. Cum pot fi implicati activ craiovenii in rezolvarea problemei cainilor comunitari?

5. Faceti parte dintr-o institutie publica sau ONG care are legatura cu tema audierii publice? In caz afirmativ, care este aportul institutiei sau organizatiei din care faceti parte, in sensul solutionarii problemei dezbatute?

Cetatenii interesati au completat pana in data de 5 decembrie 2011, inclusiv, o depozitie scrisa pe site-ul www.influenteaza.ro, putand opta pentru sustinerea acesteia si in mod oral. Cei care au optat pentru sustinerea orala a depozitiei au avut la dispozitie 3 minute fiecare.

http://stirileprotv.ro/stiri/social/cainele-trebuie-sa-fie-valorificat-la-puscarie-circ-la-prima-dezbatere-publica-despre-maidanezi.html

http://observator.a1.ro/social/Scandal-ca-la-usa-cortului-la-prima-dezbatere-a-le_50425.html

http://www.jurnalulolteniei.ro/2011/12/07/craiovenii-nu-au-solutii-ca-sa-salveze-maidanezii/

http://editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=3&idstire=104505&title=Maidanezii–intre-iubiri-sfasietoare-si-delicii-culinare

http://oradedolj.oradestiri.ro/reteta-succesului-la-dezbaterea-privind-cainii-comunitari-maidanezii-buni-de-hranit-puscariasii/actualitate/2011/12/07/

La sediul Directiei Generale a Finantelor Publice (DGFP) Dolj a avut loc azi o intalnire intre conducerea acestei institutii, reprezentata prin dl. Eugen Calinoiu (foto)-director general si dl. Florin Barbu – directorul Trezoreriei si conducerea Sindicatului Administratiei Publice (SAP) Forta Legii®, in vederea asigurarii necesarului resurselor financiare pentru cheltuielile de personal ale administratiei publice doljene (Consiliul judetean, primarii, institutii subordonate) pana la finele anului 2011.

              Problema pusa in discutie a aparut inca de la inceputul acestui an, dupa ce SAP Forta Legii a constatat ca plafoanele maxime aprobate in comun de Ministerul Administratiei si Internelor si Ministerul Finantelor Publice pentru cheltuielile de personal pe anul 2011 aferente administratiei publice locale a judetului Dolj – in mod special pentru Consiliul Judetean Dolj si institutiile si serviciile publice subordonate – nu asigurau plata salariilor functionarilor publici si ale angajatilor cu contract de munca din acest sector, doar partial, ceea ce ar fi putut conduce la neplata salariilor sau la concedieri colective. Consiliile judetene si locale nu pot, in conditiile legii, sa aprobe cheltuieli de personal peste plafoanele maxime aprobate, chiar daca ar dispune de resurse financiare in acest sens.
              Din aceste considerente, SAP Forta Legii a chemat in judecata atat cele doua ministere emitente ale Ordinului comun nr. 7 / 57 / 2011, pentru modificarea acestui act normativ, cat si Consiliul Judetean Dolj – ca angajator. Curtea de Apel Craiova a suspendat acest ordin, in ceea ce priveste aplicarea prevederilor acestuia la nivelul judetului Dolj. Ulterior, cele doua ministere au majorat cu 10.000 mii lei plafonul aprobat initial, printr-un nou ordin, insa nici aceasta majorare nu a fost suficienta. Solutia a fost data in Parlament, odata cu adoptarea Legii nr. 13 / 2011, care da directiilor judetene ale finantelor publice dreptul si posibilitatea de a redistribui aceste sume.
              Conducerea sindicatului a facut, in toata aceasta perioada, demersuri pe langa factorii decizionali abilitati, cerand sprijin Ministerului Finantelor Publice si solicitand presedintelui C.J. Dolj, dl. Ion Prioteasa, sa adreseze oficial o cerere catre DGFP Dolj in vederea majorarii plafonului aprobat. In aceste demersuri a fost solicitat si sprijinul domnului deputat Constantin Dascalu, membru in Comisia de buget-finante a Camerei Deputatilor, care a inteles situatia pe care o sustinem si a mediat demersul nostru cu ministerul de resort si DGFP Dolj.
              Plafonul maxim aprobat judetului Dolj a fost recent suplimentat din nou de Ministerul Finantelor, cu alte 3.500 mii lei, astfel ajungand in prezent la 463.500 mii lei.

Concluzia discutiilor purtate azi s-a materializat prin:
1. repartizarea catre autoritatile locale din judetul Dolj a plafonului suplimentar, in urma careia plafonul pentru Consiliul Judetean Dolj a crescut cu 1.409 mii lei, ajungand la 49.333 mii lei
2. solicitarea DGFP catre autoritatile locale din judetul Dolj de a proceda la reactualizarea bugetului aprobat pentru anul 2011 in vederea incadrarii cheltuielilor de personal in noile valori
3. continuarea examinarii executiilor bugetare pana la finele anului 2011 in vederea corelarii acestor plafoane cu necesitatile reale

„In urma acestor modificari, problema salariilor pe anul 2011 pentru Consiliul Judetean Dolj si institutiile subordonate a fost rezolvata„, a declarat pentru site-ul nostru dl. Ringo Damureanu, presedintele SAP Forta Legii.

Regele Mihai a sosit ieri-dimineata la parlament, insotit de membri ai familiei regale, fiind intampinat de presedintele Senatului, Mircea Geoana, si de Garda de Onoare. Regele a fost primit la intrarea de la Senat cu Garda de Onoare. Mircea Geoana l-a intampinat pe Regele Mihai la sosire, a dat mana cu acesta, cei doi purtand un scurt dialog.
La eveniment au fost prezenti fostii presedinti Ion Iliescu si Emil Constantinescu, fostul premier Petre Roman, vicepremierul Marko Bela, ministrul justitiei, Catalin Predoiu, ministrul mediului, Laszlo Borbely, presedintele Curtii de Conturi, Nicolae Vacaroiu. In plen au mai fost prezenti, printre parlamentarii opozitiei, Victor Ponta, Crin Antonescu, Calin Popescu Tariceanu, Ilie Sarbu, Dan Voiculescu. Din partea puterii au fost prezenti, printre altii, Vasile Blaga, Mircea Toader, Radu F. Alexandru, Cezar Preda, Sever Voinescu, Petru Filip, Cristian Radulescu, Teodor Paleologu, Raluca Turcan, Verestoy Atilla.

Publicam discursul Majestatii Sale:

„Doamnelor si domnilor senatori si deputati, sunt mai bine de saizeci de ani de cand m-am adresat ultima oara natiunii romane de la tribuna parlamentului. Am primit cu bucurie si cu speranta invitatia reprezentantilor legitimi ai poporului.
Prima noastra datorie astazi este sa ne amintim de toti cei care au murit pentru independenta si libertatile noastre, in toate razboaiele pe care a trebuit sa le ducem si in evenimentele din Decembrie 1989, care au daramat dictatura comunista. Nu putem avea viitor fara a respecta trecutul nostru.
Ultimii douazeci de ani au adus democratie, libertati si un inceput de prosperitate. Oamenii calatoresc, isi implinesc visele si incearca sa-si consolideze familia si viata, spre binele generatiilor viitoare. Romania a evoluat mult in ultimele doua decenii.
Mersul Romaniei europene de astazi are ca fundament existenta parlamentului. Drumul nostru ireversibil catre Uniunea Europeana si NATO nu ar fi fost posibil fara actiunea, intru libertate si democratie, a Legislativului romanesc de dupa anul 1989.
Dar politica este o sabie cu doua taisuri. Ea garanteaza democratia si libertatile, daca este practicata in respectul legii si al institutiilor. Politica poate insa aduce prejudicii cetateanului, daca este aplicata in dispretul eticii, personalizand puterea si nesocotind rostul primordial al institutiilor statului.
Multe domenii din viata romaneasca, gospodarite competent si liber, au reusit sa mearga mai departe, in ciuda crizei.
Incearca sa-si faca datoria oamenii de arta, militarii, diplomatii si functionarii publici, desi sunt puternic incercati de lipsa banilor si descurajati institutional. Isi fac datoria fata de tara institutii precum Academia Romana si Banca Nationala, desi vremurile de astazi nu au respectul cuvenit fata de ierarhia valorilor din societatea romaneasca.
Sunt mahnit ca, dupa doua decenii de revenire la democratie, oamenii batrani si cei bolnavi sunt nevoiti sa treaca prin situatii injositoare.
Romania are nevoie de infrastructura. Autostrazile, porturile si aeroporturile moderne sunt parte din forta noastra, ca stat independent. Agricultura nu este un domeniu al trecutului istoric, ci al viitorului. ªcoala este si va fi o piatra de temelie a societatii.
Regina si cu mine, alaturi de familia noastra, vom continua sa facem ceea ce am facut intotdeauna: vom sustine interesele fundamentale ale Romaniei, continuitatea si traditiile tarii noastre.
Nu m-as putea adresa natiunii fara a vorbi despre Familia Regala si despre importanta ei in viata tarii. Coroana Regala nu este un simbol al trecutului, ci o reprezentare unica a independentei, suveranitatii si unitatii noastre. Coroana este o reflectare a statului, in continuitatea lui istorica, si a natiunii, in devenirea ei. Coroana a consolidat Romania prin loialitate, curaj, respect, seriozitate si modestie.
Doamnelor si domnilor senatori si deputati, institutiile democratice nu sunt guvernate doar de legi, ci si de etica, simt al datoriei. Iubirea de tara si competenta sunt criteriile principale ale vietii publice. Aveti incredere in democratie, in rostul institutiilor si in regulile lor!
Lumea de maine nu poate exista fara morala, fara credinta si fara memorie. Cinismul, interesul ingust si lasitatea nu trebuie sa ne ocupe viata. Romania a mers mai departe prin idealurile marilor oameni ai istoriei noastre, servite responsabil si generos.
In anul 1989, in ajutorul Romaniei s-au ridicat voci cu autoritate, venind de pe toate meridianele globului. Ele s-au adaugat sacrificiului tinerilor de a inlatura o tiranie cu efect distrugator asupra fiintei natiunii. A sosit momentul, dupa douazeci de ani, sa avem un comportament public rupt complet si definitiv de naravurile trecutului. Demagogia, disimularea, egoismul primitiv, agatarea de putere si bunul-plac nu au ce cauta in institutiile romanesti ale anului 2011. Ele aduc prea mult aminte de anii dinainte de 1989.
Se cuvine sa rezistam prezentului si sa ne pregatim viitorul. Uniti intre noi si cu vecinii si fratii nostri, sa continuam efortul de a redeveni demni si respectati.
Am servit natiunea romana de-a lungul unei vieti lungi si pline de evenimente, unele fericite si multe nefericite. Dupa 84 de ani de cand am devenit Rege, pot spune fara ezitare natiunii romane: cele mai importante lucruri de dobandit, dupa libertate si democratie, sunt identitatea si demnitatea. Elita romaneasca are aici o mare raspundere.
Democratia trebuie sa imbogateasca arta carmuirii, nu sa o saraceasca. Romania, ca si toate tarile din Europa, are nevoie de carmuitori respectati si priceputi.
Nu trebuie niciodata uitati romanii si pamanturile romanesti care ne-au fost luate, ca urmare a impartirilor Europei in sfere de influenta. Este dreptul lor sa decida daca vor sa traiasca in tara noastra sau daca vor sa ramana separati.
Europa de astazi este un continent in care popoarele si pamanturile nu se schimba ca rezultat al deciziilor politicienilor. Juramantul meu a fost facut si continua sa fie valabil pentru toti romanii. Ei sunt toti parte a natiunii noastre si asa vor ramane totdeauna.
Sta doar in puterea noastra sa facem tara statornica, prospera si admirata in lume.
Nu vad Romania de astazi ca pe o mostenire de la parintii nostri, ci ca pe o tara pe care am luat-o cu imprumut de la copiii nostri. Asa sa ne ajute Dumnezeu!“.

In urma demersurilor Forta Legii, in vederea majorarii nivelului maxim al cheltuielilor de personal aprobat pentru judetul Dolj, aferente anului 2011, Ministerul Finantelor Publice (MFP) a majorat nivelul maxim al cheltuielilor de personal aprobat pe anul 2011 pentru judetul Dolj cu suma de 3500 mii lei, care se adauga la cele 460.000 mii lei anterior aprobate.

Suma necesara Consiliului Judetean Dolj pentru plata salariilor pe lunile noiembrie si decembrie 2011 este de 2900 mii lei, care poate proveni din suma aprobata suplimentar pentru judetul Dolj cu aceasta ocazie. Cu toate acestea, reprezentantii MFP au trimis conducerea Consiliului Judetean Dolj catre Directia Generala a Finantelor Publice Dolj, care ar trebui sa aprobe redistribuirea acestor sume la nivelul judetului Dolj.

In ceea ce priveste solicitarea C.J. Dolj de suplimentare a sumelor defalcate din taxa pe valoarea adaugata, secretarul de stat din MFP Gheorghe Gherghina (foto) a precizat ca aceasta cerere „va fi analizata” cu ocazia rectificarii bugetului de stat pe anul 2011, „in functie de posibilitatile bugetului de stat„.

Dupa intrarea in vigoare a Legii Dialogului Social nr. 62 / 2011, Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii a propus spre adoptare Consiliului Sindicatului proiectul de modificare si completare a Statutului organizatiei sindicale, care adoptat proiectul de Statut in cadrul sedintei din data de 4 iulie 2011.

Principalele modificari ale Statutului organizatiei, in afara de adaptarea la noua legislatie, sunt determinate de: protejarea marcii inregistrate, deschiderea organizatiei catre alte categorii de salariati decat cei din administratia publica, transformarea subgrupelor sindicale la nivel de unitate in grupe sindicale, reducerea numarului minim de membri ai unei grupe sindicale de la 21, respectiv 7, la 5 membri.

Au fost redefinite organele statutare de conducere a organizatiei – forul suprem de conducere a organizatiei devine Consiliul National Executiv, care se poate reuni in congrese din 4 in 4 ani sau in caz de vacanta a functiei de presedinte, organul colectiv de conducere cu caracter executiv care organizeaza intreaga activitate intre doua congrese devine Comitetul Executiv, constituit din membrii Biroului Permanent Executiv, liderii judeteni sau zonali, pregedintii organizatiilor de tineret si femei si 8 lideri de grupe sindicale nominalizati in ordinea descrescatoare a numarului de membri de sindicat.

De asemenea, a fost largita aria sanctiunilor pe care Biroul Permanent Executiv le poate aplica membrilor sau liderilor sindicatului pentru incalcarea prevederilor statutare, cu: atentionare scrisa, avertisment scris; pierderea calitatii de lider sau vicelider, dupa caz, pierderea dreptutui de a fi aparat in justitie pentru litigiile aflate pe rol, sanctiunea extrema fiind excluderea din sindicat. Sanctiunile pot fi contestate la Comitetul Executiv in termen de 30 zile de la data comunicarii.

Membrii SAP Forta Legii au dreptul, potrivit noului Statut, de a fi aparati in fata conducerilor administrative, de a recurge la petitie si sesizare privind pe conducatorii administrativi in cazul incalcarii drepturilor care decurg din legislatia muncii si statutele functionarilor publici si de a se bucura de protectie fata de presiunile politice si abuzul de putere al sefilor lor.

Liderii sindicatului vor continua sa aiba mandat de 4 ani, insa in situatia suspendarii raportului lor de serviciu sau a contractului individual de munca in conditiile legii, si mandatul lor se va suspenda de drept, astfel ca pe perioada respectiva membrii pot alege un reprezentant interimar.

Pe durata proceselor in care se judeca contestatia membrilor de sindicat impotriva actelor de incetare a raportului de serviciu sau a contractului individual de munca, in toate fazele procesuale, in care sunt aparati de aparatorii sindicatului, calitatea de membru se pastreaza cu toate drepturile si obligatiile. Calitatea de membru de sindicat inceteaza, potrivit noului Statut, la data expirarii termenului legal de contestatie impotriva actului de incetare a raportului de serviciu sau a contractului individual de munca – in conditiile in care salariatul nu uzeaza de acest drept sau, dupa caz, la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care se respinge contestatia impotriva actului de incetare a raportului de serviciu
sau a contractului individual de munca.

Judecatoria Craiova a constatat recent legalitatea noului Statut al SAP Forta Legii si a dispus inscrierea acestei modificari in Registrul special al instantei prin Sentinta Civila nr. 54 din data de 29 sept. 2011, definitiva si irevocabila.

Atasat – noul Statut al SAP Forta Legii

Parlamentul rusinii nationale a adoptat, miercuri, in Camera Deputatilor, cu 143 de voturi „pentru”, 108 impotriva si 4 abtineri, proiectul de modificare a OUG nr. 71 / 2009, privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea unor drepturi salariale personalului din sectorul bugetar, initiat de Guvernul PDL-UNPR-UDMR condus de premierul Emil Boc (foto), dupa ce proiectul de lege fusese anterior adoptat si de Senat.

Amendamentele aduse la OUG nr. 71 / 2009 prelungesc termenul de plata a drepturilor castigate in justitie de bugetari pana in anul 2016, modificand totodata si procentele anuale de returnare a sumelor respective. Potrivit acestor amendamente adoptate de plenul Camerei Deputatilor, plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din sectorul bugetar, devenite executorii pana la 31 decembrie 2012 se va realiza dupa o procedura de executare astfel: in anul 2012 se plateste 5% din valoarea titului executoriu, urmand ca in anii urmatori sa se plateasca 10% in anul 2013, 25% in anul 2014, 25% in anul 2015 si, respectiv 35% din valoarea titulului executoriu in anul 2016.

Aceste modificari au fost aduse OUG nr. 71 / 2009 in conditiile in care aceeasi ordonanta, adoptata de acelasi Guvern Boc, prevedea initial ca in anul 2012 ar fi trebuit platita ultima transa din valoarea titurilor devenite executorii inainte de intrarea in vigoare a ordonantei, aceasta fiind prevazuta a se aplica astfel: 34% in 2010 si cate 33% in 2011 si 2012.

Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii isi manifesta ingrijorarea fata de politizarea excesiva a actului de justitie in Romania, menita sa zadarniceasta insasi infaptuirea actului de dreptate sociala, prin imixtiunea abuziva si nepermisa a puterilor executiva si legislativa in rolul si functionarea puterii judecatoresti, pe care Biroul Executiv o considera o violare a Statului de drept in Romania.

In opinia Birolui Executiv SAP Forta Legii, faza de executare a proceselor face parte din procesul de justitie, ca forma finala in care se materializeaza actul de justitie, iar cetatenii romani au dreptul, intr-un termen predicitibil si rezonabil, la a-si vedea aduse la indeplinire sentintele favorabile pronuntate de justitie.

Perioada comunista prin care Romania a trecut in perioada 1947 – 1989 a fost caracterizata de un pseudo-sistem de justitie, acaparat si dominat de Partidul-stat, in care sentintele judecatoresti respectau intocmai vointa politicului, care domina intreaga societate, iar bunurile cetatenilor erau nationalizate pe toata aceasta perioada, chiar daca cetatenii au avut titluri de proprietate pe bunurile lor mobile si imobile.

Executarea sentintelor judecatoresti favorabile salariatilor bugetari s-a facut incepand cu anul 1990, pana in anul 2007, in termenul de 15 zile prevazut de Codul Muncii, iar in perioada 2007 – 2009 in termenul de 6 luni prevazut de OUG nr.22 / 2002, rep., insa dupa venirea la putere a Guvernului Boc nu s-a mai executat nicio sentinta favorabila salariatilor bugetari, drepturile salariale obtinute de acestia prin justitie fiind in prezent nationalizate cel putin pana in 2016, potrivit reglementarilor recent adoptate.

Legea se va aplica intocmai si bugetarilor reintegrati in munca in urma anularii actelor de concediere, care astfel nu-si pot primi salariile la care ar fi avut dreptul in anii 2010 si 2011, cu toate ca si in aceasta privinta initial premierul Emil Boc, la propunerea reprezentantilor Forta Legii, Ringo Damureanu si Octavian Chelemen, acceptase ca salariile de baza sa fie exceptate de aceasta ordonanta.

Nu avem nicio garantie ca in anul 2016 datoriile statului catre angajatii sai vor fi stinse integral. Pana atunci insa, statul nu isi va iarta niciunul dintre angajatii de la care trebuie sa recupereze anumite sporuri, acestea urmand sa se recupereze chiar in perioada actuala, si nu in 2016. Astfel, Guvernul aplica o dubla masura in relatia cu salariatii.

Prin astfel de amanari succesive a platii drepturilor castigate in instanta, Cabinetul Boc urmareste zadarnicirea actului de justitie si decredibilizarea in ochii salariatilor si a opiniei publice, atat a Justitiei, ca putere in stat menita sa pastreze si sa refaca ordinea sociala, cat si a organizatiilor sindicale ale lucratorilor, lovind astfel extrem de puternic in dreptul de asociere al cetatenilor, garantat de Constitutie.

Amanarea punerii in executare a hotararilor judecatoresti din 2009 a devenit perpetua, dupa ce Guvernul Boc a emis in acest sens OUG nr. 71 / 2009, urmata de OUG nr. 18 / 2010, OUG nr. 45 / 2010, OUG nr. 113 / 2010, iar in prezent Legea de aprobare si modificare a OUG nr. 71 / 2009.

Biroul Executiv SAP Forta Legii nu crede in onestitatea si buna credinta a actualei Puteri politice, nu crede ca drepturile salariatilor bugetari castigate in interesul membrilor de catre sindicate in justitie cu multa munca si eforturi, vor fi acordate de actuala guvernare.

Biroul Executiv recomanda membrilor de sindicat sa aiba incredere in Justitie, sa fie convinsi ca Romania va depasi aceasta faza in care Statut de drept se afla in pericol, ingenunchiat de puterea politica si ca drepturile provenind din titlurile de proprietate obtinute in justitie vor fi puse in posesiune chiar si dupa plecarea de la putere a actualei guvernari.

http://www.gds.ro/Actualitate/2011-10-12/Amanarea+unor+drepturi+salariale+nu+respecta+exigentele+CEDO&hl=procuror&tip=toate

http://www.editie.ro/mod.php?mod=stiri&sectiune=online&idcat=11&idstire=106035&title=Forta-Legii-ataca-Parlamentul-rusinii.html

DEPARTAMENTUL COMUNICARE

Secretar General, Claudia EPURE

Peste 1 an a trecut de cand Octavian Mateescu, jurist de profesie, director executiv al Politiei Locale Craiova, pe atunci politie comunitara, a dispus concedierea colectiva a personalului institutiei, trecand de-a valma peste prevederile legii.

De o jumatate de an, dl. Mateescu primeste periodic din partea fostilor salariati cereri de executare a sentintelor definitive si irevocabile, care constituie titluri executorii, in vederea reintegrarii in functiile detinute, dupa ce Tribunalul Dolj si Curtea de Apel Craiova au constatat abuzurile crase savarsite sub comanda sefului institutiei si au dispus reintegrarea politistilor.

Astfel, 9 politisti locali, cetateni ai Craiovei, stau de un an fara serviciu iar de opt luni sau mai putin, asteapta bunavointa „stapanului” politiei locale sa ii reintegreze, dar raspunsul acestuia intarzie nejustificat.

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a adresat miercuri o scrisoare Primarului municipiului Craiova, Antonie Solomon (foto), in calitatea sa de reprezentant al Statului roman la nivelul municipiului avand rolul de a asigura functionarea politiei locale, inaintandu-i in copie toate cererile de executare de bunavoie a sentintelor judecatoresti formulate catre directorul Octavian Mateescu, cerand primarului sa precizeze daca acesti cetateni mai au dreptul sa aiba incredere in actul de justitie sau in autoritatea, legalitatea si legitimitatea Politiei Locale Craiova, pe care cu onoare domnul Solomon le reprezinta.

In atasament, scrisoarea SAP Forta Legii catre domnul Antonie Solomon.

In calitate de reprezentant legal al salariatilor, sindicatul a formulat actiuni in instanta in numele membrilor sai, obtinand hotarari judecatoresti favorabile si titluri executorii potrivit carora Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) Dolj a fost obligata sa le acorde acestora sume de bani pe o perioada de doi ani, respectiv 1 ianuarie 2008- 31decembrie 2009.

DGASPC Dolj va plati salariatilor sai incepand cu anul 2012 drepturi banesti in cuantum de 74 lei lunar reprezentand drepturi speciale pentru refacerea capacitatii de munca si 7 lei pe zi reprezentand contravaloare mesei calde, asa cum a fost prevazut in Contractul Clectiv de Munca la nivel de unitati de asistenta sociala incheiat pe perioada 2007-2009.

In vederea acordarii drepturilor banesti la care au dreptul, organizatia noastra a inaintat cereri de executare în numele membrilor reprezentati, solicitand conducatorului institutiei publice angajatoare sa acorde salariatilor mentionati in cereri sumele de bani la care au dreptul, potrivit titlurilor executorii atasate.

Institutia publica a raspuns favorabil cererilor noastre, in sensul ca sumele vor fi prevazute in bugetul propriu al institutiei pe anii 2012, 2013 si 2014, in conformitate cu OUG nr. 113/2011 privind plata unor sume prevazute in titluiri executorii, urmand sa le plateasca dupa aprobarea bugetului de catre Consiliul Judetean Dolj.

In situatia in care institutia publica nu va pune in executare de bunavoie hotararile judecatoresti, astfel încat sa acorde salariatilor prevazuti în dispozitivul hotararilor respectivele drepturi banesti, sindicatul va trece la executarea silita a acestora, conform legii.

Atasam tabelul cu membri de sindicat in numele carora s-au formulat cereri de executare.

In situatia in care exista membri de sindicat care nu se regasesc in tabelul atasat, acestea sunt rugati sa sune la sediul sindicatului pentru a ne informa si a face demersurile necesare in timp util.

Achitarea salariilor in lunile noiembrie si decembrie 2011 pentru aparatul de specialitate al Consiliului Judetean (C.J.) Dolj, institutiile subordonate acestei autoritati si serviciile publice de sanatate si invatamant decontate prin intermediul C.J. Dolj, ramane o problema care inca nu si-a gasit solutia.

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii, organizatie reprezentativa la nivelul administratiei publice din judetul Dolj a deschis inca de la inceputul anului 2011 un litigiu cu cele doua ministere care au aprobat plafoanele maxime pentru cheltuieli de personal pentru anul 2011 in cazul judetului Dolj si al C.J. Dolj, respectiv Ministerul Administratiei si Internelor si Ministerul Finantelor Publice si cu ordonatorul principal de credite – C.J. Dolj, pentru a obliga primele doua sa aprobe si pe a treia sa aplice plafoane corespunzatoare care sa poata acoperi salariile pana la finele anului 2011. In absenta acestor aprobari, C.J. Dolj nu poate sa prevada suficiente fonduri pentru plata personalului, chiar daca ar dispune de sumele necesare.

Parlamentul Romaniei a pasat insa aceasta responsabilitate, prin Legea nr. 13 / 2011, directiilor judetene ale finantelor publice, care pot aproba in cursul anului 2011 redistribuirea acestor plafoane intre unitatile administrativ-teritoriale.

In cazul C.J. Dolj, suma pentru care este necesara aprobarea din partea DGFP Dolj este de 2.900 mii lei (29 miliarde lei vechi).

Cu toate demersurile facute de organizatia noastra pe langa presedintele C.J. Dolj, Ion Prioteasa si directorul executiv al DGFP Dolj, Eugen Costel Calinoiu, problema salariilor nu si-a gasit nicio rezolvare pana la aceasta data.

La finele saptamanii trecute, deputatul PDL de Dolj Constantin Dascalu (foto), membru in Comisia de buget-finante a Camerei Deputatilor, ex-vicepresedinte cu probleme economice al C.J. Dolj, a raspuns invitatiei Biroului Executiv al SAP Forta Legii de a participa la o discutie pe aceasta tema, la sediul Sindicatului. In urma intalnirii, vazand cat de defavorizat a fost judetul Dolj de Guvernul actual din punctul de vedere al cheltuielilor de personal, parlamentarul Puterii a promis Sindicatului tot sprijinul in vederea rezolvarii acestei probleme.

Urmare a celor convenite cu parlamentarul PDL, reprezentantii SAP Forta Legii au depus luni o noua solicitare catre directorul general DGFP Dolj, atasata prezentului Comunicat, prin care au aratat principalele dificultati intampinate si au cerut modificarea in timp util a plafonului maxim aprobat Consiliului Judetean Dolj prin alocarea sumei solicitate.

Curtea de Apel Craiova a decis recent ca infractiunile de fals in acte publice si mita nu se pedepsesc cu executarea condamnarii, ci numai cu… suspendare.

Ion Bucur, secretarul comunei doljene Argetoaia, supranumit „Notarul”, a fost scapat de puscarie atat de Tribunalul Dolj, care l-a condamnat la 18 luni cu suspendare, cat si de instanta superioara, care a marit cuantumul sanctiunii cu sase luni, insa tot cu… suspendare.

„Notarul” a fost trimis in judecata pentru luare de mita si fals intelectual dupa ce a fost prins in flagrant de ofiterii Directiei Generale Anticoruptie pe 28 septembrie 2010 in timp ce primea mita 1.000 de euro de la un barbat din comuna, caruia ii eliberase trei adeverinte false.

Ramane de vazut punctul de vedere pe care instanta suprema, Inalta Curte de Casatie si Justitie, il va exprima in recursul pe care il va judeca in aceasta speta.

Cititi mai multe pe Gazeta de Sud:

http://www.gds.ro/Actualitate/2011-09-20/Sase+luni+de+inchisoare+in+plus+pentru+secretarul+din+Argetoaia

Presedintele executiv al Confederatiei Sindicale Nationale Meridian, dl. Ion ALBU, impreuna cu presedintele Uniunii Sindicatelor Functionarilor Publici „FORTA LEGII„, dl. Ringo DAMUREANU, au fost invitati sa participe joi, 22 septembrie 2011, la sedinta Comisiei de Dialog Social din cadrul MAI in cadrul careia se va pune in discutie proiectul de Ordin al ministrului administratiei si internelor privind procedura de testare a integritatii profesionale a personalului Ministerului Administratiei si Internelor .

Proiectul de Ordin al ministrului administratiei si internelor ce va fi dezbatut este atasat prezentului comunicat.

Presedintele Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor (ANPC), Constantin Cerbulescu (foto), a raspuns recent notificarilor formulate de Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii, reprezentant legal al functionarilor publici membri de sindicat din comisariatele judetene Dolj, Valcea si Mehedinti referitoare la executarea sentintelor care prevad plata suplimentelor salariale corespunzatoare postului si treptei de salarizare. Seful ANPC sustine ca sumele de bani aferente achitarii obligatiilor salariale mentionate au fost incluse, in procent de 34%, in proiectul de buget pentru anul 2012 pe care Autoritatea l-a transmis catre ordonatorul principal de credite – Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri.

Atasam cererile de executare formulate de Sindicat si raspunsul ANPC.

Biroul Executiv al Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii deplange disparitia, dupa o grea suferinta, a doamnei Sabina Balan, functionar public in Primaria orasului Bals, membru in conducerea Sindicatului din Administratia Publica Olt Consilium, distinsa colega, care si-a dus suferinta cu credinta si demnitate.

Biroul Executiv este alaturi totodata si transmite si pe aceasta cale cele mai profunde condoleante colegilor nostri Constantin Titi Noara, functionar public in cadrul DGASPC Dolj, ex- secretar general si vicepresedinte al Sindicatului nostru si, respectiv, Nicoleta Baloiu, consilier juridic in cadrul SAP Forta Legii, care trec in aceste zile prin grele suferinte, determinate de decesul mamei si, respectiv, al bunicului din partea mamei.

Dumnezeu sa odihneasca in pace sufletele celor adormiti !

Azi, 15 septembrie a.c., incepand cu orele 9.30 s-a desfasurat la Bucuresti Adunarea Generala a Uniunii Europene a Grefierilor cu tema „Cresterea volumului de sarcini judiciare in sistemele de justitie din Europa si rolul grefierilor in cadrul acestora”, eveniment international organizat de Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN.

La acest eveniment, au fost invitati reprezentanti din Ministerul Justitiei, Ministerul Public, Consiliul Superior al Magistraturii, Inalta Curte de Casatie si Justitie, Curtea de Apel Bucuresti, Tribunale si Judecatorii, Scoala Nationala de Grefieri, Uniunea Colegiilor Consilierilor Juridici din Romania, Uniunea Nationala a Executorilor Judecatoresti, Baroul Bucuresti, Comisiile juridice ale Camerelor Parlamentului Romaniei, organizatii neguvernamentale cu preocupari in domeniu, membri ai Confederatiei Sindicale Nationale Meridian si Federatiei Nationale Sindicale Justitia.

La sesiunea de deschidere a Adunarii Generale a Uniunii Europene a Grefierilor au participat:
– Delegati E.U.R. din Austria, Belgia, Coreea de Sud, Danemarca, Finlanda, Franta, Germania, Italia, Japonia, Luxemburg, Romania, Spania, Suedia
– Directoratul General pentru Justitie din cadrul Comisiei Europene
– Ministrul Federal de Justitie din Germania
– Comisia Europena pentru Eficienta in Justitie (CEPEJ)
– Asociatia Internationala pentru Administrarea Curtilor de Justitie (IACA)
– Asociatia Europeana a Registrului Funciar (ELRA)

Presedintele Forta Legii, dl. Ringo Damureanu, a participat la sesiunea de deschidere a Adunarii Generale a Uniunii Europene a Grefierilor, care s-a desfasurat joi la Bucuresti, alaturi de ministrul Justitiei – dl. Catalin Predoiu, Presedintele Senatului – dl. Mircea Geoana si conducerea Confederatiei Sindicale Nationale Meridian.

Adunarea Generala a Uniunii Europene a Grefierilor de la Bucuresti, va contribui la consolidarea relatiilor dintre institutiile si organizatiile societatii civile active in acest domeniu, atat in Romania cat si din statele cu organizatii membre E.U.R si va permite un schimb eficient de informatii si bune practici cu privire la sistemele de justitie din statele reprezentate.

Cititi mai multe despre acest eveniment pe http://www.csnmeridian.ro/articol/ro/1063/

Azi, 7 septembrie a avut loc evenimentul de lansare la Craiova a programului de formare profesionalã în lobby si advocacy din cadrul proiectului „Partener Activ si Implicat”. Craiova este cel de-al saptelea oras in care se lanseaza aceste cursuri in lobby si advocacy, certificate UECNCFPA si care au ca grup tinta reprezentanti de sindicate, patronate, camere de comert, asociatii de IMM-uri, organizatii neguvernamentale si asociatii de jurnalisti din regiunea Sud-Vest.

Programul de formare din cadrul proiectului se adreseaza membrilor societatii civile si partenerilor sociali din regiunea Sud-Vest si prevede doua saptamani de curs despartite de doua luni de aplicatii practice. Cursurile sunt certificate UECNCFPA, prima saptamana certificata in “Dialog social si advocacy”, iar cea de-a doua ca “Specialist in activitatea de lobby”.

Proiectul Partener Activ si Implicat isi propune ca, pe parcursul a trei ani, sa pregateasca in tehnici de lobby si advocacy 800 de reprezentanti ai grupurilor legitime de interese – oameni de afaceri, sindicalisti, jurnalisti, reprezentanti ai organizatiilor neguvernamentale. Acestia vor ajunge sa stapaneasca tehnici si mecanisme profesionale de interventie in dialogul social si vor cunoaste modalitatile legale de acces si participare in procesul de luare a deciziei publice. Astfel, vor putea sustine argumentat pozitia celor pe care ii reprezinta in negocierile cu reprezentantii decidentilor politici.

Despre Academia de Advocacy:
Academia de Advocacy are drept scop mobilizarea societatii civile in practicarea principiillor democratiei participative, utilizand tehnicile de interventie din domeniul de advocacy. Pune la dispozitia grupurilor legitime de interese programe de advocacy, instruire, asistenta tehnica, consultanta de specialitate, monitorizare, analiza diagnostic si cercetare. Academia de Advocacy este o organizatie non profit, cu expertiza in domeniul advocacy, care asista grupurile legitime de interese in amendarea actelor normative relevante si mobilizeaza participarea acestora in elaborarea politicilor publice.

In perioada 1 – 30 septembrie 2011 se va desfasura a treia sesiune din acest an pentru depunerea proiectelor de finantare aferente Masurii 221 „Prima impadurire a terenurilor agricole”, PNDR.

Fondurile nerambursabile disponibile vor fi de 50 milioane de euro.

Proiectele vor putea fi depuse la Oficiile Judetene ale Agentiei de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit (APDRP), zilnic intre orele 9:00 – 14:00, ultima zi pentru depunere fiind 30 septembrie 2011, ora 12:00.

Implementarea acestei masuri de finantare are ca scop imbunatatirea conditiilor de mediu in spatiul rural prin folosirea si gospodarirea durabila a terenurilor agricole prin impadurire. Masura este destinata prevenirii pagubelor produse de factorii naturali daunatori, reducerii eroziunii solurilor, imbunatatirii capacitatii de retentie a apei, cresterii calitatii aerului, producerii de biomasa, inclusiv masa lemnoasa de calitate, prin mentinerea sau cresterea biodiversitatii.

Obiectivul specific al finantarii nerambursabile este cresterea suprafetei de padure cu rol de protectie a apei, solurilor, a padurilor cu rol de protectie impotriva factorilor naturali daunatori, precum si de asigurare a functiilor recreative, pe baza rolului multifunctional al acesteia.

Cu ajutorul acestei masuri se pot impaduri toate terenurile agricole la nivelul intregii tari, cu exceptia pajistilor permanente neafectate de procese de degradare a solului. Astfel, se poate asigura si impadurirea terenurile agricole din jurul oraselor cu conditia respectarii cerintelor specifice ale acestei Masuri de finantare. Pot fi impadurite si terenurile care contin soluri nisipoase si/ sau mobile, terenurile situate in lunca Dunarii sau in luncile raurilor dar si terenurile afectate de eroziune sau desertificare.

Solicitantii fondurilor nerambursabile pot fi persoanele fizice, inclusiv persoane fizice autorizate, persoanele juridice, grupurile sau asociatiile de persoane fizice sau juridice, precum si autoritatile publice locale detinatoare de teren agricol.

Prin aceasta Masura se pot acorda 3 tipuri de plati:
o prima pentru Lucrarile de infiintare,
o prima anuala pentru Lucrarile de intretinere a plantatiei pe o perioada de 5 ani, incepand cu anul infiintarii plantatiei forestiere
o prima compensatorie fixa anuala pe hectar, pentru Pierderea de venit ca urmare a impaduririi, pe o perioada de 15 ani, incepand cu anul infiintarii plantatiei.

Precizam ca prin Masura 221 nu se ofera sprijin financiar pentru infiintarea plantatiilor forestiere de pomi de Craciun si pentru producerea de energie regenerabila.

Bilete la mare disponibile incepand cu 06 septembrie 2011 pentru bugetarii doljeni

STATIUNEA Hotel / S.C. DATA Nr.bilete Pret_intreg

NEPTUN       *** Miorita     06 09 3         419,40
NEPTUN       *** Miorita     12 09 3         419,40
OLIMP        ** Oltenia      17 09 2         438,00
OLIMP        ** Oltenia      24 09 2         438,00

T O T A L 23

Observatii:

– Pretul din ultima coloana este cel intreg (nesubventionat)

– Salariatul bugetar membru de sindicat cu salariul brut mai mic de 2022 lei va plati 50% din pretul intreg

– Fiecare dintre copiii minori, elevi, ai salariatului bugetar va plati biletul la jumatate din pretul platit de parinte (25% din valoarea biletului intreg)

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste 50% din pretul biletului, daca este bugetar si are salariul brut mai mic de 2022 lei

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste integral pretul biletului, daca nu este salariat bugetar bugetar sau daca are salariul brut mai mare de 2022 lei.

Persoanele interesate vor contacta SAP Forta Legii la numerele de telefon 0251.419405 sau 0351.444144

———

Sindicatul Administratiei Publice Forta Legii a adresat azi o scrisoare Presedintelui Consiliului Judetean Dolj, Ion Prioteasa, caruia i s-a cerut sa adreseze oficial o solicitare catre directorul Directiei Generale a Finantelor Publice Dolj, Eugen Calinoiu, pentru a efectua in cel mai scurt timp redistribuirea la nivelul judetului Dolj a sumelor necesare cheltuielilor de personal, în vederea satisfacerii pana la finele anului 2011 a necesarului pentru Consiliul Judetean si toate celelalte institutii publice finantate din bugetul acestora, inclusiv invatamant, sanatate sau asistenta sociala.

Consiliul Judetean Dolj a fost drastic dezavantajat de Cabinetul Emil Boc in ceea ce priveste cheltuielile de personal pentru anul 2011. – vezi mai multe pe http://www.fortalegii.ro/comunicat.php?id=270

Ordinul comun MAI-MFP nr. 7 / 57 / 2011, privind aprobarea nivelului maxim al cheltuielilor de personal aferent bugetului general centralizat al unitatilor administrativ-teritoriale pe anul 2011, cu modif. si compl. ult., prevede pentru Consiliul Judetean Dolj plafoanele maxime ale cheltuielilor de personal aferente bugetului general centralizat la nivelul valorii de 460.000 mii lei pentru judetul Dolj si doar 47.924 mii lei în cazul Consiliului Judetean Dolj pentru anul 2011, ceea ce il situeaza pe locul 40 din 41 din punct de vedere al sumei aprobate raportat la numarul de locuitori, valoare care nu va putea acoperi cheltuielile de personal aferente trim. IV 2011, in special pentru lunile noiembrie si decembrie.

„In absenta aprobarii unor plafoane maxime suficiente pentru a plati integral salariile, autoritatile locale – in cazul nostru, Consiliul Judetean Dolj – chiar daca ar avea suficiente resurse financiare, nu pot vota un buget de personal suficient pentru plata salariilor, daca acesta ar depasi plafonul maxim aprobat” – a explicat pentru site-ul nostru Presedintele Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii, Ringo Damureanu (foto).

Solutia a dat-o chiar Parlamentul Romaniei, care a votat Legea nr. 13 / 2011, pentru aprobarea cu modificari a OUG nr. 63 / 2011, astfel ca modificarea plafoanelor maxime va fi posibila în cursul anului 2011 pe cale administrativa, prin redistribuire între unitatile/subdiviziunile administrativ-teritoriale a nivelului maxim al cheltuielilor de personal aferent bugetului general centralizat al judetului Dolj, de cãtre directia generala a finantelor publice judetene, cu informarea Ministerului Finantelor Publice si a Ministerului Administratiei si Internelor.

Asadar, solutia la neplata a salariilor bugetarilor doljeni platiti din bugetul C.J. Dolj, pentru ultimele doua luni din 2011, sau la efectuarea de noi concedieri colective este acum in mana celor doi domni: Ion Prioteasa si Eugen Calinoiu, chemati de SAP Forta Legii sa rezolve delicata problema.

Reactiile presei:

http://www.cvlpress.ro/?p=18957

http://www.editie.ro/

In urma postarii comunicatului din 16 august cu ocazia aniversarii a unsprezece ani de la infiintarea organizatiei, vizitatorii site-ului nostru si-au exprimat opiniile referitoare la modul de lucru si activitatea desfasurata de aceasta de-a lungul timpului.

O parte din opiniile exprimate prin intermediul postei electronice le postam in continuare.

Claudiu L: „LA MULTI ANI! ESTE SINGURUL SINDICAT CARE A DAT DOVADA DE MULTA GRIJA PENTRU CEI AFLATI IN SUFERINTA! VA FELICIT PENTRU INTREAGA ACTIVITATE, SI VA UREZ MULT SUCCES IN CONTINUARE! CU STIMA SI CONSIDERATIE, LAZEANU CLAUDIU.”

csnmeridian@yahoo.com: „STIMATI COLEGI ai sindicatului” FORTA LEGII”,
Varsta pe care o aniversati poate parea tanara, dar pentru o organizatie care are permanent in atentia si preocuparile sale apararea drepturilor salariatilor, in acest context economic, social si politic foarte dificil, putem spune cu certitudine ca sunteti un sindicat matur care v-ati asumat responsabilitati majore si in buna parte le-ati si realizat. La ceas aniversar, Biroul Executiv al C.S.N. MERIDIAN va transmite urari de sanatate, succese in activitatea ce o desfasurati si un calduros La multi ani!”

neamtu_2007@yahoo.com: „Matei Mariana Lica a cistigat procesul nu pentru ca dispozitia era nelegala si fapta sa nu a existat ci din cauza unui viciu de forma a dispozitiei”

ioanacuna@yahoo.com: „Sa fiti sanatosi si la fel de corecti, promti si activi ca pina in prezent.”

lincuangi@yahoo.com– doamna Angela Lincu, Secretar general Revista „ProLex„: „Depuneti o munca remarcabila si pentru acest lucru meritati din plin recunostinta si respect. LA MULTI ANI!”

adresa de e-mail:neamtu_2007@yahoo.com
Articol – Membrilor S.A.P. FORTA LEGII, concediati si santionati nelegal, li s-a facut dreptate

Matei Mariana Lica a cistigat procesul nu pentru ca dispozitia era nelegala si fapta sa nu a existat ci din cauza unui viciu de forma a dispo9zitiei

Depuneti o munca remarcabila si pentru acest lucru meritati din plin recunostinta si respect. LA MULTI ANI!

Angi Lincu
Secretar general Revista ProLexAdresa de e-mail:lazeanu_claudiu@yahoo.com

Articol – Sindicatul Administratiei Publice – unsprezece ani in slujba membrilor sai

LA MULTI ANI! ESTE SINGURUL SINDICAT CARE A DAT DOVADA DE MULTA GRIJA PENTRU CEI AFLATI IN SUFERINTA! VA FELICIT PENTRU INTREAGA ACTIVITATE, SI VA UREZ MULT SUCCES IN CONTINUARE! CU STIMA SI CONSIDERATIE, LAZEANU CLAUDIU.

STIMATI COLEGI ai sindicatului” FORTA LEGII”,

Varsta pe care o aniversati poate parea tanara, dar pentru o organizatie care are permanent in atentia si preocuparile sale apararea drepturilor salariatilor, in acest context economic, social si politic foarte dificil, putem spune cu certitudine ca sunteti un sindicat matur care v-ati asumat responsabilitati majore si in buna parte le-ati si realizat.

La ceas aniversar , Biroul Executiv al C.S.N. MERIDIAN va transmite urari de sanatate, succese in activitatea ce o desfasurati si un calduros La multi ani!

BIROUL EXECUTIV

Adresa de e-mail:ioanacuna@yahoo.com

Articol – Sindicatul Administratiei Publice – unsprezece ani in slujba membrilor sai

Sa fiti sanatosi si la fel de corecti, promti si activi ca pina in prezent.

__________________________________________________________________________
Angelica LINCU,
E-mail: lincuangi@yahoo.com office@prolex.ro

Instantele de judecata au anulat irevocabil concedierile abuzive dispuse in ultima perioada impotriva unor membri de sindicat.

            In aceasta situatie s-au aflat inca de la inceputul acestui an numerosi salariati chiar si lideri de sindicat, pe care conducatorii au considerat ca pot sa-i puna la „colt”.
            Acestia s-au adresat sindicatului nostru cu memorii prin care ne-au imputernicit ca in numele lor sa ne adresam instantelor de judecata pentru a anula actele abuzive si a-i reintegra in functiile ocupate, cu plata drepturilor salariale corespunzatoare.
            Domnul Lungu Ilie, membru si lider SAP Forta Legii, salariat in cadrul OPC Gorj a fost eliberat din functia publica detinuta in luna ianuarie 2011 prin dispozitia conducatorului institutiei publice de la acea vreme, Mihaela Raducan, din motive… „neimputabile”, in realitate fiind incomod pentru conducerea institutiei. Prin Sentinta Tribunalului Gorj pronuntata in data de 08 iulie 2011, a fost admisa cererea Sindicatului nostru, constatandu-se nelegalitatea eliberarii din functie a membrului de sindicat.
            O solutie similara, irevocabila, a pronuntat Curtea de Apel Craiova in data de 21 iunie 2011 in cazul dlui. Iovan Constantin (foto3) lider al grupei sindicale din cadrul Politiei Comunitare (Locale) Craiova. Directorul institutiei, Ovidiu Mateescu, l-a concediat in luna august 2010 pe liderul de sindicat tot din motive „neimputabile”, sindicatul nostru demonstrand instantei ca eliberarea liderului de sindical s-a dispus prin incalcarea Legii Sindicatelor, obtinand astfel anularea irevocabila a Dispozitiei de concediere.
            Prin hotarari irevocabile s-a facut dreptate si pentru alti 8 membri de sindicat (foto2), politisti locali, eliberati din functia publica detinuta in mod nelegal. Este cazul dlor. Marcel Enache, Marius Dacian Stefan, Dumitru Tuiu, Viorel Jean Modoveanu, Dumitru Ciortan, Antoaneta Magdalena Turcu, Bratu Ioan, Constantin Margineanu, reprezentati de Sindicatul nostru, pe care institutia in cauza este obligata sa-i reintegreze in functie si sa le acorde despagubirile pentru eliberarea din functie nelegala, despagubiri in cuantumul salariilor pentru aproximativ un an de zile.
            In cazul dlui. Zamfirescu Danut, lider de sindicat din cadrul Directiei Judetene de Paza si Servicii Dolj, directorul institutiei, Constantin Dobrescu, a decis in mod neintemeiat sanctionarea disciplinara a acestuia cu „avertisment scris”. Dispozitia de sanctionare constestata de organizatia noastra in numele liderului de sindicat a fost anulata de catre instanta in mod irevocabil.

In data de 8 iulie 2011, Curtea de Apel Craiova a facut dreptate unui alt salariat concediat nelegal pe motive disciplinare. Astfel, prin Decizia pronuntata, Curtea de Apel Craiova a admis recursul organizatiei noastre, formulat in numele dnei. Matei Mariana – Lica (foto 1), instructor ergoterapie din cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Dolj (DGASPC Dolj), anulând dispozitia de concediere nelegala. Salariata a fost reintegrata in postul detinut anterior la inceputul acestei luni, platinu-i-se drepturile banesti care i s-ar fi cuvenit.

In urma demersurilor noastre, Regia Autonoma de Transport Craiova l-a reintegreat saptamana trecuta pe postul de conducator auto pe dl. Para Alexandru (foto 4), concediat nelegal in luna aprilie 2010. Prin decizia nr. 3858 pronuntata de Curtea de Apel Craiova in data de 24 mai 2011, a fost constatata nelegalitatea concedierii si a fost anulata decizia nelegala fiind dispusa reintegrarea membrului nostru de sindicat si acordarea drepturilor de care acesta fusese lipsit in mod nejustificat.

Biroul Executiv al SAP Forta Legii a manifestat toata grija si atentia in identificarea unor astfel de abuzuri din partea conducatorilor administrativi, si in alte cazuri decat cele referitoare la concedieri, si a luat toate masurile necesare pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor nedorite asupra drepturilor si intereselor membrilor nostri de sindicat.

Bilete la mare si munte disponibile incepand cu 06 august 2011 pentru bugetarii GORJENI

STATIUNEA UNITATEA DE CAZARE DATA NR. PRET

LOCURI INTREG/BILET

SATURN H.***/SC THR M.NEAGRA SA/SATURN 06/08/2011 3 499,80

HERCULANE H.DACIA**/SC SIND TOUR TRADING SRL/HERCULANE 07/08/2011 2 419,40

FELIX H.SOMES**/SC I.FELIX SA FELIX 13/08/2011 2 360,00

SATURN HOTEL***/SC THR M.NEAGRA SA/SATURN 18/08/2011 4 499,80

OLANESTI H.PARANG**/SC ALFA HOTELS SRL/OLANESTI 20/08/2011 2 361,20

SATURN HOTEL***/SC THR M.NEAGRA SA/SATURN 24/08/2011 2 499,80

HERCULANE H.DACIA**/SC SIND TOUR TRADING SRL/HERCULANE 25/08/2011 3 419,40

Observatii:

– Pretul din ultima coloana este cel intreg (nesubventionat)

– Salariatul bugetar membru de sindicat cu salariul brut mai mic de 2022 lei va plati 50% din pretul intreg

– Fiecare dintre copiii minori, elevi, ai salariatului bugetar va plati biletul la jumatate din pretul platit de parinte (25% din valoarea biletului intreg)

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste 50% din pretul biletului, daca este bugetar si are salariul brut mai mic de 2022 lei

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste integral pretul biletului, daca nu este salariat bugetar bugetar sau daca are salariul brut mai mare de 2022 lei.

Persoanele interesate vor contacta SAP Forta Legii la numerele de telefon 0251.419405 sau 0351.444144

Bilete disponibile in perioada 25 iulie – 1 august 2011

pentru bugetarii doljeni cu salarii brute pe luna anterioara mai mici de 2022 lei

MANGALIA h *** Paradiso 25 07 2 493,20

SATURN h *** SC.Mar Ng 26 07 2 499,80

VENUS h ** SC.Mar Ng 26 07 2 412,86

EFORIE SUDh ** SC.Mar Ng 26 07 4 367,08

CÃCIULATA y *** Cãciulata 01 08 2 495,00

Observatii:

– Pretul din ultima coloana este cel intreg (nesubventionat)

– Salariatul bugetar membru de sindicat cu salariul brut mai mic de 2022 lei va plati 50% din pretul intreg

– Fiecare dintre copiii minori, elevi, ai salariatului bugetar va plati biletul la jumatate din pretul platit de parinte (25% din valoarea biletului intreg)

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste 50% din pretul biletului, daca este bugetar si are salariul brut mai mic de 2022 lei

– Sotul/sotia salariatului bugetar plateste integral pretul biletului, daca nu este salariat bugetar bugetar sau daca are salariul brut mai mare de 2022 lei.

Persoanele interesate vor contacta SAP Forta Legii la numerele de telefon 0251.419405 sau 0351.444144

In urma intalnirii de azi cu conducerea Casei Teritoriale de Pensii Dolj a fost repartizata prima serie a biletelor de odihna pentru anul 2011, sindicatulului nostru revenindu-i un numar de 21 de bilete de odihna incepand cu data de 7 iulie.

Atasam lista biletelor contractate si rugam membrii de sindicat interesati sa plece in concediu in perioada mentionata sa ne contacteze telefonic, in cel mai scurt timp posibil pentru a putea intra in posesia biletului de odihna, completand modelul de cerere atasat, pentru fiecare dintre solicitanti.

Biletele de odihna, au durata de 6 zile, se acorda asiguratilor sistemului public de pensii care isi desfasoara activitatea in institutiile publice in care nu este reglementata, potrivit legii, constituirea fondului social cu aceasta destinatie, precum si sotilor/sotiilor si copiilor minori ai acestora. Beneficiarii platesc 50% din pretul biletelor. Sotii acestora platesc 50% din pretul biletelor daca sunt angajati in institutii publice in care nu este reglementata constituirea fondului social, sau integral, in caz contrar. Pentru copii se plateste 25% din pretul biletului.

34% din valoarea titlurilor executorii – atat vor trebui sa primeasca salariatii bugetari in anul 2012 din valoarea titlurilor executorii pe care le-au obtinut pana in prezent pentru drepturi de natura salariala stabilite in favoarea lor prin hotarari judecatoresti.

Se pregatesc titlurile executorii

In aceasta perioada, inainte de vacanta judecatoreasca, in care se va intra la 15 iulie, juristii Sindicatului Administratiei Publice Forta Legii se afla in faza de legalizare sau învestire cu formula executorie, dupa caz, a tuturor sentintelor judecatoresti favorabile salariatilor bugetari, care pana in prezent nu au primit acest titlu.

Urmeaza notificari si cereri de executare

Pentru toate sentintele favorabile salariatilor pe care ii reprezentam, care prevad drepturi de natura salariala, dupa legalizarea sau învestirea cu formula executorie a sentintelor, Sindicatul va notifica pe cale oficiala aceste sentinte catre toate institutiile angajatoare si va formula, in numele membrilor de sindicat pe care i-am reprezentat in respectivele procese, cereri de executare de bunavoie a acestor sentinte, in conditiile legii.

Anul 2012 – inceputul recuperarii despagubirilor

In baza notificarilor pe care Sindicatul le va face centralizat, in perioada vacantei judecatoresti, pentru fiecare institutie angajatoare si pentru toti reclamantii prevazuti in sentinte, institutiile vor putea sa prevada aceste sume in bugetele de cheltuieli de personal pe anii urmatori, incepand cu 2012, in care este prevazut a se acorda 34% din totalul despagubirilor financiare.

Sumele care reprezintã drepturi de alta natura decat salariala vor putea fi executate si in anul curent, in situatia in care bugetele institutiilor vor putea permite plata respectivelor despagubiri.

Comisia de Dialog Social din Ministerul Administratiei si Internelor se intruneste vineri, 1 iulie 2011, spre a dezbate propunerile Cabinetului Boc de modificare a Statutului politistilor.